管理制度范文20篇 (一)

管理制度范文范文第1篇

一、庫存現(xiàn)金管理

1、公司財務部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內，不得超限額存放現(xiàn)金。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度，做到日清日結，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短

款，應及時查明原因，報告單位領導，并要追究責任者的責任。

3、不準用“白條”入帳。小企業(yè)財務管理制度。

4、不準私人挪用、占用和借用公款現(xiàn)金。

5、到公司以外金融機構提取或送存現(xiàn)金（限額1萬元以上）時，需由兩名人

員乘坐公司汽車前往。

6、現(xiàn)金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙。

7、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存

放入內。

8、現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領導的檢查監(jiān)督。

9、出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定。

二、銀行存款管理

1、公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開

戶和公司各種銀行結算業(yè)務。小企業(yè)財務管理制度。

2、公司必須認真貫徹執(zhí)行〈中國人民銀行法》、〈中華人民共和國票據(jù)法》等

相關的結算管理制度。

3、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存。

4、銀行結算方式根據(jù)公司實際情況采取如下幾種方式:支票（現(xiàn)金支票、轉

帳支票）、銀行匯票、電匯、信匯、銀行承兌匯票、委托收款（僅限于水費、電

費、電話費結算），除上述結算方式外，其他不予使用。

5、從銀行取回的各種結算憑證，要及時入帳。

6、公司應按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳，出納員應及時將

公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對。于每季度末做出銀行核對余

額調節(jié)明細表。

8、空白銀行支票與預留印鑒必須實行分管。由出納員逐筆登記，記錄所簽

發(fā)支票的用途、使用單位、金額、支票號碼等。

三、往來帳款的管理

1、應收帳款的管理:公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標準及時開據(jù)發(fā)

貨票后，由財務部作好帳務處理，編制會計記賬憑證，登記有關收入和與客戶

應收賬款往來的會計賬簿，同時要定期與銷售部門進行核對，保證雙方賬賬核

對一致。

2、其他應收款的管理：公司各部門形成的出差借款、米購借款、各部門備

用金應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷，每年12月中旬進行清理。各部門備用金于每年

12月份中旬清理，進行還舊借新。

3、應付帳款的管理：公司各部門因采購形成的應付票據(jù)應及時進行帳務處

理，登記相應的帳簿，定期與相關部門對帳，保證雙方賬賬核對一致。

四、內部牽制：

1、公司實行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

2、非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務。

3、庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次。

4、現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作，只能由財務部指定的制單人制單。

五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

管理制度范文范文第2篇

為提高企業(yè)信用管理水平，爭創(chuàng)“重合同守信用“企業(yè)，特制定如下信用

管理制度：

一、信用評審管理制度

合同簽訂前實行評審制度。

（一）、評審內容

1,嚴格審查對方當事人的主休資格。

2、嚴格審查代理人的代理身份和代理資格。

3、嚴格審查對方當事人的履約能力。

4、仔細審查對方當事人雯供的有關證明資料，必要時應到簽發(fā)部門進行驗

證或進行實地考察，以防對方當事人偽造或變造證明材料。

二、企業(yè)授信評價管理制度

&#*******;取消供貨資格；訴諸法律。

2、本企業(yè)發(fā)生失信違法夕亍為的可能表現(xiàn)形式與糾正措施：

表現(xiàn)形式：

個人擅自以企業(yè)名義對外簽訂合同并違約或騙取款物；產(chǎn)品合格率未達標;

拖欠貨款；其他。

糾正措施：及時書面告知對方，說明原由；依法賠償對方損失;撤消過錯當

事人的職務、開除直至依法追究其法律責任。

四、企業(yè)信用檔案管理制度

1、合同承辦人辦理完畢簽訂、變更、履行及解除合同的各項手續(xù)后一個月

內，應將合同檔案資料移交信用管理員。

信用管理員對合同檔案資料核實后一個月內移交檔案室歸檔。

2、建立完整的客戶信用資料，包括客戶信用申請表、客戶調查表、客戶信

用審批表、回復客戶的標準函、客戶信用表單、授信資料、年審評價報告等，

并附客戶概況、付款習慣、財務狀況、商賬追討記錄、往來銀行、經(jīng)營狀況等

調杳原始資料。

3、客戶信用檔案的查閱需填寫查閱申請單標明查閱人、查閱客戶名稱、查

閱用途，由檔案管理員填寫借閱時間、歸還日期。信用檔案的缺失以及涉及商

業(yè)秘密內容的泄漏要追究相關當事人的責任。

管理制度范文范文第3篇

1、進入書法室后，要按規(guī)定位置就坐，擺好學習用品，靜候教師來上課。

2、保持室內肅靜、整潔，不準打鬧喧嘩，不準做與書法無關的事。

3、認真聽教師講解，看教師示范，留心注意事項，努力提高書法水平。

4、注意室內環(huán)境衛(wèi)生，不亂涂亂畫，保持桌面和地面整潔，不得隨意搬動

桌子。

5、愛護室內儀器、模型，未經(jīng)教師許可，不得搬動，更不得拿出室外。

6、下課后要組織同學打?3地面衛(wèi)生，把門窗關上。

管理制度范文范文第4篇

本標準規(guī)定了X有限公司涉及車輛的管理和控制的規(guī)范C

本標準適用于X有限公司所有涉及車輛的相關管理活動C

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的

引用文件，其隨后所有的

修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根

據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究

是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本

適用于本標準。

《車輛保修申請單》

《車輛使用申請審批表》

《車輛管理登記表》

3要求

一切對于車輛的管理和控制的活動應按本標準規(guī)定。

3.1公司公務用車的證照保管，車輛年審、車輛保險及養(yǎng)路費支出等事項

統(tǒng)一由銷售部負責管理。公司車輛由銷售部主管指派專人駕駛、保養(yǎng)、維修、

檢驗、清潔等。

3.2本公司人員因公用車，須事前向銷售部主管申請調派，銷售部主管應

事先得到董事長批準，銷售主管或董事長依其重要性指定派車，不按規(guī)定申請,

不得派車。

3.3車輛駕駛人必須具有合法的相應駕照。

3.4未經(jīng)銷售部主管或總經(jīng)理批準，公司車輛不得借予本公司之外的人員

使用。

3.5費用報銷

3.5.1公務車油料由銷售部主管指定單位辦理，外出購油及維修須經(jīng)銷售

部主管批準后，憑發(fā)票實報實銷。

3.6車輛維修應事先填寫〃車輛保修申請單〃，注明行駛里程，經(jīng)銷售部主

管核準后方可送修；清洗、打臘等事先應向主管及時報告。

3.7公司一般公務用車應指定特約修理廠維修，否則維護費不準報銷。如

情況特殊，經(jīng)銷售部主管問意可據(jù)實報銷?？勺孕行迯偷模瑘箐N購買材料零件

費用。

3.8車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復、更換零件時，可視實

際需要進行修理，但無迫切需要或修理費超過200元時，應事先征得銷售部主

管批準。

3.9如因駕駛員使用不當或車管專人疏于保養(yǎng)，致使車輛損壞或機件故障,

其所需要修護費，應依情節(jié)輕重，由公司或責任人予以負擔°

3.10在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用,

違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其直接責任

人承擔切后果。

3.11私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時車速超規(guī)定等駕駛車

輛違反交通規(guī)則行為，其罰款和費用由駕駛人員自行負擔。其余根據(jù)具體情況,

另行確定責任。

3.12各種車輛如在公務途中遇不可抗拒車禍發(fā)生，應先急救傷患人，向附

近公安機關報案，并立即與銷售部主管聯(lián)絡處理。突發(fā)性其它類臨時事故或故

障，也應遵守〃先報告再處理”原則。

3.13發(fā)生責任事故造成經(jīng)濟損失時，按實際損失，責任者應賠償。

a.一般事故（經(jīng)濟損失在1000元以下者）：按經(jīng)濟損失的50%處罰；

b.嚴重事故（經(jīng)濟損失在1000-5000元者）：按經(jīng)濟損失的40%處罰；

c.重大事故（經(jīng)濟損失在5000~*******元以上者）：按經(jīng)濟損失的20%處罰;

d.特大事故（經(jīng)濟損失在*******元以上者）：按經(jīng)濟損失的10%處罰。

3.14因意外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險金額后，按3.13條執(zhí)

行。

3.15發(fā)生交通事故后，如需向受害當事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，

按3.13條執(zhí)行o

3.16公司領導自行出車，出現(xiàn)責任事故，按本制度規(guī)定處理。

3.17在銷售部領導下，公司駕駛員要認真做好對公司領導和各部門的駕駛

服務。

3.18憑〃車輛使用申請審批表〃出車，未經(jīng)銷售部主管批準，不得用公車辦

私事。

3.19工作積極主動，服從分配，同事之間搞好團結互助，有事提前請假，

不得無故缺勤。

3.20公司職工不得用公車學習汽車駕駛，否則，一切后果及損失由車輛保

管者負責。

3.21駕駛人應嚴守交通規(guī)則，交通違章按第十一條處理。

3.22對用車者服務

a.不論用車者是否是本公司職工，司機都應熱情接待，禮貌服務，安全駕

駛，遵守交通規(guī)則，確保交通安全；

b.維護公司的良好形象；

c.司機應在乘車人（特別是公司客人和干部）上下車時，主動打招呼，開

關車門；

d.當乘車人上車后，司機應向其確認目的地;

e.當乘車人下車辦事時，司機一般不得離車；

f.乘車人帶大件物品時，司機應予以幫助。

3.23離車注意

a.司機因故需離開車輛時，必須鎖死車門；

b.車中放有貴重物品或文件資料，司機必須在離開時，應將其放與后行李

箱后加鎖。

3.24出發(fā)前后工作

a.清潔車內外衛(wèi)生，確保整車干凈整潔；

b.行車前要堅持勤檢查，做到機油、汽油、剎車油、冷卻水備齊；輪胎氣

壓、制動轉向、喇叭、燈光完好；確保車輛處于安全、可靠的良好狀態(tài)；

c.司機應根據(jù)目的地選擇最佳的行車路線；

d.隨車運送物品時，收車后需向管理責任者報告。

3.25個人形象

a.司機要保持良好的個人形象，保持服裝的整潔衛(wèi)生；

b.注意頭發(fā)、手足的清潔；

c.注意個人言行；

d.在駕駛過程中，努力保持正確的姿勢。

3.26因公外出晚間23時以后返回公司的車輛及員工，可根據(jù)情況憑票報

銷一趟返回住所出租車費。

3.27司機與公司領導或客戶同行時，應保守機密，不得隨意向他人泄露任

何相關信息及內容。

3.28屬公司所有的其它各種車輛（包括貨車、叉車、拖拉機等）參照本管

理制度的有關條款執(zhí)行。

3.29未盡事宜按《中華人民共和國道路交通法》和相關法律法規(guī)執(zhí)行。

3.30本制度經(jīng)人事行政部起草，經(jīng)總經(jīng)理核定、批準后發(fā)布施行，人事行

政部對其負有解釋權。

管理制度范文范文第5篇

一、目的:為了規(guī)范公司食堂管理工作，共同營造一個衛(wèi)生、美觀、優(yōu)雅、

有序的用餐環(huán)境，特制定本管理制度。

二、適用范圍：本制度的適用范圍為在公司食堂就餐的全體員工與食堂工

作人員。

三、管理部門及職責

1.公司總務為食堂管理部門，負責食堂的日常管理，保證食堂各項工作的

正常有序進行。

2.負責對炊事員員的工作態(tài)度、工作效率、飯菜質量、食堂安全與衛(wèi)生、

成本控制等進行考核，

3.負責食堂接待（招待）管理。

4.負責對食堂的費用結算管理。

四、食堂經(jīng)營：食堂為無利潤經(jīng)營，公司為食堂工作提供必要的硬件保證。

五、炊事員上崗要求與工作要求

1.炊事員上崗要求

①必須持《健康證》上崗，且必須每年進行一次健康檢查；

②必須有敬業(yè)愛崗精神與良好的衛(wèi)生習慣。

③必須穿戴整齊、外表整潔、美觀;嚴禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行

為；

2.炊事員的工作要求

①炊事員員工必須服從公司統(tǒng)一的管理，遵守公司相關的規(guī)章制度，嚴格

執(zhí)行公司的炊事員崗位職責，如有違反應接受公司處罰；

②炊事員員在提供服務時應在溫和、文明、禮貌，同時也有權對違規(guī)的就

餐員工提出批評建議，但不得在任何地方以任何形式因此和員工爭執(zhí)，如果有

爭議，應向公司總務反映；③食堂工作人員要不斷提高烹飪技術，保證飯菜的

色、香、味、營養(yǎng)質量等。

六、食堂周轉金及物品管理

1.公司以提貨卡的形式為食堂提供周轉金3000元，該卡由炊事員保管，但

不得用于私人事務或轉借他人使用。

2.該提貨卡只能在公司石圳店購買食堂所需油、鹽、醬、醋、米、菜等食

品。所需用品的購買必須通過請購單的方式報公司總務審核后，再報公司批準。

3.食堂的一切設備、設施、餐具、廚具均要建立物品臺帳，炊事員為第一

責任人，做到專物專用，不得擅自挪作他用，更不得擅自向外出借、出售食堂

物品。

4.對過失損壞各類設備、設施、餐具、廚具的要照價賠償;對故意損壞各

類設備、設施、餐具、廚具的應按原價的二倍賠償，并視情節(jié)由炊事員報公司

總務提出處罰建議。

七、食物的采購與管理

1.公司食堂所需食物必須通過提貨卡在石圳店購買，并保留收銀小票以備

查驗。同時必須做到有計劃地采購，防止浪費；嚴禁采購腐爛、變質、超過保質

期的食物，防止食物中毒。

2.對所購食物必須堅持實物驗收制度，搞好成本核算，做到日清月結，帳

物相符。

3.食物應在保質期內使用，嚴禁使用過期食物。

4.不得將已購進食堂的食品向外出售或私自帶走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按內盜論處。

八、員工就餐管理

1.公司食堂每日提供中、晚餐。

2.就餐時間：午餐時間11：00—13：30;晚餐時間17：00—19：30。

3.公司員工就餐實行掛牌預約制，中餐需在當天10時前掛牌，晚餐需在當

天16前掛牌。員工如有親友臨時就餐，也需提前按時預約。如遇公司需額外安

排用餐，需由公司總務提前通知炊事員做好準備。

4.員工就餐實行分餐制，米飯與主菜由炊事員按份均分。湯則由員工自行

盛裝，但不得無故浪費。

5.員工進入餐廳必須佩帶工牌，按序排隊，實行先簽名后就餐。

6.員工就餐不準離開餐廳，在就餐時須保持良好的就餐秩序及餐廳衛(wèi)生，

保持地面清潔;就餐后的殘物、牙簽、紙巾等雜物不能隨地亂丟，須倒入指定的

垃圾桶內，并把餐具放置在指定位置。

7.員工就餐時須保持安靜，做到文明用餐，不得大聲喧嘩以免影響他人就

餐。

8.就餐員工應愛惜食堂公用物品，對過失損壞各類設備、設施、餐具、廚

具的要照價賠償;對故意損壞各類設備、設施、餐具、廚具的應按原價的二倍賠

償，并視情節(jié)由炊事員報公司總務提出處罰建議.

9.員工親友進入食堂就餐的，也應遵守本管理規(guī)定，其就餐費用按公司規(guī)

定收取。

10.員工的飯牌一旦掛出，則視為就餐處理。如果中餐未吃，可留至晚餐；

如果晚餐未吃，則不留。

11.炊事員及膳食管理委員會成員負責監(jiān)督、檢查員工就餐情況，發(fā)現(xiàn)違紀

現(xiàn)象應及時制止。對屢教不改者，視情節(jié)給予警告、記小過、記大過等處理。

九、伙食費的核算與管理

1.公司食堂成立膳食管理委員會，成員由公司總務人員與用膳員工中推舉

二人組成。負責參與和監(jiān)督伙食管理及伙食費的核算工作。

2.每月最后一天晚上由膳食管理委員會成員與炊事員一起對食堂進行盤點,

以核算當月餐費。

3.伙食費的核算以員工的掛牌和食堂的盤點結果為計算依據(jù)。

4.公司食堂的伙食費要求按月結算，除液化氣、水、電費和炊事員工資外

均需納入核算范圍，并由膳食管理委員會成員負責結算。

5.每月上旬的第三個工作日公布上月餐費，接受員工的監(jiān)督。

6.就餐員工必須在餐費公布后的三日內把餐費交至公司財務部，否則，將

在工資中扣收。

十、本制度由公司總務負責解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

管理制度范文范文第6篇

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責

任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人

單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，

保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高

經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制

度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章組織機構

第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和

管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事

務，各部門設置負責人部長一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。

第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中

的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。

第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作

時間較靈活外，應視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。

第九條、我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，

（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的;

（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服

從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），

其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人

的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。

對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理

社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿

決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房

公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有

的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定C

第三章財務與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準

則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務

收支。

第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公

司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。第十

七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出;

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業(yè)務活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。

第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪莊、轉移和私分，非

法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章勞務派遣管理

第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議

中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，

與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約

定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用

委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不

得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用

人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷

保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方

均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系

的解除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的

安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)

場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方

面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣

留有關身份證件。

第一.十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位

應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔

辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一

時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦

理工傷索賠等善后事宜。

第五章附則

第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。

深圳市聚豪建筑工程勞務分包有限公司

20xx年1月

管理制度范文范文第7篇

以薪資為杠桿激勵員工為公司創(chuàng)造更高的價值是人力資源管理工作中的一

項重要內容。為此，特做規(guī)定如下：

第一條基本原則

第1款本公司的薪資分配制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先并

兼顧公平的三個基本原則。

第2款根據(jù)激勵、高效的原則，在薪資分配中要把職工的收入與其為公司

創(chuàng)造的效益及工作業(yè)績掛鉤，實行浮動考核。

第3款根據(jù)簡單、實用的原則，公司在建立平等競爭、能者上庸者下的用

人制度及相應的崗位職務系列基礎上，倡導實行崗位薪點薪資制以及其他符合

公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要的薪資分配辦法。

第二條管理規(guī)則

第1款根據(jù)聘任、管理、考核、分配四權一體化的原則，公司總部各類人

員、各分公司、各事業(yè)部的經(jīng)理、副經(jīng)理以及其他由總公司直接聘任員工的薪

資分配統(tǒng)一由總公司人力資源部管理，并實行統(tǒng)一的崗位薪點薪資制。

第2款各分公司、事業(yè)部聘任的人員薪資分配辦法由聘任單位根據(jù)本單位

的工作實際需要，自行確定。

第3款總公司的年度實發(fā)薪資總額由董事會決定?？偣救肆Y源部根據(jù)

總經(jīng)理的指令對總公司的年度薪資總額與總公司年度經(jīng)濟效益指標掛鉤，實行

浮動管理。

第4款總公司對所屬各分公司、各事業(yè)部的薪資總額與經(jīng)濟效益掛鉤，實

行浮動考核管理。并要求各分公司、事業(yè)部對所屬單位實行工效掛鉤考核管理。

第三條薪資總額的管理

第1款總公司的年度薪資總額計劃由總公司人力資源部根據(jù)總公司主要經(jīng)

濟指標完成情況，實施總量管理。薪資總額及經(jīng)濟指標的核定分別由總公司人

力資源部和監(jiān)控部負責，由人力資源部匯總后于執(zhí)行年度前兩個月度內報公司

總經(jīng)理審定，經(jīng)董事會批準后發(fā)布實施。

第2款公司總部及各分公司、事業(yè)部的薪資總額均要嚴格執(zhí)行總公司年度

分解計劃。超工掛鉤指標支付薪資或未經(jīng)公司總部批準在薪資總額外向員工個

人發(fā)放錢物，均應視為越權行為，除追究有關人員的責任外，責任人還要受到

經(jīng)濟處罰。

第四條薪資總額及效益指標基數(shù)的核定

第1款全公司的薪資總額掛鉤基數(shù)以各單位實際發(fā)生薪資總額的匯總額為

基礎加以調整確定。全公司的效益指標為稅后凈利潤。稅后凈利潤指標基數(shù)以

公司下達給各二級單位的計劃指標為準。

第2款各分公司、事業(yè)部的薪資總額基數(shù)在各單位實際執(zhí)行額度基礎上經(jīng)

總公司人力資源部、監(jiān)控部審核后略做調整。調整的依據(jù)是全公司的平均利潤

薪資率，即：當二級單位的利潤薪資率與全公司的利潤薪資率發(fā)生±5個百分

占以上的差異時，就要對其進行調整。在調整工作中，要考慮該單位所在地區(qū)

的年度薪資水平、該單位歷年創(chuàng)利情況及員工構成等因素。

第3款全公司的薪資總額基數(shù)及公司總部、各分公司和事業(yè)部的薪資總額

基數(shù)確定后報公司總經(jīng)理審定，經(jīng)公司董事會批準后發(fā)布實施。

第4款經(jīng)審核確定的各單位薪資總額基數(shù)一般不再調整。

凡因特殊情況確需調整的，要經(jīng)總公司總經(jīng)理審定，董事會批準，由總公

司人力資源部修訂。

第五條工效掛鉤的計算

第1款職工薪資總額的噌長必須以經(jīng)濟效益有較大增長為前提條件。只有

全公司每年的凈資產(chǎn)收益率在1%以上，全公司的薪資總額才能增加；各分公司、

事業(yè)部的凈資產(chǎn)收益率在11%以上，才能增加本單位的薪資總額。

第2款在完成前款凈資產(chǎn)收益率基本指標基礎上，薪資總額與稅后凈利潤

緊密掛鉤，上下浮動，上不封頂，下不保底。

第3款核定各單位下年度薪資總額計劃指標的計算依據(jù)是各單位的利潤薪

資率，即：所有分項基數(shù)的加權平均即為全公司的利潤薪資率。

己核定的利潤薪資率相對固定，當實現(xiàn)凈利潤指標增長或下降時，薪資總

額指標相應自動調整八

第4款稅后凈利潤指標的調整和完成情況以總公司監(jiān)控部門的核定為準。

人力資源部提出薪資掛鉤決算方案，報總公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

第5款工效掛鉤實行半年預算、年終決算。在計劃執(zhí)行年，如上半年的利

潤指標不能完成公司下達的進度計劃時，本單位要扣發(fā)所有人員的半年獎金；當

稅后凈利潤比前一年下降時，除扣發(fā)獎金外，還要按其利潤薪資率調減其下半

年的薪資總額。全公司的利潤指標下降或增速下降時，全公司所有員工都要調

減薪資或扣發(fā)獎金。

第六條薪資構成

第1款本公司員工的薪資由以下三個單元構成：

1、基本薪資（崗位薪點資等）；

2、崗位工作津貼，包括①崗位職務津貼;②公務車津貼;③住房津貼；

3、獎金。

第2款薪資各單元考核結果相加為員工月實得薪資。

第3款獎金為年中和年末根據(jù)半年和全年經(jīng)濟效益指標完成情況發(fā)放。

總公司高級管理人員和分公司、事業(yè)部的總經(jīng)理及銷售人員不參加本單位

員工的獎金分配，根據(jù)公司預先規(guī)定的經(jīng)營銷售標準，實行經(jīng)營者年薪制或經(jīng)

營目標責任制獎金制度，其獎懲兌現(xiàn)與本單位獎金分配同步實施。

第七條基本薪資制度

第1款崗位薪點薪資制本公司首選基本薪資制度。

員工的月實行基本薪資二本單位薪點值X本人薪資薪點X本期考核結果X職

責系數(shù)

月考核系數(shù)為月工作目標完成情況考核結果，職責系數(shù)取值8,另外。2對

應的基本薪資根據(jù)年終工作結果決定是否兌現(xiàn)。

第2款本單位薪點值是根據(jù)員工所在單位的薪資總額與本單位全體員工薪

點之和計算出來的，即：

各單位薪點值變動情況要在實施前報總公司人力資源部備案。

第3款員工個人薪資薪點是根據(jù)員工個人的條件或工作業(yè)績決定的下列七

個方面薪資薪點之和：

1、崗位職務薪點

崗位職務薪點根據(jù)員工所在工作崗位或所擔任的職務確定。

崗位職務發(fā)生變動，其崗位職務薪點從第二個月一日起調整。

2、學歷薪點

①為吸引高素質人才并鼓勵在職員工提高自己的素質，特設學歷薪點;

②學歷薪點以國家教育部正式承認學歷為準；

③學歷薪點從中專開始計算；

④學歷薪點從人力資源部正式認定之日開始享受；

⑤員工有義務向人力資源部提供真實有效的相關證件。凡弄虛作假享受相

應待遇，一經(jīng)查實，即該追償，并給予相應處分。

3、崗位年功薪點

崗位年功薪點只限于在本級別崗位最高薪點檔位上工作滿2年的員工。

增薪的標準是：

①年終工作業(yè)績考核優(yōu)秀者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差設的薪點；

②年終工作業(yè)績考核良好者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差5%的薪點；

③年終工作業(yè)績考核稱耿者，不增加薪點；

④年終工作業(yè)績考核不稱職者，可增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差-3%的薪點；

⑤凡因本人責任給公司造成較大損失者，除給予相應處分和賠償經(jīng)濟損失

外，還要從處罰之日起增加相當本崗位現(xiàn)檔位級差-5%至-3%的薪點。

崗位年功薪點從滿崗2笫起實施，至調整到高級別崗位為止。調整到高級

崗位后，其原崗位薪點按有關規(guī)定正常調整，保留崗位年功薪點。

4、兼職薪點

兼職薪點是對在工作量滿崗崗位上工作的員工兼職工作的兼職報酬。標準

是:

①兼任一個滿崗業(yè)務工作崗位，平均需要每天加班4個小時以上者，其兼

職薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標準的1%；

②兼任一個滿崗業(yè)務工作崗位，平均需要每天加班4小時以下者，其兼職

薪點為所兼崗位薪點中檔檔位標準的5%;

③一個員工從事兩個業(yè)務工作或所兼工作不需要經(jīng)常占用非工作時間者，

不享受兼職薪點；

④兼任黨政工作，需要占用非工作時間每周3小時以上者，兼職薪點為本

崗位現(xiàn)檔位1個級并非的薪點；

⑤兼職薪點從兼職工作的第二個月起執(zhí)行。兼職工作結束，兼職薪點即行

取消。

5、技能薪點

①為鼓勵員工的積極鉆研業(yè)務和提高專業(yè)技術水平，特設技能薪點。每個

員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術資格或技術等級取得相應的技能薪點。

②技能薪點的取得，需要本人申請，以人力資源部考核或審查認定結果為

準。

6、獎勵薪點

獎勵薪點有分配權的業(yè)務領導對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時性獎勵。

(1)獎勵范圍包括：

①非兼職工作無報酬的加班或兼職工作超量加班；

②近期工作表現(xiàn)優(yōu)異;

③對公司工作作出突出貢獻；

④在社會生活中，見義勇為等高素質行為，為公司贏得了社會聲譽；

⑤其他需要表彰獎勵的行為。

(2)獎勵幅度從一個本檔位級差的薪點至一個本崗位滿崗薪點。一般不應獎

勵過多而造成管理單位的薪點值下降。

(3)獎勵期限分別為一個月；三個月；六個月；十二個月4種。期滿，獎勵自

行結束。

7、特聘薪點

特聘薪點是對社會熱門人才、高新技術人才、有特殊才能的經(jīng)營管理人才

及其他公司需要的各類急城人才在薪酬方面的補償。

(1)補償幅度為該員工應聘崗位全部薪酬與當期此類勞動力市場價格的差額。

(2)特聘薪點的決定權屬有聘雇權的單位主管。

第八條崗位工作津貼

笫1款崗位工作津貼包括：①崗位職務津貼;②公車使田津貼;③工齡津貼。

實行銷售包干提成薪資等承包薪資、計件包干薪資制的員工，其包干薪資

中已包含了崗位職務津貼和公車使用津貼，所以不再享受此二項津貼。

崗位工作津貼是薪資外對員工自費支付工作費用的補償，所以不與薪資一

起發(fā)放，應根據(jù)公司經(jīng)營情況和員工業(yè)務范圍、核定標準另行按月制表計發(fā)。

第2款崗位職務津貼根據(jù)員工的業(yè)務工作范圍和等級按實際出勤工作日計

發(fā)，非因工未到崗工作均不發(fā)放崗位職務津貼，特殊情況由本單位主管審批。

崗位職務津貼標準詳見附件4。

第3款工齡津貼按照員工實際工齡每年增發(fā)一個薪點。

第九條獎金

第1款本公司每半年發(fā)放一次獎金。公司根據(jù)半年和年終業(yè)績報告對企業(yè)

當期經(jīng)濟效益作出較大貢獻的員工給予獎勵。

第2款獎金兌現(xiàn)的前提標準是，凈資產(chǎn)收益率等經(jīng)濟效益指標達到了董事

會的要求。凡未達到分解標準要求的單位一律不得發(fā)放獎金，除銷售人員外一

般都不再補發(fā)。

第3款獎金支付的標準：

1、簽訂經(jīng)營目標責任書的經(jīng)營管理人員和銷售人員按照事先約定的標準兌

現(xiàn)獎懲；

2、其他員工的發(fā)放標準：個人本期月實得平均薪資額X加發(fā)月數(shù)

加發(fā)月數(shù)由各分配單位根據(jù)實際應分配獎金總額自行決定.

第4款各單位應分配獎金總額根據(jù)本單位工效掛鉤預決算結果在應增資額

中列支。

第十條試用及新到崗人員的薪資待遇

第1款公司新進人員在試用期內薪資標準按本崗位本檔位薪資標準的7%執(zhí)

行。

第2款新到崗人員薪資標準從本級別崗位最低檔位執(zhí)行，滿一年考核良好

以上，晉升一個檔位，至滿崗為止。同級別轉崗執(zhí)行原崗位新薪資標準。滿崗

2后沒有晉級晉崗的，可依照本規(guī)定第七條第3款的有關規(guī)定增加崗位年功薪

資。

第十一條特殊情況下的薪資計發(fā)

第1款加班薪資

1、直接生產(chǎn)、經(jīng)營、技術服務人員因工作需要，經(jīng)有薪資支付權的領導批

準加班加點，可以依照其加班加點時間計發(fā)加班薪資。

非直接生產(chǎn)經(jīng)營技術服務辦員執(zhí)行綜合計算工時和不定工時工作制，每月

請病事假3個工作日以內不扣發(fā)薪資，在正常工作日和休息日加班加點一般也

不計發(fā)加班薪資。在節(jié)假F1加班，經(jīng)有薪資支付權的領導批準可以按照同一標

準計發(fā)加班薪資。但應盡量先給予休息補償。

2、加班薪資的計算標準為：正常工作日加班薪資為本人小時薪資的15%;

休息日加班薪資為本日薪資的2%;節(jié)假日加班薪資為本日薪資的3%o

3、由于公司施行薪資制，所以加班薪資也按薪點計算，統(tǒng)一到月薪資中計

發(fā)。

第2款公司安排員工參加社會活動或經(jīng)有薪資支付權的領導批準參加的各

類社會活動應視為正常到崗工作，可享受一切在崗工作的薪資待遇。

第3款員工依法享受本公司規(guī)定的年休假、探親假、喪假期間，不扣發(fā)本

人薪資。但不得因個人休假影響公司正常工作。

第4款員工請病事假，依據(jù)本制度第十一第1款規(guī)定標準各發(fā)薪資。

第十二條薪資支付

第1款支付時間

本公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結果向員工

支付上月的薪資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況適當調整發(fā)薪時間。

并及時發(fā)薪時間報總公司人力資源部備案。

第2款支付形式

總公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度，每月5日根據(jù)上月的工作業(yè)績考核結果向員工

支付上月的薪資。各獨立發(fā)薪單位可根據(jù)本地區(qū)的特殊情況逐步向銀行代發(fā)薪

資的形式過渡。

第3款支付責任

1、薪資要支付給員工本人或受其委任的本公司員工、本人親屬以及持有員

工本人委托書的其他有關人員。

2、公司為每個員工設立獨立的薪資支付清單。薪資領取人要在薪資清單上

簽章。薪資支付清單每年一張，長期保存。

3、薪資計發(fā)人員及其他各類公司員工均不得隨意打聽、傳播別人的薪資收

入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴重違章違紀處罰。

第4款代扣繳責任

1、各獨立薪資支付單位都有義務代扣代繳個人所得稅及其他法定薪資代扣

繳行為。

2、因員工個人原因給公司造成損失應賠償?shù)?，可以在本人月薪總額2%范

圍內扣繳。

第5款最低薪資標準

1、在員工正常到崗并完成本職工作提前下，月薪資支付總額不得低于當?shù)?/p>

XXX規(guī)定的最低薪資標準。

2、如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工不低于

當?shù)豖XX規(guī)定的最代生活費標準。

管理制度范文范文第8篇

1、嚴格規(guī)定著裝，儀表保持整潔，符合上崗標準。

2、做好場地衛(wèi)生清潔工年，保持場內環(huán)境及各種服務設備干凈整潔、擺放

合理。

3、檢查并消毒器具和其他客用產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)破損及時更新。

4、檢查并補齊各類營業(yè)用品和服務用品，整理好桌椅等，按指定的位置休

息待客。

5、保持良好的工作姿態(tài)，精神飽滿，待客熱情。

6、微笑迎客，態(tài)度熱情，講究禮節(jié)，用禮貌用語問候客人。

7、使用文明服務用語，以優(yōu)質服務滿足客人的要求。

8、尊重客人的風俗習慣，不譏笑、議論客人的生理缺陷。

9、耐心回答客人提出的各種問題，指導客人正常使用本店設備，避免客人

受傷和本店設備受損。

10、對客人提出的合理要求盡量予以滿足，不推卸。

11、發(fā)現(xiàn)客人遺失物品要及時上交。

12、客人意外受傷，向客人表示歉意，表示負責后果和損失，視其受傷程

度妥善處理，嚴重的送醫(yī)院并保護現(xiàn)場。

管理制度范文范文第9篇

1、健身房是員工健身的場所，屬于公共活動場所。

2、健身房由檢修中心黨支部直接管理。

3、健身房內的任何器材一律不予外借。

4、健身房是本公司員工健身活動的場所，謝絕公司外部人員進入。為預防

安全事故發(fā)生，員工子女嚴禁進入健身房健身。嚴禁帶兒童、幼兒進入健身房,

以防受到意外傷害。

5、員工在進入健身房時，請勿直接穿皮鞋（尤其是帶釘?shù)钠ば┘案吒?/p>

以免磨損地面和跑步器械，同時也避免運動中腳踝受傷，因此請員工自帶運動

鞋。

6、健身房的使用人員和管理人員要遵守用電管理規(guī)定，嚴禁私自亂拉電線,

嚴禁增加用電設備。

7、健身房內的活動用具，只供在本室內使用，員工要愛護健身器材和公共

設施，嚴禁用器材打鬧取樂，嚴禁亂扭亂扳。健身結束后要自覺放回原處。若

有違反操作規(guī)程，隨意拆卸器材等人為原因造成器材損壞者須按價賠償。

8、員工健身應按照操作規(guī)程使用健身器材，應掌握正確使用方法。初次使

用者應主動向管理人員咨詢正確使用方法，避免因使用不當前造成事故。

管理制度范文范文第10篇

一、目的

為加強我司微信公眾賬號的良性、可持續(xù)的發(fā)展與完善日常圖文發(fā)布的審

核監(jiān)管，特制定本制度：

二、內容選材

1、信息準確無誤、積極向上，傳播力強，選材“生活、集團、名車、房產(chǎn)、

休閑、物業(yè)管理等

2、行業(yè)信息、實時動態(tài)、及時報道，可添加注解權威評論；

三、目數(shù)：是指每日微信平臺分享信息的條數(shù)

每日固定3條以上信息分享；（固定的條目數(shù)形成習慣，可傳達視覺統(tǒng)一、

內容簡潔，可讀性高）；

四、發(fā)送時間：是指在微信平臺上信息發(fā)送到手機客戶端的時間

1、周一至周五，發(fā)送時間下午16：30分至17：30分，此時段發(fā)送，上班

一族在下班的途中會查看微信內容。

2、周六、周日，發(fā)送時間上午10點左右，按休息日的習慣，晨起不會過

早，所以10點左右的時段，即不會打擾到受眾，又可及時送達信息。

五、管理責任人

1、發(fā)布人：企業(yè)文化建設專員

職責：對文章素材選取、文章排版、文中錯別字負有發(fā)布責任，因為微信

公眾賬號群發(fā)后不能修改，所以要嚴格做好自審工作。

2、審核負責人：

普通信息：行政人事部負責人

重大信息：公司領導

職責：對發(fā)布人文章素材的選取、發(fā)布有否決權。對文章素材的內容修改

有指導、建議權，對近期營銷活動的添加、排位有執(zhí)行權，發(fā)布人應提前提交

自己的文章素材以供審核。

3、相關責任及考核標準

（1）排版問題;語句、語序不連貫；文章內容段落明顯顛倒；內容缺失等問題,

每篇每次對發(fā)布人處以10元處罰。審核負責人（當日審核負責人）處以10元處

罰。

（2）文章內容出現(xiàn)錯別字（除網(wǎng)絡用語外）的明顯錯誤，處以發(fā)布人2元/字

處罰。審核負責人（當日審核負責人）處以2元/字處罰。

重慶管理有限公司

20xx年7月20日

管理制度范文范文第11篇

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責

任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人

單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，

保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高

經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制

度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章組織機構

第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和

管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負責相應事

務，各部門設置負責人部長一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。

第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中

的重大事務性問題。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。

第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作

時間較靈活外，應視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。

第九條、我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，

（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服

從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

笫十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），

其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人

的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。

對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理

社會保險等。對于己繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿

決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房

公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有

的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定C

第三章財務與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準

則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務

收支。

第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公

司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計一。第十

七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費：

（五）其他業(yè)務活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。

第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非

法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章勞務派遣管理

第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議

中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，

與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約

定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用

委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不

得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。第二十三條、用

人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷

保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方

均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系

的解除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的

安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)

場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方

面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣

留有關身份證件。

第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位

應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔

辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一

時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦

理工傷索賠等善后事宜。

第五章附則

第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。

深圳市聚豪建筑工程勞務分包有限公司

20xx年1月

管理制度范文范文第12篇

幼兒園安全制度

一、預防燙傷

1.暖水瓶、開水壺、熱飯、菜、湯要放在幼兒摸不到的地方，禁止熱源進

班。

2、幼兒進餐、飲水或喂藥時，溫度要適宜，手摸杯子不燙手為宜。

3.冬季取暖期間，保證取暖器的安全。

二、預防外傷

1.清除園內房屋、場地、玩教具的不安全因素。拐角、器械邊角要圓滑,

墻面要軟處理。大型玩具每天檢查一次,發(fā)現(xiàn)隱患立即停止使用，及時修復。

2.教師組織戶外活動要隨時觀察每個孩子?；顒臃秶灰稚ⅲ诮?/p>

師的視線內，避免過于疲勞或/呆護不到所造成意外事故的發(fā)生。小班戶外活動時

間或地點要與中大幼兒班分開。

3.幼兒使用的設備要穩(wěn)固。桌椅板凳沒有毛刺，飲水桶、毛巾架等要固定

好。

4.剪子、刀子、針等銳利物品要放在成人專用材料柜內（儲藏室、幼兒摸

不到的地方）。

5.通過游戲形式,經(jīng)常對幼兒進行安全教育，增強他們的安全意識,逐漸使

他們過渡到自我保護階段。

三、嚴防異物入耳、鼻、氣管等處

1.給幼兒投入的玩具要較大,防止誤把玩具當食物吃進肚子或含在口中。

2.戶外活動時注意幼兒是否撿了石子、小棍等物品，如發(fā)現(xiàn)要及時清除，防

止幼兒把異物塞進鼻、耳中。

3.如發(fā)生異物進入耳、鼻、氣管事故，教師不要隨意采取措施,弄清情況后,

再進行排除。如老師解決不了，應及時送往附近醫(yī)院進行搶救，并立即通知家長。

4.每天晨午檢時要詢問孩子是否帶有異物,必要時應由教師集中保管。

5.幼兒要在情緒穩(wěn)定愉快的狀態(tài)下安靜進食或吃水果,防止食品誤入氣管。

6..建議家長不要給孩子攜帶各種飾物。

四、預防中毒

1、兒童活動室內不準存放有毒物品，如消毒液、洗滌劑禁止存放在教室及

活動室內，要放在幼兒摸不到的專用物品柜內。

2.培養(yǎng)幼兒不把物品放在嘴里，防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中

毒事故。

3.所有藥品必須妥善保管。每個孩子帶的藥要寫上幼兒姓名和服用劑量。

服用前，保育員要仔細核對，防止誤服、錯服。

4.做好服喂藥交接記錄工作。如幼兒有異常情況和服藥反應要有明確記載,

及時采取措施。

五、防止走失

1.建立接送制度。接送孩子時家長要與教師見面，把孩子送到教師手里。

固定接送人員，家長如遇特殊情況需委托他人接送孩子時應與班上老師提前聯(lián)系

或書面委托。

2.門衛(wèi)要堅守崗位,發(fā)現(xiàn)沒有家長帶領的孩子,不得出幼兒園大門。

3.戶外活動回班及交接班時，教師要及時清點人數(shù)。

六、防止觸電

1.錄音機、電視、影碟機放在幼兒夠不到的地方。

2.電源插座（尤其接線板）放在幼兒摸不到的地方。

3.經(jīng)常檢查電器是否符合安全要求。

管理制度范文范文第13篇

第一章總則

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定C

第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

第二章加班的原則和程序

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必

須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作

日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法

定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

第五條因工作性質特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日

延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日（元

旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工

作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假

日繼續(xù)工作算加班。

第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后,

送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第三章加班管理規(guī)定

第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應

急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法

定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的

部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如

無特殊理由不得推諉。

第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作

日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為L5個工作日……依此類推。并

以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五

入）。

第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加

班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小

時計。

第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全,

需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時

搶修的；

第十四條加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，小累計到下

一年度。

第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止

時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

第四章加班補償標準

第十六條加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工

作日（含15個工作日）以下，按調休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程

度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。

第十七條調休時間計算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

第十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。

第五章罰則

第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論

處。

笫二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2

倍處罰。

第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工

作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降

低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核

實，取消加班補償，并處以500元罰款。

第六章附則

第二十三條本規(guī)定于2Cxx年四月一日發(fā)布，自20xx年四月二十日起實施,

此前公司頒布的相關規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。

管理制度范文范文第14篇

一、目的

為加強我司微信公眾賬號的良性、可持續(xù)的發(fā)展與完善日常圖文發(fā)布的審

核監(jiān)管，特制定本制度：

二、內容選材

1、信息準確無誤