醫(yī)療行政功能部門管理制度

醫(yī)療行政功能部門管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)醫(yī)院行政管理，科學(xué)規(guī)范醫(yī)療行政功能部門的工作，提高醫(yī)院的管理效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條醫(yī)療行政功能部門是醫(yī)院行政管理的緊要構(gòu)成部分，負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理等職責(zé)。第三條醫(yī)療行政功能部門應(yīng)遵從公正、公平、公開的原則，依法履行職責(zé)，確保醫(yī)院行政管理的規(guī)范運(yùn)行。第二章組織架構(gòu)第四條醫(yī)療行政功能部門設(shè)置部門領(lǐng)導(dǎo)和各職能科室，具體組織架構(gòu)如下：（一）部門領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)立一個主任，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理醫(yī)療行政功能部門的工作。（二）人事科：負(fù)責(zé)醫(yī)院人員管理、人事檔案管理、考勤管理等工作。（三）財(cái)務(wù)科：負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制、審計(jì)監(jiān)督等工作。（四）行政辦公室：負(fù)責(zé)醫(yī)院行政管理、文件管理、會議組織等工作。（五）信息管理科：負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化建設(shè)、信息安全管理、電子病歷管理等工作。第五條醫(yī)療行政功能部門領(lǐng)導(dǎo)由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)任命，各職能科室的工作人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，任命及解聘應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第三章職責(zé)和權(quán)限第六條醫(yī)療行政功能部門應(yīng)履行以下職責(zé)：（一）訂立醫(yī)院行政管理規(guī)章制度，確保醫(yī)院管理工作的順利進(jìn)行。（二）協(xié)調(diào)各職能科室的工作，促進(jìn)部門間的協(xié)作和信息共享。（三）監(jiān)督和引導(dǎo)醫(yī)院各部門的工作，確保工作的科學(xué)性、合法性和效率性。（四）負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理，包含招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作。（五）負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，包含預(yù)算編制、資金管理、財(cái)務(wù)報表等工作。（六）負(fù)責(zé)醫(yī)院行政事務(wù)管理，包含文件管理、辦公設(shè)備管理、會議組織等工作。（七）負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化建設(shè)，包含電子病歷管理、醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)維等工作。第七條醫(yī)療行政功能部門具有以下權(quán)限：（一）對醫(yī)院各部門的工作提出看法和建議，并協(xié)調(diào)解決工作中的問題。（二）訂立和完善醫(yī)院行政管理的制度和規(guī)范，監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況。（三）組織開展人員培訓(xùn)和考核工作，提高醫(yī)院人員的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。（四）負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作，訂立財(cái)務(wù)預(yù)算，審核醫(yī)院各項(xiàng)支出。（五）管理醫(yī)院的行政事務(wù)，包含文件管理、會議組織、辦公設(shè)備管理等。（六）負(fù)責(zé)醫(yī)院信息化建設(shè)工作，推動電子病歷系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用。第四章工作流程第八條醫(yī)療行政功能部門應(yīng)依照以下工作流程開展工作：（一）定期召開部門工作會議，總結(jié)工作、溝通經(jīng)驗(yàn)、解決問題。（二）訂立年度工作計(jì)劃和目標(biāo)，分解工作任務(wù)，訂立具體實(shí)施方案。（三）組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲等人事管理工作，確保人員結(jié)構(gòu)合理。（四）編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算，審核和監(jiān)督醫(yī)院各項(xiàng)支出，定期報告財(cái)務(wù)情形。（五）及時處理員工的請假、加班、出差等工作，確保辦公事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（六）推動醫(yī)院信息化建設(shè)，做好電子病歷系統(tǒng)的運(yùn)維工作，提高信息管理水平。第五章考核與評估第九條醫(yī)療行政功能部門應(yīng)依照醫(yī)院績效考核制度進(jìn)行考核和評估。第十條考核內(nèi)容包含但不限于部門工作完成情況、人員管理情況、財(cái)務(wù)管理情況、行政事務(wù)管理情況、信息化建設(shè)情況等。第十一條考核結(jié)果作為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)評定工作績效、進(jìn)行獎懲和調(diào)整人員編制的緊要依據(jù)。第六章附則第十二條對于未在本制度中明確規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)定。第十三條本制度由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審核通過后執(zhí)行，并依據(jù)工