2024年個人用工合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第5頁共5頁2024年個人用工合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方與乙方，即雇主與受雇職工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期為____天。第二條：乙方同意在甲方處從事相應(yīng)工作。第三條：甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量有明確要求。第四條：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期工資為____元。第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，并確保乙方至少休息一日。若因工作需要延長工作時間，經(jīng)乙方同意后，每日延長不得超過3小時，每月延長不得超過36小時。第六條：甲方安排乙方加班或加點的，應(yīng)依法支付加班加點工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資；2.在休息日工作的，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的____%支付工資；3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)____%的工資。第七條：甲乙雙方應(yīng)依照國家和北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定，繳納社會保險費。第八條：甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，并根據(jù)工作需要，為乙方提供勞動保護用品和必要的勞動工具。第九條：甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限及金額由雙方簽訂的勞動合同確定。第十條：甲方應(yīng)給予乙方____個月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費用由甲方負(fù)擔(dān)____%。第十一條：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律。第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2.乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同相關(guān)條款，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十五條：合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十六條：乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十七條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除、終止本合同：1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。第十九條：勞動合同期滿或甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條：甲方依據(jù)本合同相關(guān)條款解除乙方勞動合同以及甲方克扣或無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。第二十一條：甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。第二十二條：乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十三條：雙方可另行約定其他內(nèi)容。第二十四條：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條：本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2024年個人用工合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限（甲乙雙方共同選擇適用）1.固定期限勞動合同本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止（試用期自____年____月____日起至____年____月____日止）。2.以完成特定工作任務(wù)為期限的合同本合同自乙方開始執(zhí)行工作任務(wù)之日起生效，至____年____月____日工作任務(wù)完成時終止。二、工作內(nèi)容及要求第二條甲方聘請乙方在____中擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時保質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、勞動保護與條件第四條甲方必須遵守國家規(guī)定的工時制度，合理安排乙方的工作時間。在生產(chǎn)經(jīng)營需要時，經(jīng)乙方同意，可安排加班，但需符合國家相關(guān)規(guī)定，并支付相應(yīng)的加班報酬。第五條甲方應(yīng)在乙方進入施工現(xiàn)場前進行安全教育，并對已取得特殊工種操作證書的乙方進行必要的崗前培訓(xùn)。第六條甲方應(yīng)按照國家勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護措施和勞動保護用品。第七條甲方應(yīng)建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。四、工資與保險待遇第八條乙方試用期間工資為每月____元，試用期滿后工資為每月____元；按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資____元。甲方須在每月____日前支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。合同解除時，甲方應(yīng)一次性付清乙方工資。第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并足額繳納社會保險費用。乙方因工負(fù)傷，待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律與合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（一）試用期不符合錄用條件的；（二）違法、違紀(jì)行為的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（四）嚴(yán)重違反甲方安全管理規(guī)定和勞動紀(jì)律的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條乙方在下列情形之一時，有權(quán)解除本合同：（一）試用期內(nèi)；（二）甲方強迫勞動的；（三）甲方不能提供安全勞動條件或未按規(guī)定支付勞動報酬的。第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)提前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止。六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其他第十四條甲方解除乙方勞動合同時，應(yīng)出具終止、解除勞動合同證明書。符合規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。雙方違法解除勞動合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向工程所在地有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在裁決書送達(dá)之日起____日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本合同的附件，具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關(guān)規(guī)定