2024年勞動(dòng)用工合同協(xié)議范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年勞動(dòng)用工合同協(xié)議范文一、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。二、工作職責(zé)與崗位1.乙方將被安排在____崗位，主要工作職責(zé)包括____。2.如甲方業(yè)務(wù)需求變化，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。三、薪酬與福利1.乙方的正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元/月。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予績(jī)效獎(jiǎng)金，具體數(shù)額依據(jù)乙方當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果確定。3.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整獎(jiǎng)金數(shù)額或決定是否發(fā)放。4.甲方將在合同期限內(nèi)按照國(guó)家和廣州地區(qū)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)章制度，以及工作操作流程、安全衛(wèi)生規(guī)范和技術(shù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重采取調(diào)職、降薪、罰款、解除勞動(dòng)合同等措施。3.為提升員工能力，甲方可能根據(jù)乙方需求提供外部培訓(xùn)（中高層管理人員）或內(nèi)部培訓(xùn)（基層員工），并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。五、工作時(shí)間、工作保護(hù)與工作條件1.甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。如需乙方在法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超時(shí)工作，甲方應(yīng)安排乙方輪休或補(bǔ)休。2.甲方將遵守國(guó)家工作保護(hù)法規(guī)，為乙方提供必要的安全衛(wèi)生工作環(huán)境及必要工作用品、工具。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)簽1.如國(guó)家法律或地方行政法規(guī)、規(guī)章有變動(dòng)，本合同將相應(yīng)調(diào)整。2.如出現(xiàn)重大客觀情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可變更或終止合同。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除本合同。4.本合同期滿或約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同即終止。5.若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)立即解除合同：A.乙方在入職過(guò)程中存在隱瞞事實(shí)或偽造條件的行為。B.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。C.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失。D.乙方被依法追究刑事責(zé)任。6.出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)提前____日書(shū)面通知乙方解除合同：A.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方安排的其他工作。B.乙方工作能力無(wú)法達(dá)到崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任。C.甲乙雙方無(wú)法就本條第2款內(nèi)容變更達(dá)成一致。D.甲方因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，可解除本合同。7.出現(xiàn)以下情況，乙方有權(quán)書(shū)面通知甲方解除合同：A.甲方采用暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫乙方工作。B.甲方未能按合同規(guī)定支付工資報(bào)酬。8.乙方解除合同，需提前____日書(shū)面通知甲方。七、保密條款1.乙方在任職期間，對(duì)因工作獲取的機(jī)密信息、商業(yè)機(jī)密等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方，也不得在甲方工作范圍外為自己使用。2.商業(yè)機(jī)密包括但不限于：經(jīng)營(yíng)方式、行銷技巧、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、估價(jià)程序、加工工藝、客戶資料、加盟商資料、加盟運(yùn)作程序等。3.如乙方違反保密條款，甲方將追究其法律責(zé)任。八、違約責(zé)任如甲乙雙方中任何一方違反本合同條款，違約方需賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。九、合同生效及爭(zhēng)議解決1.本合同自甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。2.雙方在履行合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果時(shí)，任何一方可將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，雙方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方：代表人：乙方：合同簽訂日期：二○一____年____月____日2024年勞動(dòng)用工合同協(xié)議范文（二）一、試用期設(shè)置規(guī)定：1.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)十五日；2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)三十日；3.勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)六十日；4.勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、崗位與職責(zé)：1.乙方擔(dān)任______崗位（工種）工作。2.若乙方患有本崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，須及時(shí)報(bào)告甲方，并立即脫離工作崗位。3.甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定：______。三、職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)在乙方上崗前，就職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面進(jìn)行培訓(xùn)。四、健康檢查與安全防護(hù)：1.甲方每年必須按照國(guó)家規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。2.甲方需按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、安全生產(chǎn)與服務(wù)質(zhì)量：1.甲方需加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；同時(shí)，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任及相應(yīng)的考核辦法。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。六、工資支付：甲方采用以下______形式向乙方支付工資：（一）月工資______元，試用期間月工資______元，甲方每月______日前向乙方支付工資。（二）日工資______元，試用期間日工資______元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日。若因經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待崗，甲方應(yīng)支付乙方生活費(fèi)______元。雙方約定的工資水平不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七、工作時(shí)間與加班：1.乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與工會(huì)和乙方協(xié)商，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。3.若甲方執(zhí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。4.甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。八、社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。九、違規(guī)責(zé)任：乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。十、合同解除情形：乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。十一、疾病解除與補(bǔ)償：若乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國(guó)家和本市從事相關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無(wú)法另行安排工作的，可提前______日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、乙方解除合同的通知義務(wù)：乙方解除本合同，應(yīng)提前______日以書(shū)面形式通知甲方。擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十三、失職賠償：乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十四、其他約定事項(xiàng)：_______________________________________________________十五、爭(zhēng)議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起______日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起______日內(nèi)向人民法院起訴。十六、未盡事宜：本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十七、合