2024年勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法例文（五篇）

第2頁共2頁2024年勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法例文公司各部門、各項目部：鑒于二〇一六年已接近尾聲，距離實現(xiàn)年度奮斗目標(biāo)尚存挑戰(zhàn)，為激勵士氣，確保任務(wù)圓滿完成，經(jīng)公司高層慎重研究決定，特在公司內(nèi)部全面啟動勞動競賽活動。對于在接下來的兩個月內(nèi)表現(xiàn)卓越的團(tuán)隊及個人，公司將給予物質(zhì)獎勵?，F(xiàn)將相關(guān)事宜正式通知如下：一、評選原則（一）部門評選原則1.嚴(yán)格遵循月度分解計劃指標(biāo)，確保任務(wù)按時完成。2.績效考核成績需處于前列，體現(xiàn)高效執(zhí)行力。3.工作安排需科學(xué)合理，確保工程項目得到全面周到的服務(wù)與支持。（二）項目部評選原則1.“商務(wù)管理”需嚴(yán)謹(jǐn)?shù)轿?，確保按合同條款及時回收工程款。2.“組織與進(jìn)度管理”方面，需依據(jù)合同需求，合理調(diào)配人員資源，既避免窩工又保證工程進(jìn)度。3.“技術(shù)質(zhì)量管理”需確保技術(shù)資料完整無缺，且項目無重大質(zhì)量問題。4.“安全及文明施工”（形象）方面，需積極展現(xiàn)公司良好形象，保持施工現(xiàn)場整潔有序，確保安全生產(chǎn)無事故。二、獎項設(shè)置及獎金分配1.每月評選先進(jìn)部門，設(shè)立一等獎與二等獎，獎金分別為____元與____元。獎金由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)團(tuán)隊成員個人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行公平分配。2.項目部（含筑爐、噴涂）根據(jù)項目規(guī)模分組競賽，依據(jù)上述四項考核綜合得分進(jìn)行評選，每月評出一、二等獎，獎金分別為____元與____元。獎金由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)合理分配。（注：若項目發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故或遭遇客戶投訴，將取消評選資格。）三、獎金發(fā)放與公布獎金發(fā)放由公司辦公室負(fù)責(zé)制表，并通過公司微信公眾平臺對外公布，具體發(fā)放工作由公司財務(wù)部執(zhí)行。四、執(zhí)行日期本辦法自發(fā)布之日起正式實施。____有限責(zé)任公司____年____月____日2024年勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法例文（二）公司各部門、各項目部：鑒于二〇一六年即將步入尾聲，我們面臨著完成年度奮斗目標(biāo)的緊迫任務(wù)。為激勵全體員工士氣，確保任務(wù)順利完成，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層慎重研究，決定在公司范圍內(nèi)啟動勞動競賽活動。此次活動將對在后兩個月內(nèi)表現(xiàn)卓越的團(tuán)隊和個人給予物質(zhì)獎勵?，F(xiàn)將相關(guān)事宜正式通知如下：一、評選原則（一）部門評選原則1.必須按時達(dá)成月度分解的計劃指標(biāo)。2.績效考核成績需位于前列。3.工作安排需科學(xué)合理，為工程項目提供充分支持與服務(wù)。（二）項目部評選原則1.“商務(wù)管理”需嚴(yán)謹(jǐn)?shù)轿?，確保按合同要求及時回收工程款。2.在“組織與進(jìn)度管理”方面，需根據(jù)合同需求合理安排人員，避免窩工現(xiàn)象并確保工程進(jìn)度。3.“技術(shù)質(zhì)量管理”需嚴(yán)格把控，確保技術(shù)資料完整無缺，避免發(fā)生重大質(zhì)量問題。4.在“安全及文明施工”方面，需向客戶展示公司良好形象，保持施工現(xiàn)場整潔有序，確保安全生產(chǎn)無事故。二、獎項設(shè)置及獎金分配1.每月評選先進(jìn)部門，設(shè)立一等獎與二等獎。一等獎獎金為____元，二等獎獎金為____元。獎金由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工個人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。2.項目部（含筑爐、噴涂）根據(jù)項目工程規(guī)模進(jìn)行分組競賽，依據(jù)上述四項考核的綜合得分進(jìn)行評選。每月評選出一等獎與二等獎，分別獎勵____元和____元。獎金由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。（注：凡項目發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故或客戶投訴現(xiàn)象，將取消評選資格。）三、獎金發(fā)放與公布獎金發(fā)放表由辦公室負(fù)責(zé)編制，并在公司微信公眾平臺上進(jìn)行公示。公司財務(wù)部負(fù)責(zé)獎金的具體發(fā)放工作。四、執(zhí)行日期本辦法自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。____有限責(zé)任公司____年____月____日2024年勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法例文（三）二、獎項設(shè)置及獎金分配1.先進(jìn)部門評選：每月進(jìn)行，設(shè)立一等獎與二等獎。一等獎獎金為____元，二等獎獎金為____元。獎金的具體分配由該部門負(fù)責(zé)人根據(jù)每位員工的個人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行公正、合理的分配。2.項目部競賽獎勵：項目部（含筑爐、噴涂等部門）根據(jù)項目工程規(guī)模進(jìn)行分組競賽，依據(jù)四項考核綜合得分進(jìn)行評選，每月評選出一等獎與二等獎。一等獎獎勵____元，二等獎獎勵____元。獎金的分配由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保公平、公正。注：凡項目發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故或客戶投訴現(xiàn)象，將取消評選資格。三、獎金發(fā)放與公布獎金發(fā)放流程由辦公室負(fù)責(zé)造表，并在公司指定的____公眾平臺上進(jìn)行公示，確保信息的透明度與公開性。隨后，公司財務(wù)部將依據(jù)公示結(jié)果進(jìn)行獎金的發(fā)放工作。四、執(zhí)行與生效本辦法自正式下發(fā)之日起開始執(zhí)行，并作為公司內(nèi)部獎金分配與評選活動的重要依據(jù)。____有限責(zé)任公司雛鷹爭章細(xì)則雛鷹爭章標(biāo)準(zhǔn)制定依據(jù)：根據(jù)“自學(xué)、自理、自護(hù)、自強(qiáng)、自律”五大核心理念，結(jié)合我校少年兒童的身心發(fā)展特點，特制定以下達(dá)標(biāo)章標(biāo)準(zhǔn)，旨在全面促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)提升。一、愛心章1.積極參與“手拉手互助活動”，并建立至少一位“手拉手”小伙伴關(guān)系。2.深入了解“手拉手”小伙伴的基本情況，并主動為其提供力所能及的幫助。3.能夠與其他中隊或外校的小伙伴建立友誼，保持書信往來，分享生活與學(xué)習(xí)心得。二、學(xué)習(xí)章1.具備良好的自主學(xué)習(xí)能力，課堂上積極參與，勇于思考并流利回答問題。2.熱愛閱讀，能夠主動閱讀課外書籍，豐富自己的知識儲備。3.熟知并踐行關(guān)于學(xué)習(xí)的名言名語，樹立正確的學(xué)習(xí)觀念。三、體育章1.在學(xué)校組織的體育測驗中達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。2.能夠參與兩項及以上的體育比賽項目。3.了解奧林匹克精神，具備主動參與體育活動的意識。四、安全章1.自覺遵守基本交通規(guī)則，確保出行安全。2.學(xué)校離家較近的同學(xué)在確保安全的前提下可獨(dú)立上下學(xué)。3.熟知火警、匪警和急救電話的撥打方法，并能在緊急情況下正確使用。4.牢記家庭住址、聯(lián)系電話以及父母的姓名、工作單位與電話信息。五、勞動章1.尊重他人的勞動成果與勞動價值，樹立勞動光榮的正確觀念。2.積極參與公益勞動與學(xué)校的衛(wèi)生值日工作。3.在勞動過程中學(xué)習(xí)并掌握三項新的勞動技能。六、文明章1.熟練掌握基本禮節(jié)（如握手、敬禮等）并在日常生活中加以運(yùn)用。2.能夠正確使用文明用語（如您好、請、對不起、沒關(guān)系、謝謝、再見等）進(jìn)行交流。3.遵守社會公德與文明禮儀規(guī)范，不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不大聲喧嘩。七、責(zé)任章1.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與使命感，能夠主動并出色地完成自己的職責(zé)與任務(wù)。2.嚴(yán)格要求自己，勇于承擔(dān)責(zé)任并面對挑戰(zhàn)。3.具備良好的自理能力與生活自理習(xí)慣。八、才藝章1.擁有廣泛的興趣愛好與特長技能，能夠積極參與各類有益的文化藝術(shù)活動。2.具備出色的藝術(shù)表演能力并能在相關(guān)場合中進(jìn)行展示。3.掌握兩種及以上的藝術(shù)技能并在實踐中加以運(yùn)用與提升。爭章標(biāo)準(zhǔn)及辦法一、設(shè)章（一）總章名稱：小小音樂家（作為一級章存在，采用即時貼式設(shè)計可貼于學(xué)生成長檔案上）。（二）二級章名稱（均采用即時貼式設(shè)計可貼于學(xué)生成長檔案上）：1.小百靈（歌唱章）2.金孔雀（舞蹈章）3.小天鵝（表演章）4.小青蛙（演奏章）5.啄木鳥（節(jié)奏章）6.小獅子（聽力章）7.doremi（唱名章）（三）三級章名稱（采用小紙片式設(shè)計在教學(xué)過程中發(fā)放給表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生學(xué)生集齊規(guī)定數(shù)量后可換取二級章）：三級章名稱與二級章相同但紙質(zhì)不同不可貼于成長檔案上。二、爭章標(biāo)準(zhǔn)及辦法（一）三級章爭章標(biāo)準(zhǔn)：1.小百靈（歌唱章）：2024年勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法例文（四）二、獎項設(shè)置及獎金分配1.每月評選先進(jìn)部門，設(shè)立一等獎與二等獎。一等獎獎金為____元，二等獎獎金為____元。獎金分配由該部門負(fù)責(zé)人根據(jù)個人貢獻(xiàn)大小進(jìn)行合理調(diào)配。2.項目部（含筑爐、噴涂）根據(jù)項目工程規(guī)模進(jìn)行分組競賽，依據(jù)四項考核綜合得分評選出月度一、二等獎。一等獎獎勵____元，二等獎獎勵____元。獎金分配由項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。需注意的是，凡項目發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故或客戶投訴，將取消評選資格。三、獎金發(fā)放與公示獎金發(fā)放由辦公室負(fù)責(zé)制表，并在公司____公眾平臺上進(jìn)行公示。公司財務(wù)部負(fù)責(zé)獎金的具體發(fā)放工作。四、執(zhí)行時間本辦法自下發(fā)之日起正式實施。____有限責(zé)任公司雛鷹爭章實施細(xì)則雛鷹爭章標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)“自學(xué)、自理、自護(hù)、自強(qiáng)、自律”五個方面的要求，結(jié)合我校少年兒童的成長特點，特制定以下達(dá)標(biāo)章：(一)愛心章：1.積極參與“手拉手互助活動”，并擁有一位“手拉手”小伙伴。2.了解“手拉手”小伙伴的基本情況，為其提供幫助與支持。3.與其他中隊或外校的小伙伴建立友誼，保持書信往來，分享生活與學(xué)習(xí)心得。(二)學(xué)習(xí)章：1.自覺學(xué)習(xí)，課堂表現(xiàn)積極，思維活躍，能流利回答問題。2.主動閱讀課外書籍，拓寬知識面。3.熟知一些學(xué)習(xí)相關(guān)的名言警句。(三)體育章：1.在學(xué)校體育測驗中達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。2.參與兩項以上的體育比賽。3.了解奧林匹克精神，具備主動參與體育活動的意識。(四)安全章：1.自覺遵守交通規(guī)則。2.家住學(xué)校附近且確保安全的情況下，能自行上下學(xué)。3.知曉火警、匪警和急救電話，并能正確撥打。4.牢記家庭住址、電話及父母姓名、工作單位、電話等關(guān)鍵信息。(五)勞動章：1.尊重他人的勞動成果，樹立勞動光榮的觀念。2.積極參加公益勞動和學(xué)校衛(wèi)生值日工作。3.學(xué)會三項新的勞動技能。(六)文明章：1.掌握基本禮節(jié)（如握手、敬禮等）。2.正確使用文明用語（如您好、請、對不起、沒關(guān)系、謝謝、再見等）。3.遵守文明規(guī)范，不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不大聲喧嘩。(七)責(zé)任章：1.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，能主動并較好地完成職責(zé)。2.嚴(yán)格要求自己，勇于承擔(dān)責(zé)任。3.自己的事情自己做，培養(yǎng)獨(dú)立能力。(八)才藝章：1.興趣愛好廣泛，積極參與各類有益活動。2.具備良好的藝術(shù)表演技能。3.掌握兩種以上的藝術(shù)技能。爭章標(biāo)準(zhǔn)及辦法一、設(shè)章(一)總章名稱：小小音樂家（一級章，即時貼式，可貼于學(xué)生成長檔案上）。(二)二級章名稱（即時貼式，可貼于學(xué)生成長檔案上）：1.小百靈（歌唱章）2.金孔雀（舞蹈章）3.小天鵝（表演章）4.小青蛙（演奏章）5.啄木鳥（節(jié)奏章）6.小獅子（聽力章）7.doremi（唱名章）(三)三級章名稱（小紙片式，在教學(xué)過程中發(fā)放給表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生，集齊規(guī)定數(shù)量后可換取二級章）：三級章名稱與二級章相同，但紙質(zhì)不同，不可貼于成長檔案上。二、爭章標(biāo)準(zhǔn)及辦法(一)三級章爭章標(biāo)準(zhǔn)：1.小百靈（歌唱章）：能準(zhǔn)確演唱歌曲，音準(zhǔn)、節(jié)奏準(zhǔn)確率達(dá)到____%以上。2.金孔雀（舞蹈章）：能創(chuàng)編或模仿舞蹈動作，動作優(yōu)美且準(zhǔn)確率達(dá)到____%以上。3.小天鵝（表演章）：能參與歌表演或音樂劇表演，表現(xiàn)角色到位。4.小青蛙（演奏章）：能單獨(dú)演奏樂器，展現(xiàn)一定技巧。5.啄木鳥（節(jié)奏章）：能準(zhǔn)確讀出或擊打出所學(xué)節(jié)奏型，準(zhǔn)確率在____%以上。6.小獅子（聽力章）：能準(zhǔn)確聽辨聲音特征，感受樂曲情緒。7.doremi（唱名章）：能準(zhǔn)確說出音的唱名，唱譜準(zhǔn)確率達(dá)到____%。(二)二級章爭章標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)學(xué)生課堂表現(xiàn)及單元小測2024年勞動爭章細(xì)則及獎勵辦法例文（五）為確保公司勞動競賽目標(biāo)的順利達(dá)成，并有效激發(fā)員工的潛能，鼓勵其積極貢獻(xiàn)成果，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極氛圍，特制定以下管理辦法。一、適用范圍本辦法全面覆蓋營達(dá)片區(qū)所有項目部、代表處、各標(biāo)段施工單位以及公司各職能部門。二、評比類別及評選標(biāo)準(zhǔn)1.“勞動競賽標(biāo)兵”與“勞動競賽優(yōu)勝團(tuán)隊”“勞動競賽標(biāo)兵”評選標(biāo)準(zhǔn)：需具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，忠于職守，愛崗敬業(yè)，以身作則，勇于開拓創(chuàng)新，模范帶頭，取得優(yōu)異成績和突出貢獻(xiàn)，在單位內(nèi)具有榜樣影響力。當(dāng)月無違章、違紀(jì)、違法行為記錄，完全勝任本職工作，且當(dāng)月工作任務(wù)完成出色。品行端正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能協(xié)同團(tuán)隊成員高效完成各項任務(wù)；當(dāng)月出勤率需達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?！皠趧痈傎悆?yōu)勝團(tuán)隊”評選標(biāo)準(zhǔn)：管理工作規(guī)范有序，各項競賽指標(biāo)完成優(yōu)異，效益顯著，無安全事故及違法違紀(jì)事件發(fā)生，具有顯著的示范帶頭作用。2.“工匠之星”與“技術(shù)創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”“工匠之星”評選標(biāo)準(zhǔn)：熱愛本職工作，具備高尚的職業(yè)道德和精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，積極參與“六小”活動，并創(chuàng)造出一項以上本行業(yè)或本單位內(nèi)的最佳業(yè)績。在技術(shù)比武活動中獲得前三名，且在推動本單位經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中做出突出貢獻(xiàn)?！凹夹g(shù)創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”評選標(biāo)準(zhǔn)：本崗位（班組、科室）需有規(guī)定比例的員工參與“崗位練兵、技術(shù)比武和以增強(qiáng)創(chuàng)新意識、提高創(chuàng)新能力為主要內(nèi)容的新型勞動者系列活動”，并取得一流的工作業(yè)績。同時，需創(chuàng)造出獨(dú)特的創(chuàng)新活動方式?！凹夹g(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果”評選標(biāo)準(zhǔn)：項目需對單位機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)生重大影響；或采用新材料、新技術(shù)、新工藝在項目建設(shè)中實現(xiàn)增效節(jié)能、提高質(zhì)量；或在重點工程中創(chuàng)造出具有省局級以上（含各種一等科技成果獎勵）先進(jìn)水平的重點項目。三、評選流程及要求基層單位或部門需于每月規(guī)定日期前，按照要求填報審批表及先進(jìn)事跡材料（字?jǐn)?shù)控制在規(guī)定范圍內(nèi)），一式多份提交。申報優(yōu)秀成果還需額外報送相關(guān)材料，包括參與人員主要工作、貢獻(xiàn)、項目經(jīng)濟(jì)效益和技術(shù)水平證明、項目實施情況的可行性報告等，同樣一式多份，報送至公司勞動競賽辦公室進(jìn)行核實，并報公司勞動競賽委員會辦公室。經(jīng)復(fù)核后，向公司勞動競賽委員會報告審核情況及推薦建議，由公司勞動