2024年醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度樣本（六篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度樣本一、全體醫(yī)務(wù)人員務(wù)必嚴(yán)格遵守《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》，積極參與門診部的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能提升及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動(dòng)，牢固樹立全心全意為病人服務(wù)的宗旨意識(shí)。其中，黨員同志需在各自的工作崗位及實(shí)踐活動(dòng)中，充分發(fā)揮先鋒模范作用，引領(lǐng)風(fēng)尚。二、醫(yī)務(wù)人員在崗期間，必須統(tǒng)一著整潔干凈的工作服，嚴(yán)禁吸煙，處理醫(yī)療事務(wù)時(shí)需佩戴口罩，并嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事務(wù)。同時(shí)，確保診室環(huán)境整潔，各類處方、檢查單據(jù)、醫(yī)療器械及其他物品均需有序擺放。三、醫(yī)務(wù)人員對(duì)待患者應(yīng)秉持平等、熱情、文明的服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)決杜絕“生、冷、硬、頂、推”等不良行為，嚴(yán)禁與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。四、嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，不得推諉病人，對(duì)于急診重癥患者，應(yīng)做到隨到隨診，及時(shí)采取搶救措施。五、全體醫(yī)務(wù)人員需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不竄崗、不離崗，確保醫(yī)療工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。六、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，鼓勵(lì)互尊互學(xué)，嚴(yán)禁搬弄是非，共同維護(hù)良好的工作氛圍。七、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)堅(jiān)持原則，嚴(yán)禁開具人情處方，杜絕弄虛作假行為；同時(shí)，不得開具虛假醫(yī)療證明或參與其他違法違規(guī)活動(dòng)。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范一、秉持救死扶傷的職業(yè)操守，實(shí)行人道主義精神，時(shí)刻以患者為中心，竭盡全力為患者解除病痛。二、尊重患者的人格尊嚴(yán)與合法權(quán)益，無(wú)論患者的民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況如何，均應(yīng)給予同等對(duì)待和關(guān)懷。三、提供文明禮貌的醫(yī)療服務(wù)，舉止端莊大方，語(yǔ)言文明和藹，展現(xiàn)出對(duì)患者的同情、關(guān)心和體貼。四、堅(jiān)持廉潔奉公的原則，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，堅(jiān)決不以醫(yī)療行為謀取私利。五、為患者保守秘密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療措施，嚴(yán)格保護(hù)患者的隱私權(quán)和相關(guān)信息不被泄露。六、倡導(dǎo)互學(xué)互尊的良好風(fēng)尚，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，妥善處理同行和同事之間的關(guān)系。七、秉持嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)態(tài)度，不斷奮發(fā)進(jìn)取，努力鉆研醫(yī)術(shù)并追求精益求精。同時(shí)注重知識(shí)更新和技術(shù)提升。刁祁鄉(xiāng)衛(wèi)生院____年____月____日2024年醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度樣本（二）一、全體醫(yī)務(wù)人員務(wù)必嚴(yán)格遵循《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》，積極投身于門診部的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動(dòng)之中，牢固樹立全心全意為病患服務(wù)的崇高理念，身為____員者更應(yīng)在實(shí)踐工作與具體崗位上充分發(fā)揮先鋒模范的引領(lǐng)作用。二、醫(yī)務(wù)人員在工作時(shí)間段內(nèi)，必須統(tǒng)一著裝整潔的工作服，確保個(gè)人衛(wèi)生與形象，嚴(yán)禁吸煙。在執(zhí)行醫(yī)療操作時(shí)，需佩戴防護(hù)口罩，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事私人事務(wù)。同時(shí)，診室環(huán)境需保持清潔，處方、各類檢查單據(jù)、醫(yī)療器械及其他物品均需有序擺放，以維護(hù)良好的醫(yī)療秩序。三、醫(yī)務(wù)人員對(duì)待患者應(yīng)秉持公平公正的原則，無(wú)論患者身份背景如何，均應(yīng)以熱情友好的態(tài)度相待，使用文明禮貌的語(yǔ)言進(jìn)行交流，堅(jiān)決杜絕“生、冷、硬、頂、推”等不良行為，嚴(yán)禁與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。四、堅(jiān)持實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，對(duì)于患者不得推諉拒診。對(duì)于急診重癥患者，需做到隨到隨診，及時(shí)采取有效的搶救措施，確?；颊呱踩Ｎ?、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得出現(xiàn)遲到早退、竄崗或離崗等違紀(jì)行為，以維護(hù)醫(yī)院正常的工作秩序。六、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，醫(yī)務(wù)人員之間應(yīng)相互尊重、相互學(xué)習(xí)，共同營(yíng)造良好的工作氛圍，嚴(yán)禁搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)的行為。七、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得開具人情處方或進(jìn)行任何形式的弄虛作假行為；同時(shí)，也不得開具虛假醫(yī)療證明或____（此處應(yīng)具體明確禁止事項(xiàng)），以維護(hù)醫(yī)療行業(yè)的公信力與患者的合法權(quán)益。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范一、秉承救死扶傷的神圣使命，堅(jiān)決實(shí)行____的人道主義原則，時(shí)刻將患者利益放在首位，竭盡所能為患者解除病痛與困擾。二、尊重每一位患者的人格尊嚴(yán)與合法權(quán)益，無(wú)論其民族、性別、職業(yè)、地位或財(cái)產(chǎn)狀況如何，均應(yīng)給予同等的關(guān)注與尊重。三、在醫(yī)療服務(wù)過程中，應(yīng)展現(xiàn)出文明禮貌的職業(yè)風(fēng)范，舉止端莊得體，語(yǔ)言文明友善，態(tài)度和藹可親，給予患者充分的同情、關(guān)心與體貼。四、堅(jiān)持廉潔奉公的職業(yè)道德原則，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)與醫(yī)院規(guī)章制度，堅(jiān)決抵制以醫(yī)謀私的不良行為。五、為患者保守秘密是醫(yī)務(wù)人員的基本職責(zé)之一，應(yīng)實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療措施，嚴(yán)禁泄露患者的個(gè)人隱私與____（此處應(yīng)明確保護(hù)的具體內(nèi)容）。六、倡導(dǎo)互學(xué)互尊的良好風(fēng)尚，在醫(yī)療工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步，正確處理與同行、同事之間的關(guān)系。七、秉持嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作態(tài)度與奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌，不斷鉆研醫(yī)術(shù)、精益求精。同時(shí)，積極更新醫(yī)學(xué)知識(shí)、提升技術(shù)水平，以適應(yīng)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的需要。刁祁鄉(xiāng)衛(wèi)生院____年____月____日2024年醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度樣本（三）以正面教育為核心，緊密結(jié)合理論與實(shí)際，著重強(qiáng)調(diào)實(shí)效性，并堅(jiān)持長(zhǎng)期不懈的努力。教育的主要形式涵蓋：利用科室政治學(xué)習(xí)時(shí)間集中學(xué)習(xí)與討論醫(yī)德規(guī)范，定期安排醫(yī)德教育課程，以及不定期地組織演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、討論會(huì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)班等活動(dòng)。同時(shí)，對(duì)新入職的工作人員進(jìn)行崗前醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。重視正反兩方面典型的教育作用，對(duì)優(yōu)秀典型及時(shí)進(jìn)行宣傳與表彰，對(duì)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為與個(gè)人進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者將嚴(yán)肅處理。在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理方面，我們建立了責(zé)任制，實(shí)行分級(jí)管理與逐級(jí)負(fù)責(zé)制。若科室或部門工作人員發(fā)生違法違紀(jì)行為，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還將根據(jù)情節(jié)輕重追究科室主要負(fù)責(zé)人及院級(jí)分工領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。同時(shí)，建立重點(diǎn)崗位職能交叉與輪換制度，崗位輪換周期通常為____年。我們建立了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評(píng)議制度，每年進(jìn)行一次考核評(píng)議，并將考核結(jié)果納入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案，作為評(píng)選先進(jìn)與職稱聘任的重要依據(jù)。在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督與檢查方面，院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織對(duì)住院、門診及出院病人進(jìn)行問卷調(diào)查，及時(shí)了解社會(huì)對(duì)我院工作的評(píng)價(jià)，并據(jù)此不斷改進(jìn)工作。我們聘請(qǐng)了社會(huì)監(jiān)督員，每年定期召開座談會(huì)，通報(bào)醫(yī)院情況并聽取他們的意見與建議。作為精神文明建設(shè)的重要指標(biāo)之一，我們還不定期組織有關(guān)人員進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)督促檢查，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并限期整改。我們建立了院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人與臨床、醫(yī)技科室及后勤組織的定點(diǎn)聯(lián)系制度，定期或不定期地到聯(lián)系科室進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)座談、宣傳教育與督促幫助。同時(shí)，院領(lǐng)導(dǎo)與職能科室主任輪流執(zhí)行一站式服務(wù)中心院長(zhǎng)代表制度，負(fù)責(zé)接待與處理病人投訴、解答患者疑問、巡回檢查門診各窗口與診室的工作情況，并及時(shí)糾正與解決問題。我們還完善了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)舉報(bào)制度，公開了舉報(bào)與投訴電話，并指定專人負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)與來(lái)信來(lái)訪工作。全院工作人員實(shí)行掛牌服務(wù)制度，自覺接受監(jiān)督。在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲、管理責(zé)任及責(zé)任追究方面，我們?cè)O(shè)立了委屈獎(jiǎng)以表彰因病人或其陪人無(wú)理取鬧而受委屈的醫(yī)務(wù)人員。對(duì)收到病人錦旗、感謝信、上交紅包及愛心捐助的好人好事給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，對(duì)在病人問卷調(diào)查中評(píng)價(jià)較高的醫(yī)務(wù)人員將推薦參與年終評(píng)選。對(duì)于因服務(wù)態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題受到病人投訴并給醫(yī)院造成影響的醫(yī)務(wù)人員將給予扣發(fā)獎(jiǎng)金、進(jìn)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)并寫出保證書的處罰。對(duì)于無(wú)故違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工將按規(guī)定扣減科室精神文明建設(shè)考核得分并按院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法進(jìn)行處理。對(duì)于未掛牌服務(wù)或胸牌不規(guī)范、衣帽不整潔的職工將給予扣分處罰。病人滿意度調(diào)查低于____%的科室將按每低于____%扣減____分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。2024年醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度樣本（四）一、醫(yī)務(wù)人員務(wù)必嚴(yán)格遵守《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》，積極參與門診部的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動(dòng)，牢固樹立全心全意為患者服務(wù)的宗旨，共產(chǎn)黨員應(yīng)身體力行，在各自崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。二、醫(yī)務(wù)人員在工作時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一著裝，保持工作服的干凈整潔，禁止吸煙。在處理醫(yī)療操作時(shí)，需佩戴口罩，并避免進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。診室環(huán)境應(yīng)保持整潔，處方、檢查單、醫(yī)療器械及其他物品均需有序擺放。三、醫(yī)務(wù)人員在對(duì)待患者時(shí)應(yīng)保持一視同仁的態(tài)度，展現(xiàn)出熱情與文明的語(yǔ)言，堅(jiān)決杜絕“生、冷、硬、頂、推”等不良行為，嚴(yán)禁與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。四、堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)制，不得推諉患者。對(duì)于急診及重癥患者，應(yīng)做到隨到隨診，及時(shí)采取有效搶救措施。五、醫(yī)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不竄崗、不離崗。六、倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，相互尊重與學(xué)習(xí)，避免搬弄是非，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍。七、嚴(yán)禁開具人情處方，禁止任何形式的弄虛作假行為，包括但不限于開具虛假醫(yī)療證明或發(fā)票。醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范一、秉持救死扶傷的人道主義精神，時(shí)刻為患者著想，竭盡所能為患者解除病痛。二、尊重患者的人格與權(quán)利，不因民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況等因素而有所偏袒或歧視。三、提供文明禮貌的服務(wù)，舉止端莊，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，展現(xiàn)對(duì)患者的同情、關(guān)心與體貼。四、廉潔奉公，自覺遵守法律法規(guī)，堅(jiān)決抵制以醫(yī)謀私的行為。五、為患者保密，實(shí)施保護(hù)性醫(yī)療措施，確?；颊唠[私與秘密不被泄露。六、倡導(dǎo)互學(xué)互尊的學(xué)風(fēng)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確處理同行與同事間的關(guān)系。七、秉持嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度，奮發(fā)進(jìn)取，不斷鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。同時(shí)，注重更新知識(shí)，提升技術(shù)水平。刁祁鄉(xiāng)衛(wèi)生院____年____月____日2024年醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度樣本（五）為進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提升醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)滿足廣大婦女兒童的健康需求，特制定本制度。一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育1.堅(jiān)持正面引導(dǎo)為主，將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，注重實(shí)效，持之以恒地推進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。2.教育形式包括但不限于：利用科室政治學(xué)習(xí)時(shí)間集中學(xué)習(xí)討論醫(yī)德規(guī)范，定期安排醫(yī)德課程，靈活組織演講賽、知識(shí)競(jìng)賽、討論會(huì)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)班等多樣化活動(dòng)。3.對(duì)新入職員工實(shí)施崗前醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，確保其快速融入并遵循醫(yī)院文化。4.樹立正反典型，對(duì)優(yōu)秀事跡及時(shí)表彰宣傳，弘揚(yáng)正能量；對(duì)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者將依法依規(guī)處理。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理1.建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)責(zé)任體系，實(shí)行分級(jí)管理、逐級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)科室或部門發(fā)生的違法違紀(jì)行為，除追究直接責(zé)任人外，還將根據(jù)情節(jié)輕重追究科室負(fù)責(zé)人及院級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。2.實(shí)施重點(diǎn)崗位職能交叉與輪換制度，原則上每2-____年進(jìn)行一次崗位輪換，以促進(jìn)工作交流與監(jiān)督。3.建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評(píng)議機(jī)制，每年開展一次全面考核評(píng)議，將結(jié)果納入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)定及晉升的重要依據(jù)。三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督與檢查1.醫(yī)院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織對(duì)住院、門診及出院病人進(jìn)行問卷調(diào)查，及時(shí)掌握社會(huì)反饋，不斷優(yōu)化服務(wù)。2.聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員，定期召開座談會(huì)，通報(bào)醫(yī)院工作進(jìn)展，廣泛聽取意見與建議。3.將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督作為精神文明建設(shè)考評(píng)的重要內(nèi)容，不定期組織專項(xiàng)檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令限期整改。4.實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人與臨床、醫(yī)技及后勤部門定點(diǎn)聯(lián)系制度，定期或不定期開展座談、宣傳、督促與改進(jìn)工作。5.院領(lǐng)導(dǎo)與職能科室主任輪流擔(dān)任一站式服務(wù)中心院長(zhǎng)代表，負(fù)責(zé)接待投訴、答疑解惑及巡視工作，確保問題得到及時(shí)解決。6.完善醫(yī)德醫(yī)風(fēng)舉報(bào)制度，公開舉報(bào)電話與信箱，指定專人負(fù)責(zé)處理群眾舉報(bào)與來(lái)信來(lái)訪。7.全院實(shí)行掛牌服務(wù)制度，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，自覺接受監(jiān)督。四、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲、管理責(zé)任及追究1.設(shè)立委屈獎(jiǎng)，對(duì)遭受無(wú)理取鬧的醫(yī)務(wù)人員給予100-____元/次的補(bǔ)償。2.對(duì)收到病人錦旗、感謝信或退還紅包等好人好事給予50-____元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)在病人問卷調(diào)查中表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，推薦參與“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”評(píng)選。4.對(duì)因服務(wù)態(tài)度或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題引發(fā)投訴并造成不良影響的，經(jīng)查實(shí)后扣除科室當(dāng)月獎(jiǎng)金及當(dāng)事人三個(gè)月獎(jiǎng)金，并接受醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)，提交保證書；再犯者將面臨下崗處理。5.職工違反勞動(dòng)紀(jì)律者，除扣除科室精神文明建設(shè)考核得分外，還將依據(jù)院勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法進(jìn)行個(gè)人處理。6.對(duì)未掛牌服務(wù)、胸牌不規(guī)范、衣帽不整潔或違反言行規(guī)范的職工，每次扣除個(gè)人____分。7.病人滿意度調(diào)查低于____%的科室，每降低____%將扣除科室____分。8.對(duì)利用職務(wù)之便索要或暗示收受紅包、回扣等不正當(dāng)利益的行政后勤與醫(yī)務(wù)人員，將作待崗處理并按省衛(wèi)生廳規(guī)定接受進(jìn)一步處罰；同時(shí)追究相關(guān)科室與人員責(zé)任。2024年醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)制度樣本（六）為了深入強(qiáng)化醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，全面提升醫(yī)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)，以更好地服務(wù)于廣大婦女兒童的醫(yī)療健康需求，特制定本制度。一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育1.堅(jiān)持以正面引導(dǎo)為核心，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，確保教育實(shí)效，并持續(xù)不斷地進(jìn)行。2.教育形式包括但不限于：利用科室政治學(xué)習(xí)時(shí)間集中學(xué)習(xí)討論醫(yī)德規(guī)范，定期開設(shè)醫(yī)德課程，靈活舉辦演講賽、知識(shí)競(jìng)賽、討論會(huì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)培訓(xùn)班等活動(dòng)。3.對(duì)新入職的員工，必須在上崗前完成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。4.強(qiáng)化正反典型教育，對(duì)優(yōu)秀典型予以廣泛宣傳、表彰和弘揚(yáng)；對(duì)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的行為和個(gè)人，進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者依法依規(guī)處理。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理1.建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，實(shí)施分級(jí)管理和逐級(jí)負(fù)責(zé)制度?？剖一虿块T若發(fā)生違法違紀(jì)行為，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，還需根據(jù)情節(jié)輕重，追究科室主要負(fù)責(zé)人及院級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。2.推行重點(diǎn)崗位職能交叉和輪換制度，輪換周期一般為2至__年。3.建立并執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核評(píng)議制度，每年進(jìn)行一次全面考核評(píng)議，結(jié)果將作為個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案的重要組成部分，并直接影響先進(jìn)評(píng)選、職稱聘任及職務(wù)晉升。三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督與檢查1.醫(yī)院精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將定期組織相關(guān)部門，對(duì)住院、門診及出院病人進(jìn)行問卷調(diào)查，及時(shí)收集社會(huì)評(píng)價(jià)，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)。2.聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員，每年定期召開座談會(huì)，通報(bào)醫(yī)院情況，并認(rèn)真聽取其意見和建議。3.將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)監(jiān)督納入精神文明建設(shè)考評(píng)體系，不定期組織人員進(jìn)行督促檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題立即整改。4.實(shí)行院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人與臨床、醫(yī)技及后勤科室定點(diǎn)聯(lián)系制度