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文檔簡介
經(jīng)紀(jì)人工作考勤管理制度一、目的
為進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)紀(jì)人工作秩序,確保工作高效、有序進(jìn)行,根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定,特制定本經(jīng)紀(jì)人工作考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤管理、請假、休假及遲到、曠工等方面的規(guī)定,以保障公司及員工的合法權(quán)益。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體經(jīng)紀(jì)人,包括試用期內(nèi)員工。公司其他崗位員工可參照本制度執(zhí)行,具體規(guī)定可結(jié)合實(shí)際情況予以調(diào)整。
三、工作時間
1.公司規(guī)定的工作時間為每周一至周五,上午9:00至下午6:00,中午休息1小時(12:00-13:00)。
2.特殊崗位或項(xiàng)目需加班時,應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。
3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要,在不違反國家法律法規(guī)的前提下,對工作時間進(jìn)行調(diào)整,并以公告形式通知全體員工。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
2、簽到次數(shù)和時間
3、因公外出未簽到處理
4、忘記簽到處理
5、考勤管理責(zé)任分配
五、請假制度
1、請假申請和審批
2、請假審批權(quán)限
3、請假銷假要求
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
3、年假規(guī)定
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
5、公眾假期安排
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
2、未請假或偽造記錄處理
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
4、未簽到處理
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
2、不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
a)員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)到達(dá)工作場所,并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。
b)簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤,不得代簽、串簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。
c)員工應(yīng)在簽到后立即開始工作,不得無故延遲。
2、簽到次數(shù)和時間
a)每日簽到次數(shù)為兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
b)上午簽到時間為8:50至9:10,下午簽到時間為13:50至14:10。
c)若員工因工作需要臨時外出,返回公司后應(yīng)及時補(bǔ)簽。
3、因公外出未簽到處理
a)員工因公外出無法按時簽到,應(yīng)提前向上級主管報(bào)告,并在外出返回后第一時間完成簽到。
b)因公外出未簽到員工需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員提交書面說明,并經(jīng)主管確認(rèn)后,考勤記錄予以更正。
4、忘記簽到處理
a)員工如因個人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向考勤管理人員報(bào)告,并說明情況。
b)忘記簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽,并提交書面說明,經(jīng)主管審批后,考勤記錄予以更正。
c)若忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽,按遲到處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
a)各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況,確保員工遵守考勤制度。
b)考勤管理人員負(fù)責(zé)日??记谟涗浀氖占?、整理和歸檔,及時發(fā)現(xiàn)問題并向主管匯報(bào)。
c)人力資源部門負(fù)責(zé)對考勤制度進(jìn)行解釋、培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行,處理員工考勤異常情況。
d)公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)對考勤管理制度的審查和修訂,確保制度的合理性和有效性。
五、請假制度
1、請假申請和審批
a)員工如需請假,應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請,并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。
b)請假申請應(yīng)至少提前三個工作日提交,緊急情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)無法提前申請的,應(yīng)在第一時間通知上級,并在返回工作后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。
c)請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后,報(bào)人力資源部門備案。
d)人力資源部門負(fù)責(zé)對請假申請進(jìn)行統(tǒng)一管理和歸檔。
2、請假審批權(quán)限
a)事假、病假不超過三天的,由直接上級審批。
b)事假、病假超過三天,不超過一周的,由直接上級審核后,報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。
c)請假超過一周或涉及婚假、喪假、產(chǎn)假的,由部門負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
d)任何請假申請均需按照審批權(quán)限逐級審批,不得越級審批。
3、請假銷假要求
a)員工請假結(jié)束后,應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假條、結(jié)婚證等)。
b)若請假期間發(fā)生變動,如提前返回或請假天數(shù)增加,員工應(yīng)及時通知上級,并在返回工作后一個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面說明。
c)未經(jīng)銷假或未按時返回工作崗位的,按曠工處理。
d)銷假程序完成后,考勤管理人員應(yīng)及時更新考勤記錄。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
a)假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假及公眾假期。
b)員工申請各類假期,需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進(jìn)行。
c)假期申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料,如請假原因證明、醫(yī)療證明等。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
a)病假:員工因病需休息治療,可申請病假。病假期間,需提供有效醫(yī)療證明。
b)事假:員工因私事需請假,可申請事假。事假期間,工資按公司規(guī)定扣除。
c)婚假:員工結(jié)婚可申請婚假,婚假天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。
d)喪假:員工直系親屬去世可申請喪假,喪假天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。
e)產(chǎn)假:女員工生育可申請產(chǎn)假,產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
a)員工根據(jù)工作年限,可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。
b)年假天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行,員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假,逾期未休視為自動放棄。
c)員工在年假期間,享有正常工資待遇。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
a)女員工產(chǎn)假按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行,公司予以保留崗位。
b)男員工可申請陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。
5、公眾假期安排
a)公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期,并在假期前后調(diào)整工作安排,確保員工享受完整的假期。
b)公眾假期期間,如需員工加班,應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。
c)公司可根據(jù)實(shí)際情況,對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,并以公告形式提前通知全體員工。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
a)遲到:員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到,即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)為輕度遲到;超過15分鐘至30分鐘(含30分鐘)為中度遲到;超過30分鐘為嚴(yán)重遲到。
b)曠工:員工在規(guī)定工作時間內(nèi)未簽到且未請假,或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗,視為曠工。
c)對于輕度遲到,由直接上級進(jìn)行提醒和教育;中度遲到,將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn);嚴(yán)重遲到,按曠工半天處理。
d)曠工按日計(jì)算,每日曠工視為曠工一天。
2、未請假或偽造記錄處理
a)員工未請假或偽造簽到記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將按曠工處理,并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。
b)偽造考勤記錄的員工,除按曠工處理外,還將根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
a)曠工期間,員工不享有工資待遇,且不得計(jì)算為工作年限。
b)一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過七天,公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
a)員工如未按時簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)補(bǔ)簽,并書面說明原因。
b)未按時補(bǔ)簽且未提供合理解釋的,按遲到或曠工處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
a)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
b)主管應(yīng)
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