工廠食堂考勤管理制度

工廠食堂考勤管理制度一、目的

為確保工廠食堂的正常運(yùn)營和管理，提高員工的工作效率，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)良好的工作秩序，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)員工的時間觀念，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，確保食堂服務(wù)質(zhì)量和員工權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠食堂全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。食堂管理人員、廚師、服務(wù)員、清潔工等崗位人員均需嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時間

1.食堂工作時間分為兩個班次：

-上午班：07:00-13:00

-下午班：13:00-20:00

2.根據(jù)食堂工作需要，食堂負(fù)責(zé)人可根據(jù)實際情況調(diào)整班次和作息時間，并提前通知全體員工。

3.員工休息日由食堂負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排統(tǒng)一制定，并保證員工每周至少休息一天。

4.特殊情況下，食堂可根據(jù)工廠生產(chǎn)計劃及員工需求調(diào)整工作時間，確保食堂正常供餐和服務(wù)質(zhì)量。

5.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，確保食堂各項工作順利進(jìn)行。如有特殊情況需提前請假，按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式由食堂管理部門根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午班員工應(yīng)在07:00前完成簽到，下午班員工應(yīng)在13:00前完成簽到。

-簽到次數(shù)為每日一次，對于跨班次的員工，下班時無需再次簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后的第一時間內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出事由、時間及返回時間，由上級審核確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

-若員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級同意后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-食堂負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)整體考勤工作的管理和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤情況，包括簽到、請假、銷假等事宜。

-食堂考勤管理員負(fù)責(zé)考勤記錄的整理、統(tǒng)計和歸檔，及時反饋考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需提前至少一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可當(dāng)天提交請假申請，并盡快通知上級。

-請假申請經(jīng)上級審批同意后，員工方可離崗。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假等短期請假，由各部門主管審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人審批。

-請假天數(shù)超過規(guī)定上限的，需報食堂負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)實際情況決定是否報請工廠人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-銷假時，員工需填寫《銷假申請表》，由上級確認(rèn)并在考勤記錄上注明。

-未按期銷假的，按曠工處理。如遇特殊情況未能及時銷假，需在返回工作崗位后的第一時間內(nèi)向直接上級說明情況，并辦理補(bǔ)銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：員工根據(jù)實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。經(jīng)審批同意后，按照規(guī)定流程進(jìn)行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，工資按照工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，工資按照工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在工廠食堂工作的年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)。年假期間，工資照發(fā)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為7天，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-工廠食堂按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休假。

-食堂負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況，可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間的工作安排，根據(jù)工廠生產(chǎn)計劃和食堂運(yùn)營需求制定，確保食堂正常供餐和服務(wù)質(zhì)量。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位。遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過10分鐘但不超過30分鐘的，視為一般遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到進(jìn)行口頭警告；一般遲到記錄在案，累計多次將影響年終評優(yōu)；嚴(yán)重遲到或曠工，將按工廠相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資將按照工廠相關(guān)規(guī)定扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，將根據(jù)工廠規(guī)定給予辭退處理。

4、未簽到處理

-未簽到且未按時補(bǔ)簽的，按曠工處理。

-因特殊情況未能及時簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，并經(jīng)上級確認(rèn)，否則按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄真