2024年勞務(wù)工管理考核細(xì)則模版（三篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)2024年勞務(wù)工管理考核細(xì)則模版第三章勞務(wù)工管理制度一、名詞解釋勞務(wù)工：系指公司通過與勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)協(xié)議而雇用的工作人員（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)工”）。二、用工崗位范圍公司適用勞務(wù)工的崗位主要包括生產(chǎn)一線操作工、輔助工等。第二章職責(zé)分工一、總經(jīng)辦1.總經(jīng)辦作為勞務(wù)工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定及修訂勞務(wù)工管理辦法。2.負(fù)責(zé)選定并建立與具有合法資質(zhì)的市、縣勞動(dòng)部門勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的派遣合同關(guān)系。3.根據(jù)用工部門提交的勞務(wù)用工計(jì)劃及要求，向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)派遣，或通過自主招聘后轉(zhuǎn)經(jīng)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣，以滿足用工需求。4.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的入職、試用期考核、離職等手續(xù)辦理，并及時(shí)向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)相關(guān)情況。5.承擔(dān)勞務(wù)工工資審核、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算及轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理的職責(zé)。6.監(jiān)督檢查各用工部門勞務(wù)工的使用情況，并協(xié)同處理勞務(wù)爭(zhēng)議。7.負(fù)責(zé)每年一度的勞務(wù)工績(jī)效考評(píng)工作，按規(guī)定比例將表現(xiàn)優(yōu)異的勞務(wù)工轉(zhuǎn)為正式員工。二、用工部門1.用工部門為勞務(wù)工的直接管理部門，對(duì)勞務(wù)工管理辦法有提出修改意見的權(quán)利。2.負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦提報(bào)用工需求計(jì)劃。3.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的入職面試、安全教育、崗位技能培訓(xùn)、試用期考核及工資核算等工作。4.配合總經(jīng)辦為勞務(wù)工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)。5.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的日常管理工作。6.協(xié)同總經(jīng)辦開展每年一度的勞務(wù)工技?？荚u(píng)工作。第三章招錄與待遇一、用工需求的報(bào)批用工部門需根據(jù)生產(chǎn)需求，提前若干工作日向總經(jīng)辦提交勞務(wù)用工計(jì)劃及要求。總經(jīng)辦審核匯總后，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，由總經(jīng)辦向簽約的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)發(fā)送派遣需求函。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁各部門擅自招用勞務(wù)工。二、招錄程序1.通過報(bào)名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員需接受公司級(jí)安全教育，并由總經(jīng)辦向用工部門發(fā)送派工通知函。用工部門在應(yīng)聘人員報(bào)到當(dāng)日回函至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)，辦理入職手續(xù)。2.應(yīng)聘人員報(bào)到后，由用工部門負(fù)責(zé)部門和車間的安全教育及崗位技能培訓(xùn)。3.試用期根據(jù)人員性質(zhì)分為定額人員與無定額人員，分別設(shè)定不同的試用期時(shí)長(zhǎng)及考核標(biāo)準(zhǔn)。試用期結(jié)束時(shí)，用工部門需進(jìn)行試用期考核，并將考核表交總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)考核情況，辦理正式錄用或退回手續(xù)。4.勞務(wù)工離職需遞交辭職報(bào)告，經(jīng)車間主任、部門負(fù)責(zé)人同意后到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。如遇不辭而別情況，車間需將情況函告總經(jīng)辦以便處理。三、待遇勞務(wù)工納入公司統(tǒng)一使用和管理體系。試用期待遇按定額人員與無定額人員分別設(shè)定，并為公司辦理意外險(xiǎn)。定崗后享受與正式職工同等待遇，包括工資、福利、培訓(xùn)、休息休假等。第四章轉(zhuǎn)留制度為激勵(lì)勞務(wù)派遣工的積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，特實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為本公司合同制員工的“留轉(zhuǎn)”制度。具體范圍、條件及操作程序如下：1.范圍：在公司連續(xù)工作一定年限以上，年齡符合條件的勞務(wù)派遣工。2.條件：包括中技以上文化、本崗位中級(jí)以上技能職稱、具備兩種以上技能等具體要求。3.操作程序：每年進(jìn)行一次“留轉(zhuǎn)”評(píng)選，由各部門擇優(yōu)推薦并上報(bào)相關(guān)材料至總經(jīng)辦審核。總經(jīng)辦根據(jù)審核結(jié)果組織用工部門進(jìn)行年度考評(píng)，按一定比例錄取并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為若干年。最終審批結(jié)果需張榜公示接受監(jiān)督。2024年勞務(wù)工管理考核細(xì)則模版（二）勞務(wù)工管理規(guī)范第三章名詞解釋一、勞務(wù)工定義勞務(wù)工系指公司與具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，通過簽訂正式勞務(wù)協(xié)議而引入并使用的員工（以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)工”）。第四章用工崗位范圍公司適用于勞務(wù)工的崗位主要包括生產(chǎn)一線操作工、輔助工等關(guān)鍵崗位。第五章職責(zé)分工一、總經(jīng)辦職責(zé)1.總經(jīng)辦作為公司勞務(wù)工管理的歸口部門，全面負(fù)責(zé)勞務(wù)工管理體系的構(gòu)建與運(yùn)行。2.負(fù)責(zé)制定及適時(shí)修訂勞務(wù)工管理辦法，確保其合法性與合理性。3.負(fù)責(zé)篩選并確定具備合法資質(zhì)的市、縣級(jí)勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，建立并維護(hù)長(zhǎng)期派遣合同關(guān)系。4.根據(jù)各用工部門提交的勞務(wù)用工計(jì)劃及要求，向選定的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)派遣，或自主招聘后轉(zhuǎn)由勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣，以滿足公司用工需求。5.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的入職、試用期考核、離職等手續(xù)的辦理，并及時(shí)向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)相關(guān)情況。6.承擔(dān)勞務(wù)工工資審核、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算及轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理等財(cái)務(wù)工作。7.定期對(duì)用工部門勞務(wù)工使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并協(xié)同處理勞務(wù)爭(zhēng)議問題。8.組織實(shí)施每年一度的勞務(wù)工績(jī)效考評(píng)工作，根據(jù)考評(píng)結(jié)果，按規(guī)定比例將表現(xiàn)優(yōu)異的勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司正式員工。二、用工部門職責(zé)1.用工部門作為勞務(wù)工的直接管理部門，負(fù)責(zé)日常管理及工作分配。2.有權(quán)對(duì)勞務(wù)工管理辦法提出修改建議，以優(yōu)化管理流程。3.負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦提交準(zhǔn)確的用工需求計(jì)劃，確保用工計(jì)劃的合理性與前瞻性。4.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的入職面試、安全教育、崗位技能培訓(xùn)、試用期考核及工資核算等工作。5.配合總經(jīng)辦完成勞務(wù)工的入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理工作。6.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的日常管理與考核，確保其工作質(zhì)量與效率。7.協(xié)同總經(jīng)辦開展每年一度的勞務(wù)工技?？荚u(píng)工作，提升勞務(wù)工技能水平。第六章招錄與待遇一、用工需求報(bào)批用工部門需根據(jù)本部門生產(chǎn)實(shí)際需要，提前一定工作日向總經(jīng)辦提交勞務(wù)用工計(jì)劃及要求?？偨?jīng)辦審核匯總后，報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，由總經(jīng)辦向簽約勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)發(fā)送派遣需求函。未經(jīng)公司正式批準(zhǔn)，任何部門不得擅自招用勞務(wù)工。二、招錄程序1.經(jīng)報(bào)名、資格審核與面試，符合錄用條件的人員，由總經(jīng)辦組織進(jìn)行公司級(jí)安全教育，并向用工部門發(fā)送派工通知函件。用工部門在應(yīng)聘人員報(bào)到當(dāng)日回函至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦統(tǒng)一向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)，由勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)辦理入職手續(xù)。2.應(yīng)聘人員報(bào)到后，由用工部門負(fù)責(zé)進(jìn)行部門和車間的安全教育及崗位技能培訓(xùn)。3.試用期管理：定額人員試用期為2至X天不等，用工部門可根據(jù)勞務(wù)工技能水平調(diào)整試用期長(zhǎng)短。如試用期滿7天技能仍不達(dá)標(biāo)，經(jīng)告知本人后可延長(zhǎng)Y天試用期。延長(zhǎng)后技能仍不達(dá)標(biāo)者不予錄用。無定額人員試用期為Z個(gè)月。4.試用期結(jié)束時(shí)，用工部門需進(jìn)行試用期考核，并將考核表經(jīng)班組長(zhǎng)、車間主任、部門負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦根據(jù)考核情況向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)，并辦理正式錄用或退回手續(xù)。5.勞務(wù)工離職需提前遞交辭職報(bào)告，經(jīng)車間主任、部門負(fù)責(zé)人同意后到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。如遇不辭而別情況，車間需以函件形式通知總經(jīng)辦以便處理。三、待遇勞務(wù)工納入公司統(tǒng)一使用和管理體系。試用期及定崗后待遇分別如下：1.試用期待遇：定額人員：按XX元/天計(jì)發(fā)；無定額人員：按崗位工資的XX%計(jì)發(fā)；試用期期間公司為其辦理意外險(xiǎn)。2.定崗后待遇：通過試用期考核定崗后，勞務(wù)工享受與正式職工同等的工資、福利、培訓(xùn)、休息休假等待遇。第七章轉(zhuǎn)留制度為激勵(lì)勞務(wù)派遣工工作積極性并穩(wěn)定員工隊(duì)伍，公司實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度，即將表現(xiàn)突出的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為公司合同制員工。具體范圍、條件及操作程序如下：1.范圍：在我公司連續(xù)工作N年以上且年齡不超過M周歲的勞務(wù)派遣工。2.條件：中技以上文化程度；具備本崗位（工種）中級(jí)以上技能職稱；掌握兩種以上技能；熟練掌握本崗位（工種）理論知識(shí)與操作要領(lǐng)；無違紀(jì)行為記錄；身體健康狀況良好；對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者可適當(dāng)2024年勞務(wù)工管理考核細(xì)則模版（三）第二章勞務(wù)工管理制度一、概述本章節(jié)旨在明確通過勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣的實(shí)習(xí)生的管理規(guī)范，確保用工的合法性、規(guī)范性及高效性。二、名詞解釋勞務(wù)工，系指公司與具備合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)協(xié)議后，由該機(jī)構(gòu)派遣至公司工作的人員，以下簡(jiǎn)稱“勞務(wù)工”。三、用工崗位范圍公司勞務(wù)工的適用范圍主要限定于生產(chǎn)一線操作工、輔助工等關(guān)鍵崗位，以滿足公司日常運(yùn)營(yíng)及項(xiàng)目實(shí)施的用工需求。四、職責(zé)分工（一）總經(jīng)辦1.作為勞務(wù)工管理的歸口部門，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定及修訂勞務(wù)工管理辦法，確保其與公司政策、法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相一致。2.負(fù)責(zé)選定并建立與市、縣勞動(dòng)部門認(rèn)可的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)的派遣合同關(guān)系，確保勞務(wù)工派遣工作的合法性與有效性。3.根據(jù)用工部門提交的勞務(wù)用工計(jì)劃及要求，向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)申請(qǐng)派遣或通過自主招聘后轉(zhuǎn)由勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)派遣，以滿足公司的用工需求。4.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的入職、試用期考核、離職等手續(xù)辦理，并及時(shí)向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)相關(guān)情況，確保信息的及時(shí)傳遞與共享。5.承擔(dān)勞務(wù)工工資審核、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算及轉(zhuǎn)賬手續(xù)辦理的職責(zé)，確保勞務(wù)工薪酬的及時(shí)發(fā)放與財(cái)務(wù)的合規(guī)性。6.監(jiān)督檢查各用工部門勞務(wù)工的使用情況，配合處理勞務(wù)爭(zhēng)議，維護(hù)公司與勞務(wù)工之間的和諧關(guān)系。7.組織每年一度的勞務(wù)工績(jī)效考評(píng)工作，按照規(guī)定比例將表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)工轉(zhuǎn)為公司正式員工，以激勵(lì)員工士氣并優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。（二）用工部門1.作為勞務(wù)工的直接管理部門，用工部門需承擔(dān)勞務(wù)工入職面試、安全教育、崗位技能培訓(xùn)及試用期考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作職責(zé)。2.有權(quán)對(duì)勞務(wù)工管理辦法提出修改意見，以促進(jìn)管理制度的不斷完善與優(yōu)化。3.負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦提報(bào)用工需求計(jì)劃，確保用工計(jì)劃的合理性與前瞻性。4.配合總經(jīng)辦為勞務(wù)工辦理入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，確保人員流動(dòng)的順暢與有序。5.負(fù)責(zé)勞務(wù)工的日常管理工作，包括但不限于工作安排、績(jī)效考核及行為管理等。6.配合總經(jīng)辦組織開展每年一度的勞務(wù)工技?？荚u(píng)工作，為員工的職業(yè)發(fā)展提供有力支持。五、招錄與待遇（一）用工需求的報(bào)批用工部門需根據(jù)本部門的生產(chǎn)需求，提前規(guī)定的工作日數(shù)提交勞務(wù)用工計(jì)劃及要求至總經(jīng)辦?？偨?jīng)辦審核匯總后報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后向簽約勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)提交派遣需求函。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁各部門擅自招用勞務(wù)工。（二）招錄程序1.經(jīng)報(bào)名、資格審核與面試環(huán)節(jié)篩選出的符合錄用條件的人員，由總經(jīng)辦組織公司級(jí)安全教育并向用工部門發(fā)送派工函件。用工部門在應(yīng)聘人員報(bào)到當(dāng)日回函至總經(jīng)辦并由總經(jīng)辦統(tǒng)一向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)通報(bào)以辦理入職手續(xù)。2.應(yīng)聘人員報(bào)到后需接受用工部門組織的部門及車間安全教育及崗內(nèi)培訓(xùn)以熟悉工作環(huán)境及崗位職責(zé)。3.試用期設(shè)置依據(jù)勞務(wù)工性質(zhì)有所不同：定額人員試用期為2至若干天并可依據(jù)技能水平延長(zhǎng)；無定額人員試用期為若干個(gè)月。試用期結(jié)束時(shí)需通過用工部門的考核方可正式錄用或退回。4.勞務(wù)工離職需遞交辭職報(bào)告并經(jīng)車間主任、部門負(fù)責(zé)人同意后到總經(jīng)辦辦理離職手續(xù)。對(duì)于不辭而別的勞務(wù)工車間需及時(shí)將情況函告總經(jīng)辦以便處理。（三）待遇勞務(wù)工納入公司統(tǒng)一使用和管理范疇其待遇包括試用期待遇及定崗后待遇兩部分：試用期待遇根據(jù)勞務(wù)