公司疫情期間管理制度

公司疫情期間管理制度第一章總則為了有效應(yīng)對(duì)新冠疫情帶來(lái)的挑戰(zhàn)，保障員工的健康與安全，確保公司運(yùn)作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本制度。通過(guò)規(guī)范疫情期間的管理措施，提升公司應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，確保員工的生命安全和身體健康，同時(shí)維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序。第二章管理目標(biāo)1.保障員工健康：通過(guò)科學(xué)有效的防控措施，最大限度地降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)員工的身體健康。2.確保業(yè)務(wù)持續(xù)：在疫情期間，保持公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保客戶服務(wù)的及時(shí)性和有效性。3.遵守法規(guī)政策：嚴(yán)格遵循國(guó)家、地方政府及衛(wèi)生部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，積極配合疫情防控工作。4.增強(qiáng)應(yīng)急能力：提升公司應(yīng)對(duì)疫情的快速反應(yīng)能力和管理水平，制定完善的應(yīng)急預(yù)案。第三章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生及外包人員。所有入駐公司辦公場(chǎng)所的外部人員也需遵循本制度的相關(guān)規(guī)定。第四章管理規(guī)范第1條健康監(jiān)測(cè)1.所有員工入公司前須進(jìn)行體溫測(cè)量，體溫超過(guò)37.3℃的員工不得進(jìn)入公司，需及時(shí)就醫(yī)。2.每日健康打卡，員工需如實(shí)填寫(xiě)健康狀況，包括近期出行記錄及是否接觸疫情高風(fēng)險(xiǎn)人員。3.公司設(shè)立專門(mén)的健康監(jiān)測(cè)小組，負(fù)責(zé)每日健康數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。第2條辦公環(huán)境管理1.定期對(duì)辦公室、會(huì)議室、公共區(qū)域等進(jìn)行消毒，確保環(huán)境衛(wèi)生。2.辦公桌、電腦、電話等個(gè)人工作設(shè)備應(yīng)定期消毒，確保無(wú)病毒殘留。3.辦公區(qū)域應(yīng)保持通風(fēng)，每日開(kāi)窗通風(fēng)不少于兩次，每次不少于30分鐘。第3條人員流動(dòng)管理1.除必要的業(yè)務(wù)外出，員工盡量減少不必要的外出活動(dòng)，減少與外界的接觸。2.如需外出，需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，并報(bào)備健康監(jiān)測(cè)小組。3.外部人員進(jìn)入公司需提前預(yù)約，并填寫(xiě)健康登記表，配合體溫檢測(cè)。第4條會(huì)議管理1.盡量采用線上會(huì)議，避免人員聚集。如需線下會(huì)議，會(huì)議人數(shù)不得超過(guò)規(guī)定上限，且保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x（至少1.5米）。2.會(huì)議室應(yīng)保持良好的通風(fēng)，使用后及時(shí)進(jìn)行消毒。第5條員工防護(hù)措施1.員工在工作中需佩戴口罩，特別是在公共區(qū)域和與他人接觸時(shí)。2.鼓勵(lì)員工勤洗手，保持個(gè)人衛(wèi)生，提供充足的洗手液和消毒液。3.對(duì)于確診或疑似病例，需嚴(yán)格遵循隔離和治療的相關(guān)規(guī)定，確保公司其他員工的安全。第五章操作流程第1條健康信息收集1.每日健康打卡由員工通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行，健康監(jiān)測(cè)小組負(fù)責(zé)收集和匯總數(shù)據(jù)。2.對(duì)于健康狀況異常的員工，健康監(jiān)測(cè)小組需及時(shí)聯(lián)系，并提供相關(guān)指導(dǎo)。第2條疫情應(yīng)急預(yù)案1.一旦發(fā)現(xiàn)確診病例，公司需立即啟動(dòng)疫情應(yīng)急預(yù)案，成立疫情應(yīng)急處理小組，迅速開(kāi)展相關(guān)工作。2.應(yīng)急處理小組需對(duì)疫情進(jìn)行評(píng)估，制定相應(yīng)的隔離、消毒和后續(xù)工作計(jì)劃。第3條信息通報(bào)機(jī)制1.各部門(mén)需定期向公司管理層匯報(bào)疫情防控情況，包括健康監(jiān)測(cè)結(jié)果、消毒實(shí)施情況等。2.公司管理層需根據(jù)疫情發(fā)展情況，及時(shí)向員工通報(bào)相關(guān)信息，確保信息透明。第六章監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立疫情防控監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)疫情防控措施的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.監(jiān)督小組定期向公司管理層報(bào)告疫情防控工作進(jìn)展，提出改進(jìn)建議。3.對(duì)于不遵守制度的員工，給予相應(yīng)的處罰措施，確保制度的有效落實(shí)。附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。2.根據(jù)疫情發(fā)展情況和實(shí)際需要，定期或不定期對(duì)本制度進(jìn)行修訂。3.本制度的實(shí)施情況將作為年度考核的重要依據(jù)之一。---總結(jié)在疫情期間，制定一套科學(xué)合理的管理制度至關(guān)重要。通過(guò)明確的目標(biāo)、適用范圍和管理規(guī)范，我們不