店鋪考勤制度

店鋪考勤制度一、目的

為確保店鋪的正常運營和管理秩序，提高員工的工作效率，保障員工合法權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合店鋪實際情況，特制定本考勤制度。

二、適用范圍

本考勤制度適用于店鋪內所有在崗員工，包括全職、兼職及試用期的員工。

三、工作時間

1.正常工作時間：每日上午XX時至下午XX時，午休時間為XX時至XX時，共計XX小時。

2.彈性工作時間：根據(jù)店鋪業(yè)務需求及員工個人情況，經(jīng)店長批準，可適當調整員工的上下班時間。

3.加班時間：因業(yè)務需要，員工需加班時，應提前向店長申請，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

4.休息日：每周休息一天，具體休息日由店長根據(jù)店鋪業(yè)務情況安排。

5.節(jié)假日：國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊安排，店長將提前通知。

6.夜班工作：如店鋪有夜班工作需求，員工需按照夜班工作時間執(zhí)行，并享有夜班補貼。夜班工作時間及補貼標準由店長制定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定的時間進行簽到，簽到方式由店鋪統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子考勤系統(tǒng)、紙質簽到表或其他方式。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到地點為店鋪指定位置，員工應在規(guī)定時間內到達簽到地點進行簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前XX分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后XX分鐘。

（3）如遇特殊情況，需提前或推遲簽到時間，應向店長申請并經(jīng)批準。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回店鋪后第一時間向店長說明情況，并填寫相應的外出登記表。

（2）店長應在了解情況后，及時補簽員工考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向店長報告，并說明原因。

（2）店長根據(jù)員工提供的證據(jù)和說明，判斷是否予以補簽。如證據(jù)充分，可予以補簽；如證據(jù)不足，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）店長負責監(jiān)督、管理本店鋪的考勤工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）人事部門負責對全店員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、審核和保管，定期向店長報告考勤情況。

（3）員工本人應認真履行簽到義務，對個人考勤記錄負責。

（4）如發(fā)現(xiàn)考勤管理中出現(xiàn)違規(guī)行為，店長應立即查明原因，對相關責任人進行處罰，并采取措施防止類似問題再次發(fā)生。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前XX個工作日提交，特殊情況下（如突發(fā)疾病或緊急情況），應在第一時間內通知直接上級，并在返回工作崗位后補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人事部門備案，并由人事部門負責考勤記錄的調整。

2、請假審批權限

（1）短期請假（不超過XX天）由直接上級審批。

（2）長期請假（超過XX天）需經(jīng)直接上級審批，并報店長或更高層級領導審批。

（3）特殊請假情況（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照相關規(guī)定，提交相應證明材料，并經(jīng)店長及人事部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返回工作崗位，并在返回當日向直接上級銷假，同時提交書面銷假報告。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長假期，員工應提前通知直接上級并重新提交請假申請，經(jīng)審批同意后方可延期。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準擅自延長假期者，按曠工處理。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便接收工作相關信息和通知。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫《假期申請表》，明確假期類型、開始時間、結束時間及請假天數(shù)。

b.提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結婚證書等。

c.將申請表及證明材料提交給直接上級審批。

d.審批通過后，報人事部門備案，并由人事部門負責調整考勤記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和員工工作年限，享有相應的病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間享有工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內使用完畢，不得結轉至下一年度。

（3）員工申請年假，應提前向直接上級提出申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)及待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，店鋪將根據(jù)實際情況安排休息。

（2）如遇國家調整公眾假期，店鋪將按照調整后的假期安排執(zhí)行。

（3）公眾假期期間，店鋪將根據(jù)業(yè)務需求安排員工值班，值班員工享有相應的加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規(guī)定上班時間的時間差計算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位工作，視為曠工。遲到超過規(guī)定時間（如XX分鐘以上）且未提前通知的直接視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)店鋪規(guī)定接受相應處罰。連續(xù)或累計遲到次數(shù)達到一定標準，將按曠工處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，視為未請假。對于未請假或請假未批準擅自離崗的員工，將按照曠工處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反公司規(guī)定，按照公司規(guī)定給予相應處罰，情節(jié)嚴重者將面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工期間，不享有工資待遇。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如XX天），將按照公司規(guī)定扣除相應工資，直至解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工達到一定次數(shù)，公司將按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工如未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管