2024年勞務公司管理制度模版（三篇）

第7頁共7頁2024年勞務公司管理制度模版安全施工管理制度一、勞務隊伍管理1.派出的勞務隊伍應嚴格接受總包單位的安全管理與檢查指導。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的任何安全隱患或問題，必須立即按要求組織整改。2.施工期間，專、兼職安全員需密切關注施工現(xiàn)場及作業(yè)場所的安全生產條件與狀況。一旦發(fā)現(xiàn)不安全因素或發(fā)生安全事故，應立即向總包單位項目部及公司安全科報告，并按規(guī)定執(zhí)行整改措施。二、獎懲機制____公司將根據(jù)員工在安全生產工作中的表現(xiàn)，對嚴格遵守安全規(guī)定、有效避免重大傷亡事故等安全工作表現(xiàn)突出的個人及單位給予表彰與獎勵。而對于違章作業(yè)（指揮）、不執(zhí)行安全生產責任制、違反安全生產操作規(guī)定且不服從管理或造成安全事故的個人、班組，將依據(jù)違章情節(jié)的嚴重程度，給予批評教育、辭退或經濟處罰。勞務人員管理制度一、管理職責1.____公司在職或聘用的勞務人員均由公司勞資部統(tǒng)一負責管理。2.勞務人員需提供有效的身份證、各類資格證書、上崗證復印件及近期一寸照片兩張，交勞資部登記造冊，并注明聯(lián)系電話。3.勞務人員在參與本公司勞務活動前，需與公司簽訂勞務用工合同（個人或班組），并接受公司勞務指導，遵守相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。4.勞資部、財資部將根據(jù)勞務人員派出情況，及時辦理勞動保險等相關事宜。5.勞務人員的調配使用由公司工程部和資源部根據(jù)工程需求進行合理安排，勞務人員或班組應服從公司調配并及時到崗。6.勞務人員工資由公司財資部依據(jù)勞務合同規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，領取時需由本人或班組長簽名確認。7.勞務人員的勞保用品原則上由公司統(tǒng)一發(fā)放，個人作業(yè)工具由勞務人員自行配備或由班組負責。公司或總包單位提供的勞保用品由公司負責。8.勞務人員若違反總包單位規(guī)定或公司勞務合同，將視為違約，并按合同條款處理。派出人員管理制度1.工程部根據(jù)勞務合同需求，擬定派出管理及勞務人員計劃，經與勞資部協(xié)調后報公司領導批準實施。2.派出人員的管理主要由工程項目部或專業(yè)施工員負責，包括現(xiàn)場施工計劃安排、調配、分工及分配工作。3.工程部負責對派出項目部或專業(yè)施工員的業(yè)務管理，而項目部或專業(yè)施工員則負責各班組及特殊工種人員的管理。作業(yè)班組長需負責各自作業(yè)人員的管理。4.所有派出人員均應遵守行業(yè)相關規(guī)定，項目部或專業(yè)施工員應積極配合總包單位做好項目施工管理工作。5.項目部或專業(yè)施工人員需根據(jù)施工情況對作業(yè)班組進行技術交底，并負責施工過程的質量、安全檢查、工程報驗、工程量計算及相關簽證等工作。同時，需按月做好管理人員考勤及上報工作。6.勞務作業(yè)班組需按照現(xiàn)行規(guī)范、標準及施工圖紙要求組織施工，并確保施工質量與安全生產。7.對于施工中出現(xiàn)的質量、安全問題，作業(yè)班組需按相關要求組織整改。對總包單位要求有異議的，應通過管理人員向總包單位反饋。對于不服從指揮的情況，管理人員應及時向公司工程部報告并處理。8.工程部與勞資部應定期了解、檢查并指導派出管理及勞務人員的工作與生活情況，協(xié)助管理人員做好施工工作。機械設備管理制度1.____公司的機械設備均由財資部備案并由勞資部負責管理。2.勞資部需建立機械設備技術檔案，并每半年對機械設備進行一次使用情況及損耗情況的檢查與登記。3.對于新設備的購置需求，由工程部根據(jù)承接項目要求編制計劃并報財資部審核，經公司經理批準后進行購置。4.對于需外送專業(yè)機構進行強制性校驗的設備，勞資部應負責或督促相關單位完成校驗檢查工作。對于安裝后需檢驗試運行的機械設備，由工程部協(xié)助項目部進行檢驗工作。5.因工程施工需要租賃的機械設備，由工程部負責協(xié)助項目部完成租賃事宜。6.對于勞務班組自行負責的小型機械設備及工具，項目部應協(xié)助其做好管理、使用及維護等工作。7.機械設備需按相關要求及規(guī)定進行安裝與調試，確保各部件、附件及儀表齊全有效。安裝完成后需通知總包單位組織安裝驗收。8.機械設備操作人員需熟悉操作規(guī)程并按規(guī)程操作。對于需持證上崗的操作人員應確保持證上崗并做到定機、定人、定崗。9.操作人員需按規(guī)定進行機械常規(guī)維護并及時記錄。10.工程完工后機械設備退場前需進行全面檢查、保養(yǎng)或維修。11.大型機械設備的安裝、試運行、檢驗等工作需遵從總包單位的管理要求進2024年勞務公司管理制度模版（二）在正式工作日內，員工需直接前往公司辦理勞動合同的變更手續(xù)。第十二條勞動合同的解除，需經用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，并嚴格遵循國家法律法規(guī)以及雙方所簽訂的《勞動合同》中的相關約定執(zhí)行，明確解除條件與程序。第十三條當勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司之間簽訂的勞動合同將依法終止。（四）日常管理與勞動紀律第十四條派遣員工在正式被派遣至用工單位前，應認真研讀并理解公司的《告知書》內容，同時需忠實履行其應盡的義務。第十五條在用工單位工作期間，派遣員工必須嚴格遵守國家和省市制定的勞動法律法規(guī)，以及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，積極服從用工單位的指揮、管理與調度。第十六條用工單位負責派遣員工的上崗前培訓和入職安全教育培訓，確保員工經考核合格并取得上崗資格后方可正式上崗。第十七條派遣員工有權參與用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織及其舉辦的活動。第十八條用工單位應依法保障派遣員工的職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護的規(guī)定及標準，配備必要的安全生產和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工明確告知勞動安全、職業(yè)危害等事項，提供符合要求的勞動保護用品，以保障員工在生產、工作中的安全與健康。用工單位還應定期為派遣員工進行健康檢查。第十九條派遣員工在用工單位工作期間，享有國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇，以及民主政治中的評先評優(yōu)等權利。但需注意，派遣員工不享受公司提供的任何福利待遇。第二十條若派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，其所有責任將由派遣員工本人自行承擔，公司不承擔任何法律和經濟責任。（五）培訓考核第二十一條用工單位需根據(jù)各崗位的實際需求，對派遣員工進行有針對性的業(yè)務培訓。第二十二條用工單位應根據(jù)派遣員工在單位的實際表現(xiàn)，制定科學合理的考核標準及考核辦法。第二十三條若用工單位為派遣員工提供了專項培訓費用，并進行了專業(yè)技術培訓，雙方可訂立協(xié)議，明確服務期及相關的權利、義務與違約責任，具體執(zhí)行依據(jù)法律法規(guī)和協(xié)議約定。第二十四條對于負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工，用工單位可與其簽訂保密協(xié)議，協(xié)議中應明確競業(yè)限制內容、賠償及違約責任等條款，具體執(zhí)行依據(jù)相關法律法規(guī)及協(xié)議約定。（六）勞動報酬第二十五條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇由用工單位確定，且月薪水平不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。同時，用工單位需按照派遣員工的工資足額繳納社會保險和公積金。派遣員工的工資可由本公司根據(jù)用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）進行支付，也可在簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。第二十六條派遣員工工資的支付辦法依據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。用工方需按月考核派遣員工的工作表現(xiàn)，并確定其應發(fā)放的工資總額。本公司在扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，將確定實發(fā)金額并及時發(fā)放給派遣員工本人。若派遣員工對工資發(fā)放有異議，可通過當面或電話方式向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時給予答復。如經核實發(fā)現(xiàn)錯誤，將在次月工資造表時予以糾正。（七）社會保險第二十七條派遣員工在生育、工傷或醫(yī)療等情況下，應及時通知用工單位并提供相關材料。用工單位將統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù)，確保派遣員工按照國家相關法律法規(guī)享受相應待遇。第二十八條派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于其上崗時間。其他保險和住房公積金的繳交時間根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時間及當?shù)馗鹘涋k機構的辦事時間確定，可選擇當月繳交或次月繳交。當派遣員工與公司解除勞動合同時，公司將按國家規(guī)定及時辦理相關的減員手續(xù)。第二十九條社會保險的費率如有變動，將按照國家和當?shù)卣挠嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十條若派遣員工在用工單位工作期間患上職業(yè)病，其治療費用將依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書中的明確規(guī)定由用工單位承擔。用工單位需及時將承擔的費用轉賬至本公司指定賬戶，由本公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工不享有本公司的福利待遇，其福利待遇將按照用工單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。（八）工作時間和休息休假第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間應執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。第三十三條若派遣員工的崗位發(fā)生變動，其工時工作制度將按照用工單位新崗位的規(guī)定執(zhí)行。2024年勞務公司管理制度模版（三）根據(jù)業(yè)務發(fā)展的實際需求，本公司可依據(jù)條件聘用適合的兼職管理或勞務人員。此類兼職人員，盡管其工作時間安排較為靈活，但在管理層面應視同全職員工予以同等待遇及要求。第八條，本公司所有員工均享有《勞動法》所賦予的各項權益，并需履行相應的法定義務。第九條，公司實施年度考核機制，針對聘用人員進行綜合評估?？己撕细裾?，于聘用期滿后享有續(xù)聘資格；考核不合格者，則不予續(xù)聘。第十條，明確列出以下情形，經總經理審慎決定后，可對相關人員實施解聘或辭退處理：（一）因故意或過失導致重大錯誤，嚴重損害公司聲譽者；（二）瀆職、失職，給公司帶來較大經濟損失者；（三）因違法亂紀或違反員工義務而受到司法機關或公司內部處分者；（四）拒不服從管理，無正當理由不履行職責或無法勝任本職工作且拒絕接受公司崗位調整者；（五）因違法犯罪行為被追究法律責任或采取強制措施者；（六）符合聘用合同中約定的其他解聘或辭退條件者。第十一條，本公司實行效益獎勵工資制度（或其他形式的薪酬體系），其中行政輔助人員采用崗位定額工資制。公司將根據(jù)經濟效益、個人工作表現(xiàn)、業(yè)務水平、職業(yè)道德及執(zhí)業(yè)紀律等因素，酌情發(fā)放獎金；同時，對工作失誤者將采取適當?shù)墓べY懲罰措施，具體金額由總經理審批確定。第十二條，公司依據(jù)國家和地方的社會保障政策與規(guī)定，為聘用人員辦理社會保險等相關手續(xù)。對于已自行繳納社會保險的兼職人員，公司將根據(jù)其實際情況及個人意愿，決定是否為其額外繳納社會保險。第十三條，依法應由員工個人承擔的個人所得稅、社會保險及住房公積金等費用，公司將按照法律規(guī)定代為扣繳。第十四條，為確保工作安全及提升員工素質，公司定期組織安全教育與專業(yè)培訓，并另行制定詳盡的安全管理規(guī)定。第三章財務與資產管理第十五條，公司嚴格遵循相關法律法規(guī)，建立健全的財務制度，采納并遵循企業(yè)會計準則，設立銀行賬戶，完善賬目及會計科目設置，選聘合格的財會人員，以確保財務收支管理的規(guī)范性與有效性。第十六條，公司每年度進行財務決算，并將決算結果提交總經理審議。同時，公司的財務管理活動接受主管部門、資格認定機關及審計部門的監(jiān)督與審計。第十七條，公司所有統(tǒng)一收取的費用均須入賬，并主要用于以下開支：勞務派遣業(yè)務成本支出、人員工資及社會保險費用、獎金與福利、儀器設備等固定資產的更新與投入、稅費繳納、其他業(yè)務活動的正常支出以及利潤分配。第十八條，公司各項開支均需提供合法憑證，并經總經理批準后方可報銷。第十九條，公司資產歸公司所有，嚴禁任何個人挪用、轉移或私分。對于非法性攤派，公司應堅決拒絕。同時，公司將采取積極措施，確保公司資產的保值增值。第四章勞務派遣管理第二十條，公司在開展勞務派遣業(yè)務時，必須與用人單位簽訂明確的勞務派遣協(xié)議，協(xié)議中應詳細規(guī)定勞務期限、勞務收入、工傷事故處理機制以及雙方的權利、義務與責任。第二十一條，公司根據(jù)用人單位的用工條件組織招聘活動，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位需按照相關政策規(guī)定或協(xié)議約定，確保派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位穩(wěn)定以及工資、福利、社會保險等待遇的落實。第二十二條，對于勞動者、用人單位或其他組織的用工需求、勞務承包及聘用委托等業(yè)務，公司將按規(guī)定受理并依法收取有償服務費用。嚴禁工作人員或其他人員私自接受委托、私自收取費用或超標準收費。第二十三條，用人單位需按照勞務派遣協(xié)議向公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險費用（工資總額的____%）及服務費用。公司則負責按月發(fā)放派遣員工的工資并繳納相關社會保險費。雙方均需確保員工工資的及時發(fā)放，不得拖欠。第二十四條，公司有權根據(jù)用人單位的要求及法律規(guī)定，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或變更。第二十五條，公司積極協(xié)助用人單位加強安全生產管