2024年勞務工管理考核細則模版（三篇）

第14頁共14頁2024年勞務工管理考核細則模版第三章勞務工管理制度一、名詞解釋勞務工：系指公司通過與勞務中介機構簽訂勞務協議而雇用的工作人員（以下簡稱“勞務工”）。二、用工崗位范圍公司適用勞務工的崗位主要包括生產一線操作工、輔助工等。第二章職責分工一、總經辦1.總經辦作為勞務工管理的歸口部門，負責制定及修訂勞務工管理辦法。2.負責選定并建立與具有合法資質的市、縣勞動部門勞動保障代理機構或勞務中介機構的派遣合同關系。3.根據用工部門提交的勞務用工計劃及要求，向勞務中介機構申請派遣，或通過自主招聘后轉經勞務中介機構派遣，以滿足用工需求。4.負責勞務工的入職、試用期考核、離職等手續(xù)辦理，并及時向勞務中介機構通報相關情況。5.承擔勞務工工資審核、勞務費用結算及轉賬手續(xù)辦理的職責。6.監(jiān)督檢查各用工部門勞務工的使用情況，并協同處理勞務爭議。7.負責每年一度的勞務工績效考評工作，按規(guī)定比例將表現優(yōu)異的勞務工轉為正式員工。二、用工部門1.用工部門為勞務工的直接管理部門，對勞務工管理辦法有提出修改意見的權利。2.負責向總經辦提報用工需求計劃。3.負責勞務工的入職面試、安全教育、崗位技能培訓、試用期考核及工資核算等工作。4.配合總經辦為勞務工辦理入職、離職、轉崗等手續(xù)。5.負責勞務工的日常管理工作。6.協同總經辦開展每年一度的勞務工技?？荚u工作。第三章招錄與待遇一、用工需求的報批用工部門需根據生產需求，提前若干工作日向總經辦提交勞務用工計劃及要求。總經辦審核匯總后，報送公司領導審批。審批通過后，由總經辦向簽約的勞務中介機構發(fā)送派遣需求函。未經公司批準，嚴禁各部門擅自招用勞務工。二、招錄程序1.通過報名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員需接受公司級安全教育，并由總經辦向用工部門發(fā)送派工通知函。用工部門在應聘人員報到當日回函至總經辦，由總經辦統(tǒng)一向勞務中介機構通報，辦理入職手續(xù)。2.應聘人員報到后，由用工部門負責部門和車間的安全教育及崗位技能培訓。3.試用期根據人員性質分為定額人員與無定額人員，分別設定不同的試用期時長及考核標準。試用期結束時，用工部門需進行試用期考核，并將考核表交總經辦備案，由總經辦向勞務中介機構通報考核情況，辦理正式錄用或退回手續(xù)。4.勞務工離職需遞交辭職報告，經車間主任、部門負責人同意后到總經辦辦理離職手續(xù)。如遇不辭而別情況，車間需將情況函告總經辦以便處理。三、待遇勞務工納入公司統(tǒng)一使用和管理體系。試用期待遇按定額人員與無定額人員分別設定，并為公司辦理意外險。定崗后享受與正式職工同等待遇，包括工資、福利、培訓、休息休假等。第四章轉留制度為激勵勞務派遣工的積極性，穩(wěn)定員工隊伍，特實行將勞務派遣工轉為本公司合同制員工的“留轉”制度。具體范圍、條件及操作程序如下：1.范圍：在公司連續(xù)工作一定年限以上，年齡符合條件的勞務派遣工。2.條件：包括中技以上文化、本崗位中級以上技能職稱、具備兩種以上技能等具體要求。3.操作程序：每年進行一次“留轉”評選，由各部門擇優(yōu)推薦并上報相關材料至總經辦審核。總經辦根據審核結果組織用工部門進行年度考評，按一定比例錄取并報公司領導審批后辦理相關手續(xù)。首次簽訂勞動合同期限為若干年。最終審批結果需張榜公示接受監(jiān)督。2024年勞務工管理考核細則模版（二）勞務工管理規(guī)范第三章名詞解釋一、勞務工定義勞務工系指公司與具有合法資質的勞務中介機構，通過簽訂正式勞務協議而引入并使用的員工（以下簡稱“勞務工”）。第四章用工崗位范圍公司適用于勞務工的崗位主要包括生產一線操作工、輔助工等關鍵崗位。第五章職責分工一、總經辦職責1.總經辦作為公司勞務工管理的歸口部門，全面負責勞務工管理體系的構建與運行。2.負責制定及適時修訂勞務工管理辦法，確保其合法性與合理性。3.負責篩選并確定具備合法資質的市、縣級勞動保障代理機構或勞務中介機構，建立并維護長期派遣合同關系。4.根據各用工部門提交的勞務用工計劃及要求，向選定的勞務中介機構申請派遣，或自主招聘后轉由勞務中介機構派遣，以滿足公司用工需求。5.負責勞務工的入職、試用期考核、離職等手續(xù)的辦理，并及時向勞務中介機構通報相關情況。6.承擔勞務工工資審核、勞務費用結算及轉賬手續(xù)辦理等財務工作。7.定期對用工部門勞務工使用情況進行監(jiān)督檢查，并協同處理勞務爭議問題。8.組織實施每年一度的勞務工績效考評工作，根據考評結果，按規(guī)定比例將表現優(yōu)異的勞務工轉為公司正式員工。二、用工部門職責1.用工部門作為勞務工的直接管理部門，負責日常管理及工作分配。2.有權對勞務工管理辦法提出修改建議，以優(yōu)化管理流程。3.負責向總經辦提交準確的用工需求計劃，確保用工計劃的合理性與前瞻性。4.負責勞務工的入職面試、安全教育、崗位技能培訓、試用期考核及工資核算等工作。5.配合總經辦完成勞務工的入職、離職、轉崗等手續(xù)辦理工作。6.負責勞務工的日常管理與考核，確保其工作質量與效率。7.協同總經辦開展每年一度的勞務工技?？荚u工作，提升勞務工技能水平。第六章招錄與待遇一、用工需求報批用工部門需根據本部門生產實際需要，提前一定工作日向總經辦提交勞務用工計劃及要求?？偨涋k審核匯總后，報送公司領導審批。審批通過后，由總經辦向簽約勞務中介機構發(fā)送派遣需求函。未經公司正式批準，任何部門不得擅自招用勞務工。二、招錄程序1.經報名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員，由總經辦組織進行公司級安全教育，并向用工部門發(fā)送派工通知函件。用工部門在應聘人員報到當日回函至總經辦，由總經辦統(tǒng)一向勞務中介機構通報，由勞務中介機構辦理入職手續(xù)。2.應聘人員報到后，由用工部門負責進行部門和車間的安全教育及崗位技能培訓。3.試用期管理：定額人員試用期為2至X天不等，用工部門可根據勞務工技能水平調整試用期長短。如試用期滿7天技能仍不達標，經告知本人后可延長Y天試用期。延長后技能仍不達標者不予錄用。無定額人員試用期為Z個月。4.試用期結束時，用工部門需進行試用期考核，并將考核表經班組長、車間主任、部門負責人簽字后交總經辦。總經辦根據考核情況向勞務中介機構通報，并辦理正式錄用或退回手續(xù)。5.勞務工離職需提前遞交辭職報告，經車間主任、部門負責人同意后到總經辦辦理離職手續(xù)。如遇不辭而別情況，車間需以函件形式通知總經辦以便處理。三、待遇勞務工納入公司統(tǒng)一使用和管理體系。試用期及定崗后待遇分別如下：1.試用期待遇：定額人員：按XX元/天計發(fā)；無定額人員：按崗位工資的XX%計發(fā)；試用期期間公司為其辦理意外險。2.定崗后待遇：通過試用期考核定崗后，勞務工享受與正式職工同等的工資、福利、培訓、休息休假等待遇。第七章轉留制度為激勵勞務派遣工工作積極性并穩(wěn)定員工隊伍，公司實行“留轉”制度，即將表現突出的勞務派遣工轉為公司合同制員工。具體范圍、條件及操作程序如下：1.范圍：在我公司連續(xù)工作N年以上且年齡不超過M周歲的勞務派遣工。2.條件：中技以上文化程度；具備本崗位（工種）中級以上技能職稱；掌握兩種以上技能；熟練掌握本崗位（工種）理論知識與操作要領；無違紀行為記錄；身體健康狀況良好；對公司有特殊貢獻者可適當2024年勞務工管理考核細則模版（三）第二章勞務工管理制度一、概述本章節(jié)旨在明確通過勞務中介機構派遣的實習生的管理規(guī)范，確保用工的合法性、規(guī)范性及高效性。二、名詞解釋勞務工，系指公司與具備合法資質的勞務中介機構簽訂勞務協議后，由該機構派遣至公司工作的人員，以下簡稱“勞務工”。三、用工崗位范圍公司勞務工的適用范圍主要限定于生產一線操作工、輔助工等關鍵崗位，以滿足公司日常運營及項目實施的用工需求。四、職責分工（一）總經辦1.作為勞務工管理的歸口部門，總經辦負責制定及修訂勞務工管理辦法，確保其與公司政策、法律法規(guī)及行業(yè)標準相一致。2.負責選定并建立與市、縣勞動部門認可的勞動保障代理機構或勞務中介機構的派遣合同關系，確保勞務工派遣工作的合法性與有效性。3.根據用工部門提交的勞務用工計劃及要求，向勞務中介機構申請派遣或通過自主招聘后轉由勞務中介機構派遣，以滿足公司的用工需求。4.負責勞務工的入職、試用期考核、離職等手續(xù)辦理，并及時向勞務中介機構通報相關情況，確保信息的及時傳遞與共享。5.承擔勞務工工資審核、勞務費用結算及轉賬手續(xù)辦理的職責，確保勞務工薪酬的及時發(fā)放與財務的合規(guī)性。6.監(jiān)督檢查各用工部門勞務工的使用情況，配合處理勞務爭議，維護公司與勞務工之間的和諧關系。7.組織每年一度的勞務工績效考評工作，按照規(guī)定比例將表現優(yōu)秀的勞務工轉為公司正式員工，以激勵員工士氣并優(yōu)化公司人力資源結構。（二）用工部門1.作為勞務工的直接管理部門，用工部門需承擔勞務工入職面試、安全教育、崗位技能培訓及試用期考核等關鍵環(huán)節(jié)的工作職責。2.有權對勞務工管理辦法提出修改意見，以促進管理制度的不斷完善與優(yōu)化。3.負責向總經辦提報用工需求計劃，確保用工計劃的合理性與前瞻性。4.配合總經辦為勞務工辦理入職、離職、轉崗等手續(xù)，確保人員流動的順暢與有序。5.負責勞務工的日常管理工作，包括但不限于工作安排、績效考核及行為管理等。6.配合總經辦組織開展每年一度的勞務工技?？荚u工作，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。五、招錄與待遇（一）用工需求的報批用工部門需根據本部門的生產需求，提前規(guī)定的工作日數提交勞務用工計劃及要求至總經辦?？偨涋k審核匯總后報送公司領導審批，審批同意后向簽約勞務中介機構提交派遣需求函。未經公司批準，嚴禁各部門擅自招用勞務工。（二）招錄程序1.經報名、資格審核與面試環(huán)節(jié)篩選出的符合錄用條件的人員，由總經辦組織公司級安全教育并向用工部門發(fā)送派工函件。用工部門在應聘人員報到當日回函至總經辦并由總經辦統(tǒng)一向勞務中介機構通報以辦理入職手續(xù)。2.應聘人員報到后需接受用工部門組織的部門及車間安全教育及崗內培訓以熟悉工作環(huán)境及崗位職責。3.試用期設置依據勞務工性質有所不同：定額人員試用期為2至若干天并可依據技能水平延長；無定額人員試用期為若干個月。試用期結束時需通過用工部門的考核方可正式錄用或退回。4.勞務工離職需遞交辭職報告并經車間主任、部門負責人同意后到總經辦辦理離職手續(xù)。對于不辭而別的勞務工車間需及時將情況函告總經辦以便處理。（三）待遇勞務工納入公司統(tǒng)一使用和管理范疇其待遇包括試用期待遇及定崗后待遇兩部分：試用期待遇根據勞務