公司內(nèi)部競(jìng)賽與激勵(lì)管理制度

公司內(nèi)部競(jìng)賽與激勵(lì)管理制度第一章總則為了進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱誠(chéng)和樂(lè)觀性，提高團(tuán)隊(duì)的凝集力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)公司的連續(xù)發(fā)展，特訂立本《公司內(nèi)部競(jìng)賽與激勵(lì)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度適用于本公司全體員工，旨在規(guī)范公司內(nèi)部競(jìng)賽與激勵(lì)管理，確保公平、公正、公開，發(fā)揮員工的潛能，促進(jìn)工作效益的提高。第二章競(jìng)賽組織第一條競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)公司設(shè)立競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)賽的策劃、組織、協(xié)調(diào)與管理。競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)由人力資源部門負(fù)責(zé)，并可以依據(jù)需要設(shè)立競(jìng)賽組織小組。競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)的職責(zé)包含但不限于：1.確定競(jìng)賽的名稱、內(nèi)容、時(shí)間和嘉獎(jiǎng)措施；2.訂立競(jìng)賽的細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；3.審核競(jìng)賽結(jié)果，確定獲獎(jiǎng)名單；4.監(jiān)督競(jìng)賽過(guò)程，防止違規(guī)行為的發(fā)生；5.公布競(jìng)賽結(jié)果，并向獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行激勵(lì)；6.做好競(jìng)賽的記錄和檔案管理。第二條競(jìng)賽項(xiàng)目選擇公司設(shè)立多個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目，包含但不限于個(gè)人競(jìng)賽和團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽。競(jìng)賽項(xiàng)目的選擇應(yīng)依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際需求，確保與員工的工作內(nèi)容相關(guān)，能夠有效激發(fā)員工的工作熱誠(chéng)和樂(lè)觀性。競(jìng)賽項(xiàng)目的內(nèi)容應(yīng)具體、明確，可以是某項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況、客戶滿意度的提升、創(chuàng)新方案的貢獻(xiàn)等。競(jìng)賽項(xiàng)目的內(nèi)容由競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)依據(jù)實(shí)際情況確定，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行宣傳和說(shuō)明。第三條競(jìng)賽嘉獎(jiǎng)公司為競(jìng)賽設(shè)立豐厚的嘉獎(jiǎng)措施，以激勵(lì)員工的樂(lè)觀參加和出色表現(xiàn)。嘉獎(jiǎng)措施包含但不限于以下幾種形式：現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)：依據(jù)競(jìng)賽項(xiàng)目的難度和緊要性，設(shè)定不同的獎(jiǎng)金金額，并向獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)放。物質(zhì)嘉獎(jiǎng)：公司可以供應(yīng)符合員工個(gè)人需求和偏好的實(shí)物獎(jiǎng)品，以鼓舞他們進(jìn)一步提高工作業(yè)績(jī)。榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)：向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌等，以表?yè)P(yáng)其在競(jìng)賽中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。晉升機(jī)會(huì)：競(jìng)賽的獲勝者有機(jī)會(huì)獲得晉升、升職的機(jī)會(huì)，以進(jìn)一步激勵(lì)員工的工作動(dòng)力和上進(jìn)心。第三章競(jìng)賽規(guī)定第一條競(jìng)賽參加條件全部公司員工都有權(quán)參加公司內(nèi)部的競(jìng)賽活動(dòng)，但需要滿足以下條件：1.具備參加競(jìng)賽項(xiàng)目所需的工作本領(lǐng)和技能；2.對(duì)競(jìng)賽項(xiàng)目的內(nèi)容有清楚的了解和掌握；3.無(wú)任何違規(guī)行為和不良記錄。第二條競(jìng)賽申請(qǐng)與報(bào)名員工有心參加公司內(nèi)部競(jìng)賽的，可以向競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)并報(bào)名。申請(qǐng)時(shí)需填寫個(gè)人信息和選擇參加的競(jìng)賽項(xiàng)目，如因競(jìng)賽項(xiàng)目人數(shù)限制無(wú)法全部報(bào)名的，將進(jìn)行抽簽確定參賽名單。第三條競(jìng)賽過(guò)程競(jìng)賽過(guò)程中，員工需依照規(guī)定的競(jìng)賽項(xiàng)目要求完成任務(wù)。期間需要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，不得違反公司的商業(yè)道德和職業(yè)道德，也不得采取任何不正當(dāng)?shù)氖侄稳〉酶?jìng)賽優(yōu)勢(shì)。第四條競(jìng)賽評(píng)分和結(jié)果公示競(jìng)賽項(xiàng)目的評(píng)分由競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、公開，并由評(píng)委構(gòu)成的專業(yè)評(píng)審團(tuán)進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)分結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。競(jìng)賽結(jié)果將在評(píng)審結(jié)束后及時(shí)公示，公示內(nèi)容應(yīng)包含獲獎(jiǎng)?wù)呙麊?、獲獎(jiǎng)?wù)叩臉s譽(yù)以及嘉獎(jiǎng)形式等。公司將通過(guò)內(nèi)部通知、公司網(wǎng)站等方式對(duì)競(jìng)賽結(jié)果進(jìn)行宣布。第五條違規(guī)處理對(duì)參加競(jìng)賽的員工，如發(fā)現(xiàn)有違反競(jìng)賽規(guī)定的行為，將依照公司相關(guān)行為準(zhǔn)則進(jìn)行處理，包含但不限于以下措施：1.取消競(jìng)賽資格；2.扣除或取消已經(jīng)獲得的嘉獎(jiǎng)；3.追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章績(jī)效考核與激勵(lì)競(jìng)賽結(jié)果將作為員工績(jī)效考核的緊要依據(jù)之一，與其他工作表現(xiàn)指標(biāo)一起，綜合評(píng)估員工的業(yè)績(jī)。優(yōu)秀的競(jìng)賽表現(xiàn)將予以員工激勵(lì)，包含提升薪酬水平、晉升升職、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。同時(shí)，公司將定期組織表?yè)P(yáng)活動(dòng)，對(duì)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的員工進(jìn)行公開表?yè)P(yáng)，樹立模范，激勵(lì)更多員工樂(lè)觀參加競(jìng)賽活動(dòng)。第五章附則本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如本制度有任何修訂或調(diào)整，將提前通知相關(guān)員工，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)與引導(dǎo)。本制度的解釋