勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A2.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、與勞務(wù)派遣單位B、通過(guò)用工單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位C、通過(guò)勞務(wù)派遣單位工會(huì)與勞務(wù)派遣單位D、通過(guò)上級(jí)工會(huì)與勞務(wù)派遣單位正確答案：A3.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門，公安部門、人民檢察院、工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)()。A、72個(gè)小時(shí)B、24個(gè)小時(shí)C、一周D、48個(gè)小時(shí)正確答案：B4.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：A5.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規(guī)的限制B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、全額賠償難度大D、教育與懲罰相結(jié)合正確答案：B6.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的是()。A、調(diào)解B、訴訟C、接受舉報(bào)D、仲裁正確答案：C7.以下()屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象。A、家庭保姆B、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者C、現(xiàn)役軍人D、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員正確答案：D8.通過(guò)職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、激勵(lì)功能B、導(dǎo)向功能C、規(guī)范功能D、整合功能正確答案：D9.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、合作共贏B、積極主動(dòng)C、以人為本D、和諧至上正確答案：B10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動(dòng)者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，()，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項(xiàng)C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見(jiàn)建議正確答案：D11.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()。A、是可以公開，也可以不公開的B、是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是某些人想象出來(lái)的事項(xiàng)正確答案：B12.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請(qǐng)培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。A、拓展訓(xùn)練B、員工自學(xué)C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、聘請(qǐng)培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)正確答案：D13.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過(guò)自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭(zhēng)議解決方式。A、平等自愿B、工會(huì)牽頭C、法律強(qiáng)制D、行政指導(dǎo)正確答案：A14.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的正確答案：B15.下列關(guān)于就業(yè)歧視說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用B、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件C、國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利D、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視正確答案：A16.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在()。A、規(guī)章制度必須公示B、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰C、規(guī)章制度無(wú)需員工同意D、規(guī)章制度依法制定正確答案：B17.情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。A、體態(tài)表情B、言語(yǔ)表情C、面部表情D、眼神表情正確答案：C18.勞動(dòng)保障監(jiān)察是指()對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動(dòng)。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級(jí)人民政府C、國(guó)家公共管理部門D、勞動(dòng)保障行政部門正確答案：D19.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、七日前B、三日內(nèi)C、十日內(nèi)D、五日內(nèi)正確答案：A20.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()。A、繼續(xù)有效B、效力視情況而定C、失去效力D、由用人單位決定是否有效正確答案：A21.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、失去土地B、性格因素C、技能水平D、家庭因素正確答案：B22.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、政策規(guī)劃B、供需規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：C23.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、制定主體不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、適用范圍不同正確答案：B24.以下哪一個(gè)不屬于輔助語(yǔ)言()。A、音量B、音調(diào)C、語(yǔ)義D、語(yǔ)速正確答案：C25.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是，()。A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金D、職工繳納的會(huì)費(fèi)正確答案：A26.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括()。A、永久的稀缺性B、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性C、暫時(shí)的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購(gòu)買手段的稀缺性正確答案：B27.關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期，下列說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同中可以只約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限B、試用期可不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、勞動(dòng)合同中可以只約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期D、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，勞動(dòng)合同不成立正確答案：C28.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()。A、三個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、一個(gè)月正確答案：B29.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過(guò)選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過(guò)半數(shù)同意始得通過(guò)。A、可以采用無(wú)記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式D、不得采用無(wú)記名投票的方式正確答案：C30.下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、親自履行原則B、自由履行原則C、經(jīng)濟(jì)合理原則D、等價(jià)有償原則正確答案：A31.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省流動(dòng)人口居住登記條例》D、國(guó)務(wù)院頒布的《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》正確答案：A32.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件B、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制正確答案：A33.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表B、工會(huì)或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表D、企業(yè)方、工會(huì)或者三分之二以上職工代表大會(huì)代表正確答案：A34.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員B、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利C、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員正確答案：D35.國(guó)家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的()。A、協(xié)調(diào)性原則B、合理性原則C、必要性原則D、計(jì)劃性原則正確答案：C36.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、90B、104C、98D、60正確答案：C37.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是()。A、工會(huì)會(huì)員行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)B、工會(huì)行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)C、職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)正確答案：C38.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)者性別B、試用期期限C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、勞動(dòng)合同期限正確答案：B39.罷免()不得罷免。A、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)黨組織同意B、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)C、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)D、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)正確答案：B40.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A41.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，()都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度B、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度正確答案：C42.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、一年B、三年C、二年D、六個(gè)月正確答案：D43.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者不應(yīng)該()。A、專心傾聽B、置之不理C、迅速處理D、公平處理正確答案：B44.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、2個(gè)月D、12個(gè)月正確答案：B45.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、相互諒解B、協(xié)商一致C、維護(hù)勞動(dòng)者利益D、符合用人單位管理制度正確答案：B46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)所制作的具有()和法律意義的文書。A、規(guī)范性B、程序性C、法律效力D、法律規(guī)范正確答案：C47.關(guān)于勞動(dòng)力供給，()的說(shuō)法是正確的。A、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）在休閑和勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇B、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間C、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給決策主體（家庭或個(gè)人）在必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的選擇D、是指在一定的市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量正確答案：B48.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說(shuō)法正確的是()。A、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告B、應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)C、無(wú)需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見(jiàn)D、無(wú)需聽取工會(huì)或職工的意見(jiàn)正確答案：A49.下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、休息權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、工作自由權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)正確答案：A50.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、女職工生育享受98天產(chǎn)假D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假正確答案：D51.用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的正確答案：A52.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、政府代表B、工會(huì)代表C、群團(tuán)代表D、職工代表正確答案：D53.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是()。A、當(dāng)事人第一時(shí)間提出B、當(dāng)事人自定申請(qǐng)事項(xiàng)C、當(dāng)事人自行提出D、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)正確答案：A54.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的()勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí)體力B、第四級(jí)體力C、第一級(jí)體力D、第三級(jí)體力正確答案：B55.工作設(shè)計(jì)的基本原則不包括()。A、權(quán)責(zé)利相對(duì)應(yīng)的原則B、明確任務(wù)目標(biāo)的原則C、合理分工協(xié)作的原則D、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則正確答案：D56.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是()。A、審查同意或否決權(quán)B、民主選舉權(quán)C、審議建議權(quán)D、評(píng)議監(jiān)督權(quán)正確答案：D57.勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局是一種()。A、有條件的終局裁決B、完全終局裁決C、最終裁決D、不可起訴的終局裁決正確答案：A58.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)C、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障正確答案：C59.協(xié)商代表的任期()。A、長(zhǎng)于集體合同期限B、與集體協(xié)商期限相同C、短于集體合同期限D(zhuǎn)、由集體協(xié)商雙方代表決定正確答案：B60.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，()區(qū)域。A、行業(yè)B、事業(yè)C、國(guó)有企業(yè)D、企業(yè)、行業(yè)正確答案：D61.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序C、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定D、向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度生效的程序要件正確答案：A62.下列關(guān)于醫(yī)療期說(shuō)法正確的是()。A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定B、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間C、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定D、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持()的原則。A、有利于企業(yè)健康發(fā)展B、合法權(quán)益C、合法權(quán)利D、有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率E、維護(hù)職工正確答案：ABE2.下列哪些情形下，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受每日或每月最長(zhǎng)延時(shí)的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD3.下列屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁證據(jù)的種類有()。A、書證B、電子數(shù)據(jù)C、視聽資料D、物證正確答案：ABCD4.楊某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒(méi)有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤回申請(qǐng)，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD5.社會(huì)福利相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，其具有以下()的特征。A、資金來(lái)源具有單向性B、保障性C、救濟(jì)性D、普遍性E、更明顯的公平性正確答案：ADE6.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由()所組成。A、一般員工B、直線經(jīng)理C、高層領(lǐng)導(dǎo)者D、人力資源部門人員E、地方勞動(dòng)保障局正確答案：ABCD7.綜合計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算周期包括()。A、月B、年C、周D、季正確答案：ABCD8.勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項(xiàng)()。A、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系C、雙向勞動(dòng)關(guān)系D、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系E、城鄉(xiāng)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：ABD9.以下哪些是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度D、人力資源工作考核制度正確答案：ABC10.特殊工作時(shí)間包括()。A、縮短工作時(shí)間B、綜合計(jì)算工作時(shí)間C、延長(zhǎng)工作時(shí)間D、不定時(shí)工作時(shí)間正確答案：BD11.非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是()。A、檢查監(jiān)督權(quán)B、審議通過(guò)權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、知情參與權(quán)E、評(píng)議干部權(quán)正確答案：ABCD12.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。A、用人單位法定代表人死亡B、勞動(dòng)合同期滿C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤E、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡正確答案：BCDE13.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理方式有哪些()。A、調(diào)解B、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁C、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議訴訟D、協(xié)商正確答案：ABCD14.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國(guó)家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國(guó)工會(huì)的地位主要有：()。A、社會(huì)B、文化C、法律D、經(jīng)濟(jì)E、政治正確答案：ABCDE15.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的主體包括()。A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、調(diào)解委員會(huì)D、用人單位正確答案：ABD16.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)場(chǎng)所的改進(jìn)B、職業(yè)責(zé)任感的形成C、職業(yè)分工的出現(xiàn)D、職業(yè)道德情感的形成E、職業(yè)理想的形成正確答案：BCDE17.下列哪些關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的管轄說(shuō)法是正確的的()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄B、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。C、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。D、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄正確答案：ABCD18.下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天C、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天D、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天E、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：ACDE19.結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法B、直接指標(biāo)法C、成績(jī)記錄法D、目標(biāo)管理法E、關(guān)鍵事件法正確答案：ABCD20.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括()。A、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D、街道辦事處或居委會(huì)正確答案：ABC21.廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括()。A、個(gè)人調(diào)解B、行政調(diào)解C、司法調(diào)解D、仲裁調(diào)解E、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解正確答案：CDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商締結(jié)的社會(huì)關(guān)系，故契約自由應(yīng)是勞動(dòng)法基本原則。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.()工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.()我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照工作需求來(lái)設(shè)置的，縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.()工作分析的思想來(lái)源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會(huì)一方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.