版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1030151513100%5次者(5次)次警告處分,并折成一天事假,3員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),加收¥100112312日以上,按員工日平均工資額從當(dāng)月工資中扣除。30天向公司遞交辭職書(shū)并寫(xiě)明原因,否則公司不發(fā)放該員工工資及相7車(chē)輛內(nèi)外不清潔、不衛(wèi)生的(下雨天除外3責(zé))5—10分;10分;酒后駕駛造成的事故,除保險(xiǎn)公司賠償外,其余費(fèi)用由當(dāng)事人10101010分;被有關(guān)部門(mén)查處的,責(zé)102050每天要自覺(jué)輪流值日(值日表自行制定50要嚴(yán)格注意防火、防盜。嚴(yán)禁同時(shí)使用三種以上高負(fù)荷電器(電飯煲、電熱絲男(女)22:30前必須離開(kāi);未經(jīng)宿舍管理人員30010—50(50元收住宿費(fèi)1. internetinternetinternet(如玩游戲、QQ、傳入娛樂(lè)不通過(guò)internet傳入或傳出內(nèi)容不宜的信息(如政治上敏感的或?yàn)樯鐣?huì)道德規(guī)范internet(管理會(huì)議由各部門(mén)主管和行政負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)列席,各部門(mén)研究確定公司的重要 部門(mén)會(huì)每個(gè)星期各部門(mén)必須召開(kāi)一次工作會(huì)議,傳達(dá)公司指示精神,總結(jié)、研 15211211210110分,扣當(dāng)5151511122101分。1分。11111111上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事(例如:看報(bào)紙、玩游戲、上網(wǎng)聊天等211—10201—1010福利,行政作統(tǒng)計(jì),30%。30%(此部分任務(wù)與崗位、浮動(dòng)工資掛勾)30%(此部分任務(wù)與工資總額掛勾) 200410%的行政費(fèi)注:a、所有交通費(fèi)以公交車(chē)票報(bào)銷(xiāo),特別情況由經(jīng)理審批。b、業(yè)務(wù)費(fèi)用按總銷(xiāo)售額的萬(wàn)2 28 辦事車(chē)票,只報(bào)公共汽車(chē)票(加注線(xiàn)路 開(kāi)出的票據(jù)(支票、發(fā)票)101801304030 4.4.2.200根據(jù)當(dāng)事人的業(yè)務(wù)量審批報(bào)銷(xiāo);300元以?xún)?nèi)的業(yè)務(wù)費(fèi)用主管要根據(jù)業(yè)務(wù)總毛率量行審批;400經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定每月1128其他時(shí)間原則上不予受理,特殊情況需在其他時(shí)間報(bào)銷(xiāo)的,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公務(wù)車(chē)路橋費(fèi)和停車(chē)費(fèi)按月報(bào)銷(xiāo),經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)一律不得跨月度。 (2%2%審批后報(bào)銷(xiāo)。超限額辦公用品及固定資產(chǎn)的采購(gòu),須以書(shū)面的形式經(jīng)行政負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理審批,統(tǒng)一由行政部辦理。 行政部每季度終了后10天內(nèi)要將各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支增減變化情況及原因書(shū)面報(bào)會(huì)計(jì)30020030020070%,30%。嘉 嘉獎(jiǎng)一次同時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金50元記 記功一次同時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金100元記大 記大功一次同時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金200元200412名,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)整體市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的統(tǒng)籌策劃2 業(yè)務(wù)員名:對(duì)項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé),與營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)簽訂年度銷(xiāo)售任務(wù)并努力完成。業(yè) 1—3月:基本工資+提成:底 績(jī),而且無(wú)累計(jì)的業(yè)績(jī),則只發(fā)其最低工資標(biāo)準(zhǔn);若連續(xù)個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī),則業(yè)務(wù)人員市區(qū)交通按公交車(chē)費(fèi)(200元內(nèi))實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),出租車(chē)費(fèi)不報(bào)銷(xiāo),0.05% 4—5(兼總經(jīng)理助理)8人負(fù)責(zé)電腦部業(yè)務(wù)(網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護(hù)、玻璃、項(xiàng)目主管:二部組員4—5(圖書(shū)發(fā)行、廣告業(yè)務(wù))及人員的管理,技術(shù)部主管:負(fù)責(zé)公司網(wǎng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年冀教版七年級(jí)歷史上冊(cè)月考試卷含答案
- 2025年人教A版必修2化學(xué)下冊(cè)月考試卷
- 2025年華師大版九年級(jí)科學(xué)下冊(cè)月考試卷含答案
- 2025年上教版選修3物理下冊(cè)月考試卷含答案
- 2025年人教五四新版九年級(jí)物理下冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 2025年蘇教新版七年級(jí)科學(xué)上冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 2025年人教版(2024)七年級(jí)歷史上冊(cè)階段測(cè)試試卷含答案
- 2025年新世紀(jì)版選修6地理上冊(cè)階段測(cè)試試卷
- 2024版簡(jiǎn)單的租房合同
- 2025年滬教新版九年級(jí)生物上冊(cè)階段測(cè)試試卷
- 易制毒化學(xué)品安全管理制度(3篇)
- 建設(shè)單位業(yè)主方工程項(xiàng)目管理流程圖
- 斷裂力學(xué)——2Griffith理論(1)
- 風(fēng)電場(chǎng)崗位任職資格考試題庫(kù)大全-下(填空題2-2)
- 安全施工專(zhuān)項(xiàng)方案報(bào)審表
- 學(xué)習(xí)解讀2022年新制定的《市場(chǎng)主體登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》PPT匯報(bào)演示
- 制冷與空調(diào)作業(yè)實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)
- 好氧廢水系統(tǒng)調(diào)試、驗(yàn)收、運(yùn)行、維護(hù)手冊(cè)
- 五年級(jí)上冊(cè)口算+脫式計(jì)算+豎式計(jì)算+方程
- 火災(zāi)直接財(cái)產(chǎn)損失申報(bào)表
- 氣體管道安全管理規(guī)程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論