2024年勞動合同試用期標準模板（二篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同試用期標準模板甲方（公司名稱）：__________乙方（個人姓名）：__________身份證號：__________根據(jù)國家勞動管理的相關法律法規(guī)及本公司招聘管理辦法，甲方特此招聘乙方為試用員工?；诠健⒆栽傅脑瓌t，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、試用期限設定為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方的工作崗位明確為_____。試用期間的薪資標準依據(jù)轉正后薪資的80%確定，即每月_____元人民幣（RMB）。試用期間的業(yè)績提成及薪資發(fā)放，將嚴格遵循公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。三、試用期首周設為考察培訓周。若乙方在試用期內(nèi)（未滿一個自然月）離職，無論因何種原因（包括主動辭職或被辭退），考察培訓周將不計入薪資結算。四、試用期間，任何形式的缺勤均按事假處理；若符合曠工標準，則按曠工計算，并根據(jù)實際缺勤天數(shù)相應延長試用期。五、甲方保留根據(jù)工作需求及乙方能力表現(xiàn)，對乙方工作崗位進行調整的權利。六、乙方需嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，遵守甲方的各項規(guī)章制度，依據(jù)甲方的工作安排，盡職盡責，維護甲方的合法權益。七、乙方若提出解除本試用協(xié)議，需提前一周書面通知甲方。乙方試用期間自動離職，甲方將不予發(fā)放薪資。八、若乙方在試用期間被認定為不勝任崗位工作，即便經(jīng)過培訓或崗位調整仍無法勝任，或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料存在虛假情況，不符合錄用條件，甲方有權隨時終止試用并解雇乙方。薪資將按乙方考察培訓周之外的有效考勤計算。九、乙方若嚴重違反甲方規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并解雇乙方，乙方需承擔相應的賠償責任。十、試用期滿且考核合格者，將簽訂正式勞動合同。乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D正并簽訂正式勞動合同。具體標準為：主要考核指標達到相應崗位標準的85%及以上，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。十一、試用期滿考核不合格者，將面臨解雇或試用期延長的處理。甲方對乙方的試用延長期不得超過兩個月。延長期內(nèi)仍不符合要求的，公司應予以辭退。十二、在以下情況下，甲方有權解除試用協(xié)議：12.1乙方行為觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任。12.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，也無法從事甲方另行安排的工作。12.3乙方完全喪失勞動能力，達到殘廢標準一至四級，應同時辦理退職手續(xù)。十三、乙方聲明，在簽署本協(xié)議前已充分了解并同意甲方的各項規(guī)章制度，承諾遵守各項規(guī)定。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。十五、簽章生效信息如下：甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字或蓋章）：__________簽約日期：____年____月____日（注意：此處乙方及法定代表人的“簽約日期”應保持一致或根據(jù)實際情況填寫）2024年勞動合同試用期標準模板（二）甲方：_________乙方：_________身份證號：_________依據(jù)國家勞動管理的相關法規(guī)及本公司員工聘用制度，甲方正式聘請乙方為試用員工。雙方基于平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特此簽訂本試用合同，并共同遵守以下條款：一、試用合同期限試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、崗位安排根據(jù)甲方的工作需求，乙方被聘用為_____崗位的員工。三、薪酬待遇乙方的月薪為人民幣____元（此金額已包含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金等個人及企業(yè)應繳部分）。試用期滿后，若乙方通過考核，雙方可依據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務1.權利要求乙方遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度；在試用期內(nèi)，若乙方嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失，情節(jié)嚴重者將依法追究其法律責任；試用期間，乙方因個人原因導致的疾病、傷殘等意外情況，由乙方自行負責。2.義務為乙方提供必要的工作條件；對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的培訓與教育。五、乙方的基本權利和義務1.權利享有國家法律法規(guī)所賦予的一切公民權利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；試用期間如欲變更工作單位，需提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。2.義務遵守國家法律法規(guī)及當?shù)卣墓窳x務；遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范；維護公司的聲譽與利益。六、甲方的其他權利與義務若乙方在試用期間不能勝任工作或存在弄虛作假行為，不符合錄用條件，甲方有權提前解除合同；若乙方表現(xiàn)突出，甲方可提前結束試用期，與其簽訂正式勞動合同。七、乙方的其他權利與義務試用期滿后，有權決定是否簽訂正式勞動合同；有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；有權反對和投訴任何對其試用身份的不公平歧視。八、未盡事宜，雙方應本著友好協(xié)商的原則進行處理。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字蓋章之日起生