2024年人事專員年終工作總結(jié)參考樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年人事專員年終工作總結(jié)參考樣本在我們共同的工作實踐中，持續(xù)的總結(jié)與審視是成長與完善的必要途徑。在此，我謹(jǐn)就____年度的工作進(jìn)行如下嚴(yán)謹(jǐn)、理性的總結(jié)：一、招聘工作：按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，我們通過多渠道如公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報以及內(nèi)部推薦等方式，成功進(jìn)行了人才招聘。其中，安全管理人員和研發(fā)人員的招聘尤為關(guān)鍵，特別是在研發(fā)人員方面，我們錄用了____名優(yōu)秀人才。本年度的中高層崗位競聘更是招聘工作的重中之重，我們共發(fā)布了____個崗位信息，并成功組織了簡歷篩選、初試、復(fù)試等各個環(huán)節(jié)，最終選出優(yōu)秀人才參與競聘。二、培訓(xùn)工作：針對新入職員工，我們提供了全面的入職培訓(xùn)，包括安全防范、員工手冊、公司規(guī)章制度等內(nèi)容，以確保員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。同時，我本人也在____月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。三、社保、公積金與保險管理：我們嚴(yán)格遵循相關(guān)規(guī)定，每月在____日前完成社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)部門進(jìn)行對賬，確保費(fèi)用分?jǐn)倻?zhǔn)確無誤。在年中及年初，我們根據(jù)政策要求，完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，并順利完成了公積金繳存情況的自查。同時，我們?yōu)樾氯肼殕T工及時辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)，為退休人員辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。此外，我們還完成了殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納以及在職、退休職工住院保險和特種重病的續(xù)保工作。四、福利發(fā)放：我們按時發(fā)放了全年一次的高溫補(bǔ)貼、全年二次的醫(yī)藥購藥補(bǔ)貼以及每月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼，確保員工權(quán)益得到保障。對于每二年一次的職工體檢，我們經(jīng)過精心比較，最終選擇了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)放到每個員工手中。重陽節(jié)前夕，我們還為退休職工購買了禮品卡以表達(dá)關(guān)懷。五、合同管理：本年度內(nèi)，我們共完成了新進(jìn)員工合同簽訂____人，老員工合同續(xù)簽____人以及退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂____人，確保公司用工的合規(guī)性。六、報表統(tǒng)計：我們每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。同時，我們每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報，為公司的決策提供了有力的數(shù)據(jù)支持。七、完成上級布置的任務(wù)：為配合____校園招聘工作，我們對本部及下屬企業(yè)的應(yīng)屆生招聘情況進(jìn)行了調(diào)研。鑒于人力成本、用工需求以及以往校招效果等方面的考慮，我們決定不參與此次招聘。此外，我們還順利完成了上藥集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)項目建設(shè)調(diào)研的接待工作，為公司的信息化建設(shè)貢獻(xiàn)了力量。盡管在過去的一年中我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯乙睬逍训卣J(rèn)識到自己在專業(yè)水平和工作能力上還有待提高。因此，在新的一年里，我將從以下三個方面著手改進(jìn)：一是加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)；二是注重實踐鍛煉以提高自己的工作能力；三是對工作中的問題進(jìn)行深入剖析并尋求改進(jìn)方案。同時，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持與幫助，在新的一年里我將繼續(xù)努力工作、再創(chuàng)佳績。2024年人事專員年終工作總結(jié)參考樣本（二）（一）半年工作總結(jié)經(jīng)過半年的工作與學(xué)習(xí)，我已在中科信公司度過了充實而緊張的時光。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心指導(dǎo)下，我邊學(xué)習(xí)邊實踐，取得了一定進(jìn)步，但也存在一些不足。為更好地推動工作，現(xiàn)將我近期的工作總結(jié)如下：一、招聘工作1.深入了解各部門新增崗位的管理及人員需求情況。2.根據(jù)各部門實際需求，有針對性、合理地開展員工招聘工作，確保各崗位得到合適的人才配備。通過廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等多種方式，取得了顯著成效。目前，研發(fā)部技術(shù)人員的招聘工作正緊張進(jìn)行中，我們積極拓寬渠道，以滿足對技術(shù)人員的需求。二、人事檔案管理1.對現(xiàn)有員工進(jìn)行了全面的建檔工作，包括身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，確保員工檔案齊全。2.及時完成檔案材料的收集、整理、歸檔工作。3.完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事管理工作。4.實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作，并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計和核對。5.加強(qiáng)人才庫檔案管理，提高后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)工作1.完成新入職員工的培訓(xùn)工作，包括員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等內(nèi)容。2.完成新入職員工禮儀培訓(xùn)工作。3.協(xié)助行政部門完成新入職員工的消防安全意識培訓(xùn)。四、員工關(guān)系管理1.與各部門員工保持溝通，了解員工思想動態(tài)，并向公司管理層提出合理化建議。2.對離職員工進(jìn)行回訪，了解離職真實原因及思想動態(tài)。3.配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。五、人員信息統(tǒng)計公司現(xiàn)有在職員工____人，其中公司領(lǐng)導(dǎo)層及各職能部門人員為____人，技術(shù)骨干人員____人，生產(chǎn)管理及普通員工為____人。（二）存在的問題一、人員離職率較高二、各職能部門管理體系尚待明確三、部門間協(xié)調(diào)溝通需加強(qiáng)四、招聘渠道需進(jìn)一步完善（三）未來工作計劃一、及時完成檔案管理及更新工作，并協(xié)助各部門完成相應(yīng)工作。二、完