2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)范例（二篇）

第1頁共1頁2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)范例1.負(fù)責(zé)全面管理公司的檔案管理工作，包括修訂和完善檔案管理制度，監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查各部門檔案管理執(zhí)行情況，接收、登記造冊(cè)、整理及妥善保管公司檔案，以及負(fù)責(zé)檔案的日常借閱管理工作。2.承擔(dān)公司行政類規(guī)章制度的擬定、完善及實(shí)施工作，確保公司行政管理體系的健全和有效運(yùn)行。3.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括撰寫活動(dòng)策劃文案，組織、協(xié)調(diào)并實(shí)施公司各類活動(dòng)，如文化慶典、新春年會(huì)、各類會(huì)務(wù)、員工慰問及各類文體運(yùn)動(dòng)等，以豐富員工文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立和維護(hù)公司與外部公共關(guān)系，如政府機(jī)關(guān)、外部媒體、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作單位等的友好聯(lián)系，做好公司對(duì)外宣傳的相關(guān)工作，提升公司社會(huì)形象和影響力。5.負(fù)責(zé)公司日常訪客接待工作，確保接待工作專業(yè)、高效、周到，為公司樹立良好形象。6.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、商事變更等，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)，符合相關(guān)政策法規(guī)要求。7.負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)性工作，如辦公綠化、衛(wèi)生等的日常管理及維護(hù)，為員工創(chuàng)造舒適、整潔的工作環(huán)境。8.負(fù)責(zé)本部門工作相關(guān)的所有文檔（紙質(zhì)檔原件、復(fù)印件、電子檔）的收集、整理、移交及保管工作，確保文檔管理的規(guī)范性和安全性。9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)，確保工作任務(wù)的順利完成，為公司的整體發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年公司行政經(jīng)理職責(zé)范例（二）行政人事部的權(quán)限如下：1.會(huì)議管理權(quán)：行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的協(xié)作部門，有權(quán)參與并記錄所有部門內(nèi)部會(huì)議。所有部門需遵循公司會(huì)議規(guī)定，向行政人事部登記會(huì)議信息。行政人事部將根據(jù)需要選擇參與旁聽，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)無誤后的記錄。會(huì)議記錄由部門參與者簽字后，由行政人事部統(tǒng)一保管。如行政人事部未參與的會(huì)議，應(yīng)由相關(guān)部門指定人員記錄并經(jīng)與會(huì)者簽字確認(rèn)，交由行政人事部統(tǒng)一存檔。根據(jù)總經(jīng)理辦公室的指示，行政人事部有權(quán)召集其他部門會(huì)議，其他部門需積極配合。2.員工獎(jiǎng)懲建議權(quán)：行政人事部作為公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，有權(quán)對(duì)員工在工作期間的行為向總經(jīng)理辦公室提出獎(jiǎng)懲建議。行政人事部有責(zé)任根據(jù)公司狀況提出提議、公告和培訓(xùn)，并對(duì)已獲總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)的規(guī)章制度進(jìn)行解釋。對(duì)于所有員工（包括總經(jīng)理）的違規(guī)行為，行政人事部有權(quán)建議進(jìn)行懲處，對(duì)于先進(jìn)事跡，行政人事部有權(quán)建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。行政人事部的上述權(quán)限受到總經(jīng)理辦