2024年勞資員崗位職責(zé)范本（七篇）

第1頁共1頁2024年勞資員崗位職責(zé)范本1、對本職工作懷有深厚熱情，秉持敬業(yè)精神；2、嚴(yán)格遵守公司及辦公室制定的所有規(guī)定；3、在辦公室主任的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理，提出相關(guān)人事工作管理的初步建議；4、確保各類人才按標(biāo)準(zhǔn)配備，充分發(fā)揮其才能，合理配置員工至最適宜的崗位，同時致力于人才的發(fā)掘與引進；5、妥善保管員工的人事檔案，進行人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整和查詢，建立完善的人才庫；6、具體負(fù)責(zé)招聘流程，處理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)變動、人員調(diào)動、解聘、離職申請的審批手續(xù)；7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪酬方案，負(fù)責(zé)制定各類員工的薪資和獎金標(biāo)準(zhǔn)；8、負(fù)責(zé)定期或不定期的工資調(diào)整，以及試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職、獎勵等特殊情況下的個別員工工資變動；9、管理員工的考勤、調(diào)休、請假和加班情況；10、細化并執(zhí)行勞動工資管理規(guī)定，強化檢查和監(jiān)督，對違規(guī)行為進行教育、批評或處罰；11、建立并維護工資臺賬，確保準(zhǔn)確編制員工工資，經(jīng)財務(wù)部審核后進行發(fā)放；12、負(fù)責(zé)發(fā)放工作證和工號牌卡。2024年勞資員崗位職責(zé)范本（二）1、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，確保按照既定規(guī)定嚴(yán)格履行工作職責(zé)，展現(xiàn)對企業(yè)的忠誠，倡導(dǎo)團結(jié)、協(xié)作、誠信的價值觀；同時，堅決保守公司機密，確保信息安全。2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂工作，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。負(fù)責(zé)測算內(nèi)退、長病等特殊人員的工資，并配合財務(wù)部門提供相關(guān)資料，確保財務(wù)工作的順利進行。3、負(fù)責(zé)管理歷年員工工資提級資料，建立完善的員工工資卡片管理制度。同時，負(fù)責(zé)公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作，確保公司管理制度的有效執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工、農(nóng)合制員工的各種手續(xù)，并對新進員工進行廠紀(jì)廠規(guī)教育。還負(fù)責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)，以及新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理，確保員工入職流程的順暢進行。5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳，確保公司人力資源的合理配置和管理。6、及時準(zhǔn)確地完成勞動工資統(tǒng)計工作，編制各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)，確保按時上報上級所需的各類報表，為公司的決策提供有力支持。7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作，確保員工權(quán)益得到保障，同時展現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極做好來信來訪的登記和處理工作，確保事事有回音，件件有交代，維護公司的良好形象和聲譽。9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，通過不斷學(xué)習(xí)和努力，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。2024年勞資員崗位職責(zé)范本（三）1.協(xié)同行政辦公室主任執(zhí)行人員招聘、任用、培訓(xùn)、評估、調(diào)動、獎懲等人力資源管理工作。2.管理員工考勤卡的發(fā)放與回收，安排調(diào)休，以及員工考勤和薪資的統(tǒng)計。3.辦理員工的入職離職手續(xù)，同時負(fù)責(zé)人事檔案的維護。4.組織員工勞動合同的簽訂，處理各種社會保險的辦理手續(xù)。5.每月準(zhǔn)確編制人事統(tǒng)計報告。6.統(tǒng)籌全公司員工飯卡的發(fā)放，統(tǒng)計用餐數(shù)量及費用。7.管理物業(yè)公司員工宿舍的水電用量計量，負(fù)責(zé)相關(guān)費用的收取。8.每日分發(fā)“工作任務(wù)單”，周任務(wù)單的統(tǒng)計及上報，每月對“工作任務(wù)單”進行整理歸檔。9.監(jiān)控“工作任務(wù)單”的執(zhí)行進度，及時向相關(guān)管理層和部門反饋信息。10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。2024年勞資員崗位職責(zé)范本（四）一、熟悉并掌握本單位員工的基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)有效執(zhí)行員工的定員、定編、定崗管理。二、依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保勞動用工的合規(guī)性，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，同時維護勞動合同的詳細記錄，及時處理員工的招聘、解聘、退休、調(diào)動等人事手續(xù)。三、建立并維護員工的社會保險臺賬，確保各類社會保險手續(xù)的及時辦理。四、監(jiān)督本單位員工的考勤情況，處理包括員工請假、銷假、停薪留職、獎懲記錄、轉(zhuǎn)正定級、薪資調(diào)整等人事事務(wù)。五、嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，審核并上報員工的工資、崗位津貼、績效獎金、加班費、夜班費等薪酬福利，確保準(zhǔn)確發(fā)放。六、負(fù)責(zé)員工勞保用品的采購、登記和分發(fā)工作，確保員工的權(quán)益。七、定期提交各項勞動工資報表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2024年勞資員崗位職責(zé)范本（五）一、熟悉并掌握本單位員工的基本情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)有效執(zhí)行員工的定員、定編、定崗管理。二、依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，確保勞動用工的合規(guī)性，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽，同時維護勞動合同的詳細記錄，及時處理員工的招聘、解聘、退休、調(diào)動等人事手續(xù)。三、建立并維護員工的社會保險臺賬，確保各類社會保險手續(xù)的及時辦理。四、監(jiān)督本單位員工的考勤情況，處理包括員工請假、銷假、停薪留職、獎懲記錄、轉(zhuǎn)正定級、薪資調(diào)整等人事事務(wù)。五、嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，審核并上報員工的工資、崗位津貼、績效獎金、加班費、夜班費等薪酬福利，確保準(zhǔn)確發(fā)放。六、負(fù)責(zé)員工勞保用品的采購、登記和分發(fā)工作，確保員工的權(quán)益。七、定期提交各項勞動工資報表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2024年勞資員崗位職責(zé)范本（六）1.協(xié)同行政辦公室主任執(zhí)行人員招聘、任用、培訓(xùn)、評估、調(diào)動、獎懲等人力資源管理工作。2.管理員工考勤卡的發(fā)放與回收，安排調(diào)休，以及員工考勤和薪資的統(tǒng)計。3.辦理員工的入職離職手續(xù)，同時負(fù)責(zé)人事檔案的維護。4.組織員工勞動合同的簽訂，處理各種社會保險的辦理手續(xù)。5.每月準(zhǔn)確編制人事統(tǒng)計報告。6.統(tǒng)籌全公司員工飯卡的發(fā)放，統(tǒng)計用餐數(shù)量及費用。7.管理物業(yè)公司員工宿舍的水電用量計量，負(fù)責(zé)相關(guān)費用的收取。8.每日分發(fā)“工作任務(wù)單”，周任務(wù)單的統(tǒng)計及上報，每月對“工作任務(wù)單”進行整理歸檔。9.監(jiān)控“工作任務(wù)單”的執(zhí)行進度，及時向相關(guān)管理層和部門反饋信息。10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。2024年勞資員崗位職責(zé)范本（七）1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的行政指令，按照既定規(guī)定一絲不茍地履行工作職責(zé)，始終忠于企業(yè)，秉持團結(jié)、協(xié)作、誠信的原則；同時，確保公司機密的安全，不得泄露給任何無關(guān)人員。2.負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總及裝訂工作，確保準(zhǔn)確無誤。還需測算內(nèi)退、長病等特殊人員的工資，并積極配合財務(wù)部門的工作，及時提供所需的相關(guān)資料。3.管理歷年員工工資提級資料，建立完善的員工工資卡片系統(tǒng)，并負(fù)責(zé)公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作，確保公司人力資源管理的公正性和透明度。4.承擔(dān)招收城合制員工、農(nóng)合制員工的相關(guān)手續(xù)辦理工作，并對新進員工進行廠紀(jì)廠規(guī)教育。同時，負(fù)責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)，以及新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理，確保員工權(quán)益得到保障。5.負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳，為公司的人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。6.及時準(zhǔn)確地完成勞動工資統(tǒng)計工作，編制各類臺帳、報表，為公司的經(jīng)濟決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。同時，按時上報上級所需的各類報表，確保信息的及時傳遞和反饋。7.負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作，確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時妥善處理相關(guān)事宜，減少公司的