行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

行政執(zhí)法評(píng)議考核制度1

第一條為了規(guī)范行政執(zhí)法行為，促進(jìn)和保障行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行政，就愛(ài)文秘，全國(guó)公務(wù)員公同的天地維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)省、市、區(qū)政府關(guān)于實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制度體系的有關(guān)要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，制定本制度。

第二條行政執(zhí)法評(píng)議考核與公務(wù)員的年度考核、部門(mén)業(yè)務(wù)考核同步進(jìn)行。

第三條鄉(xiāng)政府成立行政執(zhí)法監(jiān)督檢查考核評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組。由鄉(xiāng)政府法治建設(shè)工作辦公室負(fù)責(zé)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查及評(píng)議考核的日常事務(wù)。

第四條考核內(nèi)容包括：行政執(zhí)法責(zé)任制建立、學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)、執(zhí)法人員培訓(xùn)考核、各項(xiàng)制度的建立、執(zhí)法隊(duì)伍建立、執(zhí)行法律情況、錯(cuò)案責(zé)任追究情況等方面。

第五條評(píng)議考核對(duì)象為政府各組成部門(mén)及其全體行政執(zhí)法人員。

第六條評(píng)議考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制

1、對(duì)鄉(xiāng)政府各行政執(zhí)法部門(mén)的考評(píng)由各部門(mén)自評(píng)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)考評(píng)小組評(píng)定，考評(píng)以各部門(mén)執(zhí)法職責(zé)為依據(jù)。

2、對(duì)行政執(zhí)法人員的考評(píng)，先由個(gè)人自評(píng)、各部門(mén)初評(píng)，最后由考評(píng)小組評(píng)定，考評(píng)以“執(zhí)法人員定期考核評(píng)議表”為依據(jù)。

第七條對(duì)行政執(zhí)法人員的考評(píng)采用百分制，按考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任書(shū)進(jìn)行量化考核?？荚u(píng)結(jié)果為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三種，90分以上者為優(yōu)秀；60分至90分者為稱(chēng)職，60分以下者為不稱(chēng)職。

第八條獎(jiǎng)懲

1、考評(píng)結(jié)果作為評(píng)選年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的內(nèi)容之一，得分低于90分的'，不得參加先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。

2、考評(píng)結(jié)果與公務(wù)員考核掛鉤。

3、考評(píng)結(jié)果作為干部政績(jī)考核、職務(wù)晉升、工資晉級(jí)的重要依據(jù)。

4、在評(píng)議考核過(guò)程中有故意或者重大過(guò)失行為或者徇私舞弊、枉法裁決、玩忽職守等違法違紀(jì)行為的，按有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。行政執(zhí)法評(píng)議考核制度2

一、指導(dǎo)思想

以“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”為指導(dǎo)原則，建立科學(xué)、合理的評(píng)價(jià)考核體系和機(jī)制，加大考核力度，充分發(fā)揮評(píng)議考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，著力解決行政執(zhí)法中存在的職權(quán)不明、責(zé)任不清、過(guò)錯(cuò)難究等問(wèn)題，努力提高依法行政水平，為推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)I造良好的法制環(huán)境。

二、基本原則

評(píng)議考核工作堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、逐步推進(jìn)、公開(kāi)公平、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、個(gè)性目標(biāo)與共性目標(biāo)相結(jié)合。

二、評(píng)議考核范圍和對(duì)象

評(píng)議考核范圍和對(duì)象為縣政府所屬及省以下實(shí)行垂直管理或者雙重管理的行政執(zhí)法部門(mén)（具體以縣政府對(duì)各部門(mén)年度工作業(yè)績(jī)考核文件為準(zhǔn)）。

四、評(píng)議考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容圍繞行政執(zhí)法部門(mén)及其行政執(zhí)法人員實(shí)施有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，依法行使行政職權(quán)，履行行政職責(zé)情況，突出工作重點(diǎn)設(shè)置。具體分為二類(lèi)：

（一）共性目標(biāo)，即對(duì)行政執(zhí)法部門(mén)共同需要評(píng)議考核的目標(biāo)，包括行政執(zhí)法各項(xiàng)制度的建立和落實(shí)、行政復(fù)議和行政訴訟的應(yīng)訴和結(jié)果、規(guī)范性文件的制定和備案等（具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一）。

（二）個(gè)性目標(biāo)，即對(duì)當(dāng)年實(shí)施了行政處罰和行政許可的執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行個(gè)案質(zhì)量評(píng)查設(shè)定的目標(biāo)，包括：

1、行政處罰案件評(píng)查，對(duì)行政執(zhí)法部門(mén)辦理的行政處罰案件從主體、事實(shí)、證據(jù)、程序、定性、量罰、依據(jù)、文書(shū)規(guī)范等方面進(jìn)行全面評(píng)查（具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表二）。

2、行政許可件評(píng)查，對(duì)行政執(zhí)法部門(mén)辦理的行政許可件從事項(xiàng)、主體、條件、程序、文書(shū)規(guī)范等方面進(jìn)行全面評(píng)查（具體內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表三）。

五、評(píng)議考核分值設(shè)置

評(píng)議考核分值采用百分制，根據(jù)行政執(zhí)法部門(mén)執(zhí)法實(shí)際及完成考核目標(biāo)的難易程度，將共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)項(xiàng)目的分值按比例分別設(shè)置，主要分為以下四類(lèi)：

（一）當(dāng)年已實(shí)施了行政處罰和行政許可的單位，共性目標(biāo)得分占40%，行政處罰案件評(píng)查得分占40%，行政許可件評(píng)查得分占20%；

（二）當(dāng)年實(shí)施了行政處罰，沒(méi)有實(shí)施行政許可的單位，共性目標(biāo)得分占50%，行政處罰案件評(píng)查得分占50%；

（三）當(dāng)年實(shí)施了行政許可，沒(méi)有實(shí)施行政處罰的.單位，共性目標(biāo)得分占60%，行政許可件評(píng)查得分占40%；

（四）當(dāng)年沒(méi)有實(shí)施行政處罰和行政許可的單位，共性目標(biāo)得分占100%。

六、評(píng)議考核方法和程序

（一）個(gè)性目標(biāo)考核以平時(shí)考核為主，行政處罰和行政許可均采取個(gè)案評(píng)查、以項(xiàng)計(jì)分、平均得分的百分制考核方法，主要程序：

1、交叉互評(píng)。6月至7月，縣行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“縣考評(píng)辦”）根據(jù)各行政執(zhí)法部門(mén)上報(bào)的執(zhí)法統(tǒng)計(jì)報(bào)表確定被評(píng)查單位，從各評(píng)查單位抽調(diào)一名行政處罰和行政許可業(yè)務(wù)骨干，行政處罰和行政許可卷宗各10件（不足10件的調(diào)取全部卷宗），集中分組對(duì)案件辦理質(zhì)量進(jìn)行交叉互評(píng)。

2、統(tǒng)一評(píng)查。11月底前，由縣考評(píng)辦牽頭組織縣法制辦、縣法院、縣檢察院、縣監(jiān)察局、行政審批中心等相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門(mén)成立綜合評(píng)查小組，從各被評(píng)查單位抽調(diào)行政處罰和行政許可卷宗各5件（不足5件調(diào)取全部卷宗），集中對(duì)案件辦理質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)查。

3、結(jié)果反饋。每次評(píng)查結(jié)果由縣考評(píng)辦及時(shí)向被評(píng)查單位進(jìn)行反饋確認(rèn)，被評(píng)查單位如對(duì)評(píng)查結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向縣考評(píng)辦提出，由縣考評(píng)辦組織復(fù)核；被評(píng)查單位如對(duì)評(píng)查結(jié)果沒(méi)有異議的，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章確認(rèn)。交叉考評(píng)與統(tǒng)一評(píng)查案件質(zhì)量得分的平均數(shù)作為被評(píng)查單位的個(gè)性目標(biāo)考評(píng)結(jié)果。

（二）共性目標(biāo)考核以平時(shí)臺(tái)帳資料積累為基礎(chǔ)，年終進(jìn)行一次性統(tǒng)一評(píng)議考核，采取按項(xiàng)評(píng)估、以項(xiàng)計(jì)分、綜合平衡的百分制考核方法。主要程序：

1、單位自評(píng)。各行政執(zhí)法部門(mén)對(duì)目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行對(duì)照檢查，按照共性目標(biāo)考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核項(xiàng)目逐項(xiàng)進(jìn)行自我評(píng)分，并寫(xiě)出行政執(zhí)法情況書(shū)面總結(jié)于12月上旬前報(bào)縣考評(píng)辦。

2、統(tǒng)一考評(píng)。于12月中旬前，由縣考評(píng)辦組織考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位人員及相關(guān)部門(mén)人員成立考評(píng)組，根據(jù)各單位的自評(píng)意見(jiàn)，采取聽(tīng)匯報(bào)、看臺(tái)帳、提問(wèn)題、走訪(fǎng)相關(guān)部門(mén)等方法進(jìn)行統(tǒng)一考核，提出考核意見(jiàn)。

3、結(jié)果反饋?？h考評(píng)辦將共性目標(biāo)評(píng)查結(jié)果向被評(píng)查單位進(jìn)行反饋確認(rèn)，被評(píng)查單位如對(duì)評(píng)查結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向縣考評(píng)辦提出，由縣考評(píng)辦組織復(fù)核；被評(píng)查單位如對(duì)評(píng)查結(jié)果沒(méi)有異議的，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章確認(rèn)。

（三）綜合考評(píng)?？h考評(píng)辦根據(jù)共性與個(gè)性目標(biāo)考評(píng)結(jié)果，以及“一票”否決等情況，最后提出各行政執(zhí)法部門(mén)的得分意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)縣行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核討論，確定最終考評(píng)結(jié)果。

七、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果根據(jù)《__縣行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核辦法》的規(guī)定納入各執(zhí)法部門(mén)工作業(yè)績(jī)考核，在單位年度重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任考核中設(shè)置考核分2分，本考評(píng)得分在85分（包括85分）以上的單位，工作目標(biāo)考核不扣分；考評(píng)得分在85分以下、75分（包括75分）以上的單位，工作目標(biāo)考核扣0.5分；考評(píng)得分在75分以下、60分（包括60分）以上的單位，工作目標(biāo)考核扣1分；考評(píng)得分在60分以下的單位，工作目標(biāo)考核扣2分；出現(xiàn)一票否決情況的單位扣除全部考核分2分。同時(shí)，評(píng)議考核設(shè)置附加分，對(duì)各單位行政法定代表人（包括主持工作的行政一把手）積極主動(dòng)出庭應(yīng)訴行政訴訟案件的，在單位共性目標(biāo)總分中加2分。

在進(jìn)行年度工作目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，縣政府將對(duì)行政執(zhí)法責(zé)任制工作成效顯著的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。具體評(píng)優(yōu)辦法為：根據(jù)共性目標(biāo)和行政處罰、行政許可評(píng)議考核結(jié)果從高分到低分進(jìn)行排序分別選取前6名，其中“三項(xiàng)”（共性目標(biāo)、行政處罰、行政許可）均實(shí)施且考評(píng)總分列前三名的單位和“單項(xiàng)”考評(píng)分列前二名的單位確定為優(yōu)秀單位；“三項(xiàng)”均實(shí)施且考評(píng)總分列第四至第六名的單位和“單項(xiàng)”考評(píng)列第三至第六名的單位確定為良好單位。排序過(guò)程中，考評(píng)分值并列時(shí)，多項(xiàng)考評(píng)單位優(yōu)于單項(xiàng)考評(píng)單位。同時(shí)，對(duì)在行政執(zhí)法責(zé)任制工作中成績(jī)突出的個(gè)人確定為先進(jìn)個(gè)人。行政執(zhí)法評(píng)議考核制度3

為加強(qiáng)國(guó)土資源行政執(zhí)法工作，提高國(guó)土資源行政執(zhí)法水平，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范評(píng)議考核工作，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

一、評(píng)議考核機(jī)構(gòu)

市國(guó)土資源局成立行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由行政執(zhí)法評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人兼任，成員由各有關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成。日?？己斯ぷ饔赊k公室負(fù)責(zé)。

二、考核對(duì)象

市國(guó)土資源局行政執(zhí)法人員。

三、評(píng)議考核原則

客觀、公正、實(shí)事求是、突出重點(diǎn)、獎(jiǎng)罰分明。

四、評(píng)議考核內(nèi)容

1、有關(guān)國(guó)土資源管理的法律、法規(guī)和規(guī)章宣傳貫徹情況。

2、國(guó)土資源行政許可、行政收費(fèi)、行政檢查、行政強(qiáng)制、行政處罰和行政獎(jiǎng)勵(lì)等具體行政行為實(shí)施情況。

3、國(guó)土資源行政執(zhí)法各項(xiàng)制度落實(shí)情況。

五、評(píng)議考核方法

1、實(shí)行部門(mén)、個(gè)人兩種評(píng)議考核制度。市國(guó)土資源局評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)行使行政職能科室進(jìn)行考核；行政職能科室對(duì)本科室執(zhí)法人員進(jìn)行考核。

2、在行政執(zhí)法考核中實(shí)行定期評(píng)議考核與經(jīng)常性跟蹤評(píng)議考核相結(jié)合。市國(guó)土資源局評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)行政執(zhí)法科室每半年進(jìn)行一次考核；行政職能科室對(duì)本科室執(zhí)法人員每季度進(jìn)行一次考核。在評(píng)議考核結(jié)束后將考核結(jié)果及時(shí)公布，并將評(píng)議考核結(jié)果上報(bào)上級(jí)備案。

3、實(shí)行全年百分考核，年終根據(jù)科室（個(gè)人）得分情況進(jìn)行評(píng)議，共評(píng)出4個(gè)等級(jí)，即優(yōu)秀（90分以上）；良好（80分—90分）；合格（70分—80分）；不合格（70分以下）。

4、考核結(jié)果與“評(píng)先評(píng)優(yōu)”；掛鉤，具有一票否決權(quán)。被評(píng)為良好以上的科室（或個(gè)人），才具有參與先進(jìn)科室（或個(gè)人）的評(píng)選資格。對(duì)連續(xù)二年被評(píng)為不合格科室的負(fù)責(zé)人（或個(gè)人）應(yīng)調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)或執(zhí)法崗位。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)（100分）

（一）部門(mén)

1、按要求參加市局組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得10分。凡無(wú)故不參加的每人次扣0.5分。

2、按要求參加市局組織的大型法律、法規(guī)宣傳活動(dòng)的得10分。無(wú)故不參加的每人次扣0.5分。

3、按要求及時(shí)完成各次立法、法規(guī)、規(guī)章調(diào)研和征求意見(jiàn)的得10分。無(wú)故未完成的每項(xiàng)（次）扣1分。

4、堅(jiān)持原則，依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分；造成嚴(yán)重社會(huì)影響的扣10分。發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未強(qiáng)制執(zhí)行的扣10分。

5、按規(guī)定著裝執(zhí)行公務(wù)，證件齊全，公正廉潔，平等待人的得10分，凡發(fā)現(xiàn)不著裝或證件不齊全執(zhí)行公務(wù)的每人次扣0.2分。發(fā)現(xiàn)一次違法執(zhí)行公務(wù)或徇私舞弊造成惡劣影響的每人次扣10分。

6、嚴(yán)格按規(guī)定收繳規(guī)費(fèi)的得10分。每發(fā)現(xiàn)一次擅自減免或加大規(guī)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)的扣5分。

7、嚴(yán)格執(zhí)行審批權(quán)限的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)審批的扣5分。

8、嚴(yán)格遵守法定程序辦案的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定程序辦案的扣10分。

9、正確規(guī)范使用行政執(zhí)法文書(shū)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次應(yīng)使用執(zhí)法文書(shū)而未使用的或不規(guī)范的，每次（件）扣0.5分。

10、嚴(yán)格立案程序監(jiān)督制度的得10分。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)立案而未立案的扣0.5分，應(yīng)及時(shí)送司法機(jī)關(guān)而未及時(shí)移送的.每件（次）扣1分。

（二）個(gè)人

1、按要求積極參加各級(jí)組織的法律、法規(guī)及規(guī)章學(xué)習(xí)的得15分。凡無(wú)故不參加者每次扣0.5分。

2、按規(guī)范依法執(zhí)行公務(wù)的得10分。發(fā)現(xiàn)一次行政處罰不當(dāng)?shù)目?分，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的扣10分。

3、積極參加各項(xiàng)法律、法規(guī)及規(guī)章宣傳活動(dòng)的得15分。無(wú)故不參加者，每次扣0.5分。

4、執(zhí)行公務(wù)時(shí)著裝整潔、證件齊全的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次著裝不整潔或證件不齊全的每次扣1分。

5、依法執(zhí)行公務(wù)、平等待人的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按法律、法規(guī)（規(guī)章）執(zhí)行公務(wù)，語(yǔ)言不文明的扣0.5分，造成不良影響的扣2分。

6、嚴(yán)守權(quán)限，奉公守法的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次超越權(quán)限執(zhí)法或營(yíng)私舞弊的扣2分。

7、按規(guī)定正確收繳規(guī)費(fèi)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定收費(fèi)或擅自減免規(guī)費(fèi)的扣5分。

8、正確規(guī)范使用各種行政執(zhí)法文書(shū)的得10分。凡發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定使用行政執(zhí)法文書(shū)的扣1分。

9、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作得10分。無(wú)故不完成的扣2分。行政執(zhí)法評(píng)議考核制度4

一、評(píng)議考核的目的

規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，促進(jìn)依法行政，推進(jìn)“法治政府、服務(wù)政府、責(zé)任政府、效能政府”建設(shè)。

二、評(píng)議考核的組織工作

評(píng)議考核工作在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣政府法制局會(huì)同縣政府督查室等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、評(píng)議考核遵循的原則

評(píng)議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正原則。

四、評(píng)議考核的范圍

（一）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府；

（二）縣政府所屬依法取得行政執(zhí)法權(quán)的部門(mén)（含法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織）。

五、評(píng)議考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府評(píng)議考核的主要內(nèi)容是全面推行依法行政，落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作情況，并執(zhí)行統(tǒng)一的評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)。

（二）對(duì)部門(mén)評(píng)議考核的主要內(nèi)容是行政執(zhí)法部門(mén)及其行政執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法職權(quán)和履行法定職責(zé)的情況，包括行政執(zhí)法主體、行政執(zhí)法階段性任務(wù)、行政執(zhí)法預(yù)期目標(biāo)、行政執(zhí)法程序、行政執(zhí)法案卷質(zhì)量、行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果等。

部門(mén)除執(zhí)行統(tǒng)一的評(píng)議考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)執(zhí)行專(zhuān)用的評(píng)議考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)用的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由行政執(zhí)法部門(mén)制定，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級(jí)行政機(jī)關(guān)依法作出的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合縣委、縣政府確定的工作總體取向和本部門(mén)行政執(zhí)法業(yè)務(wù)工作和崗位職責(zé)的具體情況、特點(diǎn)確定的行政執(zhí)法階段性任務(wù)和預(yù)期目標(biāo)，并于20__年9月10日前報(bào)縣政府法制局審核后印發(fā)實(shí)施。

六、評(píng)議考核的方式

評(píng)議考核實(shí)行組織考評(píng)、自我考評(píng)、互查互評(píng)、日?？荚u(píng)檢查與年終考評(píng)相結(jié)合，內(nèi)部評(píng)議考核與外部評(píng)議考核相結(jié)合，原則上采取百分制形式。具體可以采取以下方式：

（一）審閱有關(guān)依法行政資料或者聽(tīng)取行政執(zhí)法責(zé)任制工作情況的匯報(bào)；

（二）現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)閱抽查或者備案審查有關(guān)文件、資料和行政執(zhí)法案卷；

（三）對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人員和行政執(zhí)法人員進(jìn)行法律素質(zhì)測(cè)試；

（四）組織明察暗訪(fǎng)、專(zhuān)題調(diào)查，新聞報(bào)道跟蹤調(diào)查、受理行政執(zhí)法投訴；

（五）組織召開(kāi)座談會(huì)或者面向社會(huì)發(fā)放執(zhí)法評(píng)議卡，設(shè)立公眾意見(jiàn)箱，在行政機(jī)關(guān)網(wǎng)站設(shè)