深寶公司員工手冊

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華新（中國）投資有限公司

I

員

工

手

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冊

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刖百

歡迎您加入華新（中國）投資有限公司。

本手冊為您所有，我們把它定名為《員工手冊》。（簡稱手冊）

顯而易見，手冊不是一篇冗長的宣言，然而卻包含著每一位員工必不可少

和應該建立的信念。

手冊當然也不是包羅萬象的法典，然而卻極其簡明地闡述了屬于我們大家

共同享有的責任、權力、義務和尊嚴。

我們都信奉華新的文化，因為我們都是華新大家庭的成員。我們受一個平

等制度的檢驗。我們的行為，我們的態(tài)度，我們賴以生存的環(huán)境，我們所肩負

的工作，都將在共同的期望中得到升華和改善。

我們都愿意信守同一個規(guī)則，在愉快的合作中共同迎接充滿意義的挑戰(zhàn)。

因此，我們都會說：

我們不單問華新能為我們做什么，我們更關心我能為華新呈獻什么。置身

于這個團隊里，華新的努力就是我們的努力；華新的方向就是我們的方向；華

新的成功就是我們的成功！

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公司簡介

華新（中國）投資有限公司隸屬于臺灣華新麗華股份有限公司，是華新公

司實施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略后又一項重要舉措。

臺灣華新麗華股份有限公司成立于1966年。它以電線電纜制造起步，經(jīng)過

三十多年的努力經(jīng)營與發(fā)展，現(xiàn)已成為涵蓋電線電纜、電子、特殊鋼、科技材

料等產(chǎn)業(yè)的多元化的臺灣著名大型企業(yè)集團。資產(chǎn)總值逾20億美元，雄踞亞洲

電線電纜產(chǎn)業(yè)的領導地位。

九十年代開始，華新麗華公司順應全球化之發(fā)展潮流，大力開拓國際市

場。

其中中國大陸更是其實施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略的要點。自1992年起，華新麗華

已在大陸投資約2億美元，集中于光通信、線纜、特殊鋼及相關行業(yè)的產(chǎn)銷，

先后在上海、南京、杭州、東莞、武漢、常熟、江陰等地建立了十三家合資

廠，為客戶提供及時周到的產(chǎn)品與服務。

為滿足大陸投資事業(yè)各種專業(yè)功能的需求，提升集團在大陸地區(qū)的企業(yè)形

象，華新麗華在上海設立了華新（中國）投資有限公司。旨在提供其在大陸投

資事業(yè)有關財務、會計、人力資源、信管、法務、信息及行政等專業(yè)功能的服

務?？梢哉f中投是連接大陸與臺灣總部的一座橋梁，同時它更是大陸各投資事

業(yè)相關功能的領導者。

公司實行總經(jīng)理負責制，配合大陸投資事業(yè)需要設立了財務部、會計部、

人力資源部、信息部、行政部。中投員工時刻將“強化專業(yè)服務，創(chuàng)新管理精

神”作為自己的使命，兢兢業(yè)業(yè)為實現(xiàn)大陸投資事業(yè)價值極大化的目標而努

力。

我們的使命

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華新的使命是為總公司在大陸各投資事業(yè)提供有關財務、會計、人力資

源、信管、法務、信息及行政等專'2功能之優(yōu)質(zhì)服務，滿足大陸投資事業(yè)各項

專業(yè)功能之需求，并共創(chuàng)集團價值極大化。對于員工，我便要為他們提供良好

工作、學習、成長環(huán)境。

我們的價值觀

（一）、我們會竭盡所能為大陸投資事業(yè)提供滿意的服務，以積極致力于企

業(yè)體制改善為己任。

（二）、我們堅持最高的道德標準.我們不僅要對顧客、員工負責，而且還要

對社會負責。我們在履行責任時，從不違反職業(yè)道德標準。

（三）、我們以提升集團于大陸地區(qū)之盈利及企業(yè)形象為目標，傾力于產(chǎn)品

品質(zhì)及技術提升，強化市場競爭力。我們不斷努力發(fā)掘顧客最迫切的需要，全

力投入資源，以滿足顧客的需求。

（四）、我們認為能否滿足顧客需要，取決于我們員工的知識水平、專業(yè)技

能、想象能力、應變能力和團體精神。我們會朝此目標，努力不懈。

員工文明守則

熱愛公司，努力學習，努力工作，講究質(zhì)量，講究效率，遵紀守法，服從

管理，團結互助，為公司的發(fā)展竭智盡力。

嚴格遵守公司規(guī)章制度，準時上班，請假需事先辦理手續(xù)，上班時應堅守

崗位，專心致志地完成自己承擔的責任與工作任務。

努力學習文化、技術、業(yè)務知識和技能，認真參加公司的各類業(yè)務培訓，

不斷提高自身修養(yǎng)素質(zhì)，鉆研技術，鉆研業(yè)務，堅持高效、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

講究文明禮貌，注意儀容整潔，維護公司的辦公秩序。

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上班應著裝正規(guī)，男士宜穿西服帶領帶，女士宜穿職業(yè)套裝。

嚴格遵守安全規(guī)程和保密規(guī)定，正確使用與保養(yǎng)各種設備，按規(guī)定程序進

行操作，節(jié)約各種能源，遵守公司的各項保密要求。

高質(zhì)量，高標準地為客戶服務，自覺地維護公司的信譽卻形象。

自覺維護辦公室衛(wèi)生，創(chuàng)造整潔、舒適的工作環(huán)境。

公司與員工雙方的基本責任

公司的責任是在執(zhí)行中華人民共和國上海市法律、法令和有關政策的前提

下，合理地組織員工工作，及時地提出工作任務，盡可能根據(jù)每個員工的專長

和熟練程度，恰當?shù)匕才殴ぷ鳎e極改善工作條件，使員工在安全、舒適、衛(wèi)

生的條件下進行工作，關心員工的文化教育，加強對員工的業(yè)務和技術培訓，

按時給付員工應得的報酬，并提供有競爭力的福利。

員工的責任是遵守中華人民共和國上海市法律、法令、政策，遵守公司的

勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從公司的分配和調(diào)動，努力完成本職工作；學習

文化，學習技術，學習管理，努力掌握好本職工作所需的文化知識、業(yè)務技術

和技能；愛護和正確使用各種設備和工具，保守公司的秘密C

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第一章基本雇用政策及雇用條件

1.1基本雇用政策

公司錄用員工將根據(jù)應聘者的工作經(jīng)驗、技術熟練程度、個人能力及性

格、學歷背景，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。被錄取的員工必須在到職時與公

司簽署《勞動合同》。任何員工的調(diào)職或晉升，將按公司管理層的決策執(zhí)行，

員工應服從公司的工作調(diào)整安排。公司在為員工提供一個整潔、衛(wèi)生、安全的

硬件工作環(huán)境同時，將努力為員工創(chuàng)造一種與公司共同發(fā)展的理想的事業(yè)環(huán)

境，培養(yǎng)員工的參與意識與主人翁意識。

1.2試用期

試用期最長不超過六個月，此期限長短按員工工作表現(xiàn)而確定。試用期內(nèi)

雙方均有權申請解除《勞動合同》。在試用期內(nèi)公司會對您的工作能力及表現(xiàn)

作出評核。試用期結束時，如您的工作表現(xiàn)達到公司要求水平，并能自覺遵守

公司的各項紀律和規(guī)章制度，而且確實能把個人檔案轉入公司指定的人才交流

中心或勞動局，您將收到公司發(fā)出的試用期轉正通知書，成為公司的正式雇

員。

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1.3體檢

保障員工的健康是公司的義務。公司不會指派員工從事其生理上不可能勝

任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在雇用開始前，員工必須在

公司指定的醫(yī)院進行體格檢查，公司將以指定的醫(yī)院提供的體檢報告作為錄取

條件之一，人事部門負責審核，并將體檢報告歸檔。公司保留要求任何員工在

任何時間接受體格檢查的權利。

1.4《勞動合同》的解除

員工與公司雙方在合理的前提下均有權解除勞動合同。合同的解除和相關

經(jīng)濟補償以勞動合同中有關約定及國家相關的法律、法規(guī)為依據(jù)。

1.5工作時間

公司實行每周四十小時工作制。上班時間為每周一至每周五的上午八點三

十分至下午十七點三十分，中午十二點至十三點為午餐休息時間。

1.6薪金及發(fā)薪安排

薪金包括基本工資、伙食津貼。當月薪金將于同月第三十天通過員工的銀

行賬戶支付給每一員工。在特殊情況下，員工可向人力資源部提出書面要求，

由員工的直系家庭成員領取薪金。

給付員工的薪金由公司根據(jù)員工的工作類別、技能、經(jīng)驗、責任及表現(xiàn)決

定。

公司實行工資保密制度，薪資外瀉屬嚴重違紀行為，可遭受解雇處理。

1.7工作評估

1.7.1試用期滿考核

員工在試用期結束前將接受公司的工作評估，并由其直屬主管填寫員工試

用期滿考核表。員工試用期滿考核表分為三大項目：1.工作效率；2.工作能

力；3.個人素質(zhì)。等級實施標準有：

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超出標準表現(xiàn)大大超過該職位的要求，始終不斷地對公司的目標做出重大

貢獻C

符合標準符合職位的要求，并且有時能夠在某些重要方面超出某些工作要

求。

不適任盡管經(jīng)指點，表現(xiàn)仍低于可接受的最低標準，表現(xiàn)難以保證繼續(xù)勝

任現(xiàn)有工作。

1.7.2年度績效考評。詳見《員工績效考核辦法》

1.8退休

男性員工滿六十周歲和女性員工滿五十五周歲，將被批準退休。

到達退休年齡時，員工可申請留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼

續(xù)留用。

1.9專利、發(fā)明、保密

專利權及發(fā)明獎勵

根據(jù)《中華人民共和國專利法》和《中華人民共和國專利法實施條例》，

員工在下列情況下的發(fā)明、創(chuàng)造或技術革新：

在為公司服務期間；

在業(yè)余時間，該員工利用公司任何資金、設備、設施、零件、原料或保密

技術情報或材料；

在該發(fā)明創(chuàng)造或技術革新與該員工在公司的工作或公司委派該員工的任務

有關的情況下，在該員工辭退、退休或工作調(diào)動后一年內(nèi)。

應屬公司專利所有，公司有權申請有關專利。員工應及時向公司公開此等

發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，并采取一切必要步驟，包括簽署文件，將此等發(fā)明創(chuàng)造

或技術革新的產(chǎn)權和所有權歸屬于公司。創(chuàng)造或發(fā)展此等發(fā)明、創(chuàng)造或技術革

新的員工，應由公司按照適用于國營企業(yè)職工的有關條例和慣例，直接給予獎

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勵，其數(shù)額與在商業(yè)上利用該發(fā)明、創(chuàng)造或技術革新的價值相稱。

第二章員工福利

2.10人身意外保險

公司已為員工辦理人身意外保險。員工若不幸發(fā)生意外，必須親自或通過

親戚、朋友或同事立即通知其主管及人力資源部。

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2.11國家福利計劃

員工均享有全部國家法定福利計劃。公司已按有關法規(guī)，參加國家法定的

社會統(tǒng)籌/保險計劃。險種為：養(yǎng)老保險金、公積金、住院醫(yī)療保險及失業(yè)保

險。

2.12門診醫(yī)療計劃

員工可享有門急診醫(yī)療補貼。員工生病可在全市22家指定三級醫(yī)院就診，

每次醫(yī)藥費（在國家規(guī)定的公費報銷目錄內(nèi)）可獲100%報銷。

2.12家屬醫(yī)療補貼

公司員工的直系親屬，即指無工作的配偶及在讀子女（滿十八周歲前），

可憑有效單據(jù)每次報銷門診醫(yī)藥費及住院醫(yī)療費的50%。

2.13工作餐

所有員工可獲定額午餐補貼250元/月。

2.14培訓

公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種培訓，希望籍此增加員工的工作

知識，并提高工作水平。此外，公司亦注重在職培訓。員工在公司服務期滿九

個月或以上，可申請修讀與工作相關的課程。員工可向人力資源部申請并得部

門主管同意，申請最終須獲總經(jīng)理批準方有效。

2.15新婚賀禮

公司正式員工新婚可享受價值人民幣500元的新婚賀禮。員工在結婚登記

注冊后三個月內(nèi)，持結婚登記證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準

后，憑有效發(fā)票報銷人民幣500元整。員工口頭通知公司結婚將不享有此項福

利。

2.16新生兒賀禮

公司正式員工第一胎新生兒出世可享受價值人民幣300元的賀禮。員工在

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新生兒出世三個月內(nèi)，持嬰兒出生證向人力資源部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批

準后，憑有效發(fā)票報銷人民幣300元整°員T口頭通知新牛兒出世將不享有此

項福利。

2.17生日賀禮

公司正式員工生日可享受價值人民幣100元的生日賀禮。員工可向人力資

源部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，憑有效發(fā)票報銷人民幣100元整。

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第三章規(guī)章制度

3.1人事記錄

公司保存有關每名員工的住址、婚姻狀況、孩子出生及其個人資料的最新

記錄。上述資料如有任何變更應立即通知公司人力資源部。

員工的個人檔案應呈公司人力資源部備案。

3.2公司證件卡

公司將為每位員工制作公司證件卡（即門禁卡）；員工在上班時間應攜帶

該卡。員工應自覺向公司授權人出示該證件卡，以供檢查。

公司證件卡如有遺失，持卡人應立即向其部門主管及人力資源部報告，并

應申請新證件卡。申請新卡麻需費用由申請人支付（每張10元）。公司證件卡

為公司的財產(chǎn)，在任何情況下，如雇傭關系終止，證件卡應歸還至公司人事部

Ho

3.3兼職之禁止

公司禁止員工從事任何其它機構的兼職或全職工作或從事任何其它與公司

業(yè)務無關的業(yè)務活動。公司應為員工的唯一雇主，員工應盡其最大努力為公司

服務。

每名員工有責任遵循總經(jīng)理和公司管理人員的指示、遵守勞動紀律、遵守

公司規(guī)則、努力工作以完成公司工作計劃。

3.4工作計劃

部門主管應負責擬訂部門工作計劃及員工工作職掌。員工必須根據(jù)部門主

管制定的工作計劃及工作職掌執(zhí)行工作。拒絕按指示工作可受紀律處分。

3.5缺席

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缺席必須有合理理由，并應提供使公司滿意的證明。

員工無法按時上班，應提前二十四小時書面通知部門主管或人力資源部。

如員工因故未作出事先通知而需遲到或缺席的，必須在缺席當天早上打電話給

部門主管，報告缺席的事由。如員工本人不能親自通知公司，應委托家人、朋

友立即通知公司。如未打電話連續(xù)三個工作日無故缺席將被視為無通知而自愿

終止雇傭關系。屢次缺席或遲到可成為終止雇傭的原因。

3.6布告欄

公司將在公司范圍顯著位置設立刊有公司活動、規(guī)章制度、資料性文章、

新聞或通知的重要媒介，員工應經(jīng)常閱讀。貼在布告欄上的任何通知須依公司

分層授權辦法由相關授權人審核后方可貼出。

3.7失物招領

在公司范圍內(nèi)拾到的任何錢物應立即交行政部，以便將失物交還失主。

3.8個人儀表

員工的儀表反映了公司的形象。員工應保持整齊大方的服飾和適當?shù)男?/p>

飾，并注意以下各點：

頭發(fā)應梳理妥當保持整齊（男性員工頭發(fā)長度應保持在襯衫領口之上；女

性員工應保持整齊的發(fā)型）：

服裝必須清潔平整，男士宜穿西裝、襯衫系領帶，女士以穿著套裝、套裙

為宜；

化妝淡雅大方。

員工對達到上述標準如有任何疑問或困難，請隨時與部門主管商討。

3.9私人探訪和使用電話

公司原則上盡量避免員工的親戚或朋友到公司探訪員工，除非遇到緊急事

件。員工在工作時間一般不允許打私人電話。

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3.10抽煙

抽煙容易引起火警及危害他人健康，在辦公室內(nèi)嚴禁抽煙。

3.11安全衛(wèi)生

公司將為員工提供符合中國安全衛(wèi)生法規(guī)的工作環(huán)境。員工應協(xié)助保持安

全衛(wèi)生標準，遵守安全規(guī)則。在受雇工作期間的任何時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有不安全的情

況或做法，員工有責任立即對之加以糾正并實時將情況報告部門主管。

3.12患病或因工受傷

員工在工作時感覺不適或受傷，應立即報告部門主管。因工受傷，不論傷

勢輕重，均應由員工立即向其部門主管及人力資源部報告，以便立即由指定的

救護人員處理及提供所需的醫(yī)療協(xié)助。

3.13火警和緊急情況

所有員工必須遵守基本安全規(guī)則，采取充分的預防火警措施。所有員工有

責任熟悉所有火警警鐘、滅火設備妥當使用方法，并熟悉火警出口。

如遇火警，應采取以下各步驟：

保持鎮(zhèn)定；

立即拉開最近的手動碎玻璃系統(tǒng)，火警警鐘會因此響起；

打電話給部門主管及地方消防隊，報告火警事故、地點卻程度；

采取所有明智及合理的措施，盡量減小火警的損失程度C

在其它緊急情況下：

保持鎮(zhèn)定；

立即通知部門主管及有關醫(yī)院；

采取所有明智及合理的措施，盡量減低該等緊急事件的影響后果。

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第四章紀律處分和程序

4.1紀律

嚴明的紀律是公司正常運作發(fā)展的保證。公司員工必須嚴格遵守本手冊制

訂的有關規(guī)章制度，準時出勤，勤奮工作，服從主管的指示，按公司的標準嚴

格要求自己，不損害公司利益。

員工工作表現(xiàn)欠當或行為失當，可受紀律處分。實際給予的處分將按違章

情況決定。

以下列舉了會導致紀律處分的失當行為。

4.2失當行為

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1）在公司范圍內(nèi)有任何不守秩序的行為；

2）在公司范圍內(nèi)吸煙；

3）隨地吐痰；

4）在公司范圍內(nèi)亂丟廢物或未能保持清潔的工作環(huán)境；

5）無理大發(fā)牌氣；

6）個人儀表不雅觀；

7）在履行職責時粗心大意、疏忽職守、未能勝任、缺乏效率或態(tài)度散漫；

8）工作時間睡覺；

9）對供貨商、顧客或其它員工做出無禮舉止；

10）沒有及時將在公司范圍內(nèi)拾到的物品繳公；

11）故意不服從主管領導或反抗主管命令者。

4.3無法容忍的行為

未經(jīng)批準缺席或未能按規(guī)定時間上班，又不及時通知主管致使主管無足夠

時間安排替代人選；

被通知工作計劃安排后，未能按計劃安排工作，又無合理理由；

做出任何行動或忽略任何行動，從而損及任

故意及蓄意浪費或毀壞屬于公司、公司供貨商、顧客或任何其它任何員工

的財物；

蓄意威脅、挑釁或煽動公司的員工、供貨商或顧客卷入打斗；

任何蓄意欺騙公司以達到個人利益，包括出示不正當發(fā)票向公司報銷、騙

取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）、在開始受雇于公司

時隱瞞傳染病或其它健康問題；

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在公司區(qū)域內(nèi)打斗;

為賺取金錢作違法的行為，如串通供貨商、顧客或其它員工偽造公司記錄

或文件；

未經(jīng)總經(jīng)理或其授權的管理人員批準，接受公司的物資和服務承包商、供

貨商或公司的顧客

猥褻舉止；

性騷擾同事；

擔當其它機構的兼職或全職職位或從事在公司的職位以外的任何其它業(yè)務

活動。

4.4行為失當警告

如員工犯有失當行為，公司將向該名員工發(fā)出書面警告，以作為對其行為

的懲戒。

4.5最后書面警告

員工接到行為失當警告后再次犯錯，公司將向該員工發(fā)出最后書面警告，

說明員工若繼續(xù)犯有任何過錯，將會受到實時解雇，且無權獲取任何解雇金。

4.6實時解雇

倘若員工犯有本手冊內(nèi)所定義的無法容忍的行為，該名員工將被實時解雇

（公司保留最終決定權），且無權獲取任何解雇金。（以上定義如與現(xiàn)形法律

法規(guī)不符，將以現(xiàn)行法律法規(guī)為準）

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第五章溝通與申訴

5.1溝通

(1)員工會議

公司每年舉行一次全體員工會議(如有需要將增加會議次數(shù))。會議旨在

說明公司的經(jīng)營、目標、政策、程序、存在的問題和行政事宜。

(2)主管會議

部門會議是總經(jīng)理和部門經(jīng)理溝通的會議，目的是為了討論意見、提議和

解決問題，每周一次。

(3)歡迎提出意見

在工作中，員工可能會產(chǎn)生一些想法，尋找到一種處理事情的較佳方案或

建設性批評。公司歡迎批評和合理建議，批評和建議是公司事業(yè)的成功的推動

力。歡迎員工向主管提合理化建議。

(4)開放政策

員工對工作內(nèi)容或工作條件有任何疑議，可通過合理途徑向管理層反映。

公司管理層大門始終向每一位員工敞開，歡迎員工與管理層個別交流?？偨?jīng)理

亦鼓勵員工有任何想法，均合理有效地運用此開放政策，開誠布公地解決存在

的問題。

5.2申訴

(1)投訴內(nèi)容：

?員工工作上出現(xiàn)疑慮或不可解決的問題

?員工對工作評估持異議或覺職務