2024年三違人員培訓制度樣本（五篇）

第6頁共6頁2024年三違人員培訓制度樣本在特定情況下，若未能完成“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）的查處任務，必須經(jīng)由礦長及黨委書記的共同批準方得作罷。六、“三違”幫教管理規(guī)定1.對所有“三違”人員實施全面幫教，幫教內(nèi)容具體如下：①違章者需親自撰寫檢討書及保證書；②隊級領導需與其進行談話；③系統(tǒng)級領導需進行進一步的談話教育；④黨委書記需親自進行談話；⑤在井口曝光臺進行廣播錄像公示；⑥實施家屬聯(lián)保措施；⑦對違章者進行停工培訓。安全科將根據(jù)“三違”的具體性質(zhì)及嚴重程度，通過“三違”幫教通知書的形式，向相關科室及隊伍下達相應的幫教內(nèi)容。一般情況下，“三違”人員需接受①至④及⑥項幫教；對于嚴重“三違”人員，則需通過全部七項幫教內(nèi)容，其中井口曝光臺廣播錄像的具體時間由安全科通知，隊長需親自帶領違章者前往井口進行檢討，并拍攝違章行為錄像以作警示。2.科室及隊伍在接到“三違”幫教通知書后，應立即通知違章者本人，并由培訓科負責對其進行培訓。培訓期間，違章者不得請假或休班；對于嚴重“三違”人員，培訓期間不得參與工作，如遇特殊情況確需請假，必須經(jīng)安全科批準。3.“三違”人員需在自通知書下發(fā)之日起的5至7天內(nèi)完成培訓，并通過考試后方可重返工作崗位。特殊情況下，經(jīng)安全礦長批準，可適當延長培訓期限。4.所有參與“三違”培訓的部門均需認真負責，詳細記錄培訓情況，嚴禁敷衍了事。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將對部門負責人處以____元罰款。附：“三違”的主要表現(xiàn)(一)一般“三違”行為包括但不限于：1.在工作崗位上睡覺或躺臥；2.下井時穿著化纖衣物；3.無入井證，特殊工種無相應資格證書；4.擅自脫崗、空崗、私自頂崗或串崗；5.下井時不隨身攜帶自救器、礦燈、礦帽或不穿膠鞋；6.未按規(guī)定攜帶便攜儀，不按規(guī)定檢查瓦斯；7.干打眼作業(yè)；8.提前摘柱或放頂；9.扒通場；10.空頂作業(yè)；11.推溜子時不打戧柱；12.一人同時操作多部設備；13.在井下敲打礦燈；14.使用電機車頂推運輸車；15.上下井時擠罐、搶罐或壓罐；16.一次性啟動皮帶或溜子；17.電機車司機不隨身攜帶鑰匙；18.在大巷推車時不使用警示燈；19.人力推車時前后車之間距離小于規(guī)定值；20.裝炮時不使用水炮皮；...（以下省略具體條目，保持原意不變）(二)嚴重“三違”行為包括但不限于：1.在井下乘坐皮帶或溜子；2.新工人未經(jīng)培訓即下井作業(yè)；3.下井時攜帶煙火或打火工具；...（以下省略具體條目，保持原意不變）三違人員保證書尊敬的各位領導：我叫____，在____（掘進一隊）單位從事掘進工作。為積極響應我礦關于安全管理的各項制度，本人特此出具書面保證書，懇請領導予以監(jiān)督。1.我承諾嚴格遵守安全規(guī)程，絕不違章作業(yè)。我深知違章是事故的前兆，而事故則是違章的必然結果。我將摒棄嫌麻煩、圖省心、省力氣、搶速度的不良心態(tài)，堅決杜絕因違章操作而釀成的大禍。2.我將不斷提高自身的安全意識。我認識到安全意識的提升是降低安全事故的根本途徑。因此，我將加強安全意識的培養(yǎng)，明確可能存在的安全隱患，并熟知并嚴格遵守安全操作規(guī)程。3.我承諾堅決履行安全操作規(guī)程。我將以高度的責任心對待每一項工作，絕不玩忽職守、麻痹大意。同時，我將正確使用勞保用品和安全防護用品，確保自身及他人的安全。4.我將努力做到“四不傷害”：即不傷害他人、不被他人傷害、不傷害自己以及保護自己不被他人傷害。我深知這是每個員工應盡的責任和義務。我保證將嚴格遵守上述承諾，如有違反，愿接受礦上的任何處罰。保證人：____日期：____年__月__日2024年三違人員培訓制度樣本（二）一、事故隱患消除制度1.各類事故隱患必須得到及時消除，以確保生產(chǎn)安全。2.管理人員需精通《本礦安全獎罰制度》，嚴禁出現(xiàn)一般“三違”重罰、嚴重“三違”輕罰的不合理現(xiàn)象。3.違章者需端正態(tài)度，正視自身違章行為的危害性，嚴禁無理取鬧、打擊報復等惡劣行為，否則將按嚴重“三違”論處。4.若發(fā)現(xiàn)違章事實確鑿但違章者拒絕簽字確認，檢查人員應現(xiàn)場記錄并上報礦安監(jiān)科。經(jīng)分析認定違章屬實的，將嚴格按照《本礦安全獎罰制度》的相關規(guī)定加倍處罰。二、“三違”人員定期培訓制度（一）目的通過定期對“三違”人員進行培訓，使其深刻認識“三違”行為及其危害，掌握避免“三違”的方法和相關安全知識，確保今后按章作業(yè)，保障安全生產(chǎn)。（二）運作程序1.每旬末，安監(jiān)科需對當旬的一般“三違”情況進行統(tǒng)計，并將結果提交至礦安培中心。安培中心將在下一旬初對上一旬的“三違”人員進行為期一至兩天的業(yè)余培訓。培訓內(nèi)容主要包括對各類“三違”行為的剖析、危害認識、避免措施及相關安全知識的學習。2.對于嚴重“三違”行為，將采用強制教育方式進行培訓。安培中心每日根據(jù)“三違”登記情況，及時通知相關科室、隊組及安培中心。接到通知后，相關科室、隊組必須立即對嚴重“三違”者停班，并安排其到安培中心進行為期____天的脫崗培訓。培訓內(nèi)容涵蓋“三違”原因剖析、可能造成的后果及危害、避免措施以及三大規(guī)程、本礦安全管理制度、事故案例和上級安全生產(chǎn)文件、指示精神等的學習。（三）制度保障1.“三違”人員必須按時參加培訓。一般“三違”不按時參加培訓者，每次罰款50—____元；嚴重“三違”不參加培訓者，罰款____元/天。2.安培中心需按時認真組織“三違”人員培訓，對各類“三違”現(xiàn)象進行分類剖析，并針對不同類別認真?zhèn)湔n，以確保培訓效果。三、“三違”幫教制度（一）目的通過談心、幫助教育等方式，對“三違”人員進行深入細致的思想工作，使其正確認識“三違”的危害性，自覺克服麻痹、僥幸、懶惰、逞能等心理，增強遵章守紀、按章作業(yè)的意識，從而最大限度地減少和杜絕“三違”行為，消除事故隱患。（二）運作程序根據(jù)“三違”的性質(zhì)進行分類幫教。一般“三違”需過“三關”，嚴重“三違”需過“六關”。1.一般“三違”過“三關”：（1）隊、組長分析關：對當班查處的“三違”，由當日跟班隊長組織“三違”者、當班工人及跟班班長進行班后分析，找出“三違”原因并制定防范措施。（2）隊、組長談話關：隊、組長需對查處的“三違”人員進行談話教育，進行思想溝通，使其認清危害、提高認識并按章作業(yè)。同時填寫《一般“三違”人員談話幫教記錄》，并由幫教雙方簽字確認。（3）定期培訓關：礦安培中心需每旬對“三違”人員進行一次定期培訓，結合違章現(xiàn)象講解違章的危害、防范措施及按章作業(yè)應掌握的知識等。2.嚴重“三違”過“六關”：（1）安全警示關：安監(jiān)處信息辦負責通過電子顯示屏公示前一天出現(xiàn)的“三違”人員姓名、所在單位和“三違”情況，以教育警示其他職工。（2）現(xiàn)金交納關：嚴重“三違”者在接到罰款通知書后，必須在第二天將罰款交到安監(jiān)科。（3）黨、政、工、團幫教關：黨群部負責根據(jù)“三違”人員的身份（黨員、團員或一般職工）安排相應的談話教育。（4）互保對象關：由本工區(qū)所結互保對象通過工作、生活交流等方式對“三違”人員進行教育。（5）隊、組長談話關：隊長需對“三違”者進行思想溝通，使其認清危害并提高認識。同時要求違章者在次日班前會上談認識、論危害、作保證，以現(xiàn)身說法警示他人。（6）培訓考試關：安培中心負責組織培訓并考試。2024年三違人員培訓制度樣本（三）一、事故隱患的及時消除1.為確保生產(chǎn)安全，必須及時消除各類潛在的事故隱患，以防止事故的發(fā)生。2.管理人員應深入理解和掌握《本礦安全獎罰制度》，堅決杜絕一般“三違”行為重罰、嚴重“三違”行為輕罰的現(xiàn)象，確保制度執(zhí)行的公正性和嚴肅性。二、對違章者的態(tài)度與處罰1.違章者必須端正態(tài)度，正視自己違章行為的嚴重性和危害性，嚴禁無理取鬧、打擊報復等惡劣行為的發(fā)生。否則，將按嚴重“三違”論處，予以嚴厲處罰。2.在檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)違章事實清晰明確，但違章者拒不承認并拒絕簽字的，檢查人員應現(xiàn)場做好詳細記錄。經(jīng)礦安監(jiān)科分析認定后，若確認違章行為屬實，將嚴格按照《本礦安全獎罰制度》的相關規(guī)定，對違章者進行加倍處罰。三、“三違”人員定期培訓制度（一）目的通過定期對“三違”人員進行培訓，旨在使其深刻認識“三違”行為的本質(zhì)、危害及避免方法，并掌握必要的安全知識，以確保今后能夠按章作業(yè)，保障生產(chǎn)安全。（二）運作程序1.每旬末，安監(jiān)科應對當旬內(nèi)發(fā)生的一般“三違”行為進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果提交至礦安培中心。安培中心則應在旬初對上一旬的“三違”人員進行為期一至二天的業(yè)余培訓。培訓內(nèi)容主要包括對各類“三違”行為的剖析、可能造成的危害及防范措施的學習等。2.對于嚴重“三違”行為，安培中心將采用強制教育的方式進行培訓。根據(jù)“三違”登記情況，安培中心將及時通知相關科、隊組及安培中心。相關科、隊組在接到通知后，必須立即對嚴重“三違”者進行停班處理，并按照相關教育規(guī)定，安排其到安培中心進行為期____天的脫崗培訓。培訓內(nèi)容將涵蓋“三違”行為的原因、后果及防范措施的學習，以及三大規(guī)程、本礦安全管理制度、事故案例及上級安全生產(chǎn)文件、指示精神的學習等。（三）制度保障1.“三違”人員必須按時參加培訓。對于一般“三違”不按時參加培訓者，將處以50—____元的罰款；對于嚴重“三違”不參加培訓者，將按天處以____元的罰款。2.安培中心應認真組織“三違”人員培訓，對各類“三違”行為進行分類剖析，并針對不同類別認真?zhèn)湔n，以確保培訓效果。四、“三違”幫教制度（一）目的通過對“三違”人員進行談心和幫助教育，深入細致地做好思想工作，使其正確認識“三違”的危害性，自覺克服麻痹、僥幸、懶惰、逞能等心理，增強遵章守紀、按章作業(yè)的意識，從而最大限度地減少和杜絕“三違”行為的發(fā)生，消除事故隱患。（二）運作程序根據(jù)“三違”行為的性質(zhì)進行分類幫教。一般“三違”需過“三關”，嚴重“三違”則需過“六關”。1.一般“三違”過“三關”（1）隊、組長分析關：對當班查處的“三違”行為，由當日跟班隊長負責組織“三違”者、當班工人及跟班班長進行班后分析會，找出“三違”原因并制定出防范措施。（2）隊、組長談話關：隊、組長需對查處的“三違”人員進行談話教育，進行思想溝通，使其認清危害并提高認識，同時填寫《一般“三違”人員談話幫教記錄》并由雙方簽字確認。（3）定期培訓關：由礦安培中心每旬對“三違”人員進行一次定期培訓，結合違章現(xiàn)象講解違章的危害、防范措施及按章作業(yè)應掌握的知識等。2.嚴重“三違”過“六關”（1）安全警示關：安監(jiān)處信息辦負責將前一天出現(xiàn)的“三違”人員姓名、所在單位及“三違”情況輸入到電子顯示屏上進行公示以警示其他職工。（2）現(xiàn)金交納關：嚴重“三違”者在接到罰款通知書后必須在第二天將罰款交到安監(jiān)科。（3）黨、政、工、團幫教關：黨群部負責根據(jù)“三違”人員的身份（黨員、團員或一般職工）安排相應的談話教育。（4）互保對象關：由本工區(qū)所結互保對象通過工作、生活交流等方式對“三違”人員進行教育。（5）隊、組長談話關：隊長需對“三違”人員進行深入的思想溝通并填寫談話2024年三違人員培訓制度樣本（四）尊敬的領導：我是____，在____(掘進一隊)擔任掘進工作。遵循我礦的安全管理規(guī)定，我在此鄭重書面承諾，懇請各位領導予以監(jiān)督。1、堅決杜絕違章行為。違章是事故的先兆，事故源于違章。避免因圖便利、疏忽大意、急躁趕工而埋下嚴重后果的種子，我將積極培養(yǎng)遵守規(guī)章制度的良好習慣。2、強化安全意識。提升安全意識是降低事故發(fā)生的有效途徑，我將深入理解潛在的安全風險，熟知并嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，以減少事故發(fā)生的可能性。3、嚴格遵守安全操作規(guī)程。我將毫不動搖地執(zhí)行安全操作規(guī)程，始終保持警覺，絕不掉以輕心，確保正確使用勞動保護用品和安全防護設備。4、全面實踐“四不傷害”。我承諾不傷害同事，不讓自己受到傷害，同時防止他人對我造成傷害，以及自我保護，避免在工作中受到意外傷害。我堅定地做出以上保證。2024年三違人員培訓制度樣本（五）關于加強“三違”行為管理的通知為進一步加強安全管理，預防和減少生產(chǎn)安全事故，礦務局特此強調(diào)，并鼓勵全體職工積極參與“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律）行為的查處工作。現(xiàn)將相關要求通知如下：一、明確“三違”查處責任1.礦級正職領導需確保每人每月查處“三違”行為不少于____起。2.副職領導每人每月查處“三違”行為不少于____起。3.正副科長、隊長、技術員等管理人員，每人每月需親自查處“三違”行為不少于____人次。二、嚴格“三違”行為記錄與上報1.在查處“三違”行為時，必須詳細記錄“三違”人員的姓名、工作單位、作業(yè)地點、時間、“三違”具體行為及違反的規(guī)章制度等內(nèi)容。2.查處的“三違”行為應及時上報至安全科進行登記備案。三、加強部門間協(xié)作“三違”人員所在單位、現(xiàn)場班組長、跟班隊長、考勤室、燈房等相關單位（或人員）應積極配合，澄清“三違”人員的相關情況。若因配合不力導致無法準確處理“三違”行為的，將依據(jù)相關規(guī)定對部門負責人進行處罰。四、完善考核辦法1.“三違”登記必須本人簽名，嚴禁代簽。若存在多簽情況，將按實際抓到的“三違”人數(shù)平均計算每人抓到的“三違”數(shù)。若平均人數(shù)未達到規(guī)定標準，則視為未完成任