2024年公司員工雇傭合同簡單版（三篇）

第5頁共5頁2024年公司員工雇傭合同簡單版甲方（法定代表人）：_____聯(lián)系電話：_____身份證號碼：_____住址：乙方：_____性別：____年齡：籍貫：聯(lián)系電話：_____身份證號碼：_____戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限月月傭期年。2、乙方工作崗位二、工作時間和休息時間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為小時（包兩餐時間），乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣____元整（￥元）。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。3、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，本酒店根據(jù)具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假天，國慶節(jié)休假天，春節(jié)休假天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、勞動保護(hù)和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。六、社會保險和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元）。七、勞動紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3、按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);4、愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;5、遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策;八、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn);2、甲方依照解散或依法被撤消;3、乙方主體不存在;（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。九、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等;2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。十、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。（二）乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：2、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;3、勞動合同經(jīng)約定的其他賠償費用;4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行;5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行;十一、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：__________甲方簽名：__________代表人簽名：2024年公司員工雇傭合同簡單版（二）甲方：_____地址：_____郵碼：_____電話：_____法定代表人或委托代表人：_____職務(wù)：_____乙方：_____性別：____年齡：_____居民身份證號碼：_____簽約日期：____年____月____日簽約地點：根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。一、聘用合同期限第一條：本合同為三年期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期六個月。本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容是：三、勞動報酬第四條執(zhí)行不定時工作制，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，每月工資元，其中試用期間工資____元。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：第五條甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;如乙方不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。第六條.甲方的義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：第七條.乙方的權(quán)利。有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。第七條.乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)六、勞動合同的終止、續(xù)訂第八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。七、其他約定第九條乙方與甲方解除合同后二年內(nèi)不得從事與甲方相同行業(yè)的工作。如乙方違約需向甲方交納違約金元。2024年公司員工雇傭合同簡單版（三）第二十三條乙方如欲解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。甲方在收到通知后，應(yīng)負(fù)責(zé)辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù)，并向乙方出具已經(jīng)同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》。但如乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢，則上述手續(xù)可暫緩辦理。第二十四條在以下情形之一發(fā)生時，乙方有權(quán)隨時書面通知甲方解除本合同：一、乙方尚處于試用期內(nèi)的；二、甲方采用暴力、威脅或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；三、甲方未按照本合同約定的條件支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十五條若本合同期限屆滿后，因甲方原因未及時辦理終止手續(xù)，導(dǎo)致雙方形成事實勞動關(guān)系的，乙方提出解除勞動關(guān)系的請求時，該勞動關(guān)系即視為解除。八、勞動合同的終止與續(xù)訂第二十六條在以下情形之一發(fā)生時，本合同即告終止：一、合同約定的期限屆滿；二、合同中明確規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；三、乙方達(dá)到法定退休年齡；四、甲方依法破產(chǎn)、解散或被撤銷；五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他導(dǎo)致合同終止的情形。第二十七條在本合同期限屆滿前的____日內(nèi)，甲方應(yīng)以書面形式將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。第二十八條在以下情形之一發(fā)生時，應(yīng)及時續(xù)訂本合同并辦理相關(guān)手續(xù)：一、合同期限屆滿，且甲乙雙方均同意續(xù)訂勞動合同的；二、合同期限屆滿后，甲方未辦理終止勞動合同手續(xù)，雙方仍存在勞動關(guān)系，且乙方要求續(xù)訂勞動合同的。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l在以下情形之一發(fā)生時，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、甲方無故克扣或拖欠乙方工資，或拒不支付乙方延長工作時間應(yīng)得的工資報酬的；二、甲方支付給乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。第三十條在以下情形之一發(fā)生時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但總額不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算：一、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；二、乙方因工作能力不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任，由甲方解除本合同的；三、本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，雙方仍存在勞動關(guān)系，后經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的。第三十一條在以下情形之一發(fā)生時，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計算。若乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，則按乙方本人月平均工資計發(fā)：一、乙方患病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作也無法從事甲方另行安排的工作的；二、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法履行，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致的；三、甲方因經(jīng)營需要裁減人員的。第三十二條甲方支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條甲方根據(jù)本合同第二十條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。若乙方患重病，還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費；若患絕癥，則加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費。第三十四條若甲方違反本合同約定解除勞動合同，或因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效，從而對乙方造成損害的，甲方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條甲方出資培訓(xùn)和出資招用的人員，若違反本合同約定解除合同，其賠償標(biāo)準(zhǔn)另行約定。第三十六條乙方因存在本合同第十九條第（二）、（三）項規(guī)定的情形而被甲方解除合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保密義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定。十、勞動爭議處理及其他第三十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條本合同依法簽訂后，應(yīng)