員工行為規(guī)范與道德約束

員工行為規(guī)范與道德管束1.前言為了維護(hù)企業(yè)的良好形象，促進(jìn)員工之間的和諧相處，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，訂立本規(guī)章制度。本制度旨在規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)的提升。2.適用范圍本規(guī)章制度適用于公司的全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時(shí)工。3.行為準(zhǔn)則3.1誠信守法員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；員工應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地供應(yīng)與工作相關(guān)的信息，不得有意隱瞞、誑騙、竄改信息；員工不得從事非法活動(dòng)、參加非法組織或傳播非法信息。3.2保守商業(yè)秘密員工應(yīng)妥當(dāng)保管和使用公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何無關(guān)人員；員工離職后應(yīng)將公司的商業(yè)秘密交還給公司，不得擅自保存或傳遞給他人；員工不得利用公司的商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益或給公司造成損失。3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)敬重并保護(hù)他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等；員工在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司全部，不得私自使用或轉(zhuǎn)讓；員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)備本身創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以便公司進(jìn)行合理利用。3.4保護(hù)公司資產(chǎn)員工應(yīng)愛惜和合理使用公司的財(cái)物，不得私自將公司的財(cái)物用于個(gè)人目的；員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司資產(chǎn)，謹(jǐn)防丟失、損壞或?yàn)E用；員工不得偷竊、侵占、私自銷售或轉(zhuǎn)讓公司的資產(chǎn)。3.5建立和諧工作關(guān)系員工應(yīng)以樂觀、友善的態(tài)度與同事進(jìn)行合作，相互敬重、信任、支持和幫忙；員工不得進(jìn)行人身攻擊、誹謗、惡意誹謗等損害他人利益的行為；員工應(yīng)樂觀參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并為營造和諧的工作氛圍做出努力。4.違規(guī)行為處理4.1違規(guī)行為的種類違規(guī)行為分為輕度違規(guī)、中度違規(guī)和重度違規(guī)三種類型，具體內(nèi)容及懲罰措施詳見公司的《違規(guī)行為處理規(guī)定》。4.2處理程序員工被發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為后，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)立刻進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)公司的《違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；員工在受各處理前，有權(quán)利進(jìn)行申辯和辯護(hù)，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行公正、客觀的審理；處理結(jié)果應(yīng)向員工進(jìn)行書面通知，并在員工個(gè)人檔案中予以記錄。4.3處理措施對(duì)于違規(guī)行為，公司可以采取以下處理措施（依據(jù)違規(guī)程度的輕重而定）：口頭警告；書面警告；紀(jì)律處分，包含但不限于降級(jí)、停職、罰款等；停止勞動(dòng)合同。5.違規(guī)舉報(bào)機(jī)制本公司鼓舞員工對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，并供應(yīng)了以下舉報(bào)渠道：公司內(nèi)部監(jiān)督舉報(bào)渠道：員工可通過內(nèi)部舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話等方式進(jìn)行匿名或?qū)嵜e報(bào)；公司網(wǎng)站舉報(bào)渠道：員工可通過公司官方網(wǎng)站的舉報(bào)平臺(tái)進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)核實(shí)的舉報(bào)，公司將予以舉報(bào)者保密和嘉獎(jiǎng)。6.總則本規(guī)章制度經(jīng)公司管理層審定并經(jīng)過公司全部員工的知悉與理解。本規(guī)章制度在執(zhí)行中如遇到特殊情況，將由公司管理層依據(jù)具體情況進(jìn)行解釋和處理。本