2024年公司考勤管理規(guī)定模版（二篇）

第3頁共3頁2024年公司考勤管理規(guī)定模版公司考勤管理規(guī)定第一條為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理，確保員工上下班時(shí)間的規(guī)范性，依據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條員工的正常工作時(shí)間設(shè)定為每日上午____時(shí)至____時(shí)，下午____時(shí)至____時(shí)，每周工作____天。各部門需根據(jù)員工的具體崗位及職責(zé)，靈活安排并適時(shí)調(diào)整輪休計(jì)劃。第三條朝霞營業(yè)廳與百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班倒工作制，其中早班工作時(shí)間為上午____時(shí)至下午____時(shí)，晚班工作時(shí)間為上午____時(shí)至晚上____時(shí)。第四條公司實(shí)施嚴(yán)格的上下班簽到制度，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)全面組織與實(shí)施。第五條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳、公司財(cái)務(wù)部、電腦及空調(diào)事業(yè)部員工，需統(tǒng)一前往總經(jīng)理辦公室進(jìn)行簽到。辦公室員工每日需完成四次簽到，而營業(yè)廳早班員工僅需兩次，晚班員工則需在上午____點(diǎn)完成一次簽到，下班考勤由各自營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條嚴(yán)禁任何形式的簽到弄虛作假行為，包括但不限于找人代簽或替他人簽到。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將扣除代簽人半天工資，并對(duì)當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條員工在上班時(shí)間后1-____分鐘內(nèi)簽到，視為遲到；超過____分鐘簽到，則視為曠工半天。當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，等同于曠工一天。員工在未完成工作任務(wù)或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下擅自提前下班，視為早退；早退或下班未簽到者，亦按曠工半天處理。曠工一天者，將扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天及以上者，視為自動(dòng)離職。第八條公司全體員工在外出辦理業(yè)務(wù)前，必須先完成簽到手續(xù)。特殊情況需事先獲得總經(jīng)辦的批準(zhǔn)，否則將按遲到或曠工處理。第九條員工因公外出，應(yīng)提前向本部門負(fù)責(zé)人說明原因及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，否則將視為辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即按曠工處理。第十條員工休假（含輪休）需提前提交申請(qǐng)并填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，交至總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)。未履行此流程者，將以未簽到為由作曠工處理。第十一條公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。因公司需要或任務(wù)緊急而需放棄休假的員工，視為加班。加班需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交至考勤部門備案，作為考勤及工資計(jì)算的依據(jù)。加班薪酬的具體發(fā)放辦法參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十二條員工在以下國家法定節(jié)假日出勤時(shí)，將以雙薪形式計(jì)發(fā)工資：元旦（____月____日）一天；“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；國慶節(jié)（____月____日、____日、____日）三天；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。第十三條員工因病或事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門主管提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可離崗。事假、病假期間，員工工資將不予發(fā)放。第十四條總經(jīng)理辦公室將不定期地對(duì)公司各部門的出勤情況進(jìn)行檢查或抽查。第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)及嘉祥工業(yè)園可參照本規(guī)定，制定適用于自身的考勤管理及薪酬發(fā)放辦法。第十六條本規(guī)定自____年____月____日起正式實(shí)施，其解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室所有。附件：1.員工加班申請(qǐng)單2.員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單2024年公司考勤管理規(guī)定模版（二）一、出勤規(guī)范：1.遲到定義為未達(dá)規(guī)定工作時(shí)間即開始工作的情況，而早退則是未到下班時(shí)間即離開工作場(chǎng)所。2.在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可離開崗位處理與工作無關(guān)的事務(wù)或個(gè)人事務(wù)，被視為擅離職守。3.無故遲到、早退、擅離職守超過特定時(shí)間，或未經(jīng)許可未到崗工作，將被視為曠工。4.部門員工的值班和加班由部門經(jīng)理安排，補(bǔ)休時(shí)間由部門經(jīng)理自行決定，需確保每天工作七小時(shí)的基本原則，工作時(shí)間可適度彈性調(diào)整。三、考勤管理：1.對(duì)于遲到、早退、擅離職守的行為，將進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)于屢犯者將給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。若因此造成企業(yè)損失或嚴(yán)重后果，將要求責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償并追究其及相關(guān)人員的責(zé)任。2.曠工者需提交書面檢討。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或在特定月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或雖未達(dá)到上述天數(shù)但頻繁發(fā)生，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)的員工將面臨解雇處理。3.曠工期間的工資將按天數(shù)扣除，計(jì)算公式為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(具體比例)。四、假期及待遇：(一)公假1.出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)經(jīng)公司批準(zhǔn)的；2.因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3.國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天；4.工休假。普通員工按每周五天工作休假制度，月度累計(jì)不超過十天。(二)婚假符合法律規(guī)定結(jié)婚的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可享受的假期。(三)病假1.因患病或非因工(公)負(fù)傷，憑醫(yī)生證明無法工作的，可享受病假；2.病假需憑醫(yī)院開具的病假單，無病假單的按事假或曠工處理；3.病假工資發(fā)放將根據(jù)相關(guān)規(guī)定和具體情況酌情決定。(四)事假員工因私事需親自處理的，可申請(qǐng)事假，公司領(lǐng)導(dǎo)將根據(jù)工作安排酌情批準(zhǔn)。事假工資將按天數(shù)扣除，計(jì)算方式同病假。(五)年休假1.在公司連續(xù)工作滿一年的員工可享受帶薪年休假，休假時(shí)間根據(jù)工作年限計(jì)算；2.病、事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)或工傷超過規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)年不享受年休假；3.年休假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并一次性使用，不得跨年或累計(jì)。4.休年休假期間，工資及獎(jiǎng)金照常發(fā)放。(六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（需在公司工作滿一年以上）1.女職工產(chǎn)假為九十天，產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后假七十五天，難產(chǎn)或多胞胎生育的，產(chǎn)假相應(yīng)增加；2.實(shí)行晚育的女職工增加產(chǎn)假，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的也增加產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，將根據(jù)醫(yī)療證明給予產(chǎn)假。3.男職工有陪產(chǎn)假，天數(shù)同上。4.違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定的，不適用產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。5.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限：(一)請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假單并按審批流程報(bào)批。病假或突發(fā)性事假可電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)辦書面手續(xù)，員工應(yīng)盡量提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作安排。(二)假期審批各部門員工的請(qǐng)假由部門經(jīng)理審批，并報(bào)人事部備案。具體審批權(quán)限如下：1.部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需經(jīng)公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部門備案；2.部門員工請(qǐng)事假、病假，需經(jīng)公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批