【民法典背景下離婚經(jīng)濟補償制度的完善探究（論文）9200字】

4-民法典背景下離婚經(jīng)濟補償制度的完善研究目錄TOC\o"1-2"\h\u2389一、離婚經(jīng)濟補償制度的相關(guān)概述 -3-26644（一）離婚經(jīng)濟補償制度的概念 -3-4783（二）離婚經(jīng)濟補償制度的主要內(nèi)容 -4-18442二、我國離婚經(jīng)濟補償制度存在的問題 -4-11109（一）以夫妻約定財產(chǎn)制為前提 -5-20031（二）補償方式并不明確 -6-14685（三）補償數(shù)額并不具體 -6-3503三、完善我國離婚補償制度的建議 -7-23977（一）應(yīng)該擴大離婚補償制度適用前提 -7-7452（二）明確非物質(zhì)資本的補償方式 -8-19984（三）用成本加市場替代法統(tǒng)一補償數(shù)額 -9-13561四、結(jié)語 -10-31711參考文獻 -11-【內(nèi)容摘要】2001年，全國人大常委會頒布了修改后的《中華人民共和國婚姻法》，首次確立了離婚經(jīng)濟補償制度。離婚經(jīng)濟補償制度在肯定家務(wù)勞動的價值、提高女性地位、保障離婚自由等方面發(fā)揮著非常重要的作用。然而，由于立法規(guī)定簡單，適用條件苛刻，使得離婚經(jīng)濟補償制度與實踐脫節(jié)，適用率極低。離婚時由于利益分配不平衡，離婚后那些為家庭付出更多代價的人往往陷入貧困，顯然是不公平的。如果婚姻法不能真正平衡這種不公平的局面，就等于“獎懶罰勤”，客觀上鼓勵人們在婚姻中不為家庭付出代價，影響整個社會的價值觀和道德水平。隨著2020年《民法典》的頒布施行，我們可以看到，民法典并沒有完全解決現(xiàn)行離婚經(jīng)濟補償制度的缺陷，可以預(yù)見，離婚經(jīng)濟補償將會在越來越多的離婚訴訟中被提起，本文為了更好地解決我國離婚經(jīng)濟補償制度存在的問題，提出相關(guān)制度的規(guī)定，以期為完善我國離婚經(jīng)濟補償制度提供一個新的視角?！娟P(guān)鍵詞】離婚經(jīng)濟補償；度；夫妻共同財；制；人力資本我國的夫妻財產(chǎn)制度一直以來受傳統(tǒng)社會影響較深，夫妻雙方對家庭財產(chǎn)的管理都是共同完成的，傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)以“男主外女主內(nèi)”的家庭形式為主，全職主婦、主婦主夫的社會地位和權(quán)益得不到重視。隨著社會越來越關(guān)注家庭問題，結(jié)婚與離婚成為了調(diào)整夫妻雙方財產(chǎn)權(quán)益的重要領(lǐng)域，離婚時適用離婚救濟制度是對夫妻雙方的利益重新進行分配衡量。離婚經(jīng)濟補償制度以承認家務(wù)勞動貢獻為核心價值，使得離婚不會成為雙方分別后重新獲得幸福的障礙。我國離婚經(jīng)濟補償制度的雛形來源于1950年的婚姻法。當時社會上主要由女性從事家務(wù)勞動，在分割財產(chǎn)時體現(xiàn)照顧女方利益的原則可以說間接地體現(xiàn)了對家務(wù)勞動價值的肯認。2001年修訂的《婚姻法》第40條中首次明確規(guī)定了我國的離婚經(jīng)濟補償制度李亞婷.我國離婚經(jīng)濟補償制度研究[D].吉林大學.。在民法典正式出臺之前，各階段民法典意見征集稿延續(xù)沿續(xù)了離婚經(jīng)濟補償制度的規(guī)定，同時刪去了夫妻分別財產(chǎn)制這一前提條件的限制規(guī)定?！睹穹ǖ洹返?088條定刪去了分別財產(chǎn)制的前提，條文表述由“付出較多義務(wù)”變?yōu)椤柏摀^多義務(wù)”李亞婷.我國離婚經(jīng)濟補償制度研究[D].吉林大學.一、離婚經(jīng)濟補償制度的相關(guān)概述（一）離婚經(jīng)濟補償制度的概念離婚經(jīng)濟補償制度，一般是指在夫妻雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，夫或妻的一方在從事家務(wù)勞動，承擔家庭責任方面較另一方付出更多，在雙方結(jié)束婚姻關(guān)系時，付出較多勞動的一方可請求另一方給予經(jīng)濟補償?shù)闹贫龋浜诵膬r值是對“家務(wù)勞動價的承認，因此又稱家務(wù)勞動補償制度。家務(wù)勞動，是指在家庭生活集團中的家庭成員用于服務(wù)家庭的勞動上的消。通常認為，這些勞動是為了保障和維持其正常的家庭生活需要和家庭氣氛，由家庭成員本身從事的沒有獲得金錢報酬，在市場上也不具備交換價值的無償勞動，臺灣地區(qū)有學者稱其為“愛的勞動”。家務(wù)勞動補償制度中的補償，應(yīng)當是指夫妻一方因從事無酬的家務(wù)勞動，以承擔了家庭生活中的較多義務(wù)的形式為家庭作出做出貢獻，從而遭受自身利益損失，受益方予以貨幣或財產(chǎn)的形式對其進行彌補。實際上是一種針對夫婦之間的家庭勞務(wù)貢獻損失的所做的補償，以經(jīng)濟補償?shù)男问胶馄椒蚱拊诠餐橐錾钪械乃门c所失利益。一般說來，家庭生活是社會生活的一部分，當夫妻雙方存在在家庭生活中投入的時間、精力不同時，沒有家務(wù)拖累的一方取得事業(yè)成功、獲取金錢的能力要明顯超出另一方，長期從事家務(wù)勞動的一方因此喪失了與社會交往的經(jīng)驗，專業(yè)能力不足，重新出發(fā)投入工作獲取收入面臨困難或者只能獲得較低收入。因此，從付出貢獻上來說，取得社會事業(yè)更為成功的一方的財產(chǎn)里隱含著從事家務(wù)勞動的另一方的辛苦貢獻。當夫妻雙方婚姻關(guān)系破裂，一般財產(chǎn)分割方式無法補償家務(wù)勞動的價值，這與我國提倡的法律公平原則和權(quán)利義務(wù)一致原則不一致。因此，離婚經(jīng)濟補償制度體現(xiàn)了法律對家務(wù)勞動的價值肯定以及對其離婚救濟理念的重申。（二）離婚經(jīng)濟補償制度的主要內(nèi)容根據(jù)第民法典1088條規(guī)定，夫妻一方要求另一方給予家務(wù)勞動補償?shù)恼埱髼l件是其在婚姻關(guān)系存續(xù)期間為家庭生活承擔了較多的家庭勞務(wù)，為另一方提供了家庭支持。第1088條列舉了三種具體情況：第一，撫育子女。父母子女關(guān)系屬于法律規(guī)定的照顧義務(wù)，夫妻雙方理應(yīng)共同分擔，對子女撫養(yǎng)和教育投入同樣的關(guān)心和愛。否則夫妻離婚時，承擔撫育義務(wù)較少的一方應(yīng)給予承擔義務(wù)較多的一方適當?shù)难a償。第二，照料老年人。隨著我們國家人口結(jié)構(gòu)的變化，社會進一步發(fā)展，五口之家乃至七口之家的比例可能會進一步上升，受到老年人的身體條件、健康條件所限，這種家庭生活需要一方付出足夠多的時間和精力，客觀上造成了當事人一方不得不將大量精力分配給家庭，喪失了社會經(jīng)驗以及獲得職業(yè)訓(xùn)練的可能性，在離婚后面臨就業(yè)困難以及低收入風險大大增加。因此，離婚時應(yīng)當充分考慮這種情況，由受益方給予承擔義務(wù)較多的貢獻方相適當?shù)难a償。第三，協(xié)助另一方工作。家庭生活與社會生活息息相關(guān)，婚姻關(guān)系存續(xù)期間夫與妻的一方為另一方工作分為計酬與無償兩種形式，多數(shù)情況下為無償家務(wù)勞動。與此同時，在婚姻生活中，一方為另一方在接受繼續(xù)教育期間或者取得某種資格或特定身份提供勞務(wù)支持時，應(yīng)允許從事家務(wù)勞動的一方請求給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。提供勞務(wù)貢獻的一方基于對雙方共同生活的期待性，家庭整體的未來發(fā)展，將時間與精力投入于對另一方接受高等教育、職業(yè)訓(xùn)練等事業(yè)上的支持，屬于人力資本投資的一種特殊形式。然而，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方所成功取得的職業(yè)教育資格證書或營業(yè)執(zhí)照并不符合我國對于夫妻共同財產(chǎn)的范圍，但是不能因此否認這種社會意義上的成功存在的利益，其中包含了另一方的付出，因此，在婚姻關(guān)系結(jié)束時，受益方應(yīng)當補償另一方，使雙方利益得到平衡。二、我國離婚經(jīng)濟補償制度存在的問題（一）以夫妻約定財產(chǎn)制為前提《婚姻法》第四十條的規(guī)定離婚補償適用前提是婚內(nèi)采用約定財產(chǎn)制，約定婚后財產(chǎn)歸各自所有，無論是約定還是法定財產(chǎn)制度，家庭勞務(wù)都具有價值。這就告訴我們無論是采用約定財產(chǎn)制度還是法定的共同所有制度，只要一方為家庭付出較多的勞務(wù)，在離婚時就應(yīng)該享有離婚補償請求權(quán)。但是按照《婚姻法》第四十條的規(guī)定在法定財產(chǎn)制度下卻不能獲得經(jīng)濟補償。采用約定財產(chǎn)制度的夫妻，其在婚內(nèi)所產(chǎn)生的財產(chǎn)收益歸各自所有，這時候的夫妻成員都會有自己獨立的事業(yè)，共同承擔家庭勞務(wù)。因為經(jīng)濟上可能存在獨立，再加上離婚補償制度的規(guī)定，在離婚時采用約定財產(chǎn)制的婚姻關(guān)系主體，并不一定會發(fā)生利益失衡的情況。但是在采用法定的共同財產(chǎn)制的家庭中，一方為家庭付出較多的義務(wù)，卻很少有自己獨立的事業(yè)，大部分的時間用來協(xié)助另一方工作，如果此時發(fā)生離婚，則會導(dǎo)致利益失衡。為什么要將法定共同財產(chǎn)制納入進來，是因為表面上看起來很公平，但是由于我國的現(xiàn)實，家庭婦女很難介入到丈夫的生產(chǎn)、經(jīng)營、職業(yè)發(fā)展的進程當中，也很難預(yù)防丈夫轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，我們國家也沒有很好的財產(chǎn)監(jiān)管制度，能夠讓大家如實匯報自己的收入，也沒有建立起很好的信用管理系統(tǒng)。所以作為家庭主婦來講，只要丈夫有意并想要隱瞞財產(chǎn)收入是完全可以做到的。這就導(dǎo)致離婚的時候可能什么都分不到，所以民法典才做了相應(yīng)修改。離婚時除非在社會市場取得較多收入的一方愿意給予另一方適當補償，否則從事較多家庭勞務(wù)一方的勞務(wù)價值就無法體現(xiàn)，其曾經(jīng)期待的信賴利益就會受到損失。其實在現(xiàn)實司法實踐中，已經(jīng)出現(xiàn)了突破相關(guān)法律規(guī)定而對弱勢群體保護的案例。如內(nèi)江市東興區(qū)人民法院的2018川1011民初2176號謝某與祝某離婚后財產(chǎn)糾紛一審民事判決/question/352341337。法院認為：《婚姻法》第四十條“夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)向另一方請求補償，另一方應(yīng)當予以補償?！?question/352341337為了肯定家庭勞務(wù)的價值，保護家庭勞務(wù)價值在法律公平中的體現(xiàn)，保護弱勢群體的利益并彰顯社會公平正義，我國應(yīng)該對離婚補償制度進行修改，必須將法定的共同財產(chǎn)制度納入到離婚補償制度的前提中來。現(xiàn)行的離婚補償制度，忽視了我國婚姻家庭的實際情況，特別是財產(chǎn)所有制的情況，主動的將家務(wù)勞動價值從共有財產(chǎn)制度中間排除，卻不可忽視的形成了一個將家務(wù)勞動認定為離婚時財產(chǎn)分割的一個考量因素，與前文認定的家庭勞務(wù)具有價值相違背。當然，我們有幸看到新公布的民法典草案對于這一塊已經(jīng)有最新的修改意見，但是基于民法典還未正式公布的原因，我們還有必要對此進行一個探討。（二）補償方式并不明確從我國《婚姻法》第四十條來看，我國并沒有一個確定的補償方式。如果沒有一個明確的補償方式，不對此進行進一步的規(guī)定，這就會導(dǎo)致法院在審理離婚案件時，如果需要適用離婚補償制度，卻無法對補償方式進行確定。有時候離婚案件看似簡單，實際上由于婚姻家庭的私密性，如何更好的保護當事人的利益，平衡男女雙方的利益，就顯得十分復(fù)雜。我們不能僅僅依據(jù)客觀情況就進行相對應(yīng)的判決。在實際的司法裁判離婚補償案件中，一般情形會以金錢的方式進行給付補償。但是我們從未考慮過是否可以以其他替代的形式進行相應(yīng)地補償。人力資本作為專屬性財產(chǎn)，其未來具有一定收入的期待性，是否可以針對這部分進行分割，是值得考量的?？偠灾?，無論是貨幣型給付補償還是其他無形財產(chǎn)的分割形式的補償，對于主張經(jīng)濟補償?shù)囊环蕉加兄匾挠绊?。無形財產(chǎn)的分割我們可以借鑒國外的立法模式，如加拿大法院設(shè)計的補償性撫養(yǎng)制度。所謂補償性撫養(yǎng)制度是指丈夫或者妻子其中一方，為了另一方全身心地接受教育、培訓(xùn)或提升職業(yè)技能付出一定家務(wù)勞動，在此時取得人力資本等無形財產(chǎn)的人主動提出離婚，那取得人力資本等無形財產(chǎn)的人就應(yīng)該對另一方進行補償，以達到其能獨立生活的必備能力。這里的補償時間長短可以以付出家庭勞務(wù)時間的長短為依據(jù)，其補償數(shù)額可以以家庭勞務(wù)在市場上的勞務(wù)價值為考量，是一種市場替代法的運用。這對于如何更好的肯定家庭勞務(wù)的價值，維護家庭成員中處于相對弱勢一方的權(quán)利具有重要意義。同時這也確實屬于我國離婚補償制度中的一個重要缺陷，不可忽視的漏洞之一。（三）補償數(shù)額并不具體《婚姻法》第四十條是我國離婚經(jīng)濟補償規(guī)定的單一法條，除此之外沒有任何關(guān)于離婚補償制度的司法解釋。由于立法上單一加上實踐運用的缺乏，才顯露出了其本身的實踐缺陷。因為這一法條只是簡單地規(guī)定了請求離婚補償?shù)氖褂脳l件，但是對其適用時應(yīng)當參照的某些標準并沒有明示。這就導(dǎo)致在司法實踐之中法官由于沒有統(tǒng)一的裁判標準或者說沒有一個確定的考量因素，致使法官的自由裁量權(quán)力過大。這就導(dǎo)致同樣的案件，同樣的過錯程度，在不同的地區(qū)或者不同的法官手上出現(xiàn)較為明顯差異。具體的補償數(shù)額確實難以確定，但是具體的參考因素確實屬于可以確定的范圍。我們不能一方面賦予法官較大的自由裁量權(quán)，又另一方面讓法官在適用法律時無所適從。沂源縣人民法院的（2014）源民初字第1507號李某甲與齊某離婚糾紛一審民事判決沂源縣人民法院沂源縣人民法院：（2014）源民初字第1507號因此，在實踐中，法官由于沒有一個確定數(shù)額的標準或者參考因素，都是在很保守的情況下做出判決。有時候在司法裁判時基于公平的考慮，法官也不會主動地調(diào)高經(jīng)濟補償數(shù)額。在一部分司法裁判案例中，對于離婚經(jīng)濟補償數(shù)額的確定說理方面，法官很難自圓其說，明顯地缺乏說服力。大多數(shù)的法官僅僅依據(jù)雙方一些基本事實就做出最終的判決，影響司法公信力。其中還有一部分法官，由于法律規(guī)定的模糊，導(dǎo)致操作性差，法官放棄適用這種法律規(guī)定，導(dǎo)致法律成為紙面上的規(guī)定。我們必須在肯定家務(wù)勞動價值的同時，明確一方享受到另一方家務(wù)勞動所給其帶來的人力資本增值的事實，也要結(jié)合經(jīng)常付出家庭勞務(wù)一方的時間成本價值，然后綜合相關(guān)事實因素，正確的在離婚補償制度中評判家務(wù)勞動的價值。三、完善我國離婚補償制度的建議（一）應(yīng)該擴大離婚補償制度適用前提我國在《婚姻法》第四十條中就已經(jīng)明確限定了離婚補償制度適用的范圍，其范圍限定在實行約定財產(chǎn)的分別財產(chǎn)制度下，硬性的規(guī)定使得離婚補償制度在司法實踐中并沒有達到其立法目的，相反已經(jīng)使其束之高閣，付出較多家庭勞務(wù)的人其價值完全不能得到肯定。其中所付出的時間成本、精力成本、機會成本等，其給另一方所帶來的人力資本提升完全得不到任何體現(xiàn)。這是十分不利于保護處于婚姻家庭中的弱者。依據(jù)前文論證，我們應(yīng)該擴大適用范圍，我們不應(yīng)考慮到底是采用約定的分別財產(chǎn)制度，還是法定的共同所有財產(chǎn)制度，不能把財產(chǎn)制度設(shè)定為提起離婚補償制度的請求前提。只要事實中一方為家庭的發(fā)展付出了較多義務(wù)，那就應(yīng)該賦予其離婚時的離婚補償請求權(quán)。有些人認為不適宜將離婚補償?shù)恼埱髾?quán)納入法定的共有財產(chǎn)中，這樣會導(dǎo)致離婚財產(chǎn)分割的重復(fù)評價，導(dǎo)致家庭財產(chǎn)分割的天平傾斜，這樣的考慮確實有其合理之處。但是我們不能忽略的一個事實就是，長期從事社會市場勞動的人已經(jīng)取得較高的社會人力資本增值，這種是一種典型的財產(chǎn)形式。然而這種虛擬的人力資本并不能夠在婚姻家庭的共同財產(chǎn)中進行分割，但是這確實屬于未來可以創(chuàng)造新收益的資本。如此，如果不能把共同財產(chǎn)制度納入離婚補償請求權(quán)中來，這樣我們就不能合理的評價其在家庭勞務(wù)中付出較多義務(wù)的家庭勞務(wù)價值，顯然有失公平。同時也有人認為，離婚補償制度應(yīng)該有條件的擴大范圍，這里說的條件就是指那些沒有夫妻共同財產(chǎn)或者少共同財產(chǎn)的。這種觀點也是贊同對《婚姻法》第四十條擴大適用范圍，但是筆者認為這種觀點也過于保守。我們不能將是否具有婚姻共同財產(chǎn)作為是否可以提起離婚補償?shù)那疤釛l件。離婚補償制度的出現(xiàn)就是為了保障處于婚姻中的弱勢一方，如果將不同情況分割來看，這會出現(xiàn)對于長期處于從事家庭勞務(wù)一方的勞務(wù)價值、時間成本、精力成本、機會成本、另一方人力資本增值的忽視，這種事實的認定無法通過法律的形式表現(xiàn)出來，也沒有合理的法學原理解釋，但是通過合理的經(jīng)濟分析，它確實存在于婚姻家庭之中。因此，這種觀點，也會導(dǎo)致離婚補償范圍擴大的不完善。兩種方案都有不足之處。筆者認為，我們應(yīng)該一步到位，不去硬性區(qū)分是否采取約定財產(chǎn)制，還是法定的共同所有。因為，社會是不斷發(fā)展的，每一個家庭的收入都是無法確定的，確定的是每一個家庭都會有一個長期從事家庭勞務(wù)的人。如果我們將兩種財產(chǎn)制度都納入，可以提起離婚補償?shù)那樾?，我們提高長期從事家庭勞務(wù)一方的積極性，讓其更想如何穩(wěn)定和經(jīng)營家庭，提高其對家庭的期待利益，有利于社會的穩(wěn)定。同時也可以長期在外從事社會市場勞動提升人力資本的一方有警示作用，提高離婚成本。所以，我們應(yīng)該擴大離婚補償制度的適用范圍，將離婚補償制度擴大至法定夫妻共同所有的財產(chǎn)范圍，從法律的層面保護長期從事家庭勞動一方的勞務(wù)價值及所付出的成本。（二）明確非物質(zhì)資本的補償方式我國如果想要使離婚補償制度能夠貼合實際具有可操作性，就應(yīng)該彌補立法上的缺陷，對離婚補償?shù)姆绞竭M行相應(yīng)的明確，制定更為詳細的規(guī)定。首先，我們必須明確補償可以以貨幣形式進行一次性補償，也可以以其他形式進行補償。特別是處于婚姻家庭中的人力資本增值的價值，我們必須納入到離婚經(jīng)濟補償?shù)姆秶衼?。首先，人力資本不同于知識產(chǎn)權(quán)、有價證券等這類財產(chǎn)，它很難進行未來預(yù)期收益的評估，難以從貨幣形式上衡量其未來的價值。但是，人力資本（humanCapital）是西方經(jīng)濟學概念，亦稱“非物質(zhì)資本”，與“物質(zhì)資本”相對，是體現(xiàn)在勞動者身上的資本。人力資本的增值作為長期付出家庭勞務(wù)一方所帶來的結(jié)果，如果簡單地以夫妻共同財產(chǎn)分割來解除婚姻，這是十分不公平的。更有的是，在短期內(nèi)，婚姻家庭沒有產(chǎn)生任何的夫妻共同財產(chǎn)，但是實際上一方從事社會市場勞動的人已經(jīng)提升了自身的人力資本，比如學習技術(shù)、取得職業(yè)證書等。這時候離婚卻又無法對這類人力資本價值進行一個分割，確實存在不公的現(xiàn)象。同時我們國家《婚姻法》，在如何界定夫妻共同財產(chǎn)時采取兜底性的彈性條款?！捌渌麘?yīng)當歸共同所有的財產(chǎn)”這一規(guī)定為適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展，承認新型的夫妻共同財產(chǎn)創(chuàng)造了條件。而且我們國家婚姻法也承認知識產(chǎn)權(quán)的收益是屬于夫妻共同的一部分，這已經(jīng)將婚姻關(guān)系存續(xù)期間的人力資本確認為夫妻共同財產(chǎn)創(chuàng)造了可能。因此，筆者建議在離婚補償時可以嘗試將一方的人力資本增值加入到補償?shù)姆绞街衼?。對于人力資本的補償可以采取尊重當事人意思自治為原則，法院介入為例外。首先尊重當事人的意思自治，尊重意思自治的民法精神，在自愿平等上達成不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定、不損害第三人和社會合法權(quán)益的補償約定應(yīng)該有效。在法院介入時，我們可以根據(jù)人力資本的本身持續(xù)性和長期性的特點，規(guī)定一個補償年限，補償年限可以根據(jù)夫妻關(guān)系存續(xù)長短，一方對另一方協(xié)助時間、從事家務(wù)勞動長短進行確定，分割人力資本在未來的可期待利益，我們應(yīng)該根據(jù)人力資本獲取方式和另一方在這中間所付出的代價來進行分割。這種特殊的補償方式如何確定補償數(shù)額期限，有學者認為可以參照《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)禁止的時間規(guī)定，以未來三到五年期間的預(yù)期收益作為補償?shù)幕A(chǔ)?；蛘咭匀〉萌肆Y本增值的一方，用人力資本取得的收益，向另一方提供短期的幫扶，讓其在更短的時間內(nèi)獲得適應(yīng)社會生活的能力，也就是前文說到得補償撫養(yǎng)制度。（三）用成本加市場替代法統(tǒng)一補償數(shù)額由于婚姻家庭的隱秘性，家庭勞務(wù)發(fā)生在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，其中很多情況我們并不了解。然而根據(jù)前文論證，離婚補償數(shù)額的確定與付出家庭勞務(wù)的成本、另一方人力資本增值的大小有密切關(guān)系。如何更好的確定離婚補償?shù)臄?shù)額，筆者認為需要考慮幾種情況。首先，我們要考慮人力資本增資的影響因素。因為只有確定了影響婚姻家庭人力資本價值增值的因素時，才能確定以人力資本作為補償方式的數(shù)額大小。筆者認為，根據(jù)人力資本的特殊性，以下幾種事實情況應(yīng)當作為確定離婚補償數(shù)額的因素：第一，提出離婚補償?shù)囊环皆诨榍?、婚后時的職業(yè)情況以及收入情況；第二，要考慮為了家庭，處理家庭事務(wù)而放棄優(yōu)等職業(yè)的機會；第三，夫妻雙方婚姻關(guān)系的存續(xù)時間；第四，夫妻雙方現(xiàn)在所從事的職業(yè)、收入狀況等等。其次，我們也要考慮長期從事家務(wù)勞動所付出的時間成本。關(guān)于家庭勞務(wù)的成本我們可以采取前文論證的市場替代價值法解決。因為，大部分的家庭勞務(wù)都存在隱成本，我們可以通過其他途徑找到其對應(yīng)的市場替代物，然后在衡量其價值。比如普通家務(wù)勞動我們可以采取替代為家政服務(wù)工資的形式來衡量其價值，照顧老人、撫育孩子可以采取替代為保姆服務(wù)人員工資的形式來確定其價值。我們假設(shè)婚姻家庭中每一項家務(wù)勞動都需要聘請家政人員工作，那么其成本就是時間長短與費用的函數(shù)。在存在多個家務(wù)勞動的時候，那么所有的家務(wù)勞動成本就是所有單個家務(wù)勞動成本之和。如果替代的市場服務(wù)有參照的標準，那么我們就可以計算出，離婚補償時的數(shù)額大小。但是這種補償數(shù)額確定的年限不宜過高也不宜過低，按照上文所述，以三到五年最為適宜。最后，對于一方基于未來家庭期待利益的投資，我們可以采取機會成本法解決。這種適宜于在婚前或者婚后一段時間內(nèi)已經(jīng)有從事自己職業(yè)的人，這部分人為了家庭選擇全部放棄或者部分放棄自己的職業(yè)發(fā)展，選擇投資家庭事