2024年內科護理個人工作計劃（二篇）

第2頁共2頁2024年內科護理個人工作計劃一、提升護士在職教育，確保護理專業(yè)素養(yǎng)1.強化專業(yè)知識的掌握，定期安排護士進行教學活動，執(zhí)行輪流主講制度，實施包括規(guī)章制度及專業(yè)技能的系統(tǒng)培訓。對于特殊疑難問題，可借助醫(yī)生進行專題授課，以更新知識和技能。同時，鼓勵互相學習并記錄學習過程。2.重視對護士的考核，強化學習意識。護理部門的工作計劃將以強化基礎護理知識和專業(yè)技能訓練為主，由資深護士負責出題，加大考核力度，注重實際效果，避免形式主義?？己私Y果將納入個人檔案，作為個人評估的客觀依據(jù)，激發(fā)競爭機制，直至達到標準。3.有效執(zhí)行年輕護士的輪崗制度，確保理論與實踐的結合，使他們能夠掌握多學科的知識和技能。4.針對護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不均衡的現(xiàn)狀，有計劃地選送部分護士外出進修學習，提升護理人員素質，優(yōu)化護理團隊。持續(xù)更新護理知識庫。二、強化護理安全管理，確保安全工作持續(xù)進行1.對新入職護士和心理狀態(tài)不穩(wěn)定的護士加強管理，進行重點交接和跟班，確保護理安全管理工作落實到位，減少醫(yī)療糾紛和事故風險，保障患者安全。2.對新入院、轉科、病情危重以及潛在醫(yī)療糾紛風險的患者進行重點監(jiān)控。3.關注時間因素，如節(jié)假日、雙休日、工作高峰期和交接班時，要加強監(jiān)督和管理。4.護理操作環(huán)節(jié)是監(jiān)控的重點，如輸液、輸血、注射、過敏試驗等，任何疏忽都可能造成嚴重后果，必須強化監(jiān)控。5.護理部定期進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，從內外部角度分析原因，吸取教訓，提出預防和改進措施。對反復出現(xiàn)相同問題的科室和個人，將追究相應責任，防止嚴重差錯和事故的發(fā)生。三、更新護理理念，提升服務質量護理部將持續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提升工作責任感。培養(yǎng)護理人員以患者為中心的觀念，將患者的訴求視為首要信號，滿足患者需求作為首要任務，保障患者利益作為首要考慮，以患者的滿意度為首要標準。加強主動服務意識、質量意識和安全意識，進一步規(guī)范護理操作，提升護患溝通技巧，以此推動護理質量的提高，確保護理工作的安全和有效性。2024年內科護理個人工作計劃（二）護理知識與實踐能力的提升是護理管理的核心焦點。護理安全工作需持續(xù)強化，應結合宏觀與微觀管理，充分利用護理質量控制前移，各司其職，層層把關，確保護理安全管理的實效性，以減少醫(yī)療糾紛和潛在的醫(yī)療事故風險，保障患者的醫(yī)療安全。1.在護理部的宏觀管理框架下，應補充并完善護理安全管理體系，強化各級護理人員的崗前培訓，定期和不定期地評估安全工作狀況。2.護士長需執(zhí)行微觀管理。確保毒麻藥品、搶救藥品和器械的交接嚴謹，保持搶救設備的運行狀態(tài)，維持搶救物品的完好率在特定標準之上。同時，需強化對護理人員、病人、時間點和護理操作環(huán)節(jié)的監(jiān)控。（1）對新入職、新畢業(yè)、實習護士以及情緒或家庭問題影響的護士，應加強管理，進行重點交接、跟班和查房。（2）對新入院、轉科、重癥病人以及可能引發(fā)醫(yī)療糾紛的病人，需實施重點監(jiān)督和控制。（3）在節(jié)假日、雙休日、工作高峰期、易疲勞時段和夜班交接時，應加強監(jiān)督和管理。護理部應組織護士長進行不定期的查房。（4）對常規(guī)護理操作如輸液、輸血、過敏試驗等環(huán)節(jié)，應作為護理管理監(jiān)控的重點。3.對已發(fā)現(xiàn)的問題，應采取合理的解決策略，避免隱瞞，并從自身和科室層面深入分析事故原因，吸取教訓，提出預防和改進措施。4.完善各項護理規(guī)章制度。（1）建立護理會議制度，包括科室護士會議和護理早會，確保信息的及時傳達和工作安排的落實。（2）實施護理查房制度，包括科教學查房和常規(guī)查房，以解決疑難病例和護理問題，提高護理質量。（3）執(zhí)行護理訓練與護理考核制度，對新入職護士進行崗前培訓，并對在崗護士進行定期的技能和理論考核。5.遵循既定的護理工作制度，如分級護理、值班交接、消毒隔離、醫(yī)囑執(zhí)行等，確保各項護理活動的規(guī)范性。6.實施病區(qū)管理制度，以維護良好的醫(yī)療環(huán)境和秩序。7.達成護理各項指標，如基礎護理、特、一級護理的合格率，急救物品完好率，護理文件書寫合格率，護理人員“三基”考核合格率，器械消毒滅菌合格率，一次性用品毀形率，以及年褥