2024協(xié)商解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議(正式版)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條解除合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除雙方之間的原合同。1.2本協(xié)議生效后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)得的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算，包括但不限于：（1）乙方自入職之日起至解除合同前一日的工作年限工資；（2）乙方依法享受的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等；（3）乙方依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起【補(bǔ)償支付期限】?jī)?nèi)，一次性向乙方支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在解除合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等非公開信息，并不得以任何方式泄露給第三方。3.2乙方違反本協(xié)議保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)支付給對(duì)方造成的損失賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。2.合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行計(jì)算。3.保密協(xié)議條款需乙方嚴(yán)格遵守，切勿泄露甲方商業(yè)秘密等敏感信息。4.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀條款，確保了解各自權(quán)利和義務(wù)。5.如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再考慮訴訟途徑。解決辦法：1.雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，確保信息準(zhǔn)確無誤。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士幫助。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額計(jì)算可參照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如有分歧，可請(qǐng)教勞動(dòng)仲裁部門或?qū)I(yè)律師。3.乙方應(yīng)了解保密協(xié)議的重要性，如有泄露，可能面臨法律責(zé)任。必要時(shí)，可簽訂保密協(xié)議專項(xiàng)培訓(xùn)。4.合同簽訂前，雙方可組織法律培訓(xùn)，確保了解合同條款及各自權(quán)利和義務(wù)。5.爭(zhēng)議解決嘗試友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，違反者可能面臨法律責(zé)任。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.勞動(dòng)合同法：調(diào)整我國(guó)勞動(dòng)合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除等方面的原則和制度。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議。7.友好協(xié)商：雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則下，通過溝通、協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況。2.需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。3.要求員工遵守保密協(xié)議的情況。4.需要明確雙方在解除勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：2.乙方在解除勞動(dòng)合同后不得對(duì)甲方進(jìn)行負(fù)面評(píng)價(jià)或泄露甲方商業(yè)秘密的約定。3.甲方在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不再承擔(dān)原合同中約定的義務(wù)的說明。4.雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的約定。5.雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用的約定。附件列表