2024變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、變更1.1甲乙雙方同意自__________年__________月__________日起，對(duì)原合同的部分條款進(jìn)行如下變更：（1）原合同第__________條的“__________”內(nèi)容變更為“__________”。（2）原合同第__________條的“__________”內(nèi)容變更為“__________”。1.2甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，自變更之日起__________日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。二、終止2.1甲乙雙方同意自__________年__________月__________日起，終止原合同的履行。2.2甲乙雙方應(yīng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，自終止之日起__________日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。三、解除3.1甲乙雙方同意自__________年__________月__________日起，解除原合同的履行。3.2甲乙雙方應(yīng)依法辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，自解除之日起__________日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。4.2甲乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時(shí)，務(wù)必確保所有信息的準(zhǔn)確無誤，包括但不限于雙方名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。3.明確合同條款：雙方應(yīng)對(duì)合同中的各項(xiàng)條款有清晰的理解，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。4.保留證據(jù)：雙方在簽訂和履行合同過程中，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。5.協(xié)商解決爭(zhēng)議：在履行合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.如合同內(nèi)容有誤，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系對(duì)方進(jìn)行更正。2.如法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按新法律法規(guī)執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同內(nèi)容。3.如對(duì)合同條款有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的建議和指導(dǎo)。4.如有證據(jù)遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)證據(jù)，確保證據(jù)的完整性。5.在解決爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)保持冷靜，充分溝通，以達(dá)成共識(shí)。如協(xié)商無果，可通過法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.變更：指對(duì)勞動(dòng)合同部分條款的修改或調(diào)整。5.終止：指勞動(dòng)合同雙方履行完畢合同約定的義務(wù)，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。6.解除：指在勞動(dòng)合同履行期間，因特定原因?qū)е码p方提前終止勞動(dòng)關(guān)系。7.備案：指將勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除等情況向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告并備案。8.勞動(dòng)行政部門：指負(fù)責(zé)勞動(dòng)行政管理的政府部門，如人力資源和社會(huì)保障局。9.協(xié)商解決：指雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。10.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)我國(guó)民事訴訟法規(guī)定，具有審理案件資格的法院。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要對(duì)原有勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定終止勞動(dòng)合同的履行時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同的履行時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，明確雙方在合同履行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方在合同中可約定競(jìng)業(yè)限制條款，明確勞動(dòng)者在合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似工作的義務(wù)。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方在合同中可約定培訓(xùn)條款，明確用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)遵守的義務(wù)以及培訓(xùn)期間的待遇等。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同中可約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確合同履行過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.違約責(zé)任：雙方在合同中可約定違約責(zé)任條款，明確一方