2024年醫(yī)藥公司經(jīng)營(yíng)管理制度范文（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年醫(yī)藥公司經(jīng)營(yíng)管理制度范文認(rèn)可的軟件及網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)賬戶(hù)需得到妥善管理，并應(yīng)嚴(yán)格保管個(gè)人辦公電腦，采取適當(dāng)?shù)陌踩胧?，以防范信息資料遭受篡改的風(fēng)險(xiǎn)。6.強(qiáng)調(diào)交通安全意識(shí)，務(wù)必遵守車(chē)輛及交通管理規(guī)定，確保出行安全。7.辦公環(huán)境中，電力使用安全不容忽視。嚴(yán)禁私自接駁電源、更改電路，并避免私自使用大功率電器設(shè)備，以防發(fā)生電氣事故。8.實(shí)施嚴(yán)格的防盜措施，確保辦公區(qū)域在無(wú)人時(shí)，門(mén)窗、桌柜均被及時(shí)鎖閉。同時(shí)，個(gè)人貴重物品不應(yīng)存放于工作場(chǎng)所，以防失竊。9.嚴(yán)禁攜帶違禁品、易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域，以維護(hù)辦公場(chǎng)所的安全與秩序。第三章人力資源管理一、入職、轉(zhuǎn)正、辭職、辭退管理制度1.員工在收到公司入職通知后，需按時(shí)報(bào)到，并提交完整的入職資料，簽訂《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》，完成入職手續(xù)。2.入職后，員工將進(jìn)入試用期。后勤人員（含行政、美工、網(wǎng)站優(yōu)化員、采購(gòu)、工程師等）的試用期為_(kāi)___個(gè)月，而業(yè)務(wù)人員的試用期則根據(jù)其個(gè)人業(yè)績(jī)情況靈活決定。3.員工需通過(guò)公司考核，方可正式轉(zhuǎn)正。后勤人員的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)包括工作表現(xiàn)、工作結(jié)果及出勤情況；業(yè)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)則包括工作表現(xiàn)及達(dá)到____萬(wàn)元人民幣的銷(xiāo)售額。4.員工辭職需向經(jīng)理提交《辭職申請(qǐng)書(shū)》。試用期內(nèi)辭職，需提前____天報(bào)告；轉(zhuǎn)正后辭職，則需提前____個(gè)月報(bào)告，并完成離職交接手續(xù)（包括行政出具的《離職交接表》），方可離職。擅自離職者，公司將依據(jù)規(guī)定扣發(fā)工資，并有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任。5.公司雖不輕易辭退員工，但保留辭退權(quán)。對(duì)于存在以下情形之一的員工，公司有權(quán)直接辭退，無(wú)需提前通知：試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。而對(duì)于存在其他特定情形的員工，公司有權(quán)辭退但需提前____天通知。二、薪酬福利管理制度1.員工的薪酬由基本工資、補(bǔ)助工資、提成及獎(jiǎng)金構(gòu)成，其中提成僅針對(duì)業(yè)務(wù)員。2.公司提供的福利包括社保、年度旅游、聚餐及員工生日派對(duì)。社保按最低繳納基數(shù)參保，試用期員工不享受社保。年度旅游為公司集體活動(dòng)，由公司統(tǒng)一安排，未參與者無(wú)額外安排或補(bǔ)貼。聚餐原則上每月____次，具體安排根據(jù)實(shí)際情況而定。員工生日派對(duì)原則上每月____次。3.工資計(jì)算方式：日工資=(月基本工資+補(bǔ)助工資)/____天；小時(shí)工資=日工資/日工作時(shí)長(zhǎng)。4.工資發(fā)放日為每月____日，支付的是稅前工資。員工需自行繳納個(gè)人所得稅。如遇節(jié)假日或休息日，工資將提前或推遲至最近的工作日發(fā)放。三、激勵(lì)制度為表彰優(yōu)秀員工，公司特設(shè)立五個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每月評(píng)選一次：銷(xiāo)售之星、最佳成長(zhǎng)、小蜜蜂、服務(wù)之星及最佳拍檔。各獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選規(guī)則及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：評(píng)選規(guī)則：各獎(jiǎng)項(xiàng)考核周期為一個(gè)自然月，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)僅設(shè)一個(gè)名額。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)性質(zhì)而定，如銷(xiāo)售之星以本月業(yè)務(wù)成交總額最高者為標(biāo)準(zhǔn)；最佳成長(zhǎng)則以本月業(yè)務(wù)成交額與以往月份最高業(yè)務(wù)成交額之比最高者為標(biāo)準(zhǔn)等。最佳拍檔則通過(guò)每周評(píng)選各模塊成績(jī)并累加得分來(lái)確定月度獲獎(jiǎng)?wù)?。?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：各獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額分別為：銷(xiāo)售之星____元/人；最佳成長(zhǎng)____元/人；小蜜蜂____元/人；服務(wù)之星____元/人；最佳拍檔____元/組（____元/人）。第四章附則一、本制度依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)制定，結(jié)合公司實(shí)際情況，旨在明確員工入職后的權(quán)利與義務(wù)、行為規(guī)范等管理細(xì)節(jié)，為公司員工必須遵守的規(guī)范。二、在執(zhí)行過(guò)程中，如有任何問(wèn)題或建議，可及時(shí)向公司反饋。反饋意見(jiàn)將由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)收集，并原則上每年組織一次意見(jiàn)反饋和制度修訂。三、本制度的監(jiān)督實(shí)施由____經(jīng)理負(fù)責(zé)。四、本制度的最終解釋權(quán)歸____公司所有，公司保留對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整及修改的權(quán)利。2024年醫(yī)藥公司經(jīng)營(yíng)管理制度范文（二）一、員工離職程序1.公司將正式通知員工本人，并下發(fā)《離職通知書(shū)》。2.員工在離職前需完成所有工作交接及財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)，并于約定日期前往財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。二、員工行為管理若員工出現(xiàn)無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)等行為，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序，公司將依據(jù)《治安管理處罰條例》的相關(guān)規(guī)定，提請(qǐng)公安部門(mén)處理。三、員工資料管理人事部門(mén)在辭退員工后，需及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息的更新與置換。四、行政管理制度獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)懲種類(lèi)獎(jiǎng)懲分為行政與經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名；經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，并有具體事跡者。2.研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。3.提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度的改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。4.積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5.在節(jié)約物料、資金或?qū)ξ锪侠梅矫婢哂谐尚д摺?.在突發(fā)事件中勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。7.以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。8.為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。9.具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者。（三）懲罰條件1.違法犯罪，觸犯刑律者。2.利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，損害公司名譽(yù)者。3.貪污、挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者。4.虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。5.泄漏公司科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。6.謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。7.工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。8.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施者。9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。10.遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。11.談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。12.工作時(shí)間擅離工作崗位，導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤者。13.因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。14.工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者。15.對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。16.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。17.無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益而聽(tīng)之任之者。19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為者。（四）獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1.行政獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2.獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在參加公司活動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)及職務(wù)晉升、加薪時(shí)將作為優(yōu)先考慮對(duì)象。3.一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。可相互抵消的功過(guò)包括大過(guò)一次與大功一次、記過(guò)一次與記功一次、警告一次與表?yè)P(yáng)一次。4.表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。5.各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件將予以公布并記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在規(guī)定工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。五、薪酬制度（一）原則以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。（二）適用對(duì)象本公司所有正式員工。（三）薪酬組成薪酬由基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等組成。1.崗位工資根據(jù)工作崗位和所需技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同工資