商標(biāo)變更手續(xù)時(shí)間

第第頁(yè)商標(biāo)更改手續(xù)時(shí)間商標(biāo)更改商標(biāo)的更改，是指更改注冊(cè)商標(biāo)的注冊(cè)人，注冊(cè)住址或者其他事項(xiàng),假如要變化注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形、則應(yīng)當(dāng)重新提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)，按新申請(qǐng)商標(biāo)對(duì)待，不能稱為商標(biāo)更改。l所需手續(xù)：1.更改證明（注冊(cè)人所在地工商局登記科開具的更改證明）。2.加蓋公章的委托書和申請(qǐng)書。3.商標(biāo)注冊(cè)證及更改后企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。l所需時(shí)間：提出更改申請(qǐng)后35個(gè)月后，商標(biāo)局發(fā)正式更改證明。注:假如企業(yè)合并、兼并或分別，不應(yīng)辦理更改，而應(yīng)辦理轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)手續(xù)。篇2:商標(biāo)更改手續(xù)時(shí)間商標(biāo)更改商標(biāo)的更改，是指更改注冊(cè)商標(biāo)的注冊(cè)人，注冊(cè)住址或者其他事項(xiàng),假如要變化注冊(cè)商標(biāo)的文字、圖形、則應(yīng)當(dāng)重新提出商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)，按新申請(qǐng)商標(biāo)對(duì)待，不能稱為商標(biāo)更改。l所需手續(xù)：1.更改證明（注冊(cè)人所在地工商局登記科開具的更改證明）。2.加蓋公章的委托書和申請(qǐng)書。3.商標(biāo)注冊(cè)證及更改后企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。l所需時(shí)間：提出更改申請(qǐng)后35個(gè)月后，商標(biāo)局發(fā)正式更改證明。注:假如企業(yè)合并、兼并或分別，不應(yīng)辦理更改，而應(yīng)辦理轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)手續(xù)。篇3:員工離職手續(xù)細(xì)則、流程、表格公司員工離職手續(xù)辦理規(guī)定第一條目的規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正尋尋常人才流動(dòng)秩序；躲避顯現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等情形。第二條適用范圍適用于全部員工的離職手續(xù)辦理。第三條離職定義1、辭職：公司員工依據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不樂(lè)意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。2、辭退：公司依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而片面決議停止與員工的聘用關(guān)系的行為，包含結(jié)束試用、除名或開除等情況。3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自連續(xù)離開崗位三天或全年累計(jì)四天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。第四條離職申請(qǐng)1、辭職：?jiǎn)T工辭職必需提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，以書面形式提出申請(qǐng)。2、辭退：部門主管提出辭退建議時(shí)，應(yīng)有理有據(jù)，并認(rèn)真填寫《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。第五條離職審批1、辭職：①面談：部門主管與辭職員工樂(lè)觀溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。②審批程序：經(jīng)面談后，員工仍然堅(jiān)持辭職，則填寫《辭職審批單》經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理離職手續(xù)。2、辭退：①依據(jù)：部門主管供應(yīng)辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。②審批程序：部門主管提出看法并填寫《員工辭退建議及審批報(bào)告單》，經(jīng)一級(jí)部門經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部核實(shí)并簽署看法，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門布置工作移交。第六條離職交接1、物資交接：①本部門：離職員工應(yīng)將文件資料、檔案等全部紙質(zhì)及電子文檔與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行交接。②辦公室：離職員工應(yīng)將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負(fù)責(zé)人。③其他：公司其他財(cái)物應(yīng)與相關(guān)部門辦理好物資交接。2、工作移交：部門主管在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快布置離職員工進(jìn)行工作交接，并填寫《離職手續(xù)移交表》，全部移交工作須有認(rèn)真的書面記錄，電子檔應(yīng)當(dāng)有認(rèn)真的歸類。使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。第七條薪資結(jié)算1、財(cái)務(wù)結(jié)算：?jiǎn)T工憑《離職手續(xù)移交表》到財(cái)務(wù)部結(jié)清備用金、未報(bào)銷款項(xiàng)及拖欠未付的公司借款、罰金等，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署看法。2、工資結(jié)算：在工作移交及財(cái)務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。人力資源部依據(jù)其出勤情形、獎(jiǎng)懲情形及其直屬部門主管的績(jī)效考核情形，核算出其實(shí)際工資，呈總經(jīng)理處審核，審核同意后交財(cái)務(wù)處核算薪資。第八條其他1、全部手續(xù)辦理完畢后，員工填寫一份《離職原因調(diào)查表》，人力資源部依據(jù)此表搭配總經(jīng)理對(duì)公司管理進(jìn)行分析，并加以改善。2、針對(duì)其在公司的表現(xiàn)及績(jī)效情況，公司為其開具證明。附則：1、本規(guī)定由人力資源部訂立，解釋權(quán)歸人力資源部。2、人力資源部有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂調(diào)整。3、本細(xì)則自頒布之日起開始執(zhí)行。附表：表一：辭職審批單表二：?jiǎn)T工辭退建議及審批報(bào)告單表三：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交表表四：離職原因調(diào)查表辭職審批單姓名部門職務(wù)入職時(shí)間離職日期部門主管部門經(jīng)理看法人力資源部審核總經(jīng)理審批附表一：?jiǎn)T工辭退建議及審批報(bào)告單辭退人員姓名所在部門擔(dān)負(fù)職務(wù)辭退原因（依據(jù)）部門主管：時(shí)間：人力資源部看法簽字：時(shí)間：總經(jīng)理審批簽字：時(shí)間：附表二：附表三：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交表姓名部門職務(wù)離職時(shí)間物資移交經(jīng)辦部門移交物資移交情況經(jīng)辦人簽字所在部門辦公室其他部門工作交接實(shí)在內(nèi)容移交情況經(jīng)辦人簽字注：由于崗位職責(zé)不同，工作項(xiàng)目移交內(nèi)容較多者需附件財(cái)務(wù)結(jié)算借款罰金未報(bào)銷款備用金其他款項(xiàng)合計(jì)金額財(cái)務(wù)部看法（簽字）薪資結(jié)算出勤情況獎(jiǎng)懲情況應(yīng)付獎(jiǎng)金彌補(bǔ)金補(bǔ)（扣）金額合計(jì)金額人力資源部看法（簽字）總經(jīng)理審批簽字：日期：本人確認(rèn)及同意上述登記內(nèi)容，離職移交工作及結(jié)算手續(xù)辦理完畢。特此確認(rèn)。員工簽字：日期：附表四：離職原因調(diào)查表姓名部門職位入職時(shí)間離職時(shí)間填寫時(shí)間離職原因您對(duì)公司現(xiàn)有薪酬福利制度的看法您對(duì)您所在部門或者公司的整體感受如何您對(duì)部門、崗位工作的看法及建議您對(duì)您的主管的看法或建議您對(duì)公司的建議及看法其他想說(shuō)的話標(biāo)準(zhǔn)/重點(diǎn)流程員工離職流程員工填寫《離職原因調(diào)查表》離職調(diào)查公司針對(duì)其在職情況開具離職證明離職證明面談供應(yīng)依據(jù)移交內(nèi)容應(yīng)有書面記錄工資結(jié)算結(jié)清薪資結(jié)清除工資外的款項(xiàng)提前一個(gè)月人力資源部核算相關(guān)文件檔案移交本部門有理有據(jù)提交辭退建議提交