2024年公司部門年終工作總結例文（二篇）

第5頁共5頁2024年公司部門年終工作總結例文一、文檔管理1.歸檔工作需嚴謹執(zhí)行，確保文件的文本及附件完整無缺，如有不足，應立即補全。2.各類文件應依據日期、內容、部門組織、業(yè)務項目等要素，定期進行細致分類整理。3.檔案柜需定期清理，外借檔案須嚴格執(zhí)行借閱人簽字制度，確保檔案的完整性和安全性。二、人力資源管理（一）基本情況根據公司生產需求，加大對外招聘力度，并精心制定人力資源需求計劃。公司總經理親自帶隊，前往“兩省一市”進行招聘，通過三次對外招聘，成功為公司引入所需人才，并建立儲備人才庫以應對人員流失。目前，公司在崗人員共____人，其中全年新招員工____名。（二）員工培訓為提高員工素質，公司采用專題培訓、班前會等以會代訓的方式，全年共組織培訓____次，包括安全培訓____次、外聘教授人員培訓____次。每月對管理人員及骨干進行二次培訓，各分廠每周六亦進行本廠員工培訓。通過培訓，員工反饋良好，普遍認為培訓對提升思想素質和技術能力具有顯著幫助。（三）出勤與工資核算準確統(tǒng)計員工出勤情況，對違規(guī)行為進行處罰，同時精心核算員工工資，確保工資表及時上報總部財務，保障員工工資的按時發(fā)放及各項福利物資的及時提供，獲得總部財務的一致好評。（四）人力資源調配根據梁總的指示，堅定不移推行用工制度改革，遵循“整合資源，打破界限，一人多崗，一專多能”的調配原則，靈活安排員工輪崗，使其掌握更多技能，滿足各崗位需求，確保錳桃項目在時間緊迫、任務繁重、人手緊張的情況下提前投產。三、督查工作督查工作在總經理直接領導下進行，設立督查辦公室并配備專職督查員，依據督查制度不定時對公司范圍內的安全、環(huán)保、現(xiàn)場管理、遵章守紀等情況進行巡查。對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報并要求相關責任人整改，每月進行綜合評比，表彰先進，鞭策后進，有效強化了管理、推動了工作進展、預防了事故并規(guī)范了行為。四、安全保衛(wèi)工作1.嚴格遵守各項管理制度和規(guī)定，認真記錄值班情況。2.對外來人員和車輛實行嚴格的登記和檢查制度，并負責接收傳送報刊、書信。3.對消防設施進行統(tǒng)計和維護，及時補充消防器材，做好防火、防盜工作。在全體安保人員的共同努力下，全年未發(fā)生一起偷盜事件，有效完成了各項安全保衛(wèi)工作。五、食堂后勤管理1.嚴格執(zhí)行《員工食堂管理制度》，加強對食堂工作人員的有效監(jiān)督和管理，提升服務意識和水平。在員工數量不斷變化的情況下，提前規(guī)劃、準備，積極溝通了解員工飲食意見，提出改善建議，確保員工正常就餐。2.嚴格遵循《員工宿舍管理制度》，加強對員工宿舍的管理，定期檢查制度執(zhí)行情況，確保宿舍安全、衛(wèi)生。在宿舍緊張時，合理調配員工住宿，并在加層宿舍建成后及時配置床具，按公司住房分配原則進行統(tǒng)計分配，確保公平、合理。3.及時維護員工宿舍及浴室設施，滿足員工生活需求，提供周到、細致、體貼的后勤服務，增強員工歸屬感。六、綠化環(huán)衛(wèi)工作1.為確保工作質量，提前一小時對辦公區(qū)進行衛(wèi)生打掃，為集團和公司創(chuàng)造優(yōu)美的工作和生活環(huán)境。2.在公司綠化衛(wèi)生區(qū)域增加、工作量增大的情況下，發(fā)揚吃苦耐勞的精神，確保環(huán)境衛(wèi)生無死角，獲得集團和公司的認可。七、綜合管理部存在的不足及改進方向1.需進一步強化部門員工的六個意識：愛崗敬業(yè)意識、服務至上意識、靈活變通意識、分工協(xié)調意識、團結協(xié)作意識、自律意識。2.加強集團內部宣傳工作，縮小與其他三級公司的差距，特別是提高內部刊物的投稿數量，確保公司信息及時傳遞。3.對員工反映的問題要及時跟進、上報、解決，避免類似問題再次發(fā)生。4.加強人才儲備工作，在人員流動大及新項目投產時，能迅速補充人員以滿足生產需求。展望未來，綜合管理部全體員工將秉承“低調做人、高調做事”的原則，切實加強制度建設，努力實現(xiàn)管理規(guī)范化。2024年公司部門年終工作總結例文（二）____年是國家積極應對新冠肺炎疫情的關鍵之年，也是公司全面落實集團發(fā)展戰(zhàn)略、主動筑牢企業(yè)發(fā)展新平臺、全面實現(xiàn)三年轉型發(fā)展的重要之年，企業(yè)緊緊圍繞“兩增兩保兩提高”的奮斗目標，著力強化內部監(jiān)管，著力優(yōu)化管理流程，著力構筑優(yōu)秀文化，企業(yè)發(fā)展開創(chuàng)了新的局面。（一）經濟指標超額完成預期目標預計全年完成工業(yè)總產值____億元，實現(xiàn)銷售收入____億元，利稅____萬元，其中利潤____萬元，同比分別增長____%，____倍，超出原計劃的____%，____%，____%。增長速度明顯快于“____”前四年的平均增速，主要原因在于企業(yè)內部產品結構的調整到位和主導產品轉型的基本完成，還有企業(yè)在采購上實施的新的經營策略和內部費用及成本管理的落實到位等等因素，形成了企業(yè)內部良性運作機制，經濟運行總體進一步趨好。（二）重點擴能改造項目進一步完善（三）安全技術改造和隱患整改落實到位企業(yè)在抓日常安全基礎工作的同時，重點突出強化安全技改項目和隱患整改的落實，改善企業(yè)安全生產的本質條件。（四）企業(yè)運行成本管控取得成效為提高經濟效益，降低企業(yè)運行成本，企業(yè)十分重視費用管控和經營兩種手段的綜合運用。主要做了以下工作：一是對運輸管理進行改革，將車輛全部經評估價格后出讓給司機，由其承運公司原材料和產品，并據實核算，一年來節(jié)約運輸費用____萬元。二是將電話費、小車里程、招待費、辦公費等全部規(guī)定指標，并納入部門和部門負責人年度經營管理業(yè)績考核體系，實行節(jié)約不獎、超支處罰，非生產性開支較去年同期下降約____余萬元。三是在對大宗原材料實行比質比價采購的基礎上，抓住時機開展采購經營活動，即在物價低位運行階段控制其他費用支出，集中資金進行原材料囤積，實現(xiàn)低價采購，同時完善各產品材料消耗定額和按工序進行分解，降低產品的制造成本，與去年同期相比減少材料成本____余萬元。四是加強廢舊物資管理，將廢舊物資上繳率列入部門經濟責任制管理，并于出口處增設人員和視頻監(jiān)控，廢舊物資上交率和收益率有大幅度提高，較上一年增收____余萬元。（五）技術研發(fā)取得成效企業(yè)緊緊依靠科技進步來實現(xiàn)企業(yè)轉型發(fā)展。盡管做了這樣一些工作，但是，我們感覺到企業(yè)還存在不少的矛盾和困難，比較突出的是：一是配件供應問題。我公司不生產____，生產所用____全部外購，國家在____理上的政策又不斷調整，限制出廠，____供應成為企業(yè)最大的制約因素。二是外部安全距離內的民房拆遷問題，公司兩個生產區(qū)外部安全距離內的民房拆遷已歷經____年，一直沒有解決，成為重大安全隱患整治項目。三是產品結構單一的問題。企業(yè)目前只有一個主導產品，其產值占公司總收入的____%，企業(yè)抗風險能力弱。四是企業(yè)穩(wěn)定問題。企業(yè)一重要產品退出市場后，造成近____余人待崗，成為影響企業(yè)穩(wěn)定的最大因素。該計劃旨在通過技術創(chuàng)新與資源