人資調(diào)考新復(fù)習(xí)試題及答案

人資調(diào)考新復(fù)習(xí)試題及答案單選題（總共40題）1.根據(jù)《國網(wǎng)河南省電力公司績效管理辦法》，員工績效工資與所在組織、本人績效考核結(jié)果掛鉤，合理拉開差距，原則上A級員工與相同崗位層級員工平均績效工資倍比不低于()。(1分)A、1.15B、1.25C、1.5D、1.2答案：A解析：

暫無解析2.對核心骨干人才、突出貢獻職工，可額外安排療養(yǎng)，每年累計療養(yǎng)天數(shù)不得超過（）（含休息日、法定節(jié)假日）。(1分)A、5天B、7天C、10天D、15天答案：B解析：

暫無解析3.崗位薪點工資標準對應(yīng)（）個崗級，共設(shè)置（）個薪級，每個崗級設(shè)置（）個薪級，相鄰崗級交叉（）個薪級。(1分)A、26、56、8、10。B、56、112、10、12。C、60、120、10、12。D、60、130、12、10。答案：D解析：

暫無解析4.《國家電網(wǎng)有限公司專家人才管理辦法（暫行）》要求，高級專家、優(yōu)秀專家、專家實行總量控制、逐年增選，規(guī)模分別不超過本單位三、四、五級領(lǐng)導(dǎo)（管理）人員編制的（）%。(1分)A、30B、40C、50D、60答案：C解析：

暫無解析5.生育保險待遇包括（）和生育津貼。(1分)A、計劃生育費用B、醫(yī)療費用C、生育醫(yī)療費用D、生育期間所有檢查費用答案：C解析：

暫無解析6.根據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》（國家電網(wǎng)黨〔2021〕72號）規(guī)定，各單位提出經(jīng)理層成員經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果的初步意見，經(jīng)上級（）部門審核后，由上級黨組織審定。(1分)A、工會B、紀委C、黨建D、人資答案：D解析：

暫無解析7.《國家電網(wǎng)有限公司供電企業(yè)組織機構(gòu)分類標準》規(guī)定，技術(shù)類崗位中類共（）項。(1分)A、15B、18C、23D、34答案：B解析：

暫無解析8.不足（）個月的不納入人才幫扶管理。(1分)A、4B、2C、3D、1答案：C解析：

暫無解析9.嚴格執(zhí)行先進個人不超過參評數(shù)量的（）的規(guī)定(1分)A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：A解析：

暫無解析10.根據(jù)《國家電網(wǎng)公司全員培訓(xùn)規(guī)劃》要求，要以（）為核心，結(jié)合崗位能力素質(zhì)要求，對各類人員培訓(xùn)。(1分)A、公司發(fā)展戰(zhàn)略B、公司改革發(fā)展C、人才隊伍能力建設(shè)D、崗位能力素質(zhì)答案：C解析：

暫無解析11.國家統(tǒng)計局關(guān)于認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知中規(guī)定，工資總額由（）構(gòu)成。(1分)A、計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資。B、計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。C、計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。D、計時工資、計件工資、津貼、補貼、加班加點工資。答案：C解析：

暫無解析12.各級單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出（）擬退休職工名單，初審人事檔案，核實擬退休職工基本信息。(1分)A、今年B、次年C、近兩年D、近三年答案：B解析：

暫無解析13.依據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理辦法》，線上理論考試的實施平臺是（）(1分)A、國網(wǎng)學(xué)堂B、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)C、i國網(wǎng)D、網(wǎng)上國網(wǎng)答案：A解析：

暫無解析14.近3年績效等級積分累計達到()分的員工，優(yōu)先推薦參加各類先進評選。(1分)A、4.5B、5C、5.5D、6答案：C解析：

暫無解析15.根據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司員工獎懲規(guī)定》（國家電網(wǎng)企管〔2021〕63號）規(guī)定，重大經(jīng)濟損失指直接損失大于50萬元（含50萬元）小于（）萬元。(1分)A、50B、100C、150D、200答案：B解析：

暫無解析16.（）是指根據(jù)工作需要，統(tǒng)一組織選派具備較強專業(yè)素質(zhì)、綜合能力和發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)人員、優(yōu)秀人才和業(yè)務(wù)骨干，在一定時期內(nèi)到掛職單位（部門）的管理部門、基層單位任職或到重點崗位進行實踐和培養(yǎng)鍛煉。(1分)A、崗位競聘B、組織調(diào)配C、掛職鍛煉D、人員借用答案：C解析：

暫無解析17.關(guān)于工資總額管理說法錯誤的是（）。(1分)A、工資總額實行分級管理：國資委對公司各級單位實行工資總額預(yù)算管理。B、各省公司級單位應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、業(yè)績考核結(jié)果、人工成本水平和社會平均工資水平等因素，對所屬各級單位的工資總額計劃和人均工資水平進行合理調(diào)控。C、對經(jīng)營虧損和效益下降的所屬各級單位，要嚴格控制其工資增長水平。D、所有工資性支出要嚴格按照有關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定，全部納入工資總額核算，規(guī)范工資列支渠道。答案：A解析：

暫無解析18.關(guān)于職能部門、實施機構(gòu)內(nèi)管理、技術(shù)崗位分類說法正確的是（）。(1分)A、公司本部各職能部門內(nèi)設(shè)處室負責(zé)人和高級崗人數(shù)，原則上不超過本部內(nèi)設(shè)處室所有崗位人數(shù)的50%。B、公司支撐實施單位和地市、縣供電企業(yè)各職能部門和實施機構(gòu)高級崗人數(shù)，原則上不超過管理、技術(shù)類崗位人數(shù)（不含部門負責(zé)人）的50%。C、高級崗、中級崗、初級崗對任職資格沒有要求。D、職能部門、實施機構(gòu)內(nèi)部的管理、技術(shù)類崗位分為高級崗、中級崗、初級崗三個崗位層級。答案：D解析：

暫無解析19.各級單位需依法終止社會保險的，應(yīng)在辦理工商注銷登記時同步辦理社會保險注銷，或自終止之日起（）內(nèi)，向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險注銷。(1分)A、7日B、7個工作日C、30日D、30個工作日答案：C解析：

暫無解析20.《國家電網(wǎng)有限公司供電企業(yè)組織機構(gòu)分類標準》規(guī)定，以下組織機構(gòu)，（）屬于第四層單位范圍。(1分)A、省公司業(yè)務(wù)單位B、地市供電企業(yè)C、縣級供電企業(yè)D、地市級省管產(chǎn)業(yè)平臺企業(yè)的分子公司答案：C解析：

暫無解析21.補充醫(yī)療普享計劃，一檔年度補助限額（）元(1分)A、1000B、1500C、2500D、3500答案：A解析：

暫無解析22.年度績效考核等級（），可晉升一個崗級。(1分)A、連續(xù)三年沒有C。B、連續(xù)三年沒有D。C、連續(xù)兩年為B。D、連續(xù)兩年為A。答案：D解析：

暫無解析23.各市供電公司根據(jù)規(guī)模分（）確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)量上限及職能部門數(shù)量上限。(1分)A、2檔B、4檔C、6檔D、8檔答案：B解析：

暫無解析24.各級內(nèi)設(shè)機構(gòu)、柔性團隊等組織年度績效考核結(jié)果，劃分為A級、B級、C級、D級四個等級。A級占比原則上不超過（）。(1分)A、0.05B、0.1C、0.2D、0.3答案：D解析：

暫無解析25.掛職鍛煉期限一般不超過（）年，特殊情況不超過（）年。(1分)A、1,2B、2,3C、1,3D、2,4答案：A解析：

暫無解析26.表彰評選比例要求，“先進個人”表彰數(shù)量不得超過參評人數(shù)的（）%。(1分)A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B解析：

暫無解析27.A公司定員2636人，全口徑用工2463人，缺員173人，全口徑用工配置率為()。(1分)A、107%B、93.40%C、-6.50%D、-93.4答案：B解析：

暫無解析28.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上（）以下的罰款。(1分)A、三倍B、四倍C、五倍D、六倍答案：C解析：

暫無解析29.依據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定》，要求對（）人數(shù)以下的轉(zhuǎn)崗，可采取指定導(dǎo)師、安排崗位見習(xí)的方式進行。(1分)A、5人以下B、10人以下C、15人以下D、20人以下答案：B解析：

暫無解析30.《國家電網(wǎng)有限公司專家人才管理辦法（暫行）》要求，申報首席專家、高級專家、優(yōu)秀專家的，一般需現(xiàn)從事且累計從事本專業(yè)（領(lǐng)域）工作分別達（）年以上。(1分)A、15、10、5B、15、15、10C、20、15、10D、15、10、10答案：B解析：

暫無解析31.員工年度績效等級為D且上年度為C的，納入（）管理。(1分)A、扣發(fā)半年績效B、降崗C、待崗D、輪崗答案：B解析：

暫無解析32.下列屬于機構(gòu)編制合規(guī)性檢查的是（）。(1分)A、崗位設(shè)置情況B、人員編制核定與配置情況C、管理人員配置情況D、定員核算情況答案：B解析：

暫無解析33.依據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司技能等級評定管理辦法》，技能等級評價實施包括（）個環(huán)節(jié)。(1分)A、5B、6C、7D、8答案：C解析：

暫無解析34.職工應(yīng)當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費，（）不繳納工傷保險費。(1分)A、職工，用人單位B、用人單位，職工C、職工，社保機構(gòu)D、社保機構(gòu)，用人單位答案：B解析：

暫無解析35.工程、檔案、政工系列副高級職稱采用哪種方式開展？(1分)A、答辯與評審相結(jié)合方式B、國網(wǎng)公司考試、業(yè)績積分與評審相結(jié)合方式C、國家考試、業(yè)績積分與評審相結(jié)合方式D、業(yè)績積分與評審答案：B解析：

暫無解析36.職能部門管理定員及實際配置人數(shù)為12人的，負責(zé)人職數(shù)上限為（）(1分)A、1B、2C、3D、4答案：C解析：

暫無解析37.依據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司教育培訓(xùn)項目管理辦法》，公司按不超過（）%的比例確定下一年度教育培訓(xùn)投入總額等總控目標并下達。(1分)A、6B、7C、8D、9答案：C解析：

暫無解析38.激勵薪酬的類型不包括（）。(1分)A、業(yè)績加薪。B、團隊激勵薪酬。C、全員激勵薪酬。D、個人激勵薪酬。答案：A解析：

暫無解析39.某地市級客戶服務(wù)中心10kV配電線路回長為200千米，營業(yè)戶數(shù)162000戶，城區(qū)百千米配電線路所轄平均營業(yè)戶數(shù)是()(1分)A、40500B、810C、81000D、27000答案：C解析：

暫無解析40.在公司下達年度福利計劃至下達調(diào)整計劃期間內(nèi)，福利項目調(diào)劑幅度原則上不超過調(diào)增或調(diào)減項目年初計劃的（）。(1分)A、5%B、10%C、14%D、15%答案：B解析：

暫無解析多選題（總共30題）1.關(guān)于員工崗級，說法正確的是（）。(1分)A、崗級是確定員工工資的依據(jù)，公司實行寬帶崗級體系，員工崗級由基準崗級和發(fā)展崗級構(gòu)成。B、基準崗級為員工任職崗位的起始崗級。C、發(fā)展崗級為員工崗位的晉升崗級。D、員工崗級=基準崗級+發(fā)展崗級。答案：ABCD解析：

暫無解析2.《國家電網(wǎng)有限公司專家人才管理辦法（暫行）》規(guī)定，可兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職級的專家級別是（）。(1分)A、優(yōu)秀專家B、高級專家C、首席專家D、中國電科院院士答案：CD解析：

暫無解析3.市供電公司、核心業(yè)務(wù)支撐單位、綜合業(yè)務(wù)支撐單位企業(yè)負責(zé)人年度薪酬由（）、（）、（）構(gòu)成。(1分)A、基本年薪B、年工工資C、績效年薪D、獎勵年薪答案：ACD解析：

暫無解析4.《國家電網(wǎng)有限公司教育培訓(xùn)管理規(guī)定》要求，新入職人員上崗前必須接受的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括以下哪些方面？（）(1分)A、公司企業(yè)文化與戰(zhàn)略B、崗位知識和業(yè)務(wù)技能C、操作系統(tǒng)和軟件使用D、安全生產(chǎn)答案：ABD解析：

暫無解析5.《河南省人力資源社會保障廳關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費繳納有關(guān)問題的通知》（豫人社規(guī)〔2020〕4號），關(guān)于補繳辦法下列說法不正確的是（）(1分)A、滯納金可以減免B、因故不能繳足全部補繳時段養(yǎng)老保險費的，按照從前往后的時間順序補繳相應(yīng)時段C、補繳基數(shù)和比例按補繳時段當時當?shù)卣邎?zhí)行D、因用人單位不能提供職工補繳時段工資表等原因無法確定繳費基數(shù)的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按當時當?shù)貙?yīng)時段歷年養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限核定答案：AB解析：

暫無解析6.根據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》（國家電網(wǎng)黨〔2021〕72號）規(guī)定，任期內(nèi)經(jīng)理層成員職責(zé)分工調(diào)整需同步調(diào)整崗位聘任協(xié)議的，應(yīng)（），或（）。(1分)A、重新簽訂協(xié)議B、保留協(xié)議C、不再簽訂協(xié)議D、簽訂補充協(xié)議答案：AD解析：

暫無解析7.勞動定員包括的范圍是()。(1分)A、基層一般員工B、管理人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、高層領(lǐng)導(dǎo)者答案：ABCD解析：

暫無解析8.2023年國網(wǎng)河南省電力公司人資部關(guān)于規(guī)范貨幣性福利收入的通知要求，各單位實行年薪制人員不再發(fā)放（）等貨幣性福利。(1分)A、.防暑降溫費B、.取暖費C、.女職工衛(wèi)生費D、.供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療費答案：ABC解析：

暫無解析9.社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，（）以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。(1分)A、用人單位B、職工C、工會組織D、醫(yī)療機構(gòu)答案：ABCD解析：

暫無解析10.根據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司員工獎懲規(guī)定》（國家電網(wǎng)企管〔2021〕63號）規(guī)定，對員工的獎勵主要包括（）（）和（）三種方式。(1分)A、通報表揚B、表彰并授予榮譽稱號C、物質(zhì)獎勵D、口頭表揚答案：ABC解析：

暫無解析11.根據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法》，任期考核內(nèi)容主要包括（）。(1分)A、企業(yè)整體經(jīng)營指標完成情況B、分管領(lǐng)域經(jīng)營指標完成情況等C、企業(yè)任期經(jīng)營業(yè)績考核情況D、任期內(nèi)三年本人年度考核情況等答案：CD解析：

暫無解析12.河南省基本醫(yī)療保險關(guān)于個人賬戶計入，正確的是（）(1分)A、在職職工，個人繳納醫(yī)保費用全部進入個人賬戶B、在職職工，單位繳納醫(yī)保費用全部計入統(tǒng)籌基金C、在職職工，單位繳納醫(yī)保費用50%計入統(tǒng)籌基金，50%計入個人賬戶D、在職職工，單位繳納醫(yī)保費用60%計入統(tǒng)籌基金，40%計入個人賬戶答案：AB解析：

暫無解析13.根據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司教育培訓(xùn)管理規(guī)定》，以下哪些屬于培訓(xùn)資源？(1分)A、培訓(xùn)規(guī)范B、課件C、案例D、題庫答案：ABCD解析：

暫無解析14.符合下列條件之一的員工納入待崗管理（）(1分)A、連續(xù)2個年度績效等級為D的B、因改革改制、機構(gòu)或者崗位調(diào)整等原因，退出原工作崗位，不參加競聘上崗且不服從組織安排的C、1年績效等級為C，1年績效等級為D的D、各單位規(guī)章制度規(guī)定的其他符合待崗條件的。答案：ABD解析：

暫無解析15.數(shù)據(jù)的預(yù)處理包括（）。(1分)A、數(shù)據(jù)的審核B、數(shù)據(jù)的篩選C、數(shù)據(jù)排序D、數(shù)據(jù)的提供答案：ABC解析：

暫無解析16.各級單位要規(guī)范評比表彰項目啟動、推選、審核、評定等各環(huán)節(jié)管理，按照“（）、（），（）、（）”的原則，堅持標準、嚴格把關(guān)、優(yōu)中選優(yōu)。(1分)A、誰推薦B、誰把關(guān)C、誰評選D、誰負責(zé)答案：ABCD解析：

暫無解析17.新進大學(xué)生試用期為半年，試用期期間可以發(fā)放的工資有（）。(1分)A、薪點工資。B、績效工資。C、交通補貼。D、節(jié)日補貼。答案：ACD解析：

暫無解析18.根據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司技能等級評定管理辦法》要求，高級技師和技師可以承擔以下哪些任務(wù)。（）(1分)A、人才培養(yǎng)任務(wù)B、重要技術(shù)攻關(guān)C、重點工程實踐D、重大技藝革新答案：ABCD解析：

暫無解析19.表彰項目類別分為哪幾類？(1分)A、綜合類B、專業(yè)工作類C、專項工作類D、競賽類。答案：ABCD解析：

暫無解析20.關(guān)于組距分組說法正確的有（）。(1分)A、適合于連續(xù)變量B、適合于變量值較多的情況C、需要遵循“不重不漏”的原則D、可采用等距分組，也可采用不等距分組答案：ABCD解析：

暫無解析21.為加強產(chǎn)業(yè)單位管理工作部署，堅持“放管服”工作思路，嚴控“兩個總量”分別是（）。(1分)A、內(nèi)設(shè)機構(gòu)總量B、負責(zé)人職數(shù)總量C、分子公司數(shù)量D、職能部門人員總量答案：BD解析：

暫無解析22.內(nèi)部市場運行主要包括()、()、()、()和()等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(1分)A、供需盤點B、供需審批C、信息發(fā)布D、人員篩選E、錄用審批答案：ABCDE解析：

暫無解析23.可申請新設(shè)立機構(gòu)的情形有()。(1分)A、新設(shè)立縣級及以上行政區(qū)劃，且現(xiàn)有供電機構(gòu)不能滿足工作需要的。B、國家政策發(fā)生重大變化，或者公司業(yè)務(wù)范圍和管理模式發(fā)生較大變化的。C、符合公司改革發(fā)展方向的其他情況。D、現(xiàn)有機構(gòu)設(shè)置不滿足業(yè)務(wù)發(fā)展要求，設(shè)立新機構(gòu)能顯著節(jié)約成本，或大幅提高勞動效率與經(jīng)濟效益的。答案：ABCD解析：

暫無解析24.績效管理主要包括（）、（）、（）、（）等環(huán)節(jié)(1分)A、績效計劃B、績效實施C、績效考核D、結(jié)果應(yīng)用答案：ABCD解析：

暫無解析25.下列說法正確的是（）。(1分)A、職工平均人數(shù)＝報告期內(nèi)每天實有的職工人數(shù)之和÷報告期內(nèi)的日歷天數(shù)B、全員勞動生產(chǎn)率：指報告期內(nèi)企業(yè)勞動成果與全部用工勞動消耗之比C、職工勞動生產(chǎn)率＝勞動生產(chǎn)總值÷全部職工平均人數(shù)D、人工成本總額：包括職工人工成本總額、原農(nóng)電用工（直簽合同）人工成本總額、勞務(wù)派遣用工人工成本總額、非全日制用工人工成本總額和其他從業(yè)人員人工成本總額，取自財務(wù)人工成本表的當期計提數(shù)答案：ABC解析：

暫無解析26.人才當量密度折算系數(shù)正確的是（）。(1分)A、碩士研究生（含碩士學(xué)位）=1.2B、副高級職稱=1.2C、高級技師=1.3D、雙師型人才=1.3答案：ACD解析：

暫無解析27.人才評價項目包括（）內(nèi)容。(1分)A、人才選拔與考核B、競賽調(diào)考C、績效評估D、能力等級評價答案：ABD解析：

暫無解析28.根據(jù)《國網(wǎng)河南省電力公司供電服務(wù)員工工資管理指導(dǎo)意見》要求，以下說法正確的是（）。(1分)A、供電服務(wù)員工工資總額在各單位農(nóng)維費中列支。B、各單位在不超過工資總額計劃的前提下，可自行決定工資總額發(fā)放額度。C、在內(nèi)部分配時，穩(wěn)妥推進崗位績效工資管理，保障供電服務(wù)員工合法權(quán)益，突出效率，績效工資占比不得低于40%。D、供電服務(wù)員工工資總額每年初下達預(yù)控計劃，并于每年12月份核定下達工資總額調(diào)整計劃。答案：ABD解析：

暫無解析29.依據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司師資管理辦法》，兼職培訓(xùn)師工作包括（）形式。(1分)A、計劃制B、專業(yè)制C、周期制D、項目制答案：CD解析：

暫無解析30.《國家電網(wǎng)有限公司專家人才管理辦法（暫行）》規(guī)定，出現(xiàn)以下哪種情形，取消稱號和相應(yīng)待遇。（）(1分)A、年度績效考核為D級B、調(diào)離參評專業(yè)C、受到單位通報批評D、辭職答案：ABD解析：

暫無解析判斷題（總共30題）1.縣級供電公司供電所所長一般可按照副股級配備，規(guī)模較大的供電所可按正股級配備。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析2.工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析3.各專業(yè)管理部門負責(zé)本專業(yè)業(yè)務(wù)外包審計問題整改。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析4.實行貨幣化改革后企業(yè)按月按標準發(fā)放的交通補貼或車改補貼、通訊補貼、住房補貼以及為職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼等五項福利性補貼，可納入工資總額單列管理，也可福利費中列支相關(guān)項目。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析5.《國家電網(wǎng)有限公司職稱評定管理辦法》要求，對申報人員弄虛作假等違規(guī)違紀行為，將實行“一票否決制”，并取消評定資格或已取得的職稱，3年內(nèi)不得申報。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析6.食堂經(jīng)費屬于職業(yè)支持類福利項目(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析7.業(yè)務(wù)定員或?qū)嶋H配置人員不足11人，一般不設(shè)置班組。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析8.幫扶人員在人才幫扶期間，可參加崗位競聘或進行組織調(diào)配，但是不能影響幫扶人員本周起幫扶工作的繼續(xù)開展。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析9.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析10.員工流動積分等值納入崗位薪點工資薪級動態(tài)調(diào)整積分(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析11.常設(shè)機構(gòu)是指有固定人員編制、在相對較長時期內(nèi)存在的組織單元。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析12.依據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定》，對需要轉(zhuǎn)崗但崗位能力素質(zhì)較高的員工，經(jīng)崗位能力測評合格者，可不再安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析13.職工生育按照有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假的，應(yīng)向所在單位或當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育津貼。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析14.人資管理信息化要實現(xiàn)全口徑、全業(yè)務(wù)、全過程管控。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析15.《國家電網(wǎng)有限公司專家人才管理辦法（暫行）》規(guī)定，高級專家退休后，根據(jù)工作需要和個人意愿，符合條件的可進行學(xué)術(shù)聘任。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析16.各級單位應(yīng)依法向統(tǒng)籌地區(qū)相關(guān)機構(gòu)申請辦理基本醫(yī)療保險登記，如實申報并按時足額繳納基本醫(yī)療保險費。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析17.依據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司技能等級評定管理辦法》，地市公司級單位人力資源管理部門負責(zé)組織本單位人員參加評價，應(yīng)用評價結(jié)果。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析18.依據(jù)《國家電網(wǎng)有限公司職稱評定管