像經(jīng)濟學家那樣思考：信息、激勵與政策學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

像經(jīng)濟學家那樣思考：信息、激勵與政策學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年信息對政治經(jīng)濟決策意義重大。（）

答案:對美國高校所推行的終身教職制度的目的包括？（）

答案:保證學術自由;讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人;為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究大國的優(yōu)勢在于規(guī)模經(jīng)濟，但其劣勢在于信息不對稱，各地的發(fā)展具有異質(zhì)性。（）

答案:對在下列選項中，哪些現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無關？（）

答案:讓企業(yè)進行名義眾多的攤派所謂贏者之咒，是指在參加私有價值拍賣的拍賣人中，最后贏得拍賣的人往往是虧的。（）

答案:錯內(nèi)部人員控制問題是導致國有資產(chǎn)流失的真正原因。（）

答案:對在下列選擇中，關于拍賣與國有資產(chǎn)流失，說法正確的是（）。

答案:國有企業(yè)即使不轉制，也存在資產(chǎn)流失現(xiàn)象隨著信息不對稱程度發(fā)生變化，企業(yè)內(nèi)部的激勵協(xié)調(diào)權衡也會發(fā)生相應變化。（）

答案:對關于新型人力資源的特點，下列選項正確的是（）。

答案:作出更為靈活的工作設計;讓團隊成員間共享信息;更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性通過借助外部市場向外部放權，企業(yè)能夠給事業(yè)部更充分的自主權，從而實現(xiàn)對事業(yè)部的激勵。（）

答案:對在下列選項中，關于企業(yè)組織說法錯誤的是（）。

答案:知識在生產(chǎn)中重要性的增加，要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應用基于權威的協(xié)調(diào)在科斯看來，企業(yè)是價格機制的替代。（）

答案:對根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權學派哈特的觀點，控制權收益的派生物是所有權。（）

答案:錯在下列選項中，關于企業(yè)說法正確的是？（）

答案:科斯認為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權衡，決定了企業(yè)和市場的邊界因為人類知識的有限，所以制度只能作為自發(fā)秩序產(chǎn)生演變，這是羅納德·哈里·科斯的觀點。（）

答案:錯關于前計劃經(jīng)濟國家的轉型，“華盛頓共識”提出的主張是（）。

答案:價格自由化在某些特定情況下，私有產(chǎn)權的激勵效果比公有產(chǎn)權的激勵效果更具優(yōu)勢。（）

答案:對在下列選項中，哪些狀況不會在市場經(jīng)濟年代發(fā)生？（）

答案:缺乏創(chuàng)新投入在下列選項中，哪些情形下的公有產(chǎn)權進行生產(chǎn)的劣勢較不明顯？（）

答案:產(chǎn)品市場競爭沒有競爭如果信息完全，那么理論上的計劃經(jīng)濟可以與市場經(jīng)濟表現(xiàn)得一樣好。（）

答案:對在計劃經(jīng)濟中，企業(yè)針對勞動者個人的激勵不足。（）

答案:對針對核心員工，一種有效的激勵方式是利潤分享。（）

答案:對關于激勵機制設計，以下哪種說法是錯誤的？（）

答案:即便對科研的激勵要強于教學，也不會導致“重科研輕教學”的現(xiàn)象。;計件工資制訂中，不應該上調(diào)對產(chǎn)量的基本要求;如果企業(yè)不提供較強的激勵，那么高管就不可能努力企業(yè)的激勵機制設計存在棘輪效應，這會對員工產(chǎn)生不利影響。（）

答案:對在下列選項中，哪些情況下應該提高計件工資中對員工基本產(chǎn)量的要求？（）

答案:產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導致搭便車行為越容易時，越不宜采用團隊生產(chǎn)的形式。（）

答案:對采用團隊生產(chǎn)，其好處在于（）。

答案:團隊中的個人能夠?qū)I(yè)化于某些任務，提高效率在下列選項中，團隊生產(chǎn)中的搭便車行為更容易在哪些情況下出現(xiàn)？（）

答案:團隊規(guī)模較大為提高團隊生產(chǎn)效率，專業(yè)化分工是十分有利的方式。（）

答案:對彼得原理的內(nèi)容是，在一個等級制度中，每位雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。（）

答案:對隨著職位的晉升，進一步晉升的概率會逐漸降低，但工資則會越來越高。（）

答案:對關于相對績效激勵，下列選項正確的是（）。

答案:當代理人串謀時，相對績效激勵就沒有任何作用;相對績效激勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為;當選手之間能力差距太大時，相對激勵是沒有效果的為保證相對績效的激勵效果，代理人應該自己選擇競爭對手。（）

答案:錯相對績效激勵的方式，可以保證代理人免受外界干擾造成的風險。（）

答案:對（）是線性激勵強度具有的特點。

答案:邊際努力的回報穩(wěn)定不變在下列選項中，哪些情形應該提供更強的激勵？（）

答案:努力對貨幣的敏感程度較高如果對質(zhì)量的監(jiān)控無法有效落實，那么計件工資就不宜采用。（）

答案:對在下列選項中，哪種指標適合用于對員工的考核？（）

答案:裝配車間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量在可行的激勵指標中，公司長遠發(fā)展目標與基于產(chǎn)出的激勵模式不能相沖突。（）

答案:對在可行的激勵指標中，（）是基于投入的一般指標。

答案:以上都是通過內(nèi)部勞動力市場的運作，企業(yè)可以將員工放在更適合的工作崗位上。（）

答案:對企業(yè)對員工的長期雇用關系普遍存在可能與以下哪些因素有關？（）

答案:制度原因而導致的較高解雇成本;員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間;企業(yè)的在職培訓需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關系為前提拍賣的價值有兩類，一類是私人價值的拍賣，另一類是公用價值的拍賣。（）

答案:對在下列選項中，哪些拍賣是降價拍賣？（）

答案:荷蘭式拍賣因為能夠從所有乘客身上賺取最高的利潤，所以航空公司不增加經(jīng)濟艙座位的空間。（）

答案:對因為商務艙顧客會轉而購買經(jīng)濟艙機票，所以航空公司不增加經(jīng)濟艙座位的空間。（）

答案:對從機制設計的角度看，機制設計的效用體現(xiàn)在了所羅門斷案中。（）

答案:對因為經(jīng)濟艙顧客不愿提供更高的價格，所以航空公司不增加經(jīng)濟艙座位的空間。（）

答案:錯為更好地激勵流水線上的工人，應該采取監(jiān)督成本。（）

答案:對道德風險會影響委托人激勵代理人額外的成本。（）

答案:對在信息完全對稱的情況下，當代理人風險規(guī)避時，應當讓風險中性的委托人為代理人提供固定工資。（）

答案:對如果信息完全對稱，那么讓經(jīng)理產(chǎn)生選擇努力好于偷懶的觀念并不難。（）

答案:對面對風險，市場的態(tài)度主要有（）。

答案:以上都是如果扶貧政策中委托代理的關系越長，那么最后落到貧困者手中的錢也相應越多。（）

答案:錯因委托人與代理人之間的目標沖突而導致的道德風險問題不包括（）。

答案:政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場淘汰。如果企業(yè)經(jīng)營不善，那么該公司的股價就會較低，這時該企業(yè)就會面臨接管威脅。（）

答案:對在下列選項中，哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長遠目標？（）

答案:讓經(jīng)理持有公司股份，且短期內(nèi)不得轉讓或出售與股東相比，經(jīng)理受企業(yè)經(jīng)營風險的影響程度更顯著。（）

答案:對與股東會相比，經(jīng)理更注意企業(yè)的短期利益。（）

答案:對當經(jīng)理與股東不是同一個人的時候，往往會產(chǎn)生目標沖突，（）不屬于導致這種沖突的因素。

答案:投資具有不確定性為解決自主招生選拔存在的信息不對稱問題，改善之道在于盡量公開公正，使得信息對稱。（）

答案:對自主招生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現(xiàn)不拘一格招人才的目標，但對校長來說面臨的難題是（）

答案:并不一定清楚學生的具體情況不同的社會責任維度，它們的信號功能強弱不同。（）

答案:對促使民營企業(yè)家捐贈的動機，下列選項正確的是（）。

答案:有利于企業(yè)家參政意愿;實現(xiàn)廣告效應;吸引社會媒體關注企業(yè)的社會責任行為有助于企業(yè)招聘更合適的員工。（）

答案:對供應鏈壓力也會迫使企業(yè)改善社會責任方面的表現(xiàn)。（）

答案:對讓高能力的人更低成本地讀書，這才是積極發(fā)揮教育市場信號發(fā)送作用的一種機制。（）

答案:對從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是正確的？（）

答案:動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋。;從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯。;從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學費并不是明智之舉。在下列選項中，關于動物世界與人類世界信號發(fā)送的顯著區(qū)別，說法錯誤的是（）。

答案:動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的影響職業(yè)經(jīng)理人利益的因素之一是公司的股價。（）

答案:對MM定理認為，公司價值和其資本結構直接相關。（）

答案:錯主要是因為（），中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌。

答案:增發(fā)新股導致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)作為信號，廣告可以為企業(yè)向市場發(fā)送其產(chǎn)品產(chǎn)量的信息。（）

答案:對通過巨額廣告支出，在位企業(yè)會使?jié)撛诘母偁幷卟桓逸p易涉足該行業(yè)。（）

答案:對如果一個企業(yè)，其工資與員工工齡正相關，那么短期想跳槽的員工會更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。（）

答案:對作為一種信號，好的聲譽及口碑可以讓大家了解經(jīng)理的能力，從而付給經(jīng)理更高的工資。（）

答案:對在下列選項中，關于一些企業(yè)中存在“排資論輩”的現(xiàn)象，說法正確的是（）。

答案:這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定在分離均衡的境況中，高能力者一定好于沒有信號發(fā)送。（）

答案:錯沒有信號發(fā)送時，高能力者向低能力者補貼的情況存在。（）

答案:對根據(jù)分離均衡模型，低能力者一定不會接受教育。（）

答案:對與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信號發(fā)送作用。（）

答案:對如果兩類勞動者的教育成本相同，那么教育能夠有效發(fā)揮信號的作用。（）

答案:錯如果同樣的工資與教育水平組合，那么高能力者效用更高。（）

答案:對什么原因?qū)е聳|方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（）

答案:因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息在下列選項中，屬于信號發(fā)送模型成立的條件是什么？（）

答案:不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的為減少信息不對稱導致的市場失靈，委托人或代理人可以采取信號發(fā)送，但是這種做法是有成本的。（）

答案:對在下列選項中，哪些措施能夠緩解逆選擇問題可能導致的市場失靈？（）

答案:政府讓勞動者強制參保失業(yè)保險。;社會上形成童叟無欺的風氣。;政府推行食品源產(chǎn)地追溯制度，對食品的生產(chǎn)進行全程監(jiān)控。如果銀行對不同風險項目要求不同擔保率，那么模型中的信貸市場配給則可能消失。（）

答案:對在信貸配給模型中，因為（），所以銀行面對貸款供不應求的狀況卻不愿提高貸款利率。

答案:銀行擔心遭受損失因為理論模型是現(xiàn)實的抽象化，所以理論模型遠比現(xiàn)實復雜。（）

答案:錯關于當教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，因為（），提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降。

答案:提高工資將導致更能勝任的人放棄做搬運工轉而去當教授了。因為不同買賣雙方之間的信息不對稱程度是不一樣的，所以市場失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。（）

答案:對旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因包括（）。

答案:地方性品牌;一次性消費;產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對稱不應改變根本結論，這是對模型進行合理擴展的前提。（）

答案:對如果好車價格六千，差車價格兩千，那么在舊車質(zhì)量只有賣方可察的情況下，花四千元能買到好車的可能性更大。（）

答案:錯因為買方對舊車的評價變得更高，所以市場更不可能失靈。（）

答案:對當舊車質(zhì)量是連續(xù)、均勻分布時，模型的基本結論會發(fā)生根本性改變。（）

答案:錯主要因為買賣雙方信息不對稱，所以無公害蔬菜在菜市場環(huán)境中沒有市場。（）

答案:對舊車市場模型可進一步簡化，假設舊車質(zhì)量只有一種類型。（）

答案:錯從信息經(jīng)濟學角度看，下列哪種情況會導致市場失靈？（）

答案:買賣雙方關于商品質(zhì)量的信息不對稱如果舊車市場買賣雙方信息完全對稱，那么（）。

答案:質(zhì)量和價格相匹配從信息經(jīng)濟學角度看，為阻止?jié)撛诟偁幷哌M入市場，壟斷廠商通常會向市場發(fā)出阻撓信號。（）

答案:對在下列選擇中，隱藏行動導致道德風險問題的情況包括（）。

答案:工作時，老板一走開，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天在下列選項中，不同類型的信息不對稱會產(chǎn)生不同問題，說法正確的是（）。

答案:以上都對在下列選擇中，隱藏知識而導致的信息不對稱包括（）。

答案:高風險的貸款者向銀行申請貸款下列選項中，與信息不對稱相關的是（）。

答案:工人干活時消極怠工;大家在集資修路時，都想自己少出點錢;二手車市場上買家容易被騙哪位學者提出價格能起到傳遞信息的作用？（）

答案:哈耶克與持有稅相比，征收交易稅有礙于住房市場成交的活躍度。（）

答案:對將廉租房的質(zhì)量標準適當降低是合理，這一說法的根據(jù)是？（）

答案:因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得合理的機制設計可以有效降低監(jiān)督成本。（）

答案:對隨著激勵機制的不同，人的行為也會發(fā)生相應改變。（）

答案:對如果制度環(huán)境發(fā)生改變，那么原來發(fā)現(xiàn)的規(guī)律就不一定成立。（）

答案:對在本質(zhì)上，經(jīng)濟學不是自然科學。（）

答案:對中國獨特的自然地理，是用來檢驗產(chǎn)生于西方的理論是否有普適性的良好條件。（）

答案:對基于中國問題的經(jīng)濟學研究，對經(jīng)濟學一般理論沒有太大貢獻。（）

答案:錯在下列選項中，關于計件制度，說法錯誤的是（）。

答案:計件制度在日本企業(yè)中激勵效果尤為明顯接受現(xiàn)實的檢驗是理論模型的需要。（）

答案:對對研究問題進行抽象是經(jīng)濟學理論模型的需要。（）

答案:對從經(jīng)濟學角度看，以下哪些說法是錯位的？（）

答案:計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，并不是合理抽象。;為了計算開車經(jīng)過相鄰三個路口所需要的時間，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，是合理的做法。;幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現(xiàn)象更為嚴重，這主要是家長的逆反心理所致。在下列選項中，人的購買行為屬于隨機性干擾的是（）。

答案:供給關系的季節(jié)性變化在現(xiàn)實生活中，人們往往面臨不同的約束條件。（）

答案:對因為（），所以鉆石的價格遠比水高。

答案:鉆石更稀缺從經(jīng)濟學角度看，往往是因為（），人們不能實現(xiàn)理想的目標。

答案:面臨各種無法突破的約束在下列選項中，關于最優(yōu)化原理，說法錯誤的是（）。

答案:最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄帕累托改進的政策往往行得通。（）

答案:對從經(jīng)濟學角度看，以下哪種說法是錯誤的？（）

答案:為了保護耕地，必須限制土地農(nóng)轉非指標的跨地區(qū)轉移。;讓農(nóng)民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。;用政策手段使區(qū)域內(nèi)的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產(chǎn)業(yè)升級。在下列選項中，關于市場機制，說法錯誤的是（）。

答案:帕累托效率只能存在于市場競爭機制中（）是市場機制的靈魂。

答案:自由交易在理論抽象的過程中,如果模型脫離實際,那一定變成了壞事。()

答案:錯作為一種信號,好的聲譽及口碑可以讓大家了解經(jīng)理的能力,從而付給經(jīng)理更高的工資。()

答案:對有錢人對二手車的評價較低,不愿意用低的價格出售。()

答案:錯在計劃經(jīng)濟中,企業(yè)針對勞動者個人的激勵不足。()

答案:對如果好車價格六千,差車價格兩千,那么在舊車質(zhì)量只有賣方可察的情況下,花四千元能買到好車的可能性更大。()

答案:錯搭便車行為越容易時,越不宜采用團隊生產(chǎn)的形式。()

答案:對有些企業(yè)的社會責任表現(xiàn),不一定是完全自愿的。()

答案:對企業(yè)利潤最大化,并非經(jīng)理自己的必然目標。()

答案:對作為信號,廣告可以為企業(yè)向市場發(fā)送其產(chǎn)品產(chǎn)量的信息。()

答案:對在應聘工作時,老板看不到個人能力,所以給出的薪水是平均價格,能力強的人就會覺得屈才而去選擇創(chuàng)業(yè)。()

答案:對模型設定指的是用形式化、()化的語言講故事。

答案:數(shù)學如果舊車市場買賣雙方信息完全對稱,那么()。

答案:質(zhì)量和價格相匹配()是線性激勵強度具有的特點。

答案:邊際努力的回報穩(wěn)定不變在下列選項中,關于企業(yè)說法正確的是?()

答案:科斯認為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權衡,決定了企業(yè)和市場的邊界從信息經(jīng)濟學角度看,下列哪種情況會導致市場失靈?()

答案:買賣雙方關于商品質(zhì)量的信息不對稱在可行的激勵指標中,()是基于投入的一般指標。

答案:以上都是在下列選項中,關于計件制度,說法錯誤的是()。

答案:計件制度在日本企業(yè)中激勵效果尤為明顯潛在競爭者能否成功替代壟斷者的地位,取決于雙方的()。

答案:成本高低下列哪種水果往往用來指代不好的東西或者次品?()

答案:檸檬用資產(chǎn)專用性解釋交易成本的來源，這是威廉姆森的理論。（）

答案:對當員工的任務有較強互補性時，團隊生產(chǎn)便更不必要了。（）

答案:錯采用非線性的激勵機制，員工的額外努力一定會帶來工資增長，因此它的持續(xù)激勵效果會很好。（）

答案:錯當努力的彈性很大時，計件工資的激勵效果就會很弱。（）

答案:錯假定其它情況不變，下列選項中的哪些情形不會使計件工資的優(yōu)勢減弱？（）

答案:產(chǎn)品質(zhì)量容易檢驗在二級密封拍賣里，報高于自己真實估價的價格是人們應該做的。（）

答案:錯關于道德風險，以下選項正確的是（）。

答案:雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應該在事前加以避免。;道德風險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的激勵困難往往相對較小些。;道德風險問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的。風險規(guī)避的代理人往往更愿意承擔風險。（）

答案:錯在本節(jié)的道德風險模型中，經(jīng)理努力的結果也可能是低產(chǎn)量。（）

答案:對企業(yè)利潤最大化，并非經(jīng)理自己的必然目標。（）

答案:對企業(yè)的社會責任行為與利潤最大化目標相沖突。（）

答案:錯關于混同均衡，下列選項正確的是（）。

答案:兩類勞動者的受教育程度是一樣的;企業(yè)區(qū)分不出兩類勞動者;企業(yè)給兩類勞動者的工資是一個平均工資如果銀行對不同風險項目征收不同貸款利率，那么模型中的信貸市場配給將會消失。（）

答案:對利率短期內(nèi)存在調(diào)整粘性可以解釋信貸配給的現(xiàn)象。（）

答案:錯在舊車市場模型中，所謂市場失靈，是指潛在的交易無法實現(xiàn)。（）

答案:對從經(jīng)濟學角度看，整個市場決定了產(chǎn)品的價格。（）

答案:對在西方經(jīng)濟學中，優(yōu)質(zhì)商品市場就是檸檬市場。（）

答案:錯廉租房政策的目標在于，讓所有人都能改善住房條件。（）

答案:錯之所以制度不能起到激勵效果，是因為人是自私自利的。（）

答案:錯社會科學與自然科學一樣，同樣可以重復實驗。（）

答案:錯如果與現(xiàn)實不完全一致，那么理論模型則毫無用處。（）

答案:錯價格由供給與需求各自決定。（）

答案:錯在長期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人無法合作的情形。（）

答案:錯效率與公平是可以兼顧的。（）

答案:對因為商務艙顧客會轉而購買經(jīng)濟艙機票,所以航空公司不增加經(jīng)濟艙座位的空間。()

答案:對用資產(chǎn)專用性解釋交易成本的來源,這是威廉姆森的理論。()

答案:對內(nèi)部人員控制問題是導致國有資產(chǎn)流失的真正原因。()

答案:對激勵機制的效果取決于員工內(nèi)部人與人的網(wǎng)絡關系,這種關系越融洽,激勵效果越差。()

答案:對在長期情況下,往往更可能出現(xiàn)人與人無法合作的情形。()

答案:錯獅子在追趕瞪羚時,瞪羚跳的高是為了吸引獅子的眼光,達到保護其他瞪羚的目的。()

答案:錯因為不同買賣雙方之間的信息不對稱程度是不一樣的,所以市場失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。()

答案:對如果為了支付能力較差的群體把奢侈品價格降低,那么最高支付能力的消費者就會退出這個市場。

答案:對在任何情況下,勞動時間都一定不是一個合理的激勵指標。()

答案:錯MM定理認為,公司價值和其資本結構直接相關。()

答案:錯同樣的商品在不同的時候信息不對稱也是不一樣的。()

答案:對從經(jīng)濟學角度看,整個市場決定了產(chǎn)品的價格。()

答案:對價格由供給與需求各自決定。()

答案:錯1:1的地圖是完全的現(xiàn)實世界,沒有抽象,對于尋找位置是極其不利的。()

答案:對隨著職位的晉升,進一步晉升的概率會逐漸降低,但工資則會越來越高。()

答案:對帕累托改進的政策往往行得通。()

答案:對在效率和公平的問題上,先解決公平問題,在解決效率問題。()

答案:錯為更好地激勵流水線上的工人,應該采取監(jiān)督成本。()

答案:對在購買商品時,防偽標簽和品牌對游客還是很有幫助的。()

答案:錯舊車市場模型可進一步簡化,假設舊車質(zhì)量只有一種類型。()

答案:錯所謂贏者之咒,是指在參加私有價值拍賣的拍賣人中,最后贏得拍賣的人往往是虧的。()

答案:錯越是低成本的壟斷廠商最優(yōu)壟斷產(chǎn)量越高。()

答案:對為解決自主招生選拔存在的信息不對稱問題,改善之道在于盡量公開公正,使得信息對稱。()

答案:對影響職業(yè)經(jīng)理人利益的因素之一是公司的股價。()

答案:對效率與公平是可以兼顧的。()

答案:對因為能夠從所有乘客身上賺取最高的利潤,所以航空公司不增加經(jīng)濟艙座位的空間。()

答案:對交易稅不利于市場的活躍。()

答案:對讓高能力的人更低成本地讀書,這才是積極發(fā)揮教育市場信號發(fā)送作用的一種機制。()

答案:對對研究問題進行抽象是經(jīng)濟學理論模型的需要。()

答案:對從信號發(fā)送機制分析,以下哪些說法是正確的?()

答案:動物的一些行為,也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋。;從教育的信號發(fā)送功能而言,高校擴招的意義并不明顯。;從教育的信號發(fā)送功能而言,單純提高學費并不是明智之舉?，F(xiàn)實情況中,模型越()越好,有利于讀者的理解。

答案:簡單;明確企業(yè)對員工的長期雇用關系普遍存在可能與以下哪些因素有關?()

答案:制度原因而導致的較高解雇成本;員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間;企業(yè)的在職培訓需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關系為前提必須通過戶籍才可以得到的東西是什么?()

答案:低保;廉租房;優(yōu)質(zhì)教育資源;保障房普適理論包括如下哪些特點?()

答案:適用性;普適性;一般性信息完全對稱則()相匹配。

答案:質(zhì)量;價格在中國的南北文化差異中,北方人更講究()。

答案:分析性思維;個體主義下列選項中,與信息不對稱相關的是()。

答案:工人干活時消極怠工;大家在集資修路時,都想自己少出點錢;二手車市場上買家容易被騙關于道德風險,以下選項正確的是()。

答案:雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處,卻應該在事前加以避免。;道德風險發(fā)生于逆選擇之前時,造成的激勵困難往往相對較小些。;道德風險問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的,而在逆選擇中,私人信息是外生給定的。制造業(yè)企業(yè)的企業(yè)社會責任是什么?()

答案:確保產(chǎn)品質(zhì)量;確保員工的安全;講究社會環(huán)境責任最優(yōu)化原理中至關重要關鍵詞是()。

答案:選擇;約束土地指標不允許交易會產(chǎn)生哪些后果?()

答案:土地成本上升;地價上升;房價上升價格的調(diào)整會起到調(diào)節(jié)()的作用。

答案:供給;需求量從經(jīng)濟學角度看,以下哪些說法是錯位的?()

答案:計算從上海開車到杭州的時間時,抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù),并不是合理抽象。;為了計算開車經(jīng)過相鄰三個路口所需要的時間,抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù),是合理的做法。;幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款,反而使遲到現(xiàn)象更為嚴重,這主要是家長的逆反心理所致。企業(yè)社會責任可以通貨哪些途徑得到體現(xiàn)?()

答案:捐贈;捐款;救災;環(huán)境保護在下列選項中,屬于信號發(fā)送模型成立的條件是什么?()

答案:不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的在下列選項中,哪些現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無關?()

答案:讓企業(yè)進行名義眾多的攤派當經(jīng)理與股東不是同一個人的時候,往往會產(chǎn)生目標沖突,()不屬于導致這種沖突的因素。

答案:投資具有不確定性主要是因為(),中國的上市公司增發(fā)新股,往往會使其公司股價下跌。

答案:增發(fā)新股導致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)在下列選項中,關于市場機制,說法錯誤的是()。

答案:帕累托效率只能存在于市場競爭機制中經(jīng)濟學作為社會科學,與自然科學最大的區(qū)別是()。

答案:經(jīng)濟學沒法做實驗在(),有叫做年功序列的制度。

答案:日本在下列選項中,哪些拍賣是降價拍賣?()

答案:荷蘭式拍賣在下列選項中,哪種指標適合用于對員工的考核?()

答案:裝配車間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量同一個因素如果被抽象掉,看其是否合理,完全取決于()。

答案:該因素是否影響根本結論在下列選項中,哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長遠目標?()

答案:讓經(jīng)理持有公司股份,且短期內(nèi)不得轉讓或出售公司的()會影響職業(yè)經(jīng)理人的利益。

答案:股價在信貸配給模型中,因為(),所以銀行面對貸款供不應求的狀況卻不愿提高貸款利率。

答案:銀行擔心遭受損失在一個企業(yè),員工的工資和工齡呈現(xiàn)()。

答案:正相關在下列選項中,哪些狀況不會在市場經(jīng)濟年代發(fā)生?()

答案:缺乏創(chuàng)新投入在下列選項中,哪些情形下的公有產(chǎn)權進行生產(chǎn)的劣勢較不明顯?()

答案:產(chǎn)品市場競爭沒有競爭下列哪類人屬于代理人?()

答案:求職者()指的是價格不能隨著總需求的變動而迅速變化。

答案:價格粘性()是市場機制的靈魂。

答案:自由交易在下列選擇中,關于拍賣與國有資產(chǎn)流失,說法正確的是()。

答案:國有企業(yè)即使不轉制,也存在資產(chǎn)流失現(xiàn)象在下列選項中,哪些情況下應該提高計件工資中對員工基本產(chǎn)量的要求?()

答案:產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導致自主招生選拔實行校長實名推薦制,這有助于實現(xiàn)不拘一格招人才的目標,但對校長來說面臨的難題是()

答案:并不一定清楚學生的具體情況下列()不屬于私人信息的分類所屬。

答案:可驗證性捐贈有利于企業(yè)家()。

答案:參政意愿下列哪項對于信貸配給的解釋是正確的?()

答案:信貸市場的貸款需求大于供給在下列選項中,關于動物世界與人類世界信號發(fā)送的顯著區(qū)別,說法錯誤的是()。

答案:動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的假定其它情況不變,下列選項中的哪些情形不會使計件工資的優(yōu)勢減弱?()

答案:產(chǎn)品質(zhì)量容易檢驗什么原因?qū)е聳|方女性熱衷于美白,而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色?()

答案:因為膚色是一種信號,發(fā)送了身份、地位等諸多信息面對風險,市場的態(tài)度主要有()。

答案:以上都是在下列選項中,哪些情形應該提供更強的激勵?()

答案:努力對貨幣的敏感程度較高在下列選擇中,隱藏知識而導致的信息不對稱包括()。

答案:高風險的貸款者向銀行申請貸款在下列選項中,關于最優(yōu)化原理,說法錯誤的是()。

答案:最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄在下列選擇中,隱藏行動導致道德風險問題的情況包括()。

答案:工作時,老板一走開,就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天在下列選項中,關于企業(yè)組織說法錯誤的是()。

答案:知識在生產(chǎn)中重要性的增加,要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應用基于權威的協(xié)調(diào)在下列選項中,關于一些企業(yè)中存在“排資論輩”的現(xiàn)象,說法正確的是()。

答案:這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定雖然中國的民營企業(yè)起步晚，但是其發(fā)展較慢，缺乏創(chuàng)新。（）

答案:錯如果團隊成員觀察相互間的努力程度更為容易，那么團隊生產(chǎn)就更為可行。（）

答案:對在任何情況下，勞動時間都一定不是一個合理的激勵指標。（）

答案:錯地區(qū)間公共服務均等化，是不利于大城市更快取消落戶限制的。（）

答案:錯相對績效的激勵形式，其好處在于（）。

答案:能夠減少員工面臨的不確定性在保險市場上,風險更大的投保人選擇買保險。

答案:對因為經(jīng)濟艙顧客不愿提供更高的價格,所以航空公司不增加經(jīng)濟艙座位的空間。()

答案:錯在無公害蔬菜銷售體系中,這種蔬菜不存在有害物質(zhì)。()

答案:錯因為買方對舊車的評價變得更高,所以市場更不可能失靈。()

答案:對在西方的審美中,追求健康的膚色(小麥色)可以解釋所有膚色的人種。()

答案:對根據(jù)分離均衡模型,低能力者一定不會接受教育。()

答案:對如果制度環(huán)境發(fā)生改變,那么原來發(fā)現(xiàn)的規(guī)律就不一定成立。()

答案:對信息對政治經(jīng)濟決策意義重大。()

答案:對隨著信息不對稱程度發(fā)生變化,企業(yè)內(nèi)部的激勵協(xié)調(diào)權衡也會發(fā)生相應變化。()

答案:對風險規(guī)避的代理人往往更愿意承擔風險。()

答案:錯企業(yè)的激勵機制設計存在棘輪效應,這會對員工產(chǎn)生不利影響。()

答案:對在現(xiàn)實生活中,人們往往面臨不同的約束條件。()

答案:對因為理論模型是現(xiàn)實的抽象化,所以理論模型遠比現(xiàn)實復雜。()

答案:錯經(jīng)濟學所講的最優(yōu)原理,告訴人們可以脫離實際去追求完美,這樣才能實現(xiàn)人生的價值。()

答案:錯與職業(yè)院校相比,在高等院校接受教育更好地反映了教育的信號發(fā)送作用。()

答案:對在分離均衡的境況中,高能力者一定好于沒有信號發(fā)送。()

答案:錯無公害蔬菜在菜市場沒有市場很大一部分原因是老百姓無法區(qū)分與普通蔬菜的區(qū)別。()

答案:對大國的優(yōu)勢在于規(guī)模經(jīng)濟,但其劣勢在于信息不對稱,各地的發(fā)展具有異質(zhì)性。()

答案:對為提高團隊生產(chǎn)效率,專業(yè)化分工是十分有利的方式。()

答案:對美國高校所推行的終身教職制度的目的包括?()

答案:保證學術自由;為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境,使他們能夠從事不確定性較強的研究;讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人產(chǎn)業(yè)政策在實施的時候,跟()有關系。

答案:價格;信息均衡可以分為哪兩種?()

答案:分離均衡;混同均衡關于相對績效激勵,下列選項正確的是()。

答案:當選手之間能力差距太大時,相對激勵是沒有效果的;當代理人串謀時,相對績效激勵就沒有任何作用;相對績效激勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為關于激勵機制設計,以下哪種說法是錯誤的?()

答案:計件工資制訂中,不應該上調(diào)對產(chǎn)量的基本要求;即便對科研的激勵要強于教學,也不會導致“重科研輕教學”的現(xiàn)象。;如果企業(yè)不提供較強的激勵,那么高管就不可能努力《大人物如何落馬》被拒絕的原因是什么?()

答案:易讀風格;喪失精確性旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象,造成這種現(xiàn)象的原因包括()。

答案:產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對稱;一次性消費;地方性品牌在下列選項中,團隊生產(chǎn)中的搭便車行為更容易在哪些情況下出現(xiàn)?()

答案:團隊規(guī)模較大從經(jīng)濟學角度看,往往是因為(),人們不能實現(xiàn)理想的目標。

答案:面臨各種無法突破的約束哪位學者提出價格能起到傳遞信息的作用?()

答案:哈耶克能夠?qū)φ哌M行評論的,提出建議的不包括()。

答案:農(nóng)業(yè)家在下列選項中,人的購買行為屬于隨機性干擾的是()。

答案:供給關系的季節(jié)性變化因為(),所以鉆石的價格遠比水高。

答案:鉆石更稀缺官方規(guī)定在杭州西湖區(qū)附近大概()多公里生產(chǎn)的龍井叫做西湖龍井。

答案:160相對績效的激勵形式,其好處在于()。

答案:能夠減少員工面臨的不確定性關于前計劃經(jīng)濟國家的轉型,“華盛頓共識”提出的主張是()。

答案:價格自由化采用團隊生產(chǎn),其好處在于()。

答案:團隊中的個人能夠?qū)I(yè)化于某些任務,提高效率阿克洛夫的研究表明,當出現(xiàn)()時,市場就會產(chǎn)生低效率。

答案:信息不對稱機制設計中,不包括哪種機制?()

答案:隨機機制采用非線性的激勵機制,員工的額外努力一定會帶來工資增長,因此它的持續(xù)激勵效果會很好。()

答案:錯沒有信號發(fā)送時,高能力者向低能力者補貼的情況存在。()

答案:對私人信息是指交易雙方一方所擁有而另一方不擁有的信息。()

答案:對社會科學與自然科學一樣,同樣可以重復實驗。()

答案:錯企業(yè)社會責任行為一定與利潤有沖突。()

答案:錯利率短期內(nèi)存在調(diào)整粘性可以解釋信貸配給的現(xiàn)象。()

答案:錯當員工的任務有較強互補性時,團隊生產(chǎn)便更不必要了。()

答案:錯在舊車市場模型中,所謂市場失靈,是指潛在的交易無法實現(xiàn)。()

答案:對與持有稅相比,征收交易稅有礙于住房市場成交的活躍度。()

答案:對企業(yè)的社會責任行為與利潤最大化目標相沖突。()

答案:錯擁有私人信息的一方被稱為委托人。()

答案:錯因為銀行擔心遭受損失,所以銀行面對貸款供不應求的狀