山東大學(xué)考勤管理制度

山東大學(xué)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)山東大學(xué)教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，確保教育教學(xué)和科研工作的正常開展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于山東大學(xué)全體教職工（含合同制員工、臨時(shí)工），包括教學(xué)、科研、管理人員及后勤服務(wù)人員。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教職工可根據(jù)工作需要，在確保完成工作任務(wù)的前提下，由所在單位自行調(diào)整工作時(shí)間和休息時(shí)間。

3.特殊崗位的教職工，如需實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制，需經(jīng)所在單位同意，并報(bào)學(xué)校人事部門批準(zhǔn)。

4.學(xué)校法定節(jié)假日及寒暑假期間，教職工工作時(shí)間按照學(xué)校統(tǒng)一安排執(zhí)行。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，對(duì)教職工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體教職工。

6.教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退，不得擅自離崗。確因工作需要，需提前或推遲上下班的，應(yīng)報(bào)所在單位批準(zhǔn)，并做好考勤記錄。

7.教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由各用人單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：教職工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午8:30前，下班簽到時(shí)間為下午5:30后。具體簽到時(shí)間由各用人單位根據(jù)實(shí)際情況予以明確，并提前通知教職工。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出公干的證明材料，如外出公干單、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后盡快向所在單位考勤管理人員說明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。經(jīng)考勤管理人員核實(shí)無誤后，予以補(bǔ)簽。忘記簽到次數(shù)過多者，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。

（2）考勤管理人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)簽到數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)上報(bào)學(xué)校人事部門。

（3）學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全校教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估。

（4）教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，配合考勤管理人員開展工作。如有弄虛作假行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在單位提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假期限等，并附上相關(guān)證明材料。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)所在單位審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門備案。請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收學(xué)校及所在單位的通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)告知所在單位，并在事后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2-5天的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)學(xué)校人事部門備案。

（3）請(qǐng)假5天以上（含5天）的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)學(xué)校人事部門審核，由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工須在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)向所在單位銷假，并提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)提前向所在單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可延長(zhǎng)請(qǐng)假。

（3）未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，按曠工處理，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）申請(qǐng)流程：教職工根據(jù)假期種類，提前向所在單位提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)學(xué)校人事部門備案。請(qǐng)假結(jié)束后，按照請(qǐng)假銷假要求辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請(qǐng)假，應(yīng)提供相關(guān)事由證明。事假期間，工資待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受婚假。婚假期限按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受喪假。喪假期限按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假期限按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假期間，工資待遇正常發(fā)放。教職工應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，產(chǎn)假期限按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

學(xué)校公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日及學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行安排。公眾假期期間，教職工按照學(xué)校統(tǒng)一安排執(zhí)行，工資待遇正常發(fā)放。如需調(diào)整公眾假期，學(xué)校將提前通知全體教職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足30分鐘的，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。曠工時(shí)間按整天計(jì)算。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在單位考勤管理人員記錄在案，并根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教職工曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：教職工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，根據(jù)遲到、曠工規(guī)定進(jìn)行處理。忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履