2024年企業(yè)員工合同經(jīng)典版（四篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)員工合同經(jīng)典版甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號(hào)碼_____，聯(lián)系電話_____）依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就勞動(dòng)事宜簽訂本合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需求，聘請(qǐng)乙方在_____崗位擔(dān)任_____職務(wù)，履行相關(guān)工作職責(zé)。二、合同期限本合同期限為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間安排為：___________________________________。四、工資待遇乙方的月工資為_____元/月，每月按時(shí)發(fā)放。五、違約責(zé)任若因甲乙雙方中任何一方的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或不能完全履行的，由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、其他事項(xiàng)本合同其他條款及未盡事宜，按照集體合同約定或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、合同份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同生效本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____乙方代表（如有）（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工合同經(jīng)典版（二）甲方（用人單位）：乙方（員工）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號(hào)碼_____，聯(lián)系電話_____）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需求，聘請(qǐng)乙方在_____崗位從事_____工作。二、合同期限本合同期限確定為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間安排為：___________________________________。四、工資待遇乙方的工資收入為元/月，每月按時(shí)發(fā)放。五、違約責(zé)任如因甲乙雙方中任何一方的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或不能完全履行的，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、其他事項(xiàng)本合同的其他條款及未盡事宜，按照集體合同約定或國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。七、合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)員工合同經(jīng)典版（三）第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的執(zhí)行應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定。在法律法規(guī)有明確規(guī)定的情形下，應(yīng)依法執(zhí)行；在法律法規(guī)未明確規(guī)定的情形下，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求一、乙方在政治上享有與固定職工同等的權(quán)利，包括但不限于參與企業(yè)民主管理、參加黨團(tuán)組織及工會(huì)等。二、對(duì)于訂立有固定期限勞動(dòng)合同的乙方，若其擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期時(shí)，可視合同期限為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；若職務(wù)無固定期限，則可視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，保持出勤率，積極參與勞動(dòng)，確保完成既定的各項(xiàng)任務(wù)。第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育、法制教育、安全生產(chǎn)教育，并根據(jù)工作與生產(chǎn)需求提供必要的業(yè)務(wù)與職業(yè)技能培訓(xùn)。第十一條勞動(dòng)合同的變更一、允許在以下情況之一時(shí)變更勞動(dòng)合同：1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國(guó)家和社會(huì)利益；2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已發(fā)生修改；3.甲方單位因嚴(yán)重虧損、關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等原因無法履行原合同規(guī)定，或上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變工作任務(wù)、性質(zhì)；4.因不可抗力或一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因?qū)е略贤瑹o法履行；5.法律規(guī)定的其他情形。二、在合同未變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害需緊急搶修或救災(zāi)；2.因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)（單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間）；3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工；4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立無固定期限勞動(dòng)合同職工的工作；5.法律規(guī)定的其他情形。第十二條勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的條件應(yīng)依照國(guó)家主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若無具體規(guī)定，應(yīng)由雙方當(dāng)事人共同協(xié)商確定。雙方商定的條款不得違反法律和政策，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因乙方違法犯罪、不履行合同給甲方造成損失、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或擅自解除合同外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)放辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)，甲方應(yīng)報(bào)告相關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任一、甲方無故辭退乙方，除應(yīng)支付辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，還應(yīng)支付違約金____元。二、甲方違反勞動(dòng)安全和勞保規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生并損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。三、乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金____元。四、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按照處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項(xiàng)（具體內(nèi)容根據(jù)雙方協(xié)商確定）本合同自____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，也可依法向人民法院提起訴訟。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，分別報(bào)送主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）等單位各留存一份。甲方：（行政公章）代表人：（蓋章）乙方：（蓋章）____年____月____日訂2024年企業(yè)員工合同經(jīng)典版（四）甲方（用人單位）：____________________________________乙方（員工、工作人員）：____（性別____，民族____，出生年月____，文化程度____，職稱____，居住地址____，身份證號(hào)碼____，聯(lián)系電話____）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同：一、工作職責(zé)甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，聘用乙方在____崗位從事____工種工作，擔(dān)任____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成一定工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____，期限自____年____月____日起至預(yù)計(jì)完成日期____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第____種工作制：1.每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、薪酬待遇（一）工資構(gòu)成：乙方的工資收入由____等幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見習(xí)期）工資待遇為____。2.試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為____。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.若因甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或不能完全履行，由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲乙雙方任何一方違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的確定方式為____；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的確定方式為____；若因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行并給對(duì)方帶來損害，則不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無果的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他事項(xiàng)雙方可根據(jù)需要約定其他事項(xiàng)。八、其他本合同