2024協(xié)商解除勞動合同及經(jīng)濟補償協(xié)議(正式版)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】第一條解除合同1.1甲乙雙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除雙方之間的原合同。1.2本協(xié)議生效后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。第二條經(jīng)濟補償2.1甲乙雙方確認，乙方應得的的經(jīng)濟補償按照我國《勞動合同法》的規(guī)定計算，包括但不限于：（1）乙方自入職之日起至解除合同前一日的工作年限工資；（2）乙方依法享受的加班費、獎金、津貼等；（3）乙方依法享有的社會保險和福利待遇。2.2甲方應在本協(xié)議生效之日起【補償支付期限】內(nèi)，一次性向乙方支付上述經(jīng)濟補償。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在解除合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，并不得以任何方式泄露給第三方。3.2乙方違反本協(xié)議保密條款的，應承擔相應的法律責任。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任。4.2違約方應支付給對方造成的損失賠償金，并承擔相應的法律責任。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。2.合同中的經(jīng)濟補償金額應根據(jù)實際情況嚴格按照《勞動合同法》進行計算。3.保密協(xié)議條款需乙方嚴格遵守，切勿泄露甲方商業(yè)秘密等敏感信息。4.雙方在簽訂合應仔細閱讀條款，確保了解各自權利和義務。5.如發(fā)生爭議，應嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再考慮訴訟途徑。解決辦法：1.雙方可就合同內(nèi)容進行充分溝通，確保信息準確無誤。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士幫助。2.經(jīng)濟補償金額計算可參照《勞動合同法》相關規(guī)定，如有分歧，可請教勞動仲裁部門或?qū)I(yè)律師。3.乙方應了解保密協(xié)議的重要性，如有泄露，可能面臨法律責任。必要時，可簽訂保密協(xié)議專項培訓。4.合同簽訂前，雙方可組織法律培訓，確保了解合同條款及各自權利和義務。5.爭議解決嘗試友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反者可能面臨法律責任。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.勞動合同法：調(diào)整我國勞動合同關系的法律，規(guī)定了勞動合同的簽訂、履行、解除等方面的原則和制度。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。7.友好協(xié)商：雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則下，通過溝通、協(xié)商解決爭議的方式。應用場合：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同的情況。2.需要根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。3.要求員工遵守保密協(xié)議的情況。4.需要明確雙方在解除勞動合同后的權利和義務。補充條款：2.乙方在解除勞動合同后不得對甲方進行負面評價或泄露甲方商業(yè)秘密的約定。3.甲方在支付經(jīng)濟補償金后，不再承擔原合同中約定的義務的說明。4.雙方對解除勞動合同后的社會保險和福利待遇的約定。5.雙方對解除勞動合同后的知識產(chǎn)權歸屬和使用的約定。附件列表