2024年勞務派遣的勞動合同模板（三篇）

第4頁共4頁2024年勞務派遣的勞動合同模板甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、合同期限本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、甲方的權利和義務1、自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_____（以簡稱第三方）工作，甲方負責乙方檔案建立和日常管理。2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于當月內給乙方辦理醫(yī)療_____、工傷_____和意外傷害_____。3、甲方負責乙方每月工資的發(fā)放及個人所得稅的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，____日內甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，____日內甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。4、甲方負責定期對乙方在第三方的工作情況進行有效的勞務跟蹤及勞務管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務糾紛進行協(xié)調。5、甲方負責乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。6、甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運作，也為了乙方各類____的正常交納需向乙方收取用工合同風險抵押金____元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務合同關系時一次性退還乙方；若乙方不愿交納風險保證金，甲方有權扣留乙方一月工資及獎金做為風險保證金。7、乙方若因個人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認真造成第三方經(jīng)濟損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風險抵押金。8、若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負責乙方各類_____及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。三、乙方的權利和義務1、乙方必須認真遵守和執(zhí)行第三方的各項規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。2、乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項生產(chǎn)指標。3、乙方充分享受第三方給職工提供的各項勞動保障和福利待遇。4、若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟損失，甲方有權幫助第三方向乙方進行索賠。5、乙方在工作期間造成的民事責任和刑事責任自負。6、合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權。四、解除勞動合同的條件1、乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；2、嚴重違反第三方的勞動紀律和各項規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟損失的（以第三方做出的書面決定為準）；4、被依法追究刑事責任的；5、乙方與其他單位建立勞務關系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；6、乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；7、乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的。以上情況，甲方有權利解除與乙方的勞務合同，甲方不再返還乙方的風險抵押金。五，其他約定事項1、因第三方經(jīng)營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應以第三方書面形式為準）；2、本合同執(zhí)行過程中，合同內容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；3、甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。六、違約甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。七、合同糾紛處理因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權向人民法院提起訴訟。八、其他事項1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補充，補充合同與本合同有不一致的，以補充合同為準；2、本合同一式____份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份，每份具有同等效力。甲方：____年____月____日乙方：2024年勞務派遣的勞動合同模板（二）關于績效獎金考核發(fā)放辦法及勞動合同相關事宜的正式規(guī)定一、績效獎金發(fā)放（一）績效獎金的考核與發(fā)放，嚴格遵循乙方所制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行，并由乙方直接負責發(fā)放至員工手中。（二）針對采用計件工資制度的員工，其勞動定額管理亦需遵照乙方的具體規(guī)定實施。勞動定額的單價由乙方確定，且乙方在調整勞動定額時，應確保本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成既定任務。對于超出法定工作時間的勞動定額，將依據(jù)國家法定加班工資標準計算計件工資。二、津貼與補貼（三）對于從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害、夜班勞動、高溫等特殊作業(yè)的員工，其津貼與補貼將依據(jù)國家和乙方的相關規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付給員工。（四）若員工在乙方單位連續(xù)工作，乙方應依據(jù)同工同酬的原則，適時為員工調整工資水平。三、社會保險（一）員工的社會保險事宜由甲方全權負責。甲方與員工應按時足額申報并繳納社會保險費，其中員工個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。（二）關于社會保險費用的結算方式，雙方經(jīng)協(xié)商后選定以下第（_____）種方式執(zhí)行：1.若由甲方負責發(fā)放員工基本工資，而加班工資和績效獎金則由乙方直接發(fā)放，則乙方需每月向甲方結算一次員工加班工資和績效獎金所對應的社會保險費。2.若員工的工資、加班工資及績效獎金均由乙方負責發(fā)放，則乙方需按月向甲方結算應繳納的社會保險費。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）乙方承諾將嚴格執(zhí)行國家勞動標準，為員工提供必要的勞動條件和勞動保護。同時，甲乙雙方將共同承擔教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程的責任。（二）對于乙方安排的工作，若屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)范疇，乙方將負責為員工定期進行健康檢查。員工有權拒絕乙方管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)，且不視為違反本協(xié)議。對于危害員工生命安全和身體健康的行為，員工有權提出批評、檢舉和控告。（三）若員工因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病，甲乙雙方均應承擔及時救治并保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶責任。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。對于員工患病或非因工負傷的情況，甲乙雙方將共同承擔保證其享受國家規(guī)定醫(yī)療期和相應醫(yī)療待遇的連帶責任。五、勞動合同的履行、變更、解除和終止（一）甲乙雙方將共同致力于教育員工全面履行本協(xié)議及勞動合同所約定的各項義務。（二）當員工在乙方的工作期限屆滿且乙方有留用意向時，應與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；若乙方不留用，則員工將由甲方進行妥善安排。（三）若乙方未按照本協(xié)議約定履行對員工的義務，或出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形導致員工行使單方解除權時，乙方將承擔對員工的主要義務而甲方則需承擔連帶責任。（四）若員工違反《勞動合同法》第三十九條或乙方依法制定的勞動規(guī)章制度時乙方有權將其退回甲方處理；而因《勞動合同法》第四十條、四十一條相關情形需退回員工時乙方應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。（五）對于符合《勞動合同法》第四十二條所列情形的員工在派遣期間乙方不得將其退回甲方；派遣期滿的應續(xù)延至相應情形消失時方可終止合同且甲乙雙方需承擔連帶責任。六、協(xié)議履行中的相關問題處理（一）本協(xié)議在履行過程中若甲乙雙方或其中一方發(fā)生名稱、法定代表人、主要負責人、投資人等事項的變更不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行；若發(fā)生合并或分立等情況時本協(xié)議依然有效并由承繼單位繼續(xù)執(zhí)行之。對于涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項的變更雙方需協(xié)商一致并以書面形式對本協(xié)議進行相應修改。（二）本協(xié)議的解除或終止應在確保員工合法權益得到充分保障的基礎上進行。若雙方或其中一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議并給員工造成損失的將按照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定進行處理。（三）甲乙雙方均不得向員工收取任何形式的費用。七、勞務費用結算（一）明確勞務費用的具體構成內容。（二）確立費用結算的標準和方式以確保雙方權益得到合理保障。八、未盡事宜處理原則對于本協(xié)議中未盡事宜若法律法規(guī)已有明確規(guī)定的則按法律法規(guī)執(zhí)行；若法律法規(guī)未作規(guī)定的則由雙方通過友好協(xié)商加以解決；若經(jīng)協(xié)商達成一致意見可對本合同進行相應變更；若協(xié)商不成或發(fā)生爭議則應按相關法律法規(guī)進行妥善處理。若因員工問題引發(fā)勞動爭議時甲乙雙方應積極協(xié)調解決并依法承擔連帶責任。九、協(xié)議生效與份數(shù)本協(xié)議一式兩份自雙方簽字蓋章之日起正式生效2024年勞務派遣的勞動合同模板（三）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日本合同由北京市勞動和社會保障局監(jiān)制，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿達成一致，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方基本情況第一條甲方信息法定代表人（或主要負責人）及委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方信息性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼（或其他有效證件名稱及號碼）在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼在京居住地址及郵政編碼戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。甲方派遣乙方至用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內容與工作地點第四條甲方派遣乙方至指定用工單位工作。第五條乙方同意根據(jù)用工單位需求，擔任特定崗位（工種）工作。第六條乙方工作區(qū)域或地點依據(jù)用工單位崗位特點確定。第七條乙方需達到用工單位規(guī)定的工作標準。四、工作時間與休息休假第八條用工單位根據(jù)工時制度安排乙方工作，標準工時制下乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，每周休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。若執(zhí)行綜合計算工時或不定時工作制，需事先獲得勞動行政部門特殊工時許可。第九條甲方與用工單位共同制定乙方休假制度。五、勞動報酬第十條甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期工資為____元。雙方另有工資約定的，按約定執(zhí)行。第十一條若甲方未能安排乙方工作或乙方被用工單位退回，甲方按北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他福利待遇第十二條甲乙雙方依國家和北京市規(guī)定參加社會保險，甲方負責為乙方辦理相關手續(xù)并承擔相應義務。第十三條乙方患病或非因工負傷，享受國家及北京市規(guī)定的醫(yī)療待遇，甲方按規(guī)定支付病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，待遇按國家及北京市相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供額外福利待遇，具體見附件。七、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第十六條甲方要求用工單位根據(jù)崗位需求，為乙方提供必要的安全防護措施及勞動保護用品。第十七條甲方與用工單位共同建立安全生產(chǎn)制度，乙方需嚴格遵守，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條甲方與用工單位加強職業(yè)病防治管理，提高防治水平。八、勞動合同的解除、終止與經(jīng)濟補償?shù)谑艞l雙方解除、終止或續(xù)訂勞動合同，應遵循《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市相關規(guī)定。第二十條合同解除或終止時，甲方應出具證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十一條乙方應按約定辦理工作交接，需支付經(jīng)濟補償?shù)模诮唤訒r支付。九、其他約定第