2024年人事月度工作計(jì)劃樣本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年人事月度工作計(jì)劃樣本一、人力資源管理方面1、依據(jù)分公司人力資源需求，實(shí)施精準(zhǔn)且有序的招聘計(jì)劃，以滿(mǎn)足實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求。2、有效執(zhí)行員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)，并確保及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。3、優(yōu)化了各部門(mén)的人事檔案管理，建立并維護(hù)了員工電子檔案系統(tǒng)，對(duì)缺失資料的檔案進(jìn)行了補(bǔ)充。4、強(qiáng)化內(nèi)部管理與考核機(jī)制，進(jìn)一步完善員工績(jī)效考核制度，為每位員工制定個(gè)性化的績(jī)效管理方案。5、明確崗位職責(zé)：對(duì)所有崗位的職責(zé)進(jìn)行了清晰劃分，確保每位員工了解其工作職責(zé)。6、加強(qiáng)與管理層的溝通交流。二、行政管理工作1、成功組織了公司的首次員工培訓(xùn)，并制定了長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃以適應(yīng)工作需求。2、確保日常辦公用品的供應(yīng)，以支持員工的日常工作流程。3、與相關(guān)部門(mén)保持良好溝通，確保公司對(duì)外工作的順利進(jìn)行。4、嚴(yán)格控制辦公用品的領(lǐng)用和使用，實(shí)行詳細(xì)的領(lǐng)用登記，以合理采購(gòu)辦公用品。5、嚴(yán)格監(jiān)控各項(xiàng)辦公費(fèi)用，始終以節(jié)約成本為首要原則。6、提供全方位的后勤支持服務(wù)，如住宿安排、會(huì)議預(yù)訂等，及時(shí)高效地完成日常管理工作。三、公司運(yùn)營(yíng)管控1、根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和公司規(guī)定，制定并更新相應(yīng)的管理規(guī)定，為規(guī)范工作流程提供保障。行政部推出了《檔案管理規(guī)定》和《衛(wèi)生輪值制度》，以提升工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化。2、逐步強(qiáng)化公司的監(jiān)督機(jī)制，加大了對(duì)員工的管理力度，以提升整體運(yùn)營(yíng)效率。四、改進(jìn)空間1、作為綜合管理部門(mén)，需進(jìn)一步提升對(duì)各部門(mén)的協(xié)調(diào)和管理能力，增強(qiáng)對(duì)部門(mén)工作和紀(jì)律的監(jiān)督力度。2、目前對(duì)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制，如環(huán)境衛(wèi)生檢查的執(zhí)行力度仍有待加強(qiáng)。3、公司企業(yè)文化和工作范疇的建設(shè)工作尚待完善。4、員工培訓(xùn)體系需要進(jìn)一步優(yōu)化和強(qiáng)化，以提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率。2024年人事月度工作計(jì)劃樣本（二）為提升公司人事行政部前期工作的規(guī)劃性和行政規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行力，本部門(mén)將依據(jù)公司前期工作需求及長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，參考總公司的相關(guān)資料，制定人事行政前期工作計(jì)劃。一、人力資源管理1、構(gòu)建人事保險(xiǎn)政策。鑒于公司未來(lái)人員架構(gòu)的擴(kuò)展需求，主要在本地招聘員工，故需在本周三前解決員工保險(xiǎn)問(wèn)題。2、設(shè)立人事檔案系統(tǒng)。在解決保險(xiǎn)問(wèn)題后，將整理現(xiàn)有員工檔案，同時(shí)建立電子和紙質(zhì)雙重存檔系統(tǒng)。檔案將分為在職人員、離職員工和人才儲(chǔ)備三類(lèi)。3、勞動(dòng)關(guān)系的管理。遵循總部政策，按崗位簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4、人員招聘。鑒于總部正在修訂薪酬體系和崗位描述，提議先按照重慶公司的要求編寫(xiě)崗位描述，并依據(jù)當(dāng)?shù)匦劫Y標(biāo)準(zhǔn)暫定招聘崗位薪酬，待總部批準(zhǔn)后啟動(dòng)招聘并建立招聘流程。5、員工入職培訓(xùn)。提議由各部門(mén)經(jīng)理臨時(shí)負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作。6、試用期設(shè)定為一個(gè)月，期間表現(xiàn)合格者簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格者將予以辭退。簽訂合同需填寫(xiě)入職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意后，由人事部辦理入職手續(xù)并繳納保險(xiǎn)。7、制定崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。二、行政管理1、日常辦公運(yùn)營(yíng)。辦公用品采購(gòu)及耗材管理，初期由員工自行申請(qǐng)，總經(jīng)理審批，同時(shí)適量?jī)?chǔ)備常用耗材。文秘到位后，將接手相關(guān)物品庫(kù)存管理、申領(lǐng)管理和日常管理工作。2、構(gòu)建日常行政規(guī)定，包括出差審批、公務(wù)外出、請(qǐng)假制度、辦公用品申請(qǐng)、用車(chē)規(guī)定、行政處罰制度及休假申請(qǐng)等（詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)附件）。3、考勤制度的建立。參照勞動(dòng)法和總部考勤制度，結(jié)合重慶地區(qū)的實(shí)際情況，制定考勤規(guī)定，以規(guī)范工作紀(jì)律。4、制定員工行為準(zhǔn)則，詳細(xì)闡述日常行政管理制度。5、提議財(cái)務(wù)部門(mén)建立相關(guān)財(cái)