2024年勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度模版（五篇）

第2頁共2頁2024年勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度模版一、目的為嚴(yán)格遵守《職業(yè)病防治法》等國家法律、法規(guī)及《公司勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度》的相關(guān)規(guī)定，旨在有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，全面保障職工的職業(yè)健康，特制定本制度。二、適用范圍本制度具有廣泛的適用性，全面覆蓋并適用于本公司內(nèi)部的所有部門。三、定義和術(shù)語3.1職業(yè)病危害：系指可能致使從事特定職業(yè)活動的勞動者罹患職業(yè)病的各種潛在危害。3.2職業(yè)危害因素：涵蓋生產(chǎn)過程中、勞動過程中及作業(yè)環(huán)境中存在的各類有害化學(xué)、物理、生物因素，以及作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的其他能夠引發(fā)職業(yè)病的有害因素。3.3職業(yè)?。禾刂钙髽I(yè)、事業(yè)單位及個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱為用人單位）的勞動者，在職業(yè)活動中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)及其他有毒、有害物質(zhì)等因素而罹患的疾病。四、職責(zé)4.1安全部承擔(dān)著為每位職工建立并妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的重要職責(zé)。五、制度內(nèi)容5.1職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的歸檔范圍需明確界定，確保檔案內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。5.2職業(yè)病診斷檔案的內(nèi)容應(yīng)詳盡全面，包括但不限于必要的診斷信息。5.3在檔案的日常管理方面，應(yīng)確保相關(guān)衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權(quán)依法查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，同時嚴(yán)格限制其他非授權(quán)人員的私自查閱行為。六、支持性文件本制度的制定與執(zhí)行，嚴(yán)格依據(jù)《____職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)。七、相關(guān)記錄為確保制度的有效實施與監(jiān)督，需建立并維護(hù)以下相關(guān)記錄：7.1《從業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)檔案》7.2《職業(yè)衛(wèi)生體檢表》2024年勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度模版（二）一、目的為嚴(yán)格遵循《職業(yè)病防治法》等國家法律、法規(guī)及《公司勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度》的相關(guān)規(guī)定，旨在有效預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，并全面保障職工的身體健康，特制定本制度。二、適用范圍本制度具有普遍適用性，涵蓋本公司所有部門及其員工。三、定義與術(shù)語3.1職業(yè)病危害：系指可能對從事職業(yè)活動的勞動者造成職業(yè)病損害的各種潛在風(fēng)險與危害。3.2職業(yè)危害因素：在生產(chǎn)作業(yè)過程中，存在于生產(chǎn)環(huán)境、勞動過程及作業(yè)環(huán)境中的有害化學(xué)、物理、生物因素，以及作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他可能引發(fā)職業(yè)病的有害因素。3.3職業(yè)病：指企業(yè)、事業(yè)單位及個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）的勞動者，在從事職業(yè)活動過程中，因長期接觸粉塵、放射性物質(zhì)及其他有毒、有害物質(zhì)等因素而罹患的疾病。四、職責(zé)4.1安全部負(fù)責(zé)為每位職工建立詳盡的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并確保檔案的妥善保管與安全。五、制度內(nèi)容5.1職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的歸檔范圍需明確界定，確保所有與職工職業(yè)健康相關(guān)的信息均得到妥善記錄與保存。5.2職業(yè)病診斷檔案應(yīng)詳盡記錄以下內(nèi)容，包括但不限于：職業(yè)病診斷報告、相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查資料、職業(yè)病危害因素接觸史等。5.3檔案日常管理應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人等有權(quán)人員能夠依法查閱、復(fù)印職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，同時嚴(yán)禁其他無關(guān)人員私自查閱檔案內(nèi)容。六、支持性文件本制度制定與執(zhí)行過程中，將嚴(yán)格參照并執(zhí)行《____職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)。七、相關(guān)記錄為確保本制度的有效實施與監(jiān)督，特設(shè)立以下相關(guān)記錄表格：7.1《從業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)檔案》：用于記錄每位職工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)信息。7.2《職業(yè)衛(wèi)生體檢表》：用于記錄職工的職業(yè)衛(wèi)生體檢結(jié)果及健康狀況評估。2024年勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度模版（三）為切實保障職工健康權(quán)益與企業(yè)合法利益，依據(jù)《____職業(yè)病防治法》之相關(guān)條款，特制定本制度，旨在規(guī)范用人單位為勞動者建立并妥善保管職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的行為。一、勞資部承擔(dān)為每位職工建立并管理職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的責(zé)任，確保檔案內(nèi)容的完整性與安全性。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)涵蓋以下核心要素：（一）勞動者的職業(yè)歷程、既往病史及職業(yè)病危害接觸歷史；（二）對應(yīng)工作場所中職業(yè)病危害因素的監(jiān)測數(shù)據(jù)；（三）職業(yè)健康檢查的結(jié)果及后續(xù)處理情況；（四）職業(yè)病診療等相關(guān)的健康資料。二、勞資部檔案管理人員需嚴(yán)格遵守職業(yè)健康隱私保護(hù)原則，確保勞動者的隱私權(quán)與保密權(quán)不受侵犯。僅允許以下人員查閱、復(fù)印檔案：衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者本人或其近親屬、勞動者依法委托的代理人。未經(jīng)授權(quán)，其他人員不得私自訪問檔案內(nèi)容。三、當(dāng)勞動者離職時，其有權(quán)要求獲得職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的復(fù)印件。勞資部檔案管理人員應(yīng)無條件提供真實、完整的復(fù)印件，并在復(fù)印件上加蓋公章以示確認(rèn)。四、針對已離職員工的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，勞資部應(yīng)在員工離職滿三個月后進(jìn)行封存處理，并持續(xù)保存至少____年，以備上級部門審查之需。五、為確保檔案的安全與完整，勞資部檔案管理人員應(yīng)采取有效措施，防范蟲蛀、霉變、丟失等風(fēng)險，確保檔案保存環(huán)境的適宜性。六、所有檔案均需存放于專用柜中，并加裝鎖具以增強(qiáng)安全性。同時，應(yīng)定期清理檔案室并保持通風(fēng)良好，以防范潮濕對檔案的損害。七、檔案管理應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，禁止隨意查閱、復(fù)印檔案內(nèi)容，且不得將檔案置于公共區(qū)域以免泄露。八、其他未盡事宜，均依照企業(yè)現(xiàn)行的檔案管理制度執(zhí)行。九、本制度自發(fā)布之日起正式生效執(zhí)行。2024年勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度模版（四）1、為規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，強(qiáng)化職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，切實保護(hù)勞動者的健康權(quán)益，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、行政法規(guī)，以及____關(guān)于職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的具體規(guī)定，特此制定本制度。2、本制度所稱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，主要涵蓋職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等方面的內(nèi)容。3、職業(yè)健康檢查具體分為上崗前、在崗期間、離崗時及應(yīng)急情況下的健康檢查。4、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)全面包含以下內(nèi)容：a)勞動者的職業(yè)史、既往史及職業(yè)病危害接觸史；b)相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的監(jiān)測結(jié)果；c)職業(yè)健康檢查的結(jié)果及相應(yīng)的處理情況；d)職業(yè)病診療等涉及勞動者健康的重要資料。5、用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，確保檔案的完整性和安全性。6、勞動者依法享有查閱、復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的權(quán)利。7、當(dāng)勞動者離開用人單位時，其有權(quán)向用人單位索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案的復(fù)印件。用人單位應(yīng)如實、無償?shù)靥峁?，并在所提供的?fù)印件上加蓋公章以示確認(rèn)。2024年勞動者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及檔案管理制度模版（五）為全面履行對接觸職業(yè)病危害勞動者的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)法定職責(zé)，確保職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作的規(guī)范化與高效管理，切實保障員工身心健康，我司依據(jù)《____職業(yè)病防治法》及國家安全監(jiān)管____發(fā)布的《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。一、我司職業(yè)衛(wèi)生管理部門（行政部）將依據(jù)公司內(nèi)存在的職業(yè)病危害因素種類、接觸程度等具體情況，嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）等國家標(biāo)準(zhǔn)要求，組織安排接觸職業(yè)病危害因素的勞動者定期前往法定職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受職業(yè)衛(wèi)生檢查。在此期間，員工參與職業(yè)衛(wèi)生檢查將視為正常出勤。二、對于新錄用擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的人員（含轉(zhuǎn)崗至相關(guān)崗位者）及需從事具有特殊衛(wèi)生要求作業(yè)的員工，我司將嚴(yán)格實施上崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。未經(jīng)檢查合格者，一律不得安排從事相關(guān)作業(yè)。三、為確保勞動者健康，我司將至少每年組織一次在崗期間從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進(jìn)行定期職業(yè)衛(wèi)生檢查，并對發(fā)現(xiàn)異常的員工及時安排復(fù)查與治療。此項工作由職業(yè)衛(wèi)生管理部門與人事部門共同負(fù)責(zé)，包括核實人員名單、制定體檢計劃并監(jiān)督實施。四、針對即將離職的接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)員工，人事部門需提前報職業(yè)衛(wèi)生管理部門備案，并協(xié)同組織其進(jìn)行離崗前職業(yè)衛(wèi)生檢查。未經(jīng)此項檢查者，不得解除或終止勞動合同。五、對于體檢中發(fā)現(xiàn)存在職業(yè)禁忌癥或已遭受職業(yè)相關(guān)衛(wèi)生損害的員工，我司將立即調(diào)離原崗位并妥善安置；同時，對于需復(fù)查或醫(yī)學(xué)觀察、治療的員工，將如實告知并按時安排相應(yīng)檢查或治療。六、對于疑似職業(yè)病病例，我司將嚴(yán)格按照規(guī)定向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，并根據(jù)體檢機(jī)構(gòu)要求安排職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。七、在設(shè)備生產(chǎn)、檢修等過程中，如發(fā)生職業(yè)病危害因素嚴(yán)重超標(biāo)情況，職業(yè)衛(wèi)生管理部門將迅速采取個體防護(hù)措施，并及時組織受影響員工進(jìn)行衛(wèi)生檢查和醫(yī)學(xué)觀察。八、為確保職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作的可追溯性與規(guī)范性，職業(yè)衛(wèi)生管理部門將建立并妥善保存勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案及公司職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案，同時接受安監(jiān)部門的監(jiān)督檢查。勞動者職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容包括但不限于個人信息、職業(yè)史、健康檢查結(jié)果及診療資料等；公司職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護(hù)管理檔案則涵蓋檢測報告、體檢結(jié)果、職業(yè)病處理記錄及設(shè)施設(shè)備改進(jìn)情況等。九、我司