2024年企管部內(nèi)部管理制度范文（四篇）

第3頁共3頁2024年企管部內(nèi)部管理制度范文一、全體職工行為規(guī)范1.全體職工應(yīng)樹立模范遵守公司規(guī)章制度的意識，嚴(yán)格遵守考勤、勞動等各項紀(jì)律。堅持執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，確保按時上下班，堅守工作崗位，服從指揮與分配，全力以赴完成本職工作，確保工作質(zhì)量與效率。工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁從事私人事務(wù)、擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)參與其他社會活動。二、工作時間管理1.上下班時間：公司實行每周____天工作制，周六上午為學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間，此安排不得隨意更改或違反。2.遲到與早退：未按時到崗視為遲到，提前離崗視為早退。非因工作原因外出，視為溜號。三、請假制度及審批權(quán)限1.請假手續(xù)：職工因病、喪、婚、探親、生育等特殊情況需離崗時，必須提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并交接好工作后方可離崗，否則按曠工處理。2.審批權(quán)限：事假、病假五天以內(nèi)（含五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；?、喪、探親、產(chǎn)假需經(jīng)所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報所在單位辦公室核準(zhǔn)。四、曠工處理規(guī)定1.曠工認(rèn)定：凡屬下列情形之一者，均視為曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班；假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而超假（交通、天氣等意外事故除外）；不服從工作調(diào)動或工作安排，未按規(guī)定時間報到；偽造事實、假報情況或盜竊、涂改、偽造證明請假；工作時間擅離職守，從事私人事務(wù)；上班后無故不工作或無正當(dāng)理由拒絕接受工作安排；工作時間內(nèi)打架斗毆。2.曠工處理：曠工兩日內(nèi)，每日扣除兩日工資，并扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的____%；曠工四日內(nèi)，每日扣除三日工資，并扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的____%；曠工五日以上（含五日），取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合補貼，技能工資按實際曠工天數(shù)以一定比例扣除；累計曠工十日以上（含十日），停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎金；累計曠工超過十五日以上（含十五日），視為自動離職，給予除名處理。五、加班管理1.加班原則：原則上一般不加班。因生產(chǎn)和工作特殊需要，職工在法定假日、周末休息日或平時延長工作時間超過____小時，視為加班。延長工作時間的加班不安排補休，只享受加班補貼。少于____小時的，發(fā)給補助____元；超過____小時的，按一天加班計發(fā)補貼。2.加班補休與補貼：法定假日、周末休息日的加班可安排補休或沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。加班費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以崗位工資為基數(shù)，按《勞動法》規(guī)定計發(fā)。六、考勤管理1.考勤責(zé)任：職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門應(yīng)定期深入值（班）檢查并協(xié)助考勤員工作?？记趩T需認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填寫考勤表，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將處以____元罰款。2.考勤記錄：考勤員應(yīng)如實填寫考勤表，全面反映當(dāng)天出勤情況。星期天值班按出勤記錄；星期天休息或請假按實際記勤，不得相互調(diào)換。3.考勤匯總與上報：全體職工的月度考勤需按規(guī)定時間匯總并上報辦公室辦理考勤統(tǒng)計，以確保工資按時發(fā)放。4.職工調(diào)動考勤：廠內(nèi)調(diào)動職工所需時間不得超過一個工作月；調(diào)入職工以原單位介紹信收到時間為準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理。七、制度執(zhí)行與補充本考勤制度與《崗位技能工資實施細(xì)則》并行執(zhí)行。凡《細(xì)則》未明確規(guī)定的事項，均以本制度為準(zhǔn)。2024年企管部內(nèi)部管理制度范文（二）通告自即日起，以下規(guī)定將被嚴(yán)格實施：一、值班規(guī)定1.無故未值班且找人代簽者，一經(jīng)查實，將面臨勸退處理；代替他人簽到者，將受到警告處分；若發(fā)生兩次，將被勸退。2.若發(fā)生兩次未能按時完成值班任務(wù)且影響工作運行的情況，將給予警告；若發(fā)生三次，將執(zhí)行勸退措施。二、工作準(zhǔn)則1.對于工作態(tài)度不端且經(jīng)多次勸導(dǎo)無效的人員，將被勸退。2.對組織、部門的正常工作運行或團隊氛圍造成負(fù)面影響的員工，將被勸退。3.未能在規(guī)定期限內(nèi)完成工作，且對后續(xù)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者，將給予兩次警告；若發(fā)生三次，將執(zhí)行勸退。附則：被勸退的員工將失去參與“績效考評”、“學(xué)生卡片填寫”等考核性活動的資格。此規(guī)定自公布之日起生效。____年____月____日重慶國匯裝飾有限公司市場部2024年企管部內(nèi)部管理制度范文（三）通告自即日起，以下規(guī)定將被嚴(yán)格實施：一、值班規(guī)定1.無故未值班且找人代簽者，一經(jīng)查實，將面臨勸退處理；代替他人簽到者，將受到警告處分；若發(fā)生兩次，將被勸退。2.若發(fā)生兩次未能按時完成值班任務(wù)且影響工作運行的情況，將給予警告；若發(fā)生三次，將執(zhí)行勸退措施。二、工作準(zhǔn)則1.對于工作態(tài)度不端且經(jīng)多次勸導(dǎo)無效的人員，將被勸退。2.對組織、部門的正常工作運行或團隊氛圍造成負(fù)面影響的員工，將被勸退。3.未能在規(guī)定期限內(nèi)完成工作，且對后續(xù)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者，將給予兩次警告；若發(fā)生三次，將執(zhí)行勸退。附則：被勸退的員工將失去參與“績效考評”、“學(xué)生卡片填寫”等考核性活動的資格。此規(guī)定自公布之日起生效。____年____月____日重慶國匯裝飾有限公司市場部2024年企管部內(nèi)部管理制度范文（四）一、全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤、勞動紀(jì)律等。需恪守統(tǒng)一的工作制度，確保按時上下班，堅守崗位，服從指揮與分配，全力以赴完成本職工作，確保任務(wù)質(zhì)量與數(shù)量的達(dá)標(biāo)。工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁從事私活、私事、擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)參與其他社會活動。二、工作時間管理2.1上下班時間：公司實行每周____天工作制，周六上午固定為學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間，此安排不得隨意更改或違反。2.2考勤紀(jì)律：未按時到崗視為遲到，提前離崗視為早退，非因工作原因外出則視為溜號。三、請假流程及審批權(quán)限3.1請假手續(xù)：職工因病、喪、婚、探親、生育等特殊情況需離崗時，必須提前按程序辦理請假手續(xù)，并妥善交接工作，否則按曠工處理。3.2審批權(quán)限：事假、病假五天以內(nèi)（含五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上則需單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批?；?、喪、探親、產(chǎn)假則需單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報辦公室核準(zhǔn)。四、曠工處理4.1曠工定義：符合特定情況之一者，均視為曠工。4.2處理方式：曠工期間的工資扣除標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)技能工資除以____天后，按實際曠工天數(shù)的r倍計算。五、加班管理5.1加班原則：原則上避免加班，但因生產(chǎn)或工作特殊需要，職工在法定假日、周末或平時延長工作時間超過____小時者，視為加班。加班時長少于____小時者，發(fā)放補助____元；超過____小時者，按一天加班計發(fā)補貼。5.2加班補償：法定假日及周末加班可安排補休或沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。加班費標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位工資及《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考勤辦法6.1考勤責(zé)任：職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門應(yīng)定期檢查并協(xié)助考勤員工作。考勤員需逐日認(rèn)真填寫考勤表，嚴(yán)禁徇私舞弊，違者將處以罰款。6.2考勤記錄：考勤員應(yīng)如實記錄當(dāng)天出勤情況，不得憑回憶填報。星期天值班按出勤記