俄羅斯會計(jì)制度特點(diǎn)分析

DarryHadaway的評價）。俄會計(jì)改革主要以政府為主導(dǎo)，會計(jì)規(guī)范體系主要由政府機(jī)構(gòu)IASIFRS1993年俄開始制202090年代初期的情形有些相似，并在許多方面與國際會計(jì)準(zhǔn)則存在相當(dāng)大的（一）制度也處在一個發(fā)展和變革的階段。俄政治的中央集權(quán)性決定其會計(jì)制度的制定和改革主要由官方機(jī)構(gòu)主導(dǎo)并主要為國家稅收服務(wù)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展性和欠發(fā)達(dá)性導(dǎo)致俄會計(jì)的易變和不成熟。文化被認(rèn)為是一種比較底層或基礎(chǔ)性的影響因素。相對來說，文化對會計(jì)制度的影響是間接的，但又是持續(xù)的和獨(dú)特的。它影響著一個國家的政治和經(jīng)濟(jì)制度，影響著人們的行為和價值取向。文化環(huán)境對會計(jì)的影響是更深層次的。但是，究竟怎樣將兩者聯(lián)系起來呢？美國著名文化人類學(xué)家懷特曾提出“行為是文化的函數(shù)”的命題。另外兩位文化人JK.科拉克也指出:“文化的基本要素是傳統(tǒng)思想觀念和價值，其中尤以價值觀最為重要。”由此可推導(dǎo)出文化環(huán)境對會計(jì)的影響：不同的文化環(huán)境→不同的會計(jì)人的塑造→不同的文化價值觀和會計(jì)亞文化價值觀的形成→不同的會計(jì)行為方式。這里，我們結(jié)合荷蘭學(xué)者霍夫斯蒂德和英國學(xué)者格雷分別提出的社會文化價值觀框架和會計(jì)亞文19843910萬余名“IBM”公司員工研究的基礎(chǔ)上，對文化的四個基本方面作了定義和評述：（1）個人主義與集體主義――社會成員之間團(tuán)結(jié)合作的程度或?qū)€人利益與集體利益兩者之間的取舍；（2）權(quán)力距離大小，表示人們對機(jī)構(gòu)組織權(quán)力分配的接受程度；（3）風(fēng)險規(guī)避程度的強(qiáng)弱――人們對模棱兩可和不確定的未來感到不安的程度；（4）陽剛與陰柔傾向――人們對個人成就、業(yè)績及生活品質(zhì)的看法。而格雷將這些文化差異用于解釋會計(jì)人員行為的國際差異，進(jìn)而說明會計(jì)實(shí)務(wù)的本質(zhì)差異。由此他提出了一個連接文化價值觀的“會計(jì)價值觀”框架：（1）職業(yè)化與法規(guī)化――在會計(jì)管理工作中更多的是依據(jù)會計(jì)職業(yè)判斷和行業(yè)自律還是法律規(guī)定；統(tǒng)—性與靈活性――（二）對俄羅斯會計(jì)國際化的影響。20世紀(jì)俄國最重要的思想家別爾嘉耶夫?qū)懙溃骸岸砹_的鮮明表現(xiàn)。199836283號令《關(guān)于批準(zhǔn)轉(zhuǎn)向國際會計(jì)準(zhǔn)則的致。2004IFRS編報2005年又宣布，將暫時停止實(shí)施所有接納的國際會計(jì)準(zhǔn)