2024年勞務(wù)合同經(jīng)典版（四篇）

第8頁共8頁2024年勞務(wù)合同經(jīng)典版一、工傷認定與勞動能力鑒定請確保工傷認定及勞動能力鑒定的進行，以保障乙方依法享有的各項工傷保險待遇及相關(guān)權(quán)益。二、患病或非因工負傷待遇若乙方患病或非因工負傷，甲方應確保其享受國家法定的醫(yī)療期及相應的醫(yī)療待遇。三、勞動報酬乙方的工資由甲方依據(jù)實際用工單位提供的結(jié)算清單，于每月指定日期代為發(fā)放。若因?qū)嶋H用工單位原因?qū)е驴铐椢醇皶r到賬，甲方需先行墊付，并依據(jù)雙方協(xié)議向?qū)嶋H用工單位追償。四、社會保險與福利1.甲乙雙方應嚴格遵守國家和地方政府關(guān)于社會保險的法律法規(guī)，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險等各項社會保險費用。其中，乙方應繳納的部分由甲方代扣代繳。2.甲方需至少每年一次，向本單位職工代表大會或顯著位置公布全年社會保險費繳納情況，接受乙方的監(jiān)督。乙方有權(quán)按規(guī)定查詢個人繳費記錄。3.在合同履行期間，乙方將依法享受國家規(guī)定的及雙方約定的各項福利待遇。五、勞動紀律1.甲方應依法制定勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)章制度，并以書面形式向乙方公示。未依法制定或未公示的規(guī)章制度，對乙方不具有約束力。2.若乙方存在嚴重違反勞動紀律或?qū)嶋H用工單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同。六、勞動合同的履行、變更、解除與終止1.甲方依據(jù)勞動合同約定派遣乙方至實際用工單位工作的，應與實際用工單位明確約定由其承擔或部分承擔對乙方的義務(wù)，并將相關(guān)約定書面告知乙方。若實際用工單位未按約定履行對乙方的義務(wù)，甲方將承擔相應責任，實際用工單位承擔連帶責任。2.勞動合同在符合法定中止履行條件的情況下，可中止履行。中止期間，勞動關(guān)系保留。當中止情形消失且雙方仍具備繼續(xù)履行合同條件時，應繼續(xù)履行；若不具備繼續(xù)履行條件，則勞動合同終止。中止期間不計入勞動合同期限。3.雙方協(xié)商一致后，可書面變更勞動合同。一方提出變更要求的，應將書面變更要求送達對方。若對方在收到之日起指定日期內(nèi)未予書面答復，則視為不同意變更本合同。4.勞動合同的解除與終止應依法進行。合同終止或解除后，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)向乙方出具相關(guān)證明，并協(xié)助辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等費用。七、雙方約定事項（此處根據(jù)實際情況填寫雙方需約定的具體事項）八、違約責任1.甲方違約責任：甲方違反法律法規(guī)或勞動合同約定終止、解除勞動合同，或在合同到期后故意不及時續(xù)訂的，給乙方造成損害的，應賠償乙方經(jīng)濟損失。其他違約情形及責任承擔方式（根據(jù)實際情況填寫）。2.乙方違約責任：（根據(jù)實際情況填寫乙方可能承擔的違約責任）九、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。2.合同履行期間，如遇國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章與本合同條款不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應自合同簽訂或鑒證之日起規(guī)定時間內(nèi)將合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人/負責人/委托代理人（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日鑒證信息（如適用）：鑒證編號：__________鑒證機構(gòu)（蓋章）：__________鑒證日期：____年____月____日2024年勞務(wù)合同經(jīng)典版（二）第十二條材料管理與使用責任1.乙方對甲方提供的材料負有妥善保管和合理使用的責任，包括妥善保管、正確操作、裝卸、退庫、辦理相關(guān)手續(xù)，并按甲方指定的場內(nèi)地點進行分類堆放。如因保管不當或使用不慎導致材料丟失、損壞，乙方應按領(lǐng)用時的價格進行賠償。2.甲方將根據(jù)預算分折量對乙方實行限額領(lǐng)料。乙方需合理使用材料，注重節(jié)約。如超出預算用量使用材料，超出部分的費用將由乙方承擔。第十三條承包方式、價格及包含內(nèi)容1.承包方式及單價：本工程采取固定單位面積清工造價計價方式發(fā)包，承包價格以每平方米____元的建筑面積計算。2.承包價格包含的內(nèi)容：2.1甲方負責提供以下材料：主要土建材料：鋼筋、混凝土、水泥、砂石、砌體材料、外墻面磚、保溫材料、防水材料等。2.2除甲方提供的材料外，乙方需自備本專業(yè)工種承包范圍內(nèi)所需的全部材料、工具、輔材及用品。承包價格涵蓋了施工期間乙方的各類風險、施工人員工資、調(diào)遣費、施工所用工具費用、不可預見工日的費用、周轉(zhuǎn)材料的領(lǐng)用、裝卸、看護、保管、退庫、文明施工費用、配合測量放線、材料試驗、電工、機械設(shè)備維修、安裝拆卸配合用工、清理現(xiàn)場承包工作面各自施工垃圾按甲方指定場內(nèi)地點分類堆放的用工、預防一般性自然災害的措施費用等。第十四條結(jié)算辦法及付款方式1.工程結(jié)算方式：工程竣工結(jié)算時，依據(jù)甲方提供的設(shè)計圖紙、設(shè)計變更和現(xiàn)場簽證，按每平方米建筑面積____元(不包含任何稅金)進行結(jié)算。綜合單價不再調(diào)整。2.甲方不預先支付乙方生活費用。3.付款方式（以人民幣現(xiàn)金或現(xiàn)匯支付）：3.1過程付款：甲方根據(jù)實際工程進度按以下方式向乙方支付工程款（在乙方提交完整付款資料后的七個工作日內(nèi)支付）：1)施工設(shè)備進入施工現(xiàn)場并開始挖基，支付：元；1)主體框架結(jié)構(gòu)完成基礎(chǔ)時，支付工程款；2)主體結(jié)構(gòu)驗收完成第一層時，支付工程款；3)主體結(jié)構(gòu)驗收完成第二層時，支付工程款；4)主體結(jié)構(gòu)驗收完成第三層時，支付工程款；5)全部竣工驗收通過，支付工程款；6)總工程款的____%，作為工程保證金。第十五條施工驗收1.乙方應按照合同約定的質(zhì)量標準組織施工，確保施工質(zhì)量。施工完畢，乙方需向甲方提交自檢報告并通知驗收。甲方應及時組織初步驗收，驗收合格后進入下一道工序；若驗收不合格，乙方應無條件進行修復，不延長工期，并承擔甲方的相關(guān)損失?？⒐を炇諘r，甲方或第三方提出的質(zhì)量缺陷，乙方應無償維修，并承擔由此導致的甲方相關(guān)損失，不因前期已通過甲方驗收而減輕乙方責任。2.乙方應配合甲方進行初步驗收及工程竣工驗收。若甲方或施工場地內(nèi)的第三方工作需乙方配合，乙方應按甲方的指示予以配合（配合第三方工作的費用另行協(xié)商）。3.乙方提交書面驗收報告后的十五個工作日內(nèi)，甲方未及時驗收，視為工程合格。第十六條工程保修1.保修范圍和期限：____年____月____日至____年____月____日。2.保修期間，乙方接到維修通知后，應按甲方要求的時間和內(nèi)容派人維修。若乙方未按要求執(zhí)行，甲方可委托第三方進行修理，相關(guān)費用由乙方承擔。第十七條爭議解決1.甲、乙雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果，雙方應提交合同簽訂所在地的勞動仲裁部門或人民法院解決。2.發(fā)生爭議后，除非出現(xiàn)以下情況，雙方應繼續(xù)履行合同，保持工作連續(xù)，保護好已完工程成果：2.1單方違約導致合同無法履行，雙方同意終止合同；2.2調(diào)解要求停止合同工作，雙方接受；2.3仲裁機構(gòu)要求停止合同工作；2.4法院要求停止合同工作。第十八條合同解除1.如因不可抗力導致合同無法履行，或因一方違約或甲方原因造成工程停建或緩建，致使合同無法履行的，可以解除合同。2.因不可抗力或甲方原因解除合同，乙方應妥善處理已完工程和剩余材料、設(shè)備，按甲方要求撤出施工場地；甲方按合同約定支付已完成工作的勞務(wù)報酬。第2024年勞務(wù)合同經(jīng)典版（三）編號：____市勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人)_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_____乙方(實際用工單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人_____登記注冊地_____郵編_____實際經(jīng)營地_____郵編_____勞動保障證號_____組織機構(gòu)代碼證號_____聯(lián)系部門_____聯(lián)系人_____聯(lián)系電話_________市勞動和社會保障局制乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。協(xié)議期滿前____日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(3)2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為(常白班、班運轉(zhuǎn)工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第(_____)方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。(2)員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第(_____)方式結(jié)算：(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結(jié)算應交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。九、勞務(wù)費用結(jié)算：1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：2、費用結(jié)算標準和方式：十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方