2024年勞資員崗位職責(zé)范例（二篇）

第1頁共1頁2024年勞資員崗位職責(zé)范例1.協(xié)同行政辦公室主任執(zhí)行人員招聘、任用、培訓(xùn)、評(píng)估、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人力資源管理工作。2.管理員工考勤卡的發(fā)放與回收，安排調(diào)休，以及員工考勤和薪資的統(tǒng)計(jì)。3.辦理員工的入職離職手續(xù)，同時(shí)負(fù)責(zé)人事檔案的維護(hù)。4.組織員工勞動(dòng)合同的簽訂，處理各種社會(huì)保險(xiǎn)的辦理手續(xù)。5.每月準(zhǔn)確編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告。6.統(tǒng)籌全公司員工飯卡的發(fā)放，統(tǒng)計(jì)用餐數(shù)量及費(fèi)用。7.管理物業(yè)公司員工宿舍的水電用量計(jì)量，負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用的收取。8.每日分發(fā)“工作任務(wù)單”，周任務(wù)單的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)，每月對(duì)“工作任務(wù)單”進(jìn)行整理歸檔。9.監(jiān)控“工作任務(wù)單”的執(zhí)行進(jìn)度，及時(shí)向相關(guān)管理層和部門反饋信息。10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。2024年勞資員崗位職責(zé)范例（二）1、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，確保按照既定規(guī)定嚴(yán)格履行工作職責(zé)，展現(xiàn)對(duì)企業(yè)的忠誠，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信的價(jià)值觀；同時(shí)，堅(jiān)決保守公司機(jī)密，確保信息安全。2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂工作，確保工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。負(fù)責(zé)測(cè)算內(nèi)退、長病等特殊人員的工資，并配合財(cái)務(wù)部門提供相關(guān)資料，確保財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。3、負(fù)責(zé)管理歷年員工工資提級(jí)資料，建立完善的員工工資卡片管理制度。同時(shí)，負(fù)責(zé)公司員工合同及員工崗位職責(zé)制的考核工作，確保公司管理制度的有效執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工、農(nóng)合制員工的各種手續(xù)，并對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)教育。還負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)，以及新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理，確保員工入職流程的順暢進(jìn)行。5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳，確保公司人力資源的合理配置和管理。6、及時(shí)準(zhǔn)確地完成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，編制各類臺(tái)帳、報(bào)表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)，確保按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表，為公司的決策提供有力支持。7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作，確保員工權(quán)益得到保障，同時(shí)展現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極做好來信來訪的登記和處理工作，確保事事有回音，件件有交代，維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相