日常行為考核管理制度

共6頁(yè)；第4頁(yè)XX有限公司日常行為考核管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)容管理，有效控制影響生產(chǎn)秩序的行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)營(yíng)，同時(shí)為全體員工和公司的利益提供保障，特制制度。第二條員工按其行為對(duì)公司及員工的生命財(cái)產(chǎn)造成直接及間接損失的大小，并依次進(jìn)行負(fù)激勵(lì)考核的處理。第二章行為規(guī)范第三條嚴(yán)格遵守國(guó)家法律及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不參與不從事違法違紀(jì)行為，不做有損公司利益及形象的事情。第四條按時(shí)上下班，應(yīng)做到不遲到、不早退，有事有病需請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，無(wú)假不到作曠工處理。第五條上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如閑聊、大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、嬉戲打鬧、玩手機(jī)、看報(bào)紙書(shū)籍等。第六條同事之間要和諧相處，互相尊重相互協(xié)調(diào)，不得推拉扯皮、推卸責(zé)任。第七條工作時(shí)間內(nèi)除無(wú)聊人員及管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位串崗。第八條零食及飲料只能在茶水間食用，不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吃東西以免油污污染產(chǎn)品，工作時(shí)間內(nèi)喝水、抽煙、接聽(tīng)手機(jī)等時(shí)間不允許超過(guò)5元鐘。第九條工作完畢后離崗前須將自己所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)燈、風(fēng)扇、窗口等儀器設(shè)備關(guān)閉。第十條除因公或工作原因外，不允許私自帶非本公司人員進(jìn)入生產(chǎn)車間。第十一條服從上級(jí)安排，不得頂撞或以任何形式借口逃避安排。第十二條員工因過(guò)失或故意給公司造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)依法追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第三章儀表規(guī)范第十三條員工上班時(shí)間佩帶工作牌，有崗位限定的穿著工作服。必須著裝整齊、得體，不穿奇裝異服，衣物保持整潔干凈；女員工穿著不宜過(guò)短或暴露過(guò)多的不雅服飾。第十四條工作時(shí)間內(nèi)員工不允許打赤膊、赤腳。第十五條員工應(yīng)經(jīng)常洗頭，上班前梳理整齊，不得染怪異發(fā)色；男員工頭發(fā)應(yīng)經(jīng)常修剪，不留長(zhǎng)發(fā)，不穿耳洞，胡須應(yīng)刮凈；女員工長(zhǎng)發(fā)應(yīng)扎起或盤起，不允許披頭散發(fā)影響工作。第十六條做好個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手勤修剪指甲，男員工不留長(zhǎng)指甲，女員工不染顏色艷麗的指甲油。第四章考勤第十七條公司實(shí)施打卡考勤，上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午12：40-17：30，直落：17：40-19：00。員工在上下班階段按工作時(shí)間要求共兩次簽到。第十八條為體現(xiàn)公司的人性化管理，在一個(gè)正常工作月度里，允許三次五分鐘之內(nèi)的遲到（超出五分鐘的遲到或早退不得沖減），給員工應(yīng)急之用。第十九條遲到。遲到是自規(guī)定上班時(shí)間起五分鐘內(nèi)仍未開(kāi)展工作的行為。第二十條早退。早退是在規(guī)定下班時(shí)間點(diǎn)前脫離工作的行為。第二十一條曠工。遲到或早退2小時(shí)以上的、無(wú)打卡記錄又無(wú)“考勤異?！闭f(shuō)明的，均視為曠工，曠工天數(shù)按“曠工時(shí)間（小時(shí)）/8”第四章請(qǐng)假第二十二條員工有事必須請(qǐng)假，請(qǐng)假必須有書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（格式見(jiàn)附件HE-XZ-014）。（一）、請(qǐng)假申請(qǐng)要提交到主管領(lǐng)導(dǎo)審批，通過(guò)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后為準(zhǔn)假，然后員工必須將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交到人事部備案登記。（二）、員工在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時(shí)趕到公司時(shí)，員工應(yīng)在上班時(shí)間前半小時(shí)電話通知其上級(jí)，事后補(bǔ)交請(qǐng)假單按如上流程審批并備案。（三）、事假原則上要求員工提前申請(qǐng)，由部門權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人事部備案，事假不核計(jì)工資。（四）、病假憑醫(yī)院休假證明（蓋醫(yī)院公章）和就診記錄，應(yīng)該及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后人事部備案，病假工資按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)核算。（五）、病假、喪葬假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按國(guó)家及當(dāng)?shù)禺?dāng)時(shí)政策及規(guī)定實(shí)施。非特殊情況下必須提前提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后先交人事部復(fù)核，由人事部報(bào)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后備案，假期結(jié)束后帶好相關(guān)證明到人事部銷假，沒(méi)有相關(guān)證明的，視情況作事假處理，有欺瞞行為的進(jìn)行相應(yīng)的負(fù)激勵(lì)。第二十三條請(qǐng)假審批權(quán)限。員工請(qǐng)假三天（不含）以下的，最終由部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人事部審核，員工請(qǐng)假三天（含）以上的，最終由主管批準(zhǔn)后報(bào)人事部審核后交總經(jīng)（五）、因工作失職自傷或傷及他人，造成工傷事故者；（六）、損毀、涂改、遺失公司文件或公物，情節(jié)輕微者；（七）、提供個(gè)人虛假資料者；（八）、不服從上級(jí)主管的工作安排，屢勸不聽(tīng)者；（九）、損毀、涂改公司文件或公物者；（十）、泄露公司機(jī)密者；（十一）、蓄意損壞生產(chǎn)物資、半成品、成品者。第三十三條嚴(yán)重違紀(jì)的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）進(jìn)行立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并視情節(jié)輕重處以負(fù)激勵(lì)50元至2000元的考核。（一）、對(duì)同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)暴力威脅、恐嚇、影響團(tuán)體秩序者；（二）、在公司危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)或倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙者；（三）、利用工作之便，在公司內(nèi)制作或指使他人制作私人物件者；（四）、對(duì)同事或上司做出不禮貌之舉動(dòng)，情況嚴(yán)重者；（五）、損壞、涂改公司重要文件或珍貴公物者；（六）、參與影響生產(chǎn)秩序的鬧事、怠工、罷工者；（七）、提供個(gè)人虛假資料，情況嚴(yán)重者；（八）、因工作失職，造成重大事故發(fā)生者；（九）、違反國(guó)家法律、法規(guī)受到公安機(jī)關(guān)處理者；（十）、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者；（十一）、在公司內(nèi)酗酒鬧事、打架、聚眾斗毆、吸毒、聚賭、播放和收看反動(dòng)或不健康音像，從事不健康活動(dòng)者；（十二）、以暴力襲擊、傷害公司管理人員者；（十三）、攜帶兇器、武器、違禁品進(jìn)入工廠者；（十四）、涂改賬單、偽造賬目欺騙公司者；（十五）、偽造或盜用公司印章及偽造公司名片等證件者（情節(jié)嚴(yán)重遞交公安機(jī)關(guān)處理）；（十六）、連續(xù)曠工3天或30天內(nèi)累計(jì)曠工3天或30天內(nèi)累計(jì)曠工3次或年內(nèi)累計(jì)曠工5天者；（十七）、泄露、偷竊公司機(jī)密文件及文控類技術(shù)文件資料和商業(yè)機(jī)密者；（十八）、惡意毀壞公司生產(chǎn)設(shè)備、消防設(shè)備情節(jié)嚴(yán)重者；（十九）、利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊，收受賄賂情節(jié)嚴(yán)重者；（二十）、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)及利益受損者；（二十一）、業(yè)余時(shí)間在外從事與本職業(yè)相同的兼職工作者；（二十二）、煽動(dòng)員工鬧事、怠工、罷工及散播謠言者；（二十三）、一年內(nèi)累計(jì)二次在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者。第三十四條因工作或故意損壞導(dǎo)致工程設(shè)備、物品、物料等公司財(cái)產(chǎn)利益遭受損失，由失誤導(dǎo)致的按原價(jià)20%考核，由故意造成的按原價(jià)100%賠償。第七章處理程序第三十五條由考核人第一時(shí)間及時(shí)開(kāi)具《員工日常行為考核單》（格式見(jiàn)附件HE-XZ-015），主管領(lǐng)導(dǎo)簽名，報(bào)人事部審核后執(zhí)行，并適時(shí)在宣傳欄內(nèi)公告。第三十六條員工違紀(jì)要員工第一時(shí)間寫好事實(shí)的經(jīng)過(guò)并簽名確認(rèn)。第三十七條以上各項(xiàng)細(xì)則或其它制度中未詳述或未涉及的違紀(jì)違章行為，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況判定其性質(zhì)及考核結(jié)果。第三十八條員工二次及二次以上違反公司相關(guān)制度或規(guī)定的，在考核時(shí)可加重