勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（附答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括()。A、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)B、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A2.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)推舉代表()進(jìn)行集體協(xié)商。A、與勞務(wù)派遣單位B、通過用工單位工會與勞務(wù)派遣單位C、通過勞務(wù)派遣單位工會與勞務(wù)派遣單位D、通過上級工會與勞務(wù)派遣單位正確答案：A3.用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。A、72個小時B、24個小時C、一周D、48個小時正確答案：B4.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：A5.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規(guī)的限制B、員工應(yīng)受到特別保護C、全額賠償難度大D、教育與懲罰相結(jié)合正確答案：B6.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。A、調(diào)解B、訴訟C、接受舉報D、仲裁正確答案：C7.以下()屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、家庭保姆B、農(nóng)業(yè)勞動者C、現(xiàn)役軍人D、國家機關(guān)工勤人員正確答案：D8.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、激勵功能B、導(dǎo)向功能C、規(guī)范功能D、整合功能正確答案：D9.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、合作共贏B、積極主動C、以人為本D、和諧至上正確答案：B10.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，()，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、與用工單位進(jìn)行集體協(xié)商B、與用工單位協(xié)商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D11.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是()。A、是可以公開，也可以不公開的B、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是某些人想象出來的事項正確答案：B12.企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。A、拓展訓(xùn)練B、員工自學(xué)C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、聘請培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)正確答案：D13.勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、平等自愿B、工會牽頭C、法律強制D、行政指導(dǎo)正確答案：A14.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動合同無效的正確答案：B15.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用B、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件C、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利D、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視正確答案：A16.企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在()。A、規(guī)章制度必須公示B、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰C、規(guī)章制度無需員工同意D、規(guī)章制度依法制定正確答案：B17.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、體態(tài)表情B、言語表情C、面部表情D、眼神表情正確答案：C18.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。A、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B、各級人民政府C、國家公共管理部門D、勞動保障行政部門正確答案：D19.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、七日前B、三日內(nèi)C、十日內(nèi)D、五日內(nèi)正確答案：A20.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、效力視情況而定C、失去效力D、由用人單位決定是否有效正確答案：A21.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素中不包括()。A、失去土地B、性格因素C、技能水平D、家庭因素正確答案：B22.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、政策規(guī)劃B、供需規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：C23.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()。A、制定主體不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、適用范圍不同正確答案：B24.以下哪一個不屬于輔助語言()。A、音量B、音調(diào)C、語義D、語速正確答案：C25.工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費B、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用C、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金D、職工繳納的會費正確答案：A26.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、永久的稀缺性B、消費勞動資源支付手段的稀缺性C、暫時的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性正確答案：B27.關(guān)于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限B、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)C、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期D、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立正確答案：C28.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、三個月B、二個月C、六個月D、一個月正確答案：B29.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C30.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、親自履行原則B、自由履行原則C、經(jīng)濟合理原則D、等價有償原則正確答案：A31.下列屬于行政規(guī)章的是()。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實施細(xì)則》B、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》D、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實施條例》正確答案：A32.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是一種客觀事件B、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制正確答案：A33.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A34.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利C、對工會進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員正確答案：D35.國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的()。A、協(xié)調(diào)性原則B、合理性原則C、必要性原則D、計劃性原則正確答案：C36.女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、90B、104C、98D、60正確答案：C37.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是()。A、工會會員行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)B、工會行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)C、職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)D、職工行使管理權(quán)力的機構(gòu)正確答案：C38.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動者性別B、試用期期限C、勞動者身份號碼D、勞動合同期限正確答案：B39.罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過D、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過正確答案：B40.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A41.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度B、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰C、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度正確答案：C42.用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、一年B、三年C、二年D、六個月正確答案：D43.員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、專心傾聽B、置之不理C、迅速處理D、公平處理正確答案：B44.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、3個月B、6個月C、2個月D、12個月正確答案：B45.訂立勞動合同應(yīng)遵循()的原則A、相互諒解B、協(xié)商一致C、維護勞動者利益D、符合用人單位管理制度正確答案：B46.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規(guī)定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。A、規(guī)范性B、程序性C、法律效力D、法律規(guī)范正確答案：C47.關(guān)于勞動力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑和勞動時間之間的選擇B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞動時間和剩余勞動時間之間的選擇D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動數(shù)量正確答案：B48.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。A、應(yīng)向勞動行政部門報告B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準(zhǔn)C、無需聽取勞動者行政部門的意見D、無需聽取工會或職工的意見正確答案：A49.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、休息權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、工作自由權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)正確答案：A50.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。A、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、女職工生育享受98天產(chǎn)假D、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假正確答案：D51.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的C、未及時足額支付勞動報酬的D、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的正確答案：A52.企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成。A、政府代表B、工會代表C、群團代表D、職工代表正確答案：D53.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當(dāng)事人第一時間提出B、當(dāng)事人自定申請事項C、當(dāng)事人自行提出D、當(dāng)事人自愿申請正確答案：A54.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級體力B、第四級體力C、第一級體力D、第三級體力正確答案：B55.工作設(shè)計的基本原則不包括()。A、權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則B、明確任務(wù)目標(biāo)的原則C、合理分工協(xié)作的原則D、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則正確答案：D56.組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議的職代會職權(quán)是()。A、審查同意或否決權(quán)B、民主選舉權(quán)C、審議建議權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)正確答案：D57.勞動爭議一裁終局是一種()。A、有條件的終局裁決B、完全終局裁決C、最終裁決D、不可起訴的終局裁決正確答案：A58.以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。A、集體勞動關(guān)系是是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)B、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)C、集體勞動關(guān)系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系D、集體勞動關(guān)系主要涉及勞動行為的實現(xiàn)和勞動標(biāo)準(zhǔn)的保障正確答案：C59.協(xié)商代表的任期()。A、長于集體合同期限B、與集體協(xié)商期限相同C、短于集體合同期限D(zhuǎn)、由集體協(xié)商雙方代表決定正確答案：B60.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、行業(yè)B、事業(yè)C、國有企業(yè)D、企業(yè)、行業(yè)正確答案：D61.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序要件描述中，說法錯誤的是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度必須經(jīng)員工簽字才能生效B、企業(yè)勞動規(guī)章制度的平等協(xié)商程序包括民主程序和集中程序C、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商確定D、向勞動者公示或告知勞動者是企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的程序要件正確答案：A62.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定B、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間C、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定D、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定正確答案：C二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，企業(yè)實行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持()的原則。A、有利于企業(yè)健康發(fā)展B、合法權(quán)益C、合法權(quán)利D、有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率E、維護職工正確答案：ABE2.下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABD3.下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有()。A、書證B、電子數(shù)據(jù)C、視聽資料D、物證正確答案：ABCD4.楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD5.社會福利相對于社會保險來說，其具有以下()的特征。A、資金來源具有單向性B、保障性C、救濟性D、普遍性E、更明顯的公平性正確答案：ADE6.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、一般員工B、直線經(jīng)理C、高層領(lǐng)導(dǎo)者D、人力資源部門人員E、地方勞動保障局正確答案：ABCD7.綜合計算工作時間的計算周期包括()。A、月B、年C、周D、季正確答案：ABCD8.勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要包括以下哪幾項()。A、社會勞動關(guān)系B、集體勞動關(guān)系C、雙向勞動關(guān)系D、個別勞動關(guān)系E、城鄉(xiāng)勞動關(guān)系正確答案：ABD9.以下哪些是勞動爭議處理制度()。A、勞動爭議調(diào)解制度B、勞動爭議協(xié)商制度C、勞動爭議仲裁制度D、人力資源工作考核制度正確答案：ABC10.特殊工作時間包括()。A、縮短工作時間B、綜合計算工作時間C、延長工作時間D、不定時工作時間正確答案：BD11.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是()。A、檢查監(jiān)督權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、知情參與權(quán)E、評議干部權(quán)正確答案：ABCD12.致使勞動合同終止的情形包括：()。A、用人單位法定代表人死亡B、勞動合同期滿C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)D、勞動者被人民法院宣告失蹤E、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡正確答案：BCDE13.勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、調(diào)解B、勞動人事爭議仲裁C、勞動人事爭議訴訟D、協(xié)商正確答案：ABCD14.工會的地位是指工會在國家社會關(guān)系中所處的位置，中國工會的地位主要有：()。A、社會B、文化C、法律D、經(jīng)濟E、政治正確答案：ABCDE15.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、勞動者B、工會C、調(diào)解委員會D、用人單位正確答案：ABD16.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括()。A、職業(yè)場所的改進(jìn)B、職業(yè)責(zé)任感的形成C、職業(yè)分工的出現(xiàn)D、職業(yè)道德情感的形成E、職業(yè)理想的形成正確答案：BCDE17.下列哪些關(guān)于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的()。A、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。C、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。D、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄正確答案：ABCD18.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天C、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天D、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天E、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：ACDE19.結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、績效標(biāo)準(zhǔn)法B、直接指標(biāo)法C、成績記錄法D、目標(biāo)管理法E、關(guān)鍵事件法正確答案：ABCD20.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我國勞動爭議調(diào)解組織包括()。A、企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會B、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織C、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D、街道辦事處或居委會正確答案：ABC21.廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、個人調(diào)解B、行政調(diào)解C、司法調(diào)解D、仲裁調(diào)解E、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解正確答案：CDE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()財政政策是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()勞動關(guān)系是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人通過協(xié)商締結(jié)的社會關(guān)系，故契約自由應(yīng)是勞動法基本原則。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()我國的勞動保障行政部門是按照工作需求來設(shè)置的，縣級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、正確B、錯誤正確答案：B5.()工作分析的思想來源于以亞當(dāng)·斯密為代表的科學(xué)管理理論。A、正確B、錯誤正確答案：B6.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、正確B、錯誤正確答案：B7.