2024合同期滿離職證明

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條離職原因1.1乙方因合同期滿，自愿與甲方解除勞動合同。第二條離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)在合同期滿前__________天向甲方提出書面離職申請。（1）身份證原件及復(fù)印件；（2）勞動合同原件及復(fù)印件；（3）其他相關(guān)證件和材料。2.3甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的__________天內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2乙方同意在辦理離職手續(xù)時，放棄向甲方主張其他經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。第四條保密協(xié)議4.1乙方承諾在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，保密期限為__________年。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條勞動合同解除5.1自合同期滿之日起，甲乙雙方的勞動合同解除。5.2雙方解除勞動合同后，不再享有和承擔勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第六條其他約定6.1雙方在簽訂合應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。6.2雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同方的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人等。2.合同編號應(yīng)唯一且清晰可見，以便于合同的管理和追溯。3.雙方在簽訂合應(yīng)仔細閱讀合同全文，確保對合同內(nèi)容的理解一致。4.合同中的空白部分應(yīng)由雙方共同填寫，確保信息的完整性和準確性。5.雙方在簽訂合同后，應(yīng)妥善保管合同副本，避免合同的遺失或損壞。6.若合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方蓋章確認。7.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權(quán)益。解決辦法：1.如合同方的信息有誤，應(yīng)及時更正，并在合同上注明更正日期和原因。2.如合同編號不清晰或遺失，應(yīng)重新唯一且清晰的合同編號，并在合同上注明。3.如對合同內(nèi)容有疑問或誤解，應(yīng)及時溝通澄清，確保雙方的理解一致。4.如合同空白部分信息填寫不完整，應(yīng)及時補充完整，并由雙方簽字確認。5.如合同副本遺失或損壞，應(yīng)及時復(fù)印或重新制作，并確保復(fù)印件與原合同具有同等法律效力。6.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，應(yīng)及時簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方蓋章確認。7.如在履行合同過程中出現(xiàn)違法行為或損害他人權(quán)益，應(yīng)立即停止違約行為，并依法承擔相應(yīng)的法律責任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密，并約定保密期限的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.法定代表：依法代表法人或其他組織行使權(quán)利、履行義務(wù)的主要負責人。9.勞動合同解除：用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因特定原因終止。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間的勞動合同期滿，雙方達成離職協(xié)議的情況。2.適用于其他類似情形，如員工自愿離職、合同解除等。補充條款：1.雙方在簽訂本合如另有補充或特殊約定，應(yīng)以書面形式附在本合同后，并由雙方蓋章確認。2.如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將自動失效，但不影響其他條款的效力。3.本合同未盡事宜，雙方應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和公平合理原則，友好協(xié)商解決。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具