會計主管職責(zé)

第第頁會計主管職責(zé)會計主管崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家財稅法規(guī)政策，參加訂立貫徹公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；2、組織訂立本公司的財務(wù)計劃，銀行借款計劃，并組織實施；3、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；4、負(fù)責(zé)審查或參加擬訂經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；5、負(fù)責(zé)按國家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類有關(guān)財務(wù)方面的事項，并督促辦理解交手續(xù)；6、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)和董事會報告財務(wù)情形和經(jīng)營結(jié)果，審查對外供應(yīng)的會計資料；7、定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)、董事會，報告各項財務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，志愿群眾參加管理；8、負(fù)責(zé)組織會計人員學(xué)習(xí)政整治論和業(yè)務(wù)技術(shù)；9、負(fù)責(zé)會計人員考核，參加會計人員的任用和調(diào)配；10、參加生產(chǎn)經(jīng)營會議，參加經(jīng)營決策。會計主管崗位要求1、會計從業(yè)資格證書和相應(yīng)會計專業(yè)技術(shù)資格，全日制高校本科或以上學(xué)歷；2、財務(wù)會計工作三年以上，從事過相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟識國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；3、熟識全盤賬務(wù)處理，熟識會計準(zhǔn)則及國家稅收政策法律法規(guī)；4、能嫻熟運用辦公軟件和財務(wù)軟件，使用過oracle將優(yōu)先考慮，有較強(qiáng)的組織本領(lǐng)和工作責(zé)任感、事業(yè)心。篇2:信用社會計主管考核方法岱岳區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社會計主管考核暫行方法為加強(qiáng)內(nèi)部管理，及時發(fā)現(xiàn)和矯正內(nèi)控管理中的風(fēng)險隱患，強(qiáng)化會計管理和監(jiān)督，促進(jìn)會計基本制度的貫徹落實，建立有效防范操作風(fēng)險的長效機(jī)制，依據(jù)《泰安市農(nóng)村信用社會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價考核暫行方法》魯農(nóng)信聯(lián)泰安辦【20**】160號文件（以下簡稱《方法》）、《山東省農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社會計主管委派制管理方法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全區(qū)實際，特訂立本方法。一、考核對象聯(lián)社轄屬各單位會計主管。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價指標(biāo)?！短┌彩修r(nóng)村信用社會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價操作規(guī)范》涵蓋的全部內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，用效益工資的40％進(jìn)行考核；10%效益工資用于日常工作的考核。2、內(nèi)控管理嘉獎指標(biāo)。每年年末聯(lián)社依據(jù)年度風(fēng)險評價結(jié)果，評比三個會計內(nèi)控管理較好的信用社，對會計主管進(jìn)行嘉獎。三、會計主管計酬會計主管計酬包含基礎(chǔ)工資和績效工資?；A(chǔ)工資按月發(fā)放?？冃ЧべY包含會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價指標(biāo)（含管理指標(biāo)）、日常工作考核、內(nèi)控管理嘉獎指標(biāo)。其中會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價指標(biāo)、日常工作考核按季度兌現(xiàn)，內(nèi)控管理嘉獎指標(biāo)按年度兌現(xiàn)。四、兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)社自20**年1月1日起每季度依據(jù)會計輔導(dǎo)、事后監(jiān)督情況，審計結(jié)論，上級檢查結(jié)論等組織人員開展會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價，風(fēng)險評價結(jié)果與會計主管20**年各季度、年度效益工資掛鉤。每季、年度按風(fēng)險評價以及日常工作考核得分排名予以兌現(xiàn)效益工資。會計專管季度效益工資=（季度效益工資基數(shù)50%）會計主管系數(shù)季度考核得分1000（一）會計內(nèi)控管理指標(biāo)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)1、內(nèi)控管理13名的信用社，會計主管按季度、年終效益工資8%的比例加添嘉獎。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資10%的比例加添嘉獎。2、內(nèi)控管理46名的信用社，會計主管按季度、年終效益工資5%的比例加添嘉獎。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資8%的比例加添嘉獎。3、風(fēng)險評價710名的信用社，會計主管按季度、年終效益工資3%的比例加添嘉獎。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資5%的比例加添嘉獎。4、內(nèi)控管理1113名的信用社，會計主管不予以獎罰。5、內(nèi)控管理1417名的信用社，會計主管按3％扣減效益工資。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資1%的比例扣減效益工資。6、內(nèi)控管理1820名的信用社，會計主管按5％扣減效益工資。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資3%的比例扣減效益工資。7、內(nèi)控管理2124名的信用社，會計主管按8％扣減效益工資。三個（含）網(wǎng)點以上的信用社會計主管按季度、年終效益工資5%的比例扣減效益工資。8、內(nèi)控管理最終一名的信用社，經(jīng)聯(lián)社黨委評議后，會計主管實行末位淘汰。（二）內(nèi)控管理嘉獎兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)每年年末聯(lián)社依據(jù)年度風(fēng)險評價結(jié)果，分別予以排名前三名，會計內(nèi)控管理較好的信用社會計主管3000元、2000元、1000元的嘉獎。內(nèi)控管理指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)見《操作表》。（三）管理指標(biāo)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)1、日常管理指標(biāo)。按100分進(jìn)行考核兌現(xiàn)，占效益工資的10%。（未盡事宜依照《岱岳區(qū)聯(lián)社日常行為考核方法》之規(guī)定進(jìn)行扣分，但不重復(fù)扣分）（1）監(jiān)察保衛(wèi)（10分）按考核期內(nèi)省聯(lián)社、做事處、公安部門、聯(lián)社監(jiān)察保衛(wèi)部門檢查、抽查、明查暗訪查出的問題進(jìn)行考核，每發(fā)現(xiàn)一項違反規(guī)定的扣0.5分，最多扣5分。由監(jiān)察保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（2）優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)（15分）經(jīng)檢查，凡發(fā)現(xiàn)有違反優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)相關(guān)規(guī)定，受懲罰的單位（個人）每次每項扣0.1分；因其他原因受到客戶投訴并經(jīng)核實的，每次扣1分，最多扣5分。由辦公室負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（3）信息宣傳（10分）依據(jù)聯(lián)社信息宣傳考核方法，完成任務(wù)的不扣分，未完成任務(wù)的，按比例扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)，最多扣5分。由辦公室負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（4）信息科技運行（10分）依據(jù)泰安市縣級聯(lián)社營業(yè)網(wǎng)點非現(xiàn)場檢查考核表，依據(jù)泰安做事處科技中心后臺管理軟件提出的網(wǎng)點運行情況和科技部現(xiàn)場檢查情況按季計算得分，相應(yīng)考核項目未有過錯的得滿分，有過錯的項目扣減相應(yīng)項目分。由科技部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（5）學(xué)習(xí)制度落實（10分）由財務(wù)會計部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。①未堅持組織每周兩次集中學(xué)習(xí)和每日2題問答的（緊要查看學(xué)習(xí)筆記），每缺1次扣0.5分。②在聯(lián)社組織的定期抽考中，被抽考人員未經(jīng)允許不參加考試的每人扣所在信用社3分，未經(jīng)允許不參加做事處組織的考試的每人扣5分；凡參加做事處、聯(lián)社抽考個人成績低于60分的每人每次扣所在信用社3分。該扣分項采取倒扣的形式，不受本項目總分限制。（6）事后監(jiān)督情況（10分）依據(jù)事后監(jiān)督中心發(fā)送的“質(zhì)詢單”和“過錯通知單”，區(qū)別日常監(jiān)督存在問題的嚴(yán)重程度，每次扣2分，最高扣5分。本項扣分最高不超出本項標(biāo)準(zhǔn)分。（7）上報聯(lián)社考核數(shù)據(jù)質(zhì)量（15分）聯(lián)社要求基層社上報有關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（臨時數(shù)據(jù)）以及每月財務(wù)、內(nèi)控管理信息，每遲報、錯報、漏報一次扣1分，最多扣15分。由財務(wù)會計部負(fù)責(zé)考核，并確定得分。（8）資金清算業(yè)務(wù)（10分）銀行卡跨行過錯調(diào)整業(yè)務(wù)，未堅持先核實業(yè)務(wù)，后帳務(wù)調(diào)整的每次扣2分。各聯(lián)社系統(tǒng)接收的查詢業(yè)務(wù)，當(dāng)日或第二天上午10：00前未進(jìn)行查復(fù)的每次扣2分。自助設(shè)備及特約商戶長款未及時上報處理或帳務(wù)處理不符合規(guī)定的每次扣2分。當(dāng)日累計1000萬元（含）以上的大額匯劃業(yè)務(wù)每日9：30前未及時上報的每次扣2分。金額超200萬元（不含）的大額支出、行內(nèi)匯劃和農(nóng)信銀系統(tǒng)聯(lián)行業(yè)務(wù)，按規(guī)定進(jìn)行各項業(yè)務(wù)審核后，填制《山東省農(nóng)村信用社大額資金匯劃業(yè)務(wù)授權(quán)申請書》未及時上報聯(lián)社審批的每次扣2分。本項扣分最高不超出本項標(biāo)準(zhǔn)分。（9）反洗錢。（10分）未堅持每周進(jìn)行一次反洗錢相關(guān)制度的學(xué)習(xí)和每季宣傳工作的每次扣2分。未嚴(yán)格執(zhí)行開戶、備案、撤銷管理規(guī)定的每項扣3分。未及時報送《銀行業(yè)可疑交易、可疑行為分析報告書》的每次扣3分。本項扣分最高不超出本項標(biāo)準(zhǔn)分。2、嘉獎指標(biāo)：（1）業(yè)務(wù)知識考試。年內(nèi)聯(lián)社每月統(tǒng)考前3名的（三個月的平均成績，按季度排名），分別予以3分、2分、1分的嘉獎；獲得做事處抽考前3名的依照排名分別予以3分、2分、1分的嘉獎。參加做事處以上業(yè)務(wù)技術(shù)競賽前6名的分別給于6分、5分、4分、3分、2分、1分的嘉獎。由財務(wù)會計部確定得分。（2）宣傳報道。被泰安日報、泰山晨刊、做事處、省聯(lián)社接受發(fā)表的，每發(fā)表一篇加1分；被聯(lián)社接受發(fā)表的，每發(fā)表一篇加0.5分，最高加5分。由辦公室確定得分。五、附則1、本方法由財務(wù)會計部負(fù)責(zé)落實兌現(xiàn)。2、本方法由岱岳區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社訂立、修改、解釋亦同。附件：1、泰安市農(nóng)村信用社會計內(nèi)控管理風(fēng)險評價考核規(guī)范。篇3:餐飲業(yè)主管會計賬務(wù)處理報表制度餐飲業(yè)主管會計賬務(wù)處理、報表制度1、嚴(yán)格按飲食服務(wù)業(yè)制度設(shè)置和使用會計科目，設(shè)立總分類帳、明細(xì)分類帳和備查帳，手工帳和微機(jī)帳同時使用。2、會計記帳程序：A、依據(jù)審核無誤的原始憑證填制記帳憑證。B、依據(jù)記帳憑證登記明細(xì)分類帳、銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳。C、依據(jù)匯總的記帳憑證編制科目匯總表。D、依據(jù)科目匯總表登記總分類帳。E、月末要核對總