2024年人事部工作計劃表范本（三篇）

第3頁共3頁2024年人事部工作計劃表范本一、人員合同狀況在本月初，我們對公司的內(nèi)部人員合同狀況進(jìn)行了詳盡的整理。勞動合同是確立用人單位與員工之間勞動關(guān)系的重要文件，也是雙方的用人保障。在人事管理中，人員合同的保存至關(guān)重要。員工的考勤表和工資表等規(guī)定年限的資料也是我們關(guān)注的重點。二、本月各部門人力資源動態(tài)____月份，香噴噴集團(tuán)共計新招聘員工____人，離職____人。具體分布為：韓泰東廠新進(jìn)____人，離職____人；韓餐館新招聘____人，無離職情況；小吃咖啡新增員工____人，離職____人。三、____月工作計劃1.保持人員流動的規(guī)范性我們不僅遵循現(xiàn)有的正常入職和離職程序，還將加強與各部門的人員溝通，以了解離職原因，并評估新員工的預(yù)計在職年限。根據(jù)前程無憂發(fā)布的《離職率調(diào)研報告》，____個行業(yè)中平均離職率為____%，而傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的離職率高達(dá)____%，居首位。香噴噴____月的人員平均離職率為____%，其中韓餐館的離職率尤為突出，達(dá)到____%，因其人員總數(shù)較少，故離職率一直居高不下。2.促進(jìn)年輕人才的招聘針對韓泰東廠，我們計劃加速招聘____歲以下的員工。過去____月至____月，我們共招聘該年齡段員工____人，其中____人擔(dān)任服務(wù)員，____人以助理身份入職。然而，____人入職后三天內(nèi)離職，____人在一個半月后離職，目前仍有____人在職，成功率約為____%。我們將持續(xù)更新招聘信息，以補充各部門人員空缺，同時增加?xùn)|廠年輕員工的數(shù)量，緩解人員老齡化的壓力。3.推動在職員工參與社會保險我們將重點動員____歲以下的在職員工參保?？紤]到公司服務(wù)員的平均薪資水平（1200-1300元），社會保險個人承擔(dān)的費用對員工來說是一筆負(fù)擔(dān)，尤其是____歲以下的員工對此普遍持抵觸態(tài)度。盡管公司承擔(dān)的費用遠(yuǎn)高于個人，但市場現(xiàn)狀影響了服務(wù)業(yè)人員的觀念。為員工繳納社會保險有助于降低離職率。4.優(yōu)化東廠和管理層的薪酬規(guī)劃在薪酬規(guī)劃方面，我認(rèn)識到需要與部門經(jīng)理共同探討。東廠的薪酬方案將重點關(guān)注以下三點：使東廠薪資水平接近市場服務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，以提升員工工作積極性；實施量化管理，使員工為薪資目標(biāo)努力；側(cè)重于____歲以下員工的薪酬結(jié)構(gòu)。管理層的薪酬規(guī)劃主要側(cè)重績效考核和薪資增長空間，以激發(fā)員工對未來的期望，從而在工作中全力以赴，爭取加薪機會。5.關(guān)注無線點餐項目我們將密切關(guān)注點菜寶和IPAD電子菜單的實施，重點了解電子菜單的操作流程、所需硬件和軟件設(shè)施，以及各公司的報價信息。這包括硬件的可選性、不同價位的差異、品牌、功能、支持的收銀軟件等。我們將全面收集每一家餐飲軟件公司的詳細(xì)信息，以便做出最佳決策。2024年人事部工作計劃表范本（二）基于____年度的工作表現(xiàn)與待改進(jìn)之處，以及當(dāng)前公司的發(fā)展態(tài)勢和未來展望，我計劃在____年從以下幾方面展開工作。一、構(gòu)建高效組織架構(gòu)，強化團(tuán)隊建設(shè)，實施精確的人力資源規(guī)劃遵循公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，我們將進(jìn)一步優(yōu)化公司結(jié)構(gòu)，對各部門各崗位進(jìn)行深入的工作分析，以確保招聘和薪酬設(shè)定的公正性，為績效評估提供數(shù)據(jù)支持。二、拓寬招聘渠道，吸納優(yōu)質(zhì)人才，以滿足公司發(fā)展需求____年度的招聘策略將涵蓋網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、校園、內(nèi)部晉升及熟人推薦等多種途徑，旨在提升招聘效率，減少員工流失。我們將重點儲備技術(shù)人才，提升技術(shù)團(tuán)隊的學(xué)歷背景，以增強公司的綜合競爭力。三、強化公司培訓(xùn)管理計劃在____年初對全公司進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃，以完善培訓(xùn)體系。我們將推行多元化的培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)，以提升員工的崗位知識和技能。四、構(gòu)建公平且具有競爭力的薪酬制度遵循“內(nèi)部公平，外部競爭”的原則，我們將修訂薪酬政策，同時對東營市房地產(chǎn)行業(yè)的薪資水平進(jìn)行調(diào)研，為管理層的決策提供數(shù)據(jù)支持。五、提升行政服務(wù)的精細(xì)化管理我們將加強與員工的溝通，關(guān)注他們的工作和生活需求，及時解決疑問，處理工作和生活中的問題，以維持員工的高效工作狀態(tài)。回顧過去的____年，我們面對挑戰(zhàn)，持續(xù)優(yōu)化管理模式。在新的一年，我們將堅持以公司核心工作為中心，改正不足，創(chuàng)新方法，實事求是，強化管理，提升服務(wù)，以推動公司的工作邁上新的臺階，為公司的穩(wěn)健快速發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。2024年人事部工作計劃表范本（三）為提升管理層的綜合能力，我們將專注于三大核心領(lǐng)域。4、內(nèi)部培訓(xùn)活動主要由專業(yè)培訓(xùn)師執(zhí)行，同時得到各部門主管的輔助。計劃在新的一年里，每個部門根據(jù)實際需求，每周安排一次兩小時的課程。完成課程后，需撰寫培訓(xùn)心得，并進(jìn)行考核。全年持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，致力于構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)團(tuán)隊的持續(xù)成長。5、對新入職的員工進(jìn)行及時有效的入職培訓(xùn)，確保他們快速熟悉公司流程、政策，理解企業(yè)文化，并明確自身職責(zé)。四、強化績效管理，構(gòu)建公平的激勵機制。1、基于公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定____年度績效考核框架。2、按照設(shè)定的績效考核體系，實施全面的績效管理?？冃Э己诵〗M需全程監(jiān)督，確保考核的公平、公正和透明，真正發(fā)揮激勵作用，實現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得。同時，為有能力者提供晉升機會，對能力不足者提供教育和提升的空間。3、考核后，進(jìn)行深度面談，表彰先進(jìn)，輔導(dǎo)后進(jìn)，給予后進(jìn)者改進(jìn)和提升的機會。4、根據(jù)考核結(jié)果，不斷優(yōu)化考核體系，使其更加完善，更能發(fā)揮激勵作用。五、控制人力成本，完善薪酬結(jié)構(gòu)。1、重新評估各部門的人力配置，確保人崗匹配，精簡冗余人員，降低人力管理成本，同時調(diào)整在職員工的薪酬待遇。2、結(jié)合現(xiàn)有薪資標(biāo)準(zhǔn)和崗位情況，建立詳細(xì)的薪資等級和崗位等級制度，結(jié)合績效考核結(jié)果，為員工提供更公平、更科學(xué)的晉升空間，增強員工的歸屬感。六、加強企業(yè)文化建設(shè)，增強團(tuán)隊凝聚力。1、____年度，我們將與企劃部合作，創(chuàng)辦內(nèi)部通訊，發(fā)布公司動態(tài)，傳播公司文化，表彰先進(jìn)個人，同時刊載員工的優(yōu)秀作品，提供展示才華的平臺。2、與企劃部協(xié)作，制定企業(yè)舞蹈和企業(yè)歌曲，并進(jìn)行培訓(xùn)，使每位員工都能參與，豐富員工的業(yè)余生活。在公司前廣場設(shè)立公司旗幟和國旗，定期舉行升旗儀式，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。3、建立公司網(wǎng)站，塑造專業(yè)的商業(yè)形象，建立與外界的溝通橋梁，提升公司在撫州地區(qū)的知名度和信譽，展示融旺人的高尚情操。4、加強新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，使融合、協(xié)作的企業(yè)文化深入人心。5、關(guān)注員工的個人生活，如婚喪病痛等大事，各部門應(yīng)及時與人事部溝通，由人事部和相關(guān)部門代表公司給予員工或員工家屬必要的幫助和慰問，真正關(guān)心員工，營造家一般的氛圍，讓員工真正融入融旺大家庭。七、規(guī)范行政管理，降低運營成本。1、____年度，計劃在上一年度辦公管理費用的基礎(chǔ)上降低____%。嚴(yán)格控制物資采購審批，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，避免不合理采購，必要品和常用品實行批量采購。2、加強廢品管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。3、易耗品倉庫和物料倉庫每月需提交審核報告。4、加大食堂監(jiān)管力度，提高餐飲質(zhì)量和服務(wù)水平，提升員工滿意度。5、及時為各部門提供支持，做好后勤保障工作。八、強化考勤管理，確保企業(yè)有序運行。在____年度的考勤管理基礎(chǔ)上，進(jìn)一步控制調(diào)休頻率，嚴(yán)格按照排班表執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行請假審批制度，避免先休假后審批的情況。堅決執(zhí)行考勤紀(jì)律，對違規(guī)員工及時處理，維護(hù)企業(yè)秩序。九、加大監(jiān)督力度，維護(hù)制度和流程的權(quán)威。完善公司監(jiān)督流程和制度，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，確保部門工作流程和標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)范。每周至少進(jìn)行一次監(jiān)督，及時糾正不規(guī)范行為，確保領(lǐng)導(dǎo)批辦事項的落實。加大違規(guī)處罰力度，維護(hù)公司制度的權(quán)威性。十、加強團(tuán)隊建設(shè)，打造高效團(tuán)隊。1、在部門內(nèi)部建立學(xué)習(xí)制度，利用晨會、媒體資源和專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。2、保持多鼓勵、多贊揚、多表揚的團(tuán)隊激勵原則，打造