2024年公司職工福利管理制度范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司職工福利管理制度范文一、目標(biāo)本制度旨在創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良的工作環(huán)境，吸引并留住人才，激勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)，以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力并推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、責(zé)任單位1.行政部負(fù)責(zé)制度的起草、修訂、解釋及廢止等相關(guān)工作。2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批制度的制定、修改及廢止等事項(xiàng)。四、社會(huì)保險(xiǎn)公司遵循《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（具體比例依據(jù)員工工資等級(jí)，等級(jí)越高，保險(xiǎn)額度越高）。五、各類補(bǔ)助或補(bǔ)貼1.工作餐補(bǔ)貼：每日標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元，每月隨工資一并發(fā)放。案場(chǎng)銷售人員如享用公司提供的午餐，不再發(fā)放餐補(bǔ)。2.節(jié)假日補(bǔ)助：每逢節(jié)日，公司會(huì)發(fā)放禮品，如端午節(jié)的粽子、中秋節(jié)的月餅，其他節(jié)日則發(fā)放購(gòu)物卡或獎(jiǎng)金等。3.生日補(bǔ)助：?jiǎn)T工生日時(shí)（以員工____記錄的出生日期為準(zhǔn)），公司將提供生日蛋糕，并附贈(zèng)總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。六、教育培訓(xùn)為提高員工工作技能和促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，公司定期或不定期為員工提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。七、設(shè)施福利為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)積極向上的道德情操，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，各部門每月應(yīng)組織一次聚餐和活動(dòng)。在完成銷售任務(wù)的前提下，每年銷售淡季，公司將獎(jiǎng)勵(lì)員工分批出島或出國(guó)旅游。八、各類休假1.國(guó)家法定假日：包括元旦(____天)、勞動(dòng)節(jié)(____天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、春節(jié)(____天)、清明節(jié)(____天)、端午節(jié)(____天)、中秋節(jié)(____天)。2.帶薪年假：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一年后可享受____天年假，每增加____年，年假增加____天，但最高不超過(guò)____天。3.其他假日：1.婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，可享受____天婚假。2.產(chǎn)假：女性員工可享受____天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前____天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)者增加____天，多胞胎生育者，每多生育一嬰兒增加產(chǎn)假____天，具體按相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。3.事假：需填寫《請(qǐng)假單》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假期間扣除全額工資。4.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需填寫《請(qǐng)假單》并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明，每月三天內(nèi)不扣工資，超過(guò)三天者，扣除全額工資。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）去世，可享受三天帶薪喪假。2024年公司職工福利管理制度范文（二）(1)員工在公司服務(wù)滿一年(包括試用期)并辦理了結(jié)婚手續(xù)(以三個(gè)月內(nèi)有效結(jié)婚證為依據(jù))可享受____天帶薪婚假。對(duì)于初婚且符合晚婚條件的員工，將額外增加____天假期。(2)在公司服務(wù)滿兩年并結(jié)婚的員工，將另外獲得￥500至____元/人的紅包禮金。(3)申請(qǐng)婚假需提前____天提出申請(qǐng)。(4)休假結(jié)束后一周內(nèi)，需將結(jié)婚證提交給相應(yīng)的考勤管理人員進(jìn)行備案。(三)帶薪產(chǎn)假(1)在公司服務(wù)滿一年以上的員工，因懷孕(合法婚姻內(nèi))分娩(憑出生證或準(zhǔn)生證)可享受____天帶薪產(chǎn)假(其中產(chǎn)前____天)。晚婚、難產(chǎn)、早產(chǎn)或多胞胎情況將額外增加____天。(2)試用期滿的男員工，其配偶分娩時(shí)，可申請(qǐng)____天陪產(chǎn)假，但需在預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)提交結(jié)婚證和出生證原件。逾期未申請(qǐng)的，陪產(chǎn)假將被視為無(wú)效。(3)女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)告，以便我們能做出適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅Ｗo(hù)安排。第九條：勞保福利：公司將根據(jù)工作需要，為在職員工提供相應(yīng)的公司制服和勞保用品。制服的使用年限標(biāo)準(zhǔn)為：夏裝使用兩年，冬裝使用三年。達(dá)到使用年限的制服，由公司統(tǒng)一更換、回收和發(fā)放。第十條：年資津貼：凡在公司服務(wù)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)其服務(wù)年限，在月薪資中發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以表彰其對(duì)公司的忠誠(chéng)服務(wù)。第十一條：夜班津貼：各項(xiàng)目公司為上夜班且全勤的員工提供￥____元/人/班的夜班津貼。夜班指工作時(shí)間超過(guò)凌晨1:00的班次。第十二條：文康活動(dòng)1、公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需求不定期組織籃球比賽、____、拔河等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并根據(jù)情況設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一部分。2、人力資源部將不定期組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工的聯(lián)誼交流活動(dòng)，如座談、聚餐、旅游等，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)。3、在傳統(tǒng)節(jié)日、國(guó)家法定節(jié)假日或公司慶典時(shí)，公司將適當(dāng)安排娛樂(lè)活動(dòng)并發(fā)放節(jié)日禮品或賀金，營(yíng)造“家”的氛圍。禮品或賀金的標(biāo)準(zhǔn)為人均____元，超出預(yù)算需報(bào)總部人力資源部和總裁審批。4、公司每月或每季度可舉辦一次員工生日會(huì)，為當(dāng)月過(guò)生日的員工發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡、紀(jì)念品等。公司為員工生日活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)，每人標(biāo)準(zhǔn)為￥____元（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。如有其他娛樂(lè)活動(dòng)安排，也可合并舉行。第十三條：教育培訓(xùn)1、公司鼓勵(lì)員工在做好本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)。公司將根據(jù)員工需求提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，自費(fèi)學(xué)習(xí)并取得有效證書(shū)（非學(xué)歷證書(shū)），學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位需求相符，能提升個(gè)人管理及專業(yè)技能的，公司將報(bào)銷學(xué)費(fèi)的____%。若學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫無(wú)崗位調(diào)整，公司將報(bào)銷學(xué)費(fèi)的____%。3、公司根據(jù)發(fā)展需要，將選送具有忠誠(chéng)度、良好職業(yè)素質(zhì)和潛力的員工參加外部進(jìn)修學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。參加公司安排的外訓(xùn)員工，需在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。具體規(guī)定請(qǐng)參照《培訓(xùn)管理制度》。第十四條：書(shū)刊訂閱1、每年____月中旬，各部門或分店負(fù)責(zé)人可提出專業(yè)報(bào)刊雜志的需求申請(qǐng)，經(jīng)總部人力資源部審核并獲總裁批準(zhǔn)后，由總部人力資源部統(tǒng)一訂閱和管理。2、每年的____月和