2024年人事管理制度du（三篇）

第8頁共8頁2024年人事管理制度du三、變動1、崗位調(diào)整：在公司內(nèi)部，若員工的工作崗位轉(zhuǎn)換至其他崗位，或在原崗位基礎(chǔ)上職務(wù)有所提升，均被視為崗位調(diào)整。此類變動需填寫“工作交接單”，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，同時報備人事行政部并獲得總經(jīng)理的批準。2、調(diào)動：員工如需調(diào)出當前部門或區(qū)域，或從其他部門或區(qū)域調(diào)動至本部門，必須攜帶由人事行政部出具的調(diào)動通知函，或由公司主管副總簽署的推薦函。調(diào)入員工同樣需具備相應的函件，否則將被視為重新應聘，需重新計算工齡并重新核定基本工資及崗位工資。3、晉升與降級：根據(jù)公司設(shè)定的考核期和考核標準，對員工進行考核。由人事行政部依據(jù)考核結(jié)果決定員工的晉升或降級。如遇春節(jié)假期，總經(jīng)理將確定考核期的計算方法，遵循公司薪酬制度執(zhí)行。4、職務(wù)調(diào)動：(1)公司因業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工職務(wù)或工作地點時，員工應以大局為重，服從公司領(lǐng)導的安排。任何借口的推諉都將被視為不服從管理處理。(2)各部門經(jīng)理應根據(jù)下屬員工的個性、學識、能力等因素，力求人盡其才，以實現(xiàn)人事匹配，并向公司推薦優(yōu)秀人才。人事行政部對推薦人員進行考核合格后進行調(diào)動。主管(經(jīng)理)級以上人員的調(diào)動或跨部門調(diào)動需經(jīng)總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準，員工不得擅自調(diào)換崗位。(3)調(diào)動員工需在三日內(nèi)完成工作交接手續(xù)，方可赴新崗位報到。若未能及時辦理交接或延期交接，將被視為交接不清處理，交接情況需書面形式報人事行政部備案。(4)調(diào)動員工離職后，其原有職務(wù)由直接上級代理直至新任者到職。四、離職1、辭職：員工因個人原因需離職的，需提前30天向部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)主管副總批準后辦理工作交接。離職時，工資結(jié)算至離職當日，未經(jīng)批準不得提前離職，否則按曠工處理（試用期員工除外）。2、辭退：(1)若員工無法勝任當前崗位，不接受公司調(diào)崗安排，或調(diào)崗后仍無法勝任，或因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁員，公司需提前告知員工本人（試用期內(nèi)公司可隨時解聘）。(2)以銷售業(yè)績?yōu)榭己藰藴实膷徫唬魧嵭心┪惶蕴贫?，公司可在考核期結(jié)束后對不符合要求的員工提出解聘，且無需提供補償。但在考核期結(jié)束前一個月，公司將提前發(fā)出預警。(3)若員工嚴重違反工作紀律、公司制度，或觸犯法律法規(guī)，公司有權(quán)隨時解聘，并有權(quán)向違規(guī)員工追究相關(guān)責任及賠償。3、未辦理辭職手續(xù)即離開公司的員工，公司將視為自動放棄當月工資，不再發(fā)放。涉及公司機密和經(jīng)濟問題的，公司將追究其相關(guān)法律責任。4、所有員工離職必須填寫《員工離職審批表》，否則將按照第四條第三款處理。5、離職手續(xù)應在正式離職后30天內(nèi)完成，超過此期限，公司將視為員工放棄，不再辦理相關(guān)結(jié)算。6、自動放棄權(quán)利：未按離職程序辦理手續(xù)而自行離職的員工，公司將視為其自動放棄所有權(quán)利。但其部門經(jīng)理或助理需在員工離職后向人事行政部報告情況。五、交接手續(xù)(一)交接情況包括晉升、平調(diào)、降職、離職等。(二)交接分為兩類：1.主管人交接：涉及內(nèi)容包括單位人員名冊、主管的財務(wù)和事務(wù)、未辦及未了的事項。2.經(jīng)管人交接：涉及內(nèi)容包括所經(jīng)管的財務(wù)和事務(wù)、未辦及未了的事項。(三)下級交接時，由主管人監(jiān)交。如有爭議，由監(jiān)交人上報上級制定處理方案。(四)在交接過程中，接收人與監(jiān)交人需根據(jù)移交表冊逐項核對。交接完成后，由接收人承擔相應責任。(五)各級交接應由本人親自辦理，如有特殊情況，可委托他人代辦，但一切責任由移交人承擔。2024年人事管理制度du（二）考勤與薪資福利管理規(guī)定第一章考勤管理第七條曠工處理員工若發(fā)生以下情形之一，將按曠工處理：1.使用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2.未請假或請假未獲批準，擅自不到崗工作；3.不服從工作調(diào)動安排，經(jīng)教育后仍拒絕到崗；4.因個人行為被公安部門拘留；5.涉及打架斗毆等違紀行為導致受傷并因此缺勤。員工曠工期間，其工資將按缺勤日雙倍扣除。若連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司將采取除名措施。第八條請假規(guī)定1.事假：員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。第九條工傷假員工在工作中因非個人過失導致的傷害，需在二十四小時內(nèi)憑二級及以上醫(yī)院出具的《病假證明》依法享受工傷假。第十條調(diào)休假1.調(diào)休假需在獲得批準后的30天內(nèi)使用，且應事先向部門主管提出申請。2.調(diào)休假每次使用不得少于四小時。第二章考勤登記第一條公司實行嚴格的考勤登記制度，由部門主管負責認真、及時、準確地記錄員工考勤情況，并妥善保管各類休假憑證。每月終了時，需匯總部門考勤情況并報送人事部。第二條員工因公外出需事先向部門主管申請并獲得批準；上班時間外出處理私事一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按雙倍時間（不少于半天）事假進行處罰。全年多次違規(guī)者，公司將予以除名處理。第三條遲到與早退處理：員工遲到____分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資____元；遲到____分鐘至____小時按半天事假處理；每月累計遲到____次以上者，每次遲到的處理將按雙倍處罰。員工無故早退半小時以內(nèi)按半天事假處罰；半小時至____小時以內(nèi)按事假____天處罰；早退時間超過____小時以上的按上述方法累加計算。第三章薪資福利第一條薪資結(jié)構(gòu)1.公司的薪資體系由基本工資、職級工資、技能工資及各類津貼等構(gòu)成。2.薪資為稅前金額。3.公司根據(jù)市場價值、社會物價水平及自身經(jīng)濟效益，結(jié)合員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)技能及工作表現(xiàn)與業(yè)績，確定并適時調(diào)整員工薪資。4.每月薪資按制度工作日____天計算。（計算方法：____天-104休息日-____天節(jié)假日）/____月____天第二條加班補償1.公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班的，應事先申請并經(jīng)公司經(jīng)理批準。2.職員級管理人員及技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般給予同等時間的調(diào)休假，不計算加班費；節(jié)假日值班同樣給予調(diào)休假。3.延時加班按基本工資的____%計算加班費；不足一小時不予計算，超過一小時按整小時計算。4.休息日及國定假日加班分別按基本工資的____%和____%計算加班費。第三條員工福利1.社會統(tǒng)籌：公司依據(jù)政府規(guī)定，為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及外勞力綜合保險，并按規(guī)定比例承擔公司及員工個人繳納部分。2.商業(yè)保險：公司根據(jù)員工的職務(wù)、貢獻及崗位情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第四章獎懲制度第一條獎勵措施公司對在以下方面表現(xiàn)突出的員工給予精神及物質(zhì)獎勵：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌且全年無安全事故者；超額完成生產(chǎn)任務(wù)、顯著提升公司經(jīng)濟效益者；對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出有效建議并被采納實施者；維護公司利益、保護公共財產(chǎn)并防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者；堅持自學提升業(yè)務(wù)水平，獲取更高學歷或?qū)I(yè)證書并在工作中發(fā)揮所學為公司創(chuàng)造效益者；熱心服務(wù)客戶并受到客戶稱贊者；勇于檢舉或阻止違規(guī)行為、維護公司利益并避免經(jīng)濟損失者；為社會做出貢獻并為公司贏得榮譽者；具有其他功績并經(jīng)公司總經(jīng)理認定應給予獎勵者。第二條懲罰措施公司對存在以下行為的員工將視情節(jié)輕重給予記過、罰款直至除名的處罰：無故未能完成上級指示或命令影響公司利益者；對同事進行惡意攻擊、誣陷、偽證或制造事端者；故意泄露公司商業(yè)秘密并造成損失者；散布不利于公司的謠言或挑撥勞資關(guān)系者；擅離職守、煽動怠2024年人事管理制度du（三）員工管理制度第一章休假規(guī)定1.曠工處理：員工若存在未經(jīng)批準擅自缺勤或未按期返崗的情況，一律按曠工處理。2.事假計算：員工請事假時間不滿半天者，按半天計算；滿半天但不滿一天者，按一天計算。3.工傷假：員工在工作中因非個人過失導致的負傷，需在受傷后二十四小時內(nèi)憑二級及以上醫(yī)院出具的《病假證明》申請工傷假，公司將依法給予相應假期。4.調(diào)休假：調(diào)休假需在獲得批準后的30天內(nèi)使用，且應事先向部門主管提交申請；每次調(diào)休假使用時長不得少于四小時。第二章考勤制度第一條：公司實行嚴格的考勤登記制度，由部門主管負責認真、及時、準確地記錄員工的出勤情況，并妥善保管各類休假憑證。每月終了時，需匯總部門考勤情況并上報至人事部。第二條：員工因公外出需提前向部門主管申請并獲得批準；上班時間外出處理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按雙倍時間（不少于半天）事假進行處罰。全年多次違規(guī)者，公司將予以除名處理。第三條：關(guān)于遲到的處理規(guī)定：遲到時間在____分鐘以內(nèi)者，每分鐘扣工資____元；遲到時間在____分鐘至____小時之間者，按半天事假處理；每月累計遲到____次以上者，每次遲到的處罰將按雙倍執(zhí)行。第四條：關(guān)于早退的處理規(guī)定：員工無故早退半小時以內(nèi)者，按半天事假處罰；早退時間在半小時至____小時之間者，按事假一天處罰；早退時間超過____小時以上者，按上述規(guī)定累加計算處罰。第五條：關(guān)于曠工的處理規(guī)定：員工存在以下情形之一的，均視為曠工：使用不當手段騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未獲批準而不到崗；不服從工作調(diào)動且經(jīng)教育仍不到崗；被公安部門拘留；打架斗毆或違紀致傷導致無法工作等。曠工日將按缺勤日的雙倍扣除工資。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天者，公司將予以除名處罰。第三章薪資福利第一條：薪資構(gòu)成及調(diào)整原則：公司的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、職級工資、技能工資及各類津貼等；薪資為稅前金額；公司將根據(jù)人才市場價值、社會物價水平及公司的經(jīng)濟效益等因素，結(jié)合員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)技能及工作表現(xiàn)與業(yè)績來確定和調(diào)整薪資水平；每月薪資按制度工作日____天計算（具體計算方法為：年總天數(shù)-104天休息日-____天節(jié)假日）/____個月/____天）。第二條：加班管理規(guī)定：公司不鼓勵加班，確因工作需要加班的應事先申請并獲得公司經(jīng)理批準；職員級管理人員和技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般給予調(diào)休假補償而非加班工資；節(jié)假日值班同樣給予調(diào)休假補償；延時加班、休息日加班及國定假日加班的工資計算標準分別按基本工資的____%、____%和____%執(zhí)行；加班時間不足整一小時的不予計算加班工資，超過整一小時的按整小時計算。第三條：福利待遇：公司將根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險等社會保險；公司還將根據(jù)員工的職務(wù)、貢獻及崗位等情況為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第四章獎懲制度第一條：獎勵機制：公司對在以下方面表現(xiàn)突出的員工將給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵：工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌且全年無安全事故者；超額完成生產(chǎn)任務(wù)并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者；提出并實施有效生