2024年公司考勤規(guī)章制度模版（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司考勤規(guī)章制度模版一、為強(qiáng)化考勤管理機(jī)制，維護(hù)公司良好的工作秩序，提升整體工作效率，特此制定并實(shí)施本考勤管理制度。二、全體員工須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保按時(shí)到崗與離崗，不得有遲到、早退現(xiàn)象。在正常工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可，不得擅自離崗。因工作需要外出時(shí)，需事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、公司的工作日設(shè)定為每周一至周六，周日則為休息日。關(guān)于值班安排，公司機(jī)關(guān)在周日及夜間的值班工作由辦公室統(tǒng)一部署；而市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部及會(huì)議中心等部門在周日的值班則由其各自負(fù)責(zé)安排，并需上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。對(duì)于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，需由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。節(jié)日值班則由公司統(tǒng)一規(guī)劃與安排。四、請(qǐng)、銷假制度需嚴(yán)格執(zhí)行。員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，若請(qǐng)假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天），由部門負(fù)責(zé)人審批；若請(qǐng)假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天），則需由副總經(jīng)理審批；若請(qǐng)假天數(shù)超過____天，則需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假申請(qǐng)，一律由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后，需及時(shí)向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的定義與處理：在上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；若超過____分鐘，則按曠工半天論處。同樣地，提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；若提前時(shí)間超過____分鐘，則同樣按曠工半天處理。六、對(duì)于遲到、早退行為的累積處罰：在____個(gè)月內(nèi)，若員工遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次，將扣發(fā)其____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)在____次以上至____次以下，將扣發(fā)____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)超過____次至____次以下，將扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；若累計(jì)次數(shù)超過____次，則將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、關(guān)于曠工的處罰措施：曠工半天者，將扣發(fā)其當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金；若員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；若累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)其____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分；若累計(jì)曠工____天，將扣發(fā)其當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分；若累計(jì)曠工天數(shù)超過____天但不足____天，將扣發(fā)其當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；若累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到或超過____天，將予以辭退處理。八、在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁員工從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反此規(guī)定者，當(dāng)天將按曠工____天處理；若當(dāng)月累計(jì)違反____次，將按曠工____天處理；若累計(jì)違反____次，將按曠工____天處理。九、對(duì)于公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工若需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，將視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進(jìn)行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假等法定假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。員工在病假期間，僅發(fā)放其基本工資。十一、對(duì)于經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后需在假日加班或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補(bǔ)助：加班或值班于白天的，每天補(bǔ)助____元；加班或值班于夜間的，每次補(bǔ)助____元；節(jié)日值班的，每天補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條執(zhí)行）；對(duì)于遲到的值班人員，將依據(jù)本制度第五條及第六條的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。十二、員工的考勤情況將由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉持公正原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理職責(zé)。對(duì)于在考勤管理中弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。同時(shí)，受到本制度第五條、第六條及第七條規(guī)定處理的員工，將取消其本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。2024年公司考勤規(guī)章制度模版（二）一、請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假____天以內(nèi)，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的，則需報(bào)總經(jīng)理審批。2.副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假事宜，一律由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。3.請(qǐng)假員工在假期結(jié)束后，需向原批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，將按曠工處理。二、考勤管理1.上班時(shí)間開始后，____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者視為遲到；超過____分鐘未到崗者，按曠工半天處理。2.提前____分鐘以內(nèi)下班者視為早退；超過____分鐘者，按曠工半天論處。三、遲到早退處罰1.在____個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到____次者，將扣發(fā)____天的基本工資。2.累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)____天基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次者，扣發(fā)當(dāng)月____天基本工資；累計(jì)超過____次者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。四、曠工處理1.曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金。2.每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分。3.每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記過____次處分。4.每月累計(jì)曠工____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并給予記大過____次處分。5.每月累計(jì)曠工超過____天但不足____天者，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎(jiǎng)金，并從第二個(gè)月起留用察看，僅發(fā)放基本工資。6.每月累計(jì)曠工____天及以上者（含____天），將予以辭退處理。五、工作紀(jì)律1.工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動(dòng)。違者當(dāng)天按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次者，按曠工____天處理；累計(jì)____次者，按曠工____天處理。六、會(huì)議及活動(dòng)紀(jì)律1.參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)，如需請(qǐng)假，必須提前向組織者或帶隊(duì)者申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)或提前離開者，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條進(jìn)行處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加者，視為曠工并按第七條處理。七、特殊假期管理1.員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等特殊假期時(shí)，必須憑相關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理。病假期間員工僅發(fā)放基本工資。八、加班及值班補(bǔ)助1.經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加班或值班的員工，將按日補(bǔ)助____元；夜間加班或值班者，每個(gè)補(bǔ)助____元；節(jié)日值班每日補(bǔ)助____元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗或遲到者，將依據(jù)本制度第七條及第五條進(jìn)行處理。九、考勤監(jiān)督與違紀(jì)處理1.員工的考勤情況由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉公辦事，對(duì)考勤情況認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到早退及曠工員工的行為，一經(jīng)查實(shí)將按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。2.受到本制度第五條、第六條及第七條處理的員工將取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。本考勤制度適用于公司一般員工至部門經(jīng)理級(jí)別人員。十、作息時(shí)間1.公司實(shí)行每周____天工作制。具體工作時(shí)間為：上午9:00-12:00；下午14:00-18:00。2.部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間為：8:45-12:00；13:55-18:10。3.行政部經(jīng)理、行政管理員及考勤員辦公時(shí)間為：8:30-12:05；13:55-18:10。4.保潔員工作時(shí)間為：7:30。5.在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所工作的人員需在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)；招集人則需提