醫(yī)療行政功能部門管理制度

醫(yī)療行政功能部門管理制度第一章總則第一條為了加強醫(yī)院行政管理，科學規(guī)范醫(yī)療行政功能部門的工作，提高醫(yī)院的管理效率和服務質量，依據(jù)相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條醫(yī)療行政功能部門是醫(yī)院行政管理的緊要構成部分，負責醫(yī)院行政管理、人事管理、財務管理等職責。第三條醫(yī)療行政功能部門應遵從公正、公平、公開的原則，依法履行職責，確保醫(yī)院行政管理的規(guī)范運行。第二章組織架構第四條醫(yī)療行政功能部門設置部門領導和各職能科室，具體組織架構如下：（一）部門領導：設立一個主任，統(tǒng)一領導和管理醫(yī)療行政功能部門的工作。（二）人事科：負責醫(yī)院人員管理、人事檔案管理、考勤管理等工作。（三）財務科：負責醫(yī)院財務管理、預算編制、審計監(jiān)督等工作。（四）行政辦公室：負責醫(yī)院行政管理、文件管理、會議組織等工作。（五）信息管理科：負責醫(yī)院信息化建設、信息安全管理、電子病歷管理等工作。第五條醫(yī)療行政功能部門領導由醫(yī)院領導任命，各職能科室的工作人員應具備相應的專業(yè)知識和業(yè)務本領，任命及解聘應依照相關規(guī)定進行。第三章職責和權限第六條醫(yī)療行政功能部門應履行以下職責：（一）訂立醫(yī)院行政管理規(guī)章制度，確保醫(yī)院管理工作的順利進行。（二）協(xié)調各職能科室的工作，促進部門間的協(xié)作和信息共享。（三）監(jiān)督和引導醫(yī)院各部門的工作，確保工作的科學性、合法性和效率性。（四）負責醫(yī)院人事管理，包含招聘、培訓、考核、獎懲等工作。（五）負責醫(yī)院財務管理，包含預算編制、資金管理、財務報表等工作。（六）負責醫(yī)院行政事務管理，包含文件管理、辦公設備管理、會議組織等工作。（七）負責醫(yī)院信息化建設，包含電子病歷管理、醫(yī)院信息系統(tǒng)運維等工作。第七條醫(yī)療行政功能部門具有以下權限：（一）對醫(yī)院各部門的工作提出看法和建議，并協(xié)調解決工作中的問題。（二）訂立和完善醫(yī)院行政管理的制度和規(guī)范，監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。（三）組織開展人員培訓和考核工作，提高醫(yī)院人員的綜合素養(yǎng)和業(yè)務本領。（四）負責醫(yī)院財務管理工作，訂立財務預算，審核醫(yī)院各項支出。（五）管理醫(yī)院的行政事務，包含文件管理、會議組織、辦公設備管理等。（六）負責醫(yī)院信息化建設工作，推動電子病歷系統(tǒng)的建設和應用。第四章工作流程第八條醫(yī)療行政功能部門應依照以下工作流程開展工作：（一）定期召開部門工作會議，總結工作、溝通經(jīng)驗、解決問題。（二）訂立年度工作計劃和目標，分解工作任務，訂立具體實施方案。（三）組織實施招聘、培訓、考核、獎懲等人事管理工作，確保人員結構合理。（四）編制年度財務預算，審核和監(jiān)督醫(yī)院各項支出，定期報告財務情形。（五）及時處理員工的請假、加班、出差等工作，確保辦公事務的正常運轉。（六）推動醫(yī)院信息化建設，做好電子病歷系統(tǒng)的運維工作，提高信息管理水平。第五章考核與評估第九條醫(yī)療行政功能部門應依照醫(yī)院績效考核制度進行考核和評估。第十條考核內容包含但不限于部門工作完成情況、人員管理情況、財務管理情況、行政事務管理情況、信息化建設情況等。第十一條考核結果作為醫(yī)院領導評定工作績效、進行獎懲和調整人員編制的緊要依據(jù)。第六章附則第十二條對于未在本制度中明確規(guī)定的事項，應依據(jù)相關法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況進行規(guī)定。第十三條本制度由醫(yī)院領導審核通過后執(zhí)行，并依據(jù)工